Cmo calcular la CTS?

[Actualizado
Mayo 2016]
Laboral - Por Miguel Torres en 02/05/2016 331 comentarios
El prximo Lunes 16 de Mayo es el plazo mximo para realizar el deposito de la CTS
de Mayo 2016 correspondiente al periodo Noviembre/ 2015 Abril/ 2016.
Qu raro, el plazo mximo no es el 15 de mayo?
Es correcto, pero existe una excepcin cuando el 15 de mayo cae en un da inhbil.
Revisemos el artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince
(15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es
inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
Para este ao el 15 de mayo es domingo, por lo tanto el plazo mximo es el da
siguiente hbil: lunes 16 de Mayo.
Cmo calcular el deposito de CTS MAYO 2016?
TUITALO
Cunto me corresponde de CTS?
Lo primero que tienes que saber es Cul es el rgimen laboral de la empresa donde
laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podr ayudarte.
El deposito a recibir depender del rgimen laboral de la empresa, as tenemos los
siguientes casos:

Rgimen Privado

Microempresas

Pequea empresas

Construccin Civil

Trabajadoras del Hogar

Artistas

Rgimen Minero

Rgimen Agrario

Etc

Cmo saber el rgimen laboral de la empresa?

Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna clusula debe
mencionarlo.
Otra posible solucin es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces colocan el
rgimen laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al siguiente link:
>> visualizar la categora de la empresa mype <<

Quines recibirn deposito de CTS?

El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta, debido a que los
diferentes regmenes laborales se rigen por sus propias normas.
Por ejemplo si laboras para los siguientes regmenes no recibirs deposito:

Microempresa

Rgimen Agrario (ya esta incluido en el jornal diario)

Trabajadores Part Time

En el artculo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una causal por lo que es
posible que no recibas deposito de CTS:
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.

Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de Abril al 30 del Abril del
presente ao no recibirs deposito de CTS porque no cumples el requisito del mes de
servicio.
No te vayas amargar con tu empleador.

Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirs en el prximo deposito de
CTS de Noviembre.
Descuentos al clculo de la CTS
El artculo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas causales para aplicar
descuentos al monto de la CTS, revisemos:
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a
razn de un treintavo por cada uno de estos das.
El empleador tiene la facultad de descontar del clculo de la CTS las faltas
injustificadas, as como los das no computables, por ejemplo: licencias sin goce de
haber.
Disponibilidad de la CTS
Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a muchos profesionales hablar de
las 6 ultimas remuneraciones, tambin he ledo que toman como base legal el Decreto
de Urgencia 001-2014, comentarios muy errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo encontramos en el
artculo 5 de la Ley 30334:
Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances delTexto
nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, a disponer libremente del cien por
ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depsitos por
CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de
disposicin. Para tal efecto, se considerar el monto de la ltima remuneracin del
trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar a las instituciones financieras
el monto intangible de cada trabajador.
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto limite para calcular el
monto disponible.

MD = 100% (CTS 4 RB)

MD = Monto Disponible

CTS = Monto acumulado en el depositario.

RB = Remuneracin Bruta

Una recomendacin personal, es que no retires nada, hasta acumular aproximadamente

5 remuneraciones brutas, por qu ? es una tcnica financiera para rentabilizar el
deposito de CTS, al mximo (las entidades financieras de acuerdo al monto acumulado
te ofrecern beneficios extras por el traslado).

Cmo hacer ms rentable tu deposito de CTS?

Liquidacin de deposito semestral

Una vez realizado el deposito de la CTS, las empresas tienen la obligacin de entregar
una liquidacin del deposito semestral a los trabajadores.
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de 2016 para realizar el deposito de
la CTS, luego de efectuado el deposito, tiene un plazo de 5 das hbiles para entregar
bajo cargo la liquidacin de deposito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el deposito de la CTS el viernes 06 de mayo, por ende
el plazo mximo para entregar la liquidacin semestral ser viernes 13 de mayo.
Obligaciones del Depositario
El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su deposito, tiene la
obligacin de informar a este ultimo de su nuevo saldo de CTS.
Revisemos el artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 das calendarios para notificar
al trabajador titular de su nuevo saldo de CTS, incluyendo el deposito de Mayo 2016.
Retencin de la CTS

El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un despido por

comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico a la empresa.
En el artculo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la compensacin
por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en
custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el dao
econmico no es cubierto por este ultimo. Mencionar adems que el requisito para
efectuar dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil.

Casos Prcticos de CTS 2016

Caso 01 Das laborados en Octubre 2015
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de 2015, con un
sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibi por gratificacin de Diciembre 2015 S/. 400
Calcular su deposito de CTS para el periodo Mayo 2016?
No te olvides de los das laborados en Octubre 2015 para el clculo de CTS Mayo 2016
TUITALO
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar
los 16 das de labor de dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre 2015.
Por lo tanto el deposito de CTS ser de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016
Una forma ms reducida de la ecuacin:
TL = 16 das + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuacin (convertido en das):
TL = 196 das
Remuneracin Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67

CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196

CTS MAYO 2016 = S/. 689.63
Caso 02 Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa Gua Gua SAC,
percibe un sueldo de S/. 3,000, adems de ello percibi una gratificacin de diciembre
de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico.
Calcular su deposito de CTS?
No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este clculo de CTS Mayo 2016
TUITALO
Lo primero es calcular el deposito de la CTS normalmente:
Remuneracin Computable
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2015 Abril 2016
TL = 180 das
CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180
CTS MAYO 2016 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 del norma, descontar a razn de 1/30
los das injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34
Declaracin en el PDT PLAME
La declaracin del deposito lo realizaremos en el periodo Mayo 2016 en el mes de
Junio.

Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME.

Problemas con el clculo

Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el deposito Qu puedo
hacer?
La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artculo 30 del Decreto Supremo 001-97TR:
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el
empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a
su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin.
El procedimiento es presentar un escrito al rea de recursos humanos indicando la
disconformidad con el calculo.
Tambin puedes acercarte al ministerio de trabajo para verificar el clculo.

3 problemas con el deposito de CTS

Conclusiones:
1. El plazo mximo para el deposito de CTS de Mayo 2016 es el Lunes 16 de
Mayo.
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre respectivo para el
clculo del deposito.

3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los das laborados en el mes de

Octubre 2015 para los trabajadores que no recibieron deposito.
4. Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un plazo de 5 das hbiles para

entregar la liquidacin semestral.