Anda di halaman 1dari 2

RUMAH SAKIT TMC

REKRUITMEN DAN SELEKSI TENAGA KEPERAWATAN


NO. DOKUMEN:
165/KEP/2011

NO REVISI:
-

HALAMAN:
1/2

Ditetapkan oleh Direktur


STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL

Tanggal Terbit
11 Maret 2011
Dr. Victor Sugiarto, MM

1. PENGERTIAN

2. TUJUAN

Mekanisme penerimaan tenaga keperawatan baru melalui proses seleksi


untuk memenuhi kebutuhan tenaga sesuai dengan standar kualifikasi yang
ditetapkan oleh tim rekrutmen rumah sakit yang ditetapkan oleh pimpinan
rumah sakit
1. Memenuhi kebutuhan tenaga perawat/bidan yang sesuai dengan
standar kuantitas dan kualitas yang ditetapkan
2. Menjamin kualitas layanan di unit-unit khusus agar sesuai dengan
standar mutu pelayanan.

3. KEBIJAKAN

Surat Kebijakan Direktur RS TMC no : 003/SK-DIR/III/2011 tentang


penetapan Standar Prosedur Operasional RS TMC sebagai acuan petugas
dalam melaksanakan tugas di RS TMC.

4. PROSEDUR

A. KUALIFIKASI
1. Latar Belakang pendidikan minimal D3 keperawatan,
kebidanan, S1 Keperawatan
2. Asal tempat pendidikan melalui urutan prioritas :

D3

a. Institusi negeri dalam kota


b. Institusi negeri luar kota
c. Swasta dalam kota
d. Swasta luar
3. IPK untuk lulusan Negeri/Poltekes > 2,8
4. IPK untuk lulusan Swasta > 3,0
5. Diprioritaskan yang memiliki pengalaman dan sertifikat BHD atau
penanganan kegawatan lainnya
6. Mampu melaksanakan perawatan dasar
7. Mampu berkomunikasi dengan baik
8. Lulus seleksi :
9. Calon Perawat Kontrak
Test tulis, test wawancara, Psikotest, test kerja dan test kesehatan
10. Calon Perawat Magang
11. Test wawancara dan test kesehatan
12. Memiliki surat Izin Perawat (SIP) yang masih berlaku

B. PELAKSANAAN
1. Melakukan kajian dan analisa kebutuhan berdasarkan jumlah
tenaga yang ada, jumlah operasional tempat tidur, BOR dan
226

tingkat ketergantungan pasien.


2. Menentukan jumlah dan kualifikasi perawat yang dibutuhkan.
3. Melakukan koordinasi dengan bidang SDM untuk pengadaan tenaga
perawat yang dibutuhkan.
4. Menentukan jadwal seleksi.
5. Melaksanakan kegiatan seleksi profesi sesuai jadwal yang telah
ditentukan, melalui beberapa tahap yaitu :
6. Tes Tulis
a. Keperawatan
Peserta seleksi mengisi pertanyaan yang telah disediakan dalam
bentuk multiple choise dan essay
b. Umum

RUMAH SAKIT TMC

REKRUITMEN DAN SELEKSI KEPERAWATAN


NO. DOKUMEN:
165/KEP/2011

NO REVISI:
-

HALAMAN:
2/2

7. Tes Wawancara Keperawatan


Dilaksanakan dengan cara diberikan pertanyaan langsung
berdasarkan form panduan wawancara yang meliputi :
a. Pengertian dan peran perawat
b. Pengetahuan dasar keperawatan
c. Logika berpikir terhadap penanganan dan perawatan klien yang
meliputi ; daya tangkap, kemampuan analisis, pemecahan masalah
dan kreativitas
d. Kemampuan komunikasi
8. SDM
9. Tes kerja
10. Tes kesehatan
11. Melakukan evaluasi dan rekapan nilai hasil seleksi untuk
dikoordinasikan ke bidang SDM.
12. Bidang Keperawatan melakukan koordinasi dengan Bagian SDM
untuk penentuan calon perawat/bidan yang memenuhi syarat
berdasarkan hasil seleksi dan evaluasi untuk diusulkan kepada
Direktur melalui Wakil Direktur Medik.

5. UNIT TERKAIT

13. Bidang keperawatan menerima tembusan surat keputusan jumlah dan


nama perawat yang direkomendasikan direksi
14. Bidang
Keperawatan berkoordinasi dengan Bagian SDM untuk
merencanakan program orientasi
1. Bidang SDM
2. Ruang Perawatan

227