2.
Las palabras marcadas con negrita son procedimientos cohesivos que el autor ha utilizado para
evitar la repeticin. Indiquen el nombre de cada uno y cul es el trmino que reemplazan o al que
se refieren.
Suele ocurrir en los equipos de barrio que a la hora de comenzar el partido faltan uno o dos jugadores. Pero, casi siempre, se
recurre a oscuros sujetos que nunca faltan en la vecindad de los potreros. El destino de estos individuos no es envidiable: deben
jugar en puestos ruines, nadie les pasa la pelota, soportan remoquetes de ocasin, como Gordito, Pelado o Celeste, en alusin al
color de su camiseta. Si unos minutos despus llega el jugador que faltaba se lo reemplaza sin ninguna explicacin y ya nadie se
acuerda de l (...)
Cuando un grupo de amigos se rene para jugar un picadito, tiene lugar una emocionante ceremonia destinada a establecer
quines integrarn los dos bandos. En esta, generalmente, los participantes del juego se enfrentan en un sorteo o pisada, y,
luego, cada uno de ellos elige alternadamente a sus futuros compaeros. Se supone que los ms diestros sern elegidos en los
primeros turnos, quedando para el final los troncos. Pocos han reparado en el contenido dramtico de estos lances. El hombre que
est esperando ser elegido vive una situacin que rara vez se da en la vida: sabr de un modo brutal y exacto en qu medida lo
aceptan o lo rechazan; sin eufemismos, conocer su verdadera posicin en el grupo. A lo largo de los aos muchos futbolistas
advertirn su decadencia conforme su eleccin sea cada vez ms demorada.
(fragmento de Crnica del ngel Gris, de Alejandro Dolina)
3.
Riqueza lxica:
DAR: dar la cara (enfrentar), dar gracias (agradecer), dar permiso (permitir), dar marcha atrs (retroceder), dar una mano
(ayudar), darse por vencido (claudicar), dar por terminado (terminar), dar beneficios (beneficiar), etc.
El siguiente texto es un ejemplo del uso extremo de este comodn. Intenten corregirlo:
En las sucesivas entrevistas, nadie daba el perfil para el cargo ofrecido. Al principio, los entrevistadores daban por
sobreentendido que los postulantes tenan dominio de herramientas informticas. Pero, al final, se dieron por vencidos y
decidieron dar una mano a quien se viera realmente interesado en el puesto. En mi caso personal, di un paso al costado
y, de ese modo, di pie a que les dieran el beneficio a unos jvenes estudiantes que venan de otra provincia. As, no
dieron por terminada la bsqueda, no dieron marcha atrs con el proyecto y se dio alcance al objetivo de formar
nuevos recursos humanos.