LABORAL INDIVIDUAL

ENSAYO
LEY 1010 DE 2006 LEY DE ACOSO LABORAL

Alumno:

Docente:

JOS DANIEL FERREIRA MUOZ

Dr. JULIO ROBERO VALBUENA

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE BUCARAMANGA UNAB UNISANGIL

FACULTAD DE DERECHO IV SEMESTRE
YOPAL CASANARE
2012

LEY 1010 DE 2006

LEY DE ACOSO LABORAL

La problemtica existente en la economa colombiana, de la cual podemos hablar

muchos pues es tanto el tema concerniente a tal que, debido al incremento de la
tasa de desempleo que se ha visto manifestada en la sobreoferta de mano de
obra, entendiendo esta como toda aquella oferta de las personas para
desempear un papel o una tarea para la cual est calificada; ha hecho que una
gran cantidad de empleadores utilicen estos casos para aprovecharse de esta
situacin y oprimir al empleado, a quien de manera hasta descarada obligan a
cumplir tareas extras o de riesgo para su salud e integridad personal, as como el
cumplimiento de horarios no establecidos y mucho menos reconocidos
econmicamente a favor del empleado, y lo que an es peor, el acoso basado en
favorecimientos sexuales hacia una de las partes.
Estos factores llevan al deterioro de la dignidad humana, principio general de
nuestra Constitucin Poltica, razn por la cual la Ley busca proteger algunos
bienes jurdicos tendientes a mantener un ambiente de armona, respeto y
coordinacin en los fines de cada empleado para con su empleador.
La ley en mencin ha sido expuesta de manera que beneficia a las dos partes que
puedan estar en el conflicto, el empleador y el empleado. Al empleador, porque le
impone la orden de crear, fomentar y permitir la existencia de rganos al interior
de las empresa que puedan velar por la transparencia y objetividad de los
cumplimientos de las tareas asignadas a cada uno de los empleados, a mantener
un control sobre las obligaciones a que los jefes directos aplican sobre los
subalternos, a efectuar las investigaciones pertinentes en caso de presentarse
situaciones anmalas y darle el trmite respectivo a fin de aclararlas y tomar los
correctivos a que hubiere lugar.
Aun cuando la Ley es muy clara al momento de hacer referencia a los tipos de
modalidades que en materia laboral se pueden dar y que son reconocidas o
tipificadas como conductas propias del acoso laboras, a saber, el maltrato laboral,
la persecucin laboral, la discriminacin laboral el entorpecimiento laboral, la
inequidad laboral y la desproteccin laboral; dando al tiempo unos conceptos de
cada una de ellas, igualmente pudieran presentarse situaciones no contempladas
en la misma norma pero que analgicamente pueden conllevar a incurrir en
cualquiera de estas anomalas laborales.

La misma ley prev que al momento de presentarse estas situaciones se den

tambin algunos factores que pueden coadyuvar a que la afectacin al sujeto
pasivo se disminuya o atene y puedan corregirse y mantener el ambiente ideal al
interior de las empresas; as tambin hace nfasis en aquellas actuaciones o
circunstancias que afectarn an ms la conducta reprochable ejecutada por el
sujeto activo, en aquellas situaciones o casos en que el grado de afectacin sea
mayor y peor an, continuado y con posibles consecuencias graves para el sujeto
pasivo.
Parecera ms que comn en nuestra sociedad, la cual cada da se nota ms
esclavista y aprovechada de las necesidades de la mayora de las personas por la
consecucin de un puesto de trabajo, que se aceptaran o por lo menos no se
denunciaran estas anormalidades, pero esto se ve ms por el desconocimiento de
la norma y de sus alcances de aplicacin, para que todos aquellos quienes de una
u otra forma han padecido estos casos, puedan adelantar la correspondiente
denuncia y se vean garantizados sus derechos sin que tengan o sientan temor de
denunciarlos y por el contrario, el empleador o directores de las empresas sean
quienes brinden estas garantas a fin de que sea en beneficio de las partes
involucradas en el desarrollo econmico y empresarial de la misma compaa.
Igualmente, la norma hace alusin a que no toda accin pueda entenderse como
acoso laboral, dicho esto en razn a que no se confundan y se presenten
denuncias por todo tipo de situaciones que el sujeto pasivo considere como de
afectacin personal o laboral y genere demandas o investigaciones que podran
llevar slo a probar que se quiere es afectar la jerarquizacin o el orden
disciplinario que se mantiene al interior de las empresas, o peor an, atentar
contra la integridad moral y fsica de los superiores.
Para que estos excesos no se presenten o que se den en la menor proporcin, la
norma expone las medidas preventivas y correctivas para los casos de acoso
laboral, entre los que podemos contar que las empresas en sus reglamentos de
trabajo debe prever mecanismos que ayuden a la prevencin de conductas de
acoso laboral y, en caso de presentarse estas, se establezca un procedimiento
interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el
lugar de trabajo. (Artculo 9, numeral 1, Ley 1010 de 2006).
De la misma manera, la Ley hace saber cules seran las sanciones a que hubiere
lugar en caso de que se presentara el acoso laboral y este fuera debidamente
comprobado, lo que se considera que debiera ayudar a que las personas que
cuentan con cierto poder dentro de una empresa no incurran en estos hechos, so
pena de incurrir en actos sancionatorios y afectaciones hasta econmicas en

contra de su empresa, las cuales podran verse reflejadas en sus ingresos

personales.
Considero que, en virtud al conocimiento de la norma, la cual debe ser de total
cubrimiento por parte de todo el personal que labore en una empresa, aquellas
situaciones que se puedan presentar debieran disminuirse en una amplia
proporcin, ya que cada una de las partes puede establecer el grado de presin al
cual puede llegar, sin que incurra en acciones tipificadas como conductas
sancionatorias, logrando con esto mantener una completa armona y buen
ambiente laboral a fin de que todos salgan ganando en este mbito de estrecha
colaboracin en pro del incremento de produccin y mejoras en los ingresos tanto
del empleador como del empleado.
La cultura de cada persona al conocer sus derechos y deberes, debe convertirse
en una constante que conlleve a la prevencin de actos que incurran aquellos
quienes mantienen cierto poder en el mbito econmico, y que basados en la
necesidad de mantener un ingreso econmico consideran que pueden abusar y
cometer atropellos en la dignidad humana, situacin que gracias a nuestra
Constitucin Poltica de 1991 y a la reglamentacin existente en pro de la
proteccin de los derechos fundamentales de la persona, puede ayudar a
mantener el desarrollo social sin el detrimento de la persona humana como parte
sacrificada de todo este proceso evolutivo y de desarrollo econmico.
Es claro, eso s, que aun cuando existen todas estas medidas de proteccin para
todos estos derechos, y su afectacin est siendo castigada, todava se ven y se
presentan situaciones como las descritas en la ley 1010 de 2006, y que no son
denunciadas.