UNIVERSIDAD

ESTATAL

PENNSULA DE

SANTA ELENA

FACULTAD DE

CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIN
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TEMA:
ANALISIS DE LOS ARTCULO 326 DE LA CONSTITUCION DEL
ECUADOR
DOCENTE:
AB. SAURO DOMO M.
ESTUDIANTE:
PITA PALMA MNICA ALEXANDRA
PARALELO:
3/1 DIURNO
LA LIBERTAD ECUADOR
2016
INDICE

INTRODUCCION............................................................................................... 3
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE SUSTENTAN EL DERECHO AL TRABAJO.. . .4
1.

El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo.....4

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda estipulacin en
contrario............................................................................................................ 5
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas
trabajadoras........................................................................................................ 6
4.

A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.......................................7

5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio,
que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar......................................8
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr derecho
a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.................9
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras, sin
autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y
otras formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafilarse libremente. De igual
forma, se garantizar la organizacin de los empleadores..............................................10
8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y
empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento
democrtico, participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.......................11
9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral
estar representado por una sola organizacin............................................................12
10.
Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y formulacin de
acuerdos.......................................................................................................... 13
11.
Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.............................14
12.
Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos a tribunales
de conciliacin y arbitraje.................................................................................... 15
13.
Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con
las excepciones que establezca la ley.......................................................................16
14.
Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a
la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias en estos casos. Las
personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley................................17
15.
Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento ambiental,
educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica, agua potable y alcantarillado,
produccin hidrocarburfera, procesamiento, transporte y distribucin de combustibles,
transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer lmites que aseguren el
funcionamiento de dichos servicios.........................................................................18
16.
En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de representacin,
directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que regulan la administracin

pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo
del Trabajo....................................................................................................... 19
LEXICO......................................................................................................... 20
CONCLUSIN................................................................................................. 22
RECOMENDACIN......................................................................................... 22
ANEXOS........................................................................................................ 23

INTRODUCCION

En este presente trabajo de investigacin, se dar a conocer el anlisis del artculo de la

constitucin 326 de los derechos del trabajo, el cual consta de 16 principios cada uno se
presentara una breve explicacin, con el objetivo de comprender el significado y la
importancia que tiene que ver con el mundo laboral, as puedan ser implementados en
cualquier caso que sea necesario, dando bienestar a la empresa, el empleador y el
trabajador.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE SUSTENTAN EL DERECHO AL

TRABAJO.
C.R.E. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del

desempleo.

Primeramente vamos a conocer los conceptos de pleno empleo es una situacin

especfica de la poblacin laboral activa, es decir todos los que buscan trabajo lo
consiguen; el desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar
trabajo, y no pueden conseguir un puesto de trabajo; el trmino subempleo se utiliza
para indicar el empleo inadecuado. Analizando estos conceptos y dando relacin con
este primer principio que tiene los derechos del trabajo, llega a mencionar que se trata
de que el estado borrar el subempleo y desempleo y convertirlo en empleo, pero en la
actualidad eso no se da, debido a que no cuenta el pas con muchas fuentes de trabajo lo
que ha provocado que en vez de eliminarse se aumente el desempleo trayendo consigo
insatisfaccin de necesidades de las familias ya que la situacin econmica es inestable.

Segn la INEC en la ltima Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo

(ENEMDU), Ecuador registr en junio 2016 una tasa de desempleo del 5,3% a nivel
nacional mantenindose estable. Desagregado por reas, la tasa de desempleo urbano se
ubic en 6,7% y en el rea rural en 2,6% en junio del 2016. El subempleo -personas
ocupadas que reciben ingresos inferiores al salario bsico, y/o trabajaron menos de la
jornada legal, pero tienen el deseo y disponibilidad de trabajar ms- se ubic en 16,3%.
En el sexto mes del ao, a nivel nacional, la pobreza se ubic en 23,7%, mientras la
extrema pobreza en 8,6%. Dando estas estadsticas segn fuente de primera, se puede
dar conclusin que el Ecuador ha trado consigo situaciones que han hecho que el
desempleo aumente en la relacin con a los meses anteriores, pero de acuerdo con este
principio guiado por la constitucin se eliminar el desempleo y subempleo para
convertirlo en empleo y as las personas puedan gozar de una buena satisfaccin de
necesidades y tengan una mejor calidad de vida.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda

estipulacin en contrario.

Los derechos del trabajador son irrenunciables e intangibles ser nula toda estipulacin
en contrario: El trabajador est imposibilitado de privarse voluntariamente de los
derechos y garantas que le otorga la Constitucin, Cdigo del Trabajo y dems leyes
conexas; este principio busca garantizar que bajo ninguna circunstancia el trabajador sea
obligado en renunciar a sus derechos; tomando en consideracin que al ser subordinado
su patrono puede influenciar en l para que desista del goce efectivo de sus derechos.

(Constitucin Art. 33 y 34) Los derechos de los trabajadores son Irrenunciables. Esto
significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su derecho subsiste.
Esto es importante que tome en cuenta el empleador, pues la renuncia incluso voluntaria
por ejemplo del derecho a la seguridad social a travs de la afiliacin al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su responsabilidad con dicha
obligacin.

Intangibilidad Significa que los derechos o beneficios otorgados a los trabajadores, vez
concedidos por ley o costumbre no se puede quitar. Este principio se aplica a toda
conquista laboral. Los trabajadores adquieren derechos por: Constitucin, Ley,
Contrato Colectivo, Contrato de trabajo, Costumbre

Los trabajadores adquieren sus derechos de acuerdo a cada una de sus empresas que lo
contratan y por lo general por lo fue esta escrito en los reglamentos de cada ley las
cuales pueden ser la constitucin, cdigo de trabajo entre otros que ponen las
respectivas reglas para que ellos se rijan, a su vez sin hacer renuncia de propios
derechos como los establece la constitucin ya que los derechos son irrenunciables para
todos.

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias

o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms
favorable a las personas trabajadoras.
El sentido ms favorable a los trabajadores.- En concordancia con esta norma
constitucional, el Art. 7 del Cdigo del Trabajo, en torno a este aspecto, dispone que "en
5

caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

establecidos en materia laboral, los funcionarios judiciales o administrativos las
aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores", no obstante recoger el
principio constitucional, esta norma legal es restrictiva, en tanto tal aplicacin a
funcionarios judiciales y administrativos, determinacin que no se halla prevista en la
Carta , entendindose, entonces, que en estricto cumplimiento de la jerarqua
constitucional, deber entenderse que an en el mbito mismo de la relacin laboral se
debe aplicar tal principio.

La regla "in dubio pro operario".- Existiendo varios sentidos posibles en una
determinada norma, el juez o el intrprete, para elegir uno de ellos, utilizar el criterio
que le permita determinar aquel sentido que sea ms favorable al trabajador. La regla de
la norma ms favorable.- Al contrario de la anterior regla en la que existe una sola
norma con varios sentidos posibles, en esta presume la existencia de ms de una norma
aplicable a un caso determinado, frente a lo cual se debe optar por la que sea ms
favorable al trabajador, aunque en aplicacin de la jerarqua normativa no sea aquella
que hubiera debido aplicarse. La regla de la condicin ms beneficiosa.- Una nueva
norma de carcter laboral no puede disminuir las condiciones favorables existentes
anteriormente en una condicin concreta, la que, en la medida que favorece al
trabajador, debe ser reconocida y respetada. En definitiva el derecho de los trabajadores
a que se aplique la normativa laboral, legal o contractual en el sentido ms favorable a
ellos constituye aspecto fundamental que permite la proteccin preferente a una de las
partes de la relacin laboral cuya posicin en la misma, al contrario de las relaciones
que se establecen en el derecho comn, es de desigualdad. En la prctica, si bien no
logra establecerse una igualdad total, pues la esencia de la relacin laboral es
estructural, si se alcanza a equilibrar, en determinada medida, las fuerzas componentes
de la relacin laboral con la vigencia de este derecho.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin y, en general, a iguales o
similares prestaciones labores correspondern igual derechos y quedan proscritas las
discriminaciones por razones de etnia, gnero, identidad cultural, ideologa, filiacin
poltica, condicin migratoria, orientacin sexual, discapacidad u otras en los trminos y
6

condiciones del art. 11.2 de la Constitucin de la Repblica.

No constituye

discriminacin el trato especial concedido a las personas y/o grupos de atencin

prioritaria previstos en la misma Constitucin de la Repblica. En las demandas por
razones de discriminacin se invertir la carga de la prueba y corresponder al
empleador o empresario la prueba de que la distincin, exclusin o restriccin que tenga
por objeto o como resultado el desconocimiento, menoscabo o anulacin de derechos se
debe a causas legales diferentes a la discriminacin

La remuneracin se obtiene: A travs del acuerdo entre: EMPLEADOR TRABAJADOR. El empleador que adquiere los derechos y deberes de una persona a
travs de un contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas.
Una remuneracin extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando sobresale
en las funciones que desempea en una organizacin: Premios, Bonos, recompensas o
simplemente regalos. Que otorga un jefe son las remuneraciones que no estn incluidas
dentro del paquete salarial acordado en el contrato.

Tabla LOSEP.- Por medio de la siguiente tabla

salarial de la LOSEP se puede conocer que la ley
tiene salarios establecidos en de acuerdo al ao
que nos encontremos en este caso ao 2016, en
conclusin se est cumpliendo en gran parte y
probablemente no, pero al fin y al cabo de
acuerdo con esta tabla se observa el salario que
est estipulado de acuerdo a su trabajo as los trabajadores ganen de acuerdo a su trabajo
y obtengan lo que necesitan para su subsistencia y satisfagan sus necesidades.

5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente

adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene
y bienestar.

Una condicin indispensable para que los trabajadores puedan realizar de forma
adecuada la actividad laboral para la que han sido contratados, y para que los
empleadores puedan obtener los resultados esperados dentro de la actividad productiva
que realizan, es que existan dentro del lugar de trabajo las condiciones bsicas para dar
garantas suficientes de seguridad laboral y salud a los trabajadores.

Entonces este principio seala que toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar. Con el mismo propsito de proteger efectivamente la vigencia del
principio antes sealado se han incluido en el Cdigo del Trabajo del Ecuador algunas
disposiciones orientada a asegurar que las actividades productivas desarrolladas por los
trabajadores se cumplan de forma tal que no amenacen la salud, la integridad personal y
la vida de estas personas.

Adems menciona el artculo 11 que en todo lugar de trabajo se debern tomar medidas
tendientes a disminuir los riesgos laborales y que estas medidas debern basarse, para el
logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial. En tal virtud las
organizaciones sociales deben tambin precautelar que sus trabajadores se desempeen
con el menor riesgo posible, examinando sus lugares de trabajo para identificar posibles
sistemas, elementos o equipos que encierren peligros, mejorando sus instalaciones para
que su lugar de trabajo sea seguro, modificando adems comportamientos que
impliquen riesgos para sus trabajadores y detectando cualquier problema para corregirlo
y prevenir accidentes.

6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o

enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la
relacin laboral, de acuerdo con la ley.
En este sexto principio de la constitucin, analizaremos que el trabajador despus de
haberse recuperado de alguna enfermedad, accidente que haya sufrido mientras
laboraba, tiene el derecho de ser reingresado al trabajo y seguir manteniendo su puesto
laboral. Veamos que es un accidente de trabajo o accidente laboral se produce cuando
un trabajador sufre una lesin corporal mientras trabaja o a causa de las tareas que est
realizando por cuenta ajena.

El artculo 369 de la Carta Fundamental establece: El seguro universal obligatorio

cubrir las contingencias de enfermedad, maternidad, paternidad, riesgos de trabajo,
cesanta, desempleo, vejez, invalidez, discapacidad, muerte y aquellas que defina la ley.
Segn este articulo el trabajador tiene derechos a: Asistencia sanitaria el trabajador
accidentado tiene derecho a la asistencia sanitaria para su recuperacin. Esta asistencia
implica tanto el tratamiento, las operaciones que sean necesarias, como la rehabilitacin,
hasta restablecer la salud. Indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo en el
caso de fallecimiento del trabajador en un accidente de trabajo, su viuda y hurfanos,
adems de las pensiones que pueden pedir, tendrn derecho a una indemnizacin extra.
Incapacidad Permanente si del accidente el trabajador queda invalidado para trabajar de
alguna forma. El tipo de accidente afecta a determinar cul es el trabajo habitual del
trabajador a la hora de calificar el grado de la incapacidad.

En cada caso el empleado est en la potestad de reclamar por sus derechos en caso de
cualquier cosa que ocurra este a su vez recibe las respectivas leyes que han sido
mencionadas, para que as cada trabajador goce de buena salud en su puesto de trabajo y
pueda estar seguro en el momento de hacer sus actividades respectivas. Se debe
mencionar que las medidas preventivas son indispensables para garantizar
financieramente regmenes de seguridad sostenibles, en especial cuando fortalecen las
capacidades de los individuos de mantenerse sanos y activos en el mercado laboral.

7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas

trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a
las de su eleccin y desafilarse libremente. De igual forma, se garantizar la
organizacin de los empleadores.

El Derecho Sindical es una rama del derecho del trabajo que toma en cuenta el inters
colectivo y no el inters del individuo directamente. Este derecho no es la suma de
intereses individuales sino su combinacin en busca de la satisfaccin de una necesidad
comn a pesar de que sus principales efectos econmicos se manifiestan en la realidad
individual. En dicha disposicin, se garantiza la libertad de organizacin de los
trabajadores, e inclusive ni siquiera necesita autorizacin previa de ningn organismo ni
autoridad competente para hacerlo; y los trabajadores pueden constituir con toda
libertad sindicatos, gremios asociaciones u otras formas de organizacin que a bien
tuvieren ; as mismo la legislacin constitucional como norma fundamental del Estado,
al obrero le concede la facultad de afiliarse libremente a la organizacin sindical que a
bien tuvieren y lo que es ms, le faculta la norma la desafiliacin de la misma

Al encontrarnos inmersos dentro de una Sociedad donde la Norma Constitucional

garantiza derechos a sus ciudadanos, es facultad el Estado estimular la creacin de
organizaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores y promover su
funcionamiento democrtico, participativo, transparente y en lo que respecta a la
direccin gremial el cuerpo normativo garantiza la alternabilidad como un mecanismo
para democratizar la organizacin sindical. En fin la funcin de un sindicato se orienta
hacia el desarrollo de gremio, lo que implica la defensa de sus principios tales como
igualdad social, respeto a la libertad, bsqueda de mejores niveles de vida y prctica
democrtica efectiva en los rumbos de una nueva cultura laboral. Cada organizacin
sindical debe ajustarse al cambio de la matriz productiva que establece el poder y al
modelo econmico desarrollista que experimenta nuestra sociedad, sin olvidar las
nuevas condiciones de apertura econmica y pluralidad poltica que hoy se viven en
Ecuador y en el Mundo.

10

8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y

trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y
promover su funcionamiento democrtico, participativo y transparente
con alternabilidad en la direccin.
Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas
de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y des afiliarse libremente. De igual forma,
se garantizar la organizacin de los empleadores. A ello est implcita la exigencia del
Estado para la creacin de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y
empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento
democrtico, participativo y transparente con alternabilidad en la direccin, as de claro
seala la norma invocada, otro de los elementos en el que se refleja la tutela del estado
es la proteccin a los gremios a las cuales estn inmersas el reconocimiento a la
contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones
que establezca la ley.

Y para ello el Estado reconoce el derecho de las personas trabajadoras y sus

organizaciones sindicales a agruparse para exigir el reconocimiento de sus derechos y
como mecanismo de presin se reconoce el derecho a la huelga y respalda a sus
representantes gremiales, los mismos que gozarn de las garantas necesarias en estos
casos, lo que significa que no podrn ser despedidos por el simple hecho de estar al
frente de una organizacin sindical. Cada sindicato acta de acuerdo a su rgimen
interno, conforme a las disposiciones estatutarias y los reglamentos que por voluntad de
sus miembros se impone, para la bsqueda abierta del bienestar comn a travs del
contrato colectivo de trabajo, ampla su campo de accin en las relaciones solidarias con
organismos afines, a travs de la identificacin y alianza. Las garantas que el sindicato
promueve. Proteccin del empleo, garanta de salario remunerador, salud del trabajador
y su familia, seguridad laboral, acceso a la educacin, capacitacin tcnica, salud,
vivienda, trato digno, son, entre otras. Existen principios sindicales fundamentales que
deben estar siempre presentes: un sindicato se constituye por la libre determinacin de
los trabajadores el principio democrtico se expresa en la igualdad de sus miembros, en
la libre eleccin de sus dirigentes y en la aplicacin, por parte de stos, de los acuerdos
de la mayora. El principio unitario es la caracterstica esencial del sindicato y se
traduce en la bsqueda permanente de la unidad de los trabajadores.
11

9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado,
el sector laboral estar representado por una sola organizacin.

Este principio esta dado a entender sobre algunas de las cosas que suceden en las
instituciones del estado, como tambin se puede conocer que el sector laboral est
dirigido por una sola organizacin, como ya vimos en los principios anteriores que
menciona los sindicatos, entre otros que es necesario para unir a los trabajadores.

Entres estos cabe recalcar el artculo 440 de la constitucin: Libertad de

asociacin.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad
de autorizacin previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o
sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con
observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.

Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en

federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, as como
afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de
trabajadores o de empleadores. Todo trabajador mayor de catorce aos puede pertenecer
a una asociacin profesional o a un sindicato. Las organizaciones de trabajadores no
podrn ser suspendidas o disueltas, sino mediante procedimiento oral establecido en este
Cdigo. Si la suspensin o disolucin fuere propuesta por los trabajadores estos debern
acreditar su personera. Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o
sucursales en diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden
constituir sindicato o asociacin profesional. Los requisitos de nmero y los dems que
exija la ley se establecern en relacin con cada una de tales agencias o sucursales. Para
lograr llegar al Estado, los trabajadores debern designar a una organizacin
representativa la cual logre transmitir todos los pensamientos y reclamos que tengan,
que sean sus representantes quienes logren llegar con el mensaje y que este sea
escuchado y tratado por quienes lo representan, es decir que los trabajadores pueden
formar una agrupacin, asociacin, pero de manera legal, donde este ser el nico
autorizado para representar a los trabajadores, para todos esos efecto.
12

10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y

formulacin de acuerdos.
La prevencin y resolucin de conflictos est captando cada vez ms atencin. La eficaz
prevencin y resolucin de conflictos laborales es crucial para mantener relaciones
laborales slidas y productivas. Los procesos de resolucin de conflictos ofrecen a las
partes interesadas un recurso para la negociacin colectiva y para fortalecer las alianzas
sociales. Dado que el conflicto es inherente e inevitable en las relaciones laborales,
establecer procesos eficaces de prevencin y resolucin de conflictos es fundamental
para minimizar la incidencia y las consecuencias de los conflictos en el lugar de trabajo.
Las relaciones laborales abordan las interacciones entre los empleados y sus
empleadores. La naturaleza de sus interacciones est influenciada por sus respectivos
valores, su poder, el entorno en el que operan y el tipo de conflicto que tratan de
resolver.

Muchos conflictos son resueltos por las partes mismas a travs de procesos de dilogo
basados en el consenso, de negociacin y convenios. Pero no todos se resuelven de esta
manera. Cuando los convenios y la negociacin fracasan y se llega a un punto muerto,
se tornan necesarias las intervenciones de terceros que ayuden a las partes en disputa a
resolver el conflicto. Algunas intervenciones, como la conciliacin/ mediacin, an se
basan en el consenso, pero otras, concretamente el arbitraje y la resolucin judicial,
involucran a terceros que decidirn cmo se dirimir el conflicto. La asistencia a las
partes en conflicto puede ser suministrada por secretaras de trabajo que formen parte
del gobierno, o mediante comisiones u organismos similares financiados por el Estado
pero independientes respecto partidos polticos, de intereses comerciales, empleadores y
trabajadores. La asistencia tambin puede ser proporcionada por empresas privadas.

El funcionamiento eficaz de un sistema de relaciones laborales est estrechamente

ligado a la naturaleza y la calidad del sistema de gestin de conflictos y a los servicios
que brinda. El fortalecimiento y la revitalizacin de dichos proveedores de servicios y,
en ciertos casos, su restructuracin y reorganizacin, son componentes esencial dentro
de un sistema de relaciones laborales que trata de resolver problemas sin recurrir a la
resolucin judicial a travs de los tribunales.
13

11. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique

renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente.
El Cdigo Civil Ecuatoriano en el Titulo XXXVIII del libro Cuarto del Cdigo Civil
De la Transaccin cuyo art. 2348, primer inciso manifiesta Transaccin es un
contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente, o precaven
un litigio eventual. Este sistema de transaccin permite solucionar problemas, ya que
vendra a convertirse en un contrato en el que no se comprometen derechos, como en
materia laboral, por la razn de que la transaccin en materia civil, nadie tiene un poder
superior es decir no existe la relacin de dependencia como si lo hay en materia laboral,
por lo tanto ac el uno recibe y otro da algo, pero en igual condicin.

El juez deber velar que no se transija ni se renuncien derechos ciertos, por cuanto tal
transaccin estara viciada. El juez que conozca de un conflicto individual de trabajo
tiene la obligacin de convocar a las partes en conflicto a una audiencia de conciliacin,
y en sta, usando todos los medios aconsejados por la prudencia y equidad, debe
procurar la conciliacin, en lo laboral cualquier transaccin no es para renunciar
derechos, sino para reconocindolos determinar su valor en dinero.

Finalmente, es plenamente comprensible y de hecho necesario que no exista la

posibilidad de que el trabajador renuncie en forma general y anticipada a sus derechos,
en especial al iniciar la relacin laboral y mientras recurra sta; en primer lugar, por
contrariar a la esencia misma del Derecho del Trabajo, social y tuitivo. En segundo
lugar, de admitirse la posibilidad de renuncia, muchas personas ante la necesidad de
procurarse ingresos econmicos estaran sujetos a fuertes presiones para admitir salarios
inferiores a los mnimos legales, jornadas mayores a las mximas permitidas, renuncia a
la afiliacin al Seguro Social, estabilidad, en fin, todos los abusos imaginables; es ms,
de admitirse tal despropsito, muchos empleadores condicionaran la concesin de un
trabajo a la renuncia general y anticipada de todos los derechos del trabajador, o
simplemente incluiran clusulas al respectos en los correspondientes contratos de
trabajo.

14

12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos
a tribunales de conciliacin y arbitraje.
En un arbitraje, el rbitro tiene la obligacin de resolver el litigio mediante una decisin
que obliga a las partes. Sin embargo, en la mediacin, el mediador se limita a acercar las
posturas de las partes, favoreciendo la firma de un posible acuerdo que satisfaga a
ambas. En la mediacin, son las partes -y slo ellas- quienes ponen fin eventualmente a
la controversia de un modo voluntario mediante el correspondiente acuerdo.

La primera es hacer la denuncia en el Ministerio de trabajo, que se lo encuentra en la

Inspectora del trabajo. Esta instancia ser la encargada de ser la mediadora entre el
empleador y el trabajador, analizando el caso con minuciosidad, es decir durante la
diligencia, el tribunal escuchar a las partes y propondr la base de conciliacin. No se
admitir como condicin de arreglo la separacin de los trabajadores, excepto en los
casos de haberse atentado en contra de la vida o los bienes del Empleador.

Si esta instancia no consigue darle solucin al problema en curso, se proceder al llevar

el caso a un departamento de conciliacin de la judicatura, esta instancia en la audiencia
escuchar a las partes, las que podrn presentar los documentos que respalden sus
derechos. Cumplido el Tribunal propondr la base de conciliacin, referidas
exclusivamente a los asuntos materia de la apelacin. De llegarse a la transaccin o
conciliacin, se levantar un acta suscrita por los interesados y concluir el conflicto. El
acta tendr el carcter de obligatorio; Cuando no se llegue a conciliar, se dictar el fallo,
dentro de los tres das subsiguientes a la realizacin de la audiencia de conciliacin. El
fallo de segunda instancia nicamente podr ser aclarado y ampliado, a peticin de
parte, presentada dentro de los dos das subsiguientes a la notificacin.

Si en las dos instancias anteriores no dan resolucin al problema, se podr lleva el caso
a un juicio laboral; pues aqu es un juez quien dictaminara fallo de acuerdo a las pruebas
recopiladas en las instancias anteriores. Esta tercera instancia tendr la decisin final
sobre el caso puesto a que esta instancia es la mxima reguladora de conflictos
laborales.
15

13. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y

empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.
El contrato colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relacin laboral, a saber:
salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales. Tambin
determina las reglas para la relacin entre los sindicatos y empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, desplazamientos gremiales, formacin sindical, viajes
etc.).

En nuestro Cdigo del Trabajo vigente, en el Ttulo II Del Contrato Colectivo de

Trabajo en el Captulo I De la naturaleza, forma y efectos, en el Art. 220, encontramos
una definicin de Contrato Colectivo, nos dice que es un convenio entre dos partes; los
patronos o empleadores que pueden intervenir solos y los trabajadores actuando en
colectividad, representados por una asociacin profesional permanente legalmente
constituida, segn el Art. 221, en el sector privado el Contrato Colectivo ser celebrado
con el Comit de Empresa que es una asociacin permanente y de no existir, con la
asociacin con el mayor nmero de trabajadores afiliados, establecindose como
condicin tener ms del cincuenta por ciento de los trabajadores de dicha empresa, por
lo tanto un solo trabajador no puede demandar o pedir la celebracin de Contrato
Colectivo de Trabajo.

Los Contratos Colectivos tambin, ese punto de equilibrio alcanzado es susceptible de

desplazamiento en virtud de los cambios que se operen por cualquier factor interno de la
misma empresa o externo que dependan de la economa del pas, en esta materia si en la
negociacin del Contrato Colectivo o en la revisin del mismo se alcanza un acuerdo o
dado el Conflicto Colectivo el Tribunal de Conciliacin emite un fallo que se ejecutore
por no presentar el recurso de apelacin o se da el fallo del Tribunal Superior de
Conciliacin y Arbitraje que no es apelable o el conflicto termina por cualquiera de los
caminos contemplados en la ley, este no tendr un efecto de cosa juzgada sustancial,
slo formal, entonces s se podr discutir el asunto en otro proceso y es que lo que hoy
luce como equitativo, justo, suficiente o imposible, en otro momento puede no serlo.
16

14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones

sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las
garantas necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrn
derecho al paro de acuerdo con la ley.

La Huelga la ley reconoce a los trabajadores el derecho a la huelga, con sujecin a las
prescripciones sealadas en el Cdigo Laboral. Huelga es la suspensin colectiva del
trabajo por los trabajadores coligados. Durante el desarrollo de la huelga, se suspenden
los efectos del contrato de trabajo, sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones.

Corresponde al Comit de Empresa la declaracin de la huelga y en donde no se haya

conformado por el Comit Especial, que para su conformacin deber observar igual
nmero y porcentaje de trabajadores que para la constitucin del Comit de Empresa.
La huelga nace de un conflicto colectivo, ya que hay diferencias que no pudieron ser
subsanadas con el dilogo entre trabajadores y patronos, desemboca en la paralizacin
de labores las mismas que debern cumplir ciertos requisitos establecidos en la
Constitucin y en la misma ley laboral.

Huelga toda suspensin del trabajo, por breve que sea sta; ahora bien, establecer esta
calificacin resulta menos fcil cuando, en lugar de producirse una cesacin absoluta de
la actividad, se trabaja con mayor lentitud (huelga de trabajo a ritmo lento) o se aplica el
reglamento al pie de la letra (huelga de celo o trabajo a reglamento); trtese en ambos
casos de huelgas que tienen efectos tan paralizantes como la suspensin radical del
trabajo. En el artculo 326 de nuestra Constitucin, reconoce el derecho a la formacin
de sindicatos, gremios y asociaciones por parte de las persona trabajadoras y se
reconoce el derecho a la huelga para los trabajadores y sus organizacin y el derecho
al paro para las personas empleadoras. Sin embargo, en el mismo artculo prohbe la
paralizacin

de

los

servicios

pblicos

de

salud,

saneamiento

ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica, produccin

hidrocarburfera, transportacin pblica, correos o telecomunicaciones. Esto significara
que la mayora de los trabajadores del sector pblico no tendrn derecho a la huelga.

17

15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento

ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa
elctrica, agua potable y alcantarillado, produccin hidrocarburfera,
procesamiento, transporte y distribucin de combustibles, transportacin
pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer lmites que
aseguren el funcionamiento de dichos servicios.
Art. 314.- El Estado ser responsable de la provisin de los servicios pblicos de agua
potable y de riego, saneamiento, energa elctrica, telecomunicaciones, vialidad,
infraestructuras portuarias y aeroportuarias, y los dems que determine la ley. El Estado
garantizar que los servicios pblicos y su provisin respondan a los principios de
obligatoriedad, generalidad, uniformidad, eficiencia, responsabilidad, universalidad,
accesibilidad, regularidad, continuidad y calidad. El Estado dispondr que los precios y
tarifas de los servicios pblicos sean equitativos, y establecer su control y regulacin.

Podemos colegir que en el artculo 314 de la Constitucin debi hacerse constar toda
una lista lo ms completa de los servicios pblicos que constan tanto en el citado
artculo 314 como en el numeral 15 del artculo 326, porque no se puede aceptar que
solamente para efectos de prohibir la paralizacin de determinados servicios pblicos se
les de esa categora en el artculo 326, y no la tengan en el artculo 314 o estn sujetos a
que se los considere mediante ley, cuando ya la Constitucin lo hara en virtud de la
norma del artculo 326. Dejar que sea la ley la que determine los dems servicios
pblicos como lo dice el artculo 314 es correrse el riesgo de que ello no ocurra o que,
de ocurrir, as como mediante ley se le puede dar esa calificacin de servicio pblico a
determinada actividad, asimismo, mediante ley se le puede quitar en cualquier momento
tal calidad, por lo que era y es ms importante que conste la lista completa en el texto
constitucional, para evitar que mediante una ley, por accin u omisin, se excluya a
determinada actividad de ser considerada como un servicio pblico. En todo el
articulado de la Constitucin que se refieren a los servicios pblicos no existe una
mencin expresa en el sentido de que corresponde al Estado la titularidad regalstica
sobre los servicios pblicos y no solamente la responsabilidad respecto de su provisin.
La titularidad regalstica hace que al Estado no se le pueda discutir, desde el sector
privado, quien es el titular de la actividad, ya que lo que se privatiza cuando se produce
la delegacin del servicio pblico, es nicamente su gestionamiento.
18

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las
que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan
actividades de representacin, directivas, administrativas o profesionales, se
sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no
se incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo del
Trabajo.
Las y los obreros del sector pblico que antes de la entrada en vigencia de la presente
Enmienda Constitucional se encuentren sujetos al Cdigo del Trabajo, mantendrn los
derechos garantizados por este cuerpo legal. Una vez entrada en vigencia la presente
Enmienda Constitucional, las y los obreros que ingresen al sector pblico se sujetarn a
las disposiciones que regulan al mismo. Esta enmienda propone unificar en un solo
marco jurdico a los obreros y servidores pblicos, sin regresin de sus derechos
laborales. Se mantendr el rgimen establecido en el Cdigo del Trabajo para quienes
fueron contratados bajo esta norma. Se igualarn derechos y deberes a todos los obreros
y servidores del sector pblico bajo un marco legal nico.

La enmienda permitir que todos aquellos que laboren en el sector pblico gocen de los
mismos beneficios, como indemnizaciones, el tiempo de descanso o mantener su puesto
de trabajo en caso de riesgo por enfermedades catastrficas. Esta enmienda no es
retroactiva, es decir mantendrn el rgimen del Cdigo del Trabajo quienes fueron
contratados bajo esa norma. Los avances que concretan con la enmienda sobre los
trabajadores y servidores es que radica en igualar en derechos y deberes a todos los
trabajadores del sector pblico bajo un marco legal nico. Los beneficios para el
trabajador del sector pblico al cambiarse su marco normativo de cdigo de trabajo a la
Losep es con el cambio permite que quienes se encuentren actualmente regulados por el
Cdigo de Trabajo gocen de los beneficios que corresponden a los servidores pblicos,
en temas como indemnizaciones, o el tiempo de descanso de los trabajadores que se
ampliara a 30 das, y el carcter protector del art. 23 (LOSEP) que permite mantener el
puesto de trabajo cuando existe riesgo de disminuir sus capacidades por enfermedades
catastrficas, entre otros beneficios. Con la enmienda, los obreros del sector pblico que
ahora estn sujetos al Cdigo del Trabajo no perdern sus derechos (no existir
regresin de derechos laborales); y aquellos que entren a la administracin pblica tras
la enmienda sern regulados por la ley del servicio pblico
19

LEXICO
1. Ocio.- Tiempo libre, sin actividad laboral, que se dedica al descanso o a realizar
otro tipo de actividades
2. Privarse.- Renunciar voluntariamente a algo que resulta agradable
3. Subordinado.- Persona que depende de otra
4. Irrenunciables.- Sin posibilidad de renuncia
5. Intangibles.- Que no debe o no puede tocarse
6. Remuneracin.- Pago de un trabajo, servicio
7. Indemnizaciones.- Compensacin por un dao recibido
8. Empleo.- Trabajo, ocupacin, oficio
9. Estipulacin.- Convenio o trato verbal
10. Exclusin.- Rechazo de una persona o cosa, que queda fuera del lugar que
ocupaba
11. Contractuales.- contrato o relativo a l
12. Reglamentarias.- De un reglamento o preceptuado por l
13. Propicio.- Favorable o apropiado para alguna cosa
14. Sindicatos.- Asociacin de trabajadores creada con el fin de defender los
intereses econmicos y laborales de sus miembros
15. Gremios.- Corporacin de personas del mismo oficio o profesin, regida por
estatutos especiales
16. Asociaciones.- Unin de varias personas o cosas para el logro de un fin
17. Afiliarse.- Asociar una persona a otras que forman corporacin
18. Conflictos.- Lucha, enfrentamiento, oposicin entre personas o cosas
19. Acuerdos.- Resolucin tomada por una o por varias personas
20. Transaccin.- Acuerdo comercial entre personas o empresas
21. Instancias.- Solicitud cursada por escrito segn unas frmulas determinadas,
especialmente la dirigida a una autoridad o institucin
22. Litigio.- Pleito
23. Conciliacin.- Acuerdo, convenio a que se llega
24. Mediacin.- Intervencin en una discusin o enfrentamiento para encontrar una
solucin
25. Excepciones.- Exclusin de lo que se sale de lo comn o normal
26. Suspensin.- Detenimiento o interrupcin de una accin
27. Paralizacin.- Detencin que experimenta una cosa dotada de accin o de
movimiento
28. Saneamiento.- Conjunto de acciones destinadas a la mejora de una situacin
econmica
29. Tribunales.- Magistrado o magistrados encargados de administrar justicia y
pronunciar sentencias.
30. Arbitraje.- Remisin de las dos partes de un litigio a una tercera, cuya decisin
se comprometen a aceptar

20

CONCLUSIN
Por medio de este trabajo de bsqueda de informacin as mimos anlisis de los
numerales de la constitucin del ecuador, ya que es importante en la relacin entre el
empleador y el trabajador, es decir esencial. Puesto que estos derechos ayudan mucho al
trabajador a tener ms confianza en el momento de laborar en la empresa, dado que la
intervencin del estado regula cualquier circunstancia o conflicto generado en el lugar
de trabajo, en conclusin es dar equilibrio y bienestar a los miembros de la empresa.

21

RECOMENDACIN
Todo trabajador necesita conocer cada uno de los derechos que tiene el trabajo, puesto
que los derechos son fundamentales, ya que regula regulan las relaciones entre el
empleador y el trabajador con la finalidad de mejorar las condiciones laborales, ya sean
individuales o colectivas, ya que los derechos del trabajador es irrenunciable, es decir
nadie tiene la potestad de quitarle lo que le pertenece.

ANEXOS
Anexo 1.- Exposicin de Luis Rodrguez
Articulo 326 Principio 1.- El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del
subempleo y desempleo:
El Estado est obligado a impulsar el empleo sustentable y sostenible, mismo que
permita el desarrollo de los individuos, el trabajo es un derecho y deber social, es as
que todos los ecuatorianos tienen derecho a tener un trabajo digno que permita su
desarrollo.
22

Pero casi seis aos despus de que entr en vigencia la Carta Magna, el subempleo que
incluye a la informalidad sigue dominando el mercado laboral del pas. Segn cifras
del INEC, un 54% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) estaba subempleada
en el primer trimestre de este ao frente a un 41% de ocupados plenos. El desempleo
borde el 5%.
ART. 2.- OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con
las limitaciones prescritas en la constitucin y en las leyes.
ART. 244.- DENTRO DEL SISTEMA DE LA ECONOMIA SOCIAL DE
MERCADO AL ESTADO LE CORRESPONDERA:
Incentivar el pleno empleo y el mejoramiento de los salarios reales, teniendo en cuenta
el aumento de la productividad, y otorgar subsidios especficos a quienes los necesiten
ART. 243.- SERAN OBJETIVOS PERMANENTES DE LA ECONOMIA
La eliminacin de la indigencia, la superacin de la pobreza, la reduccin del desempleo
y subempleo, el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes, y la distribucin
equitativa de la riqueza
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ART. 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la ejecucin de su trabajo, a condiciones
equivalentes y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo

Anexo 2.- exposicin de Tommy Vera

El art. 326 refirindose a los principios laborales, en su numeral 2, establece: los
derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda estipulacin en
contrario. Este precepto constitucional trae importantes consecuencias jurdicas:
primero, se constituye en una norma garantista para el trabajador porque le imposibilita
de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en
beneficio propio; y, segundo, proscribe la posibilidad de que el Estado (para el caso de
trabajadores del sector pblico) o los empleadores particulares dispongan libremente de
23

la ocupaciones de sus trabajadores. As es importante distinguir la condicin de

irrenunciables e intangibles de los derechos laborales.
El principio de Irrenunciabilidad tiene como consecuencia, que evita la posibilidad de
que pueda realizarse vlida y eficazmente el desprendimiento voluntario de los derechos
en algunas ocasiones exigida por los empleados como condicin para el trabajo, as se
sostiene que: es el principio por el cual existen una serie de derechos asegurados y
garantizados por la ley, los estatutos especiales y los convenios colectivos que se
encuentran fuera del marco de negociacin y libertad de contratacin de las partes, y
cualquier pacto en contrario ser nulo y sin ningn valor, sera una restriccin para s
mismo; por el contrario la intangibilidad protege el derecho de la intervencin de un
tercero; por ejemplo, la seguridad social como parte del derecho al trabajo es intangible
y el legislador no puede eliminarla.
En concordancia con lo establecido en al artculo 14 del Cdigo del Trabajo, tanto en
cuanto tiene que ver con los contratos de trabajo a tiempo indefinido, como con los
derechos de los trabajadores; puesto que segn lo preceptuado en la norma laboral al
referirse a contratos de trabajo a tiempo indefinido, se est refiriendo a que estos
contratos son infinitos, o tienen un plazo establecido, son indeterminados y al momento
de realizarse la liquidacin por un despido intempestivo por ejemplo, los trabajadores
que se acojan a este beneficio, se les debe liquidar indefinidamente hasta cuando stos
deban jubilarse, lo que en la prctica resulta un burdo y absurdo jurdico. Y qu decir de
los derechos laborales que son irrenunciables e intangibles, puestos al otro lado del fiel
de la balanza que son los empresarios o empleadores.

Anexo 3.- exposicin de Arianna Pozo

CONSTITUCIN

DE

LA

REPBLICA

DEL

ECUADOR

ARTICULO 326 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,

reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms
favorable a las personas trabajadoras.
Anlisis.- Esta norma legal es restrictiva, aplicable a funcionarios judiciales y
administrativos, determinacin que no se halla prevista en la Carta Fundamental, es
24

decir, el estricto cumplimiento de la jerarqua constitucional, deber entenderse que an

en el mbito mismo de la relacin laboral debe ser utilizado.
In dubio pro operario: Este principio jurdico implica que tanto el juez como el
intrprete de una norma debe, ante una duda de interpretacin, optar por aquella que sea
ms favorable al trabajador.
EJEMPLO 1
Se inicia un juicio en donde el empleador acusa al trabajador por incumplimiento de sus
labores, al presentar pruebas por incumplimiento del trabajo y el trabajador de que
realizo todo lo que le acontece a su funcin, originara una duda y al existir esto se dar
ms favoritismo a los derechos del trabajador, as el empleador haya presentado la
demanda.

Conclusin
Este criterio responde al sentido en s mismo del derecho laboral, que difiere del
objetivo del derecho comn, mientras que ste apunta a establecer igualdad entre los
contratantes, el derecho laboral apunta a proteger al trabajador, por ser la parte ms
dbil en cuanto a la negociacin. La ley que no se interpreta bien brinda u otorga ms
favoritismo al trabajador si no se llega a fundamentar con la cantidad mayoritaria de
pruebas.

Anexo 4.- exposicin de Oswaldo Tomal

Trabajo.- Es la actividad fsica o intelectual que realiza una persona aplicado a la
produccin.
Remuneracin.A

travs

del

La
acuerdo

remuneracin
entre:

EMPLEADOR

se
-

obtiene:
TRABAJADOR

El empleador que adquiere los derechos y deberes de una persona a travs de un

contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas.
25

Una remuneracin extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando sobresale
en las funciones que desempea en una organizacin.

Premios.
Bonos, recompensas o simplemente regalos.

Que otorga un jefe son las remuneraciones que no estn incluidas dentro del paquete
salarial acordado en el contrato.
Diferencia

entre

Sueldo

Salario.

Salario.- pago que realiza el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo.
Se paga por jornadas de labor. Ejemplo: un albail. Y el Sueldo es la remuneracin que
por

igual

concepto

corresponde

al

empleado.

Se

paga

por

meses

Ejemplo: un docente, ingeniero, secretaria, etc.

Contrato de trabajo.- Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de
servicios personales por jornadas parciales permanentes, la remuneracin no podr ser
inferior a los mnimos vitales generales o sectoriales.
Plazo para el pago
Art. 83 del Cdigo de Trabajo .- El salarios no podr ser mayor de una semana y El
pago de sueldos, no mayor de un mes.
En cambio, en el Art. 84. en relacin a la Remuneracin semanal, por tarea y por obra.De acuerdo a este artculo se puede indicar, que si el trabajo fuere por tarea, o la obra de
las que pueden entregarse por partes, tendr derecho el trabajador a que cada semana se
le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.
Anexo 5.- exposicin de Ana Lema

Principio constitucional 5 que sustenta el derecho al trabajo segn el art. 326

Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar

CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA
26

 Es un derecho y deber social

Base para talento de las personas
Trabajo digno y estable
Garantizar principio de igualdad

CDIGO DEL TRABAJO

Riesgos provenientes del trabajo
Medidas de prevencin
Permisos mdicos
Permitir ingreso de autoridades de trabajo

PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR

Remuneraciones justas
Reducir la informalidad
Distribucin de carga de trabajo
Mecanismos de control

27

Anexo 6.- exposicin de Ernesto Muoz

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la
ley. El trabajador rehabilitado despus de un riesgo del trabajo tiene derecho a continuar
en el trabajo, en la misma ocupacin u otra que est en aptitud de realizar, en uno y otro
caso, en las mismas condiciones, de antes del accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
Qu es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo o accidente laboral se produce cuando un trabajador sufre una
lesin corporal mientras trabaja o a causa de las tareas que est realizando por cuenta
ajena. Para que se considere accidente laboral es necesario que haya un nexo causal,
una relacin entre la lesin que se ha producido y el trabajo, ya sea el trabajo la causa
directa o indirecta de la lesin. En el caso de que no haya este nexo, el accidente ser
no laboral, cuya proteccin es inferior.
Quin

est

protegido

ante

los

accidentes

de

trabajo?

Estn protegidos los trabajadores que trabajen por cuenta ajena, en cualquier caso,
aunque no estn dados de alta en la Seguridad Social o no hayan cotizado previamente.
Los derechos del trabajador accidentado. Prestaciones
Mensualmente el empresario cotiza a la Seguridad Social por los conceptos de
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.Con estas cotizaciones, que corren
todas a su cuenta, se cubren las prestaciones a que tiene derecho:

Asistencia sanitaria
Prestacin por incapacidad temporal
Indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo
Incapacidad Permanente

28

Anexo 7.- exposicin de Gina Reyes

Inciso N 7 de la constitucin de la repblica de ecuador dice que:
Se garantiza el derecho y la libertad de organizacin previa. Este derecho comprende el
de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a
las de su eleccin y desafiliarse libremente, de igual forma, se garantizar la
organizacin de los empleados.
Anlisis:
Se define al derecho como, conjunto de leyes, normativas que estn expuestas y que se
debe cumplir como tal.
As tambin a la libertad como: estado o condicin que ejerce una persona es decir la
capacidad de hacer algo o de no hacer alguna cosa.
Tipos de organizacin:

Con fin de lucro

Las organizaciones con fines de lucro, las ganancias de la empresa se pueden distribuir
entre los dueos de la empresa. Establecer una organizacin con fines de lucro le
permite al dueo de la empresa obtener ganancias por parte de la organizacin, si es que
la empresa tiene xito.

Sin fin de lucro

Las organizaciones sin fines de lucro se forman para lograr una tarea especfica, por eso
las ganancias obtenidas se deben volver a colocar en la organizacin para que pueda
cumplir su misin. Esto quiere decir que todo el dinero recaudado por la organizacin
sin fines de lucro ser retenido en la organizacin. Sin embargo, los fondos recaudados
por una organizacin sin fines de lucro se pueden usar para pagarle a los empleados y
con fines administrativos.

29

Anexo 8.- exposicin de Javier Rocafuerte

Anlisis del artculo 326 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador numeral 8.
El Ministerio de Relaciones Laborales a travs de la Direccin de Organizaciones
Laborales, promueve, evala y controla los procesos para el registro y funcionamiento
de organizaciones laborales, sean estas asociaciones, sindicatos o comits de empresa.
Los trabajadores y los empleadores sin ninguna distincin, tienen derecho a constituirse,
a formar asociaciones o sindicatos que estimaren conveniente, o comits de empresas,
de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los
estatutos de las respectivas asociaciones.

Art. 326 numeral 8: El Estado estimular la creacin de organizaciones de las

trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, deacuerdo con la ley; y
promover

su

funcionamiento

democrtico

participativo

transparente

con

alternabilidad en la direccin.
De esta forma el Estado ecuatoriano reconoce el derecho de los trabajadores y
trabajadoras, a organizarse libremente, es decir, que no requieren autorizacin de nadie
para dicho cometido, y pueden hacerlo segn su libertad de eleccin y albedro; para
este fin, podrn formar sindicatos, gremios, asociaciones y cualquier otra forma de
organizacin reconocida por la ley, pudiendo afiliarse o desafiliarse de ellas segn
convenga a sus intereses. En forma paralela se garantiza la organizacin de los
empleadores, en los trminos lcitos que a ellos convenga.
De acuerdo al numeral 8 del Art. 326 del ordenamiento constitucional ecuatoriano, no
solo que el Estado reconoce el derecho de las personas trabajadoras a asociarse, as
como tambin de los empleadores, sino que tambin se compromete a estimular las
correspondientes organizaciones, promoviendo en aquellas prcticas democrticas,
participativas y transparentes, velando porque al interior de ellas se garanticen los
derechos de los asociados, y se produzca la debida alternabilidad en su direccin.
La libertad sindical es un derecho laboral que garantiza a las trabajadoras y trabajadores
la posibilidad de expresar sus aspiraciones, fortalecer su postura en la negociacin
colectiva y participar en la elaboracin y aplicacin de polticas econmicas y sociales.
30

Anexo 9.- exposicin de Mara Fernanda Magallanes

PRINCIPIOS DEL DERECHO AL TRABAJO

Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el
sector laboral estar representado por una sola organizacin
El Ministerio de Relaciones Laborales a travs de la Direccin de Organizaciones
Laborales, promueve, evala y controla los procesos para el registro y funcionamiento
de organizaciones laborales, sean estas asociaciones, sindicatos o comits de empresa.

CDIGO DEL TRABAJO

Art. 440 del Cdigo del Trabajo.- Libertad de asociacin.- Los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad de autorizacin previa, tienen
derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen
conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y
de los estatutos de las respectivas asociaciones.
Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en
federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, as como
afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de
trabajadores o de empleadores.
Todo trabajador mayor de catorce aos puede pertenecer a una asociacin profesional o
a un sindicato.
Las organizaciones de trabajadores no podrn ser suspendidas o disueltas, sino mediante
procedimiento oral establecido en este Cdigo. Si la suspensin o disolucin fuere
propuesta por los trabajadores stos debern acreditar su personera.
Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes
provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato o

31

asociacin profesional. Los requisitos de nmero y los dems que exija la ley se
establecern en relacin con cada una de tales agencias o sucursales

Anexo 10.- exposicin de John Granados

Principio 10.-Se adopta el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y
formulacin de acuerdos.
Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. Los conflictos
colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos a Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje de acuerdo con la ley.
Autoridad administrativa o juez competente.- Es aquella destinada al conocimiento y
aplicacin del Derecho en el orden administrativo o del Derecho administrativo, es
decir, el referente al conjunto normativo destinado a la regulacin de la actividad de la
Administracin pblica en su versin contenciosa o de control de la legalidad y de
sometimiento de sta a los fines que la justifiquen. As como para atender los recursos
de los administrados contra resoluciones de la administracin que consideran injustas.
Segn los pases, puede ser una parte de la administracin de justicia o puede
corresponder a un alto rgano de la administracin.
Contenciosa Administrativa, el Estado es representado por la autoridad administrativa, y
en sus relaciones con los particulares realiza dos clases de actos:
Actos de Gestin: Aquellos en que el Estado efecta como persona jurdica, como
sujeto de Derecho particulares, ya sea celebrando convenios o contratando.
(Autoridad Administrativa est sujeta al poder judicial, al igual que los particulares).
Actos de Autoridad: Ejecutados por el Estado por la va del imperio, esto es, mandando,
prohibiendo, permitiendo o sancionando.
(La Autoridad slo est sujeta a la ley, salvo que con aquellos actos pueda lesionar
Derechos Polticos o Civiles de los particulares por lo que el acto sera ilegal o abusivo
y estara sujeto a reclamacin).

32

Reclamacin formulada por el particular ante el Poder Judicial, por actos de imperio de
la Administracin ilegales o abusivos, es lo que se denomina contencioso
administrativo.
Es la contienda entre la Autoridad Administrativa (Estado) con los Particulares.
Anexo 11.- exposicin de Mnica Pita
C.R.E. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
Numeral 11. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

Segn (Constitucin Art. 326.11) Este principio permite tranzar en materia laboral sin
vulnerar la Irrenunciabilidad y la intangibilidad. Es vlida la transaccin laboral que no
implique renuncia de los derechos intangibles de los trabajadores. Por ejemplo, en
Ecuador, cuando un trabajador es despedido sin justificacin (intempestivamente) tiene
derecho a una indemnizacin. El derecho a la transaccin implica que el valor de la
indemnizacin puede ser negociable, pues el valor del mismo es una expectativa que
nicamente un juez en ltima instancia puede determinar. Las partes pueden acordar un
valor de tal forma que mutuamente queden satisfechas. Siendo por tanto en este
ejemplo negociable el valor de la indemnizacin, no lo son los sueldos y otros
beneficios de ley debidos, pues constituyen un derecho irrenunciable e intangible.

La transaccin laboral debe ser entendida como la posibilidad de que trabajadores y

empleadores lleguen a un avenimiento dentro de un proceso judicial, a base de
concesiones mutuas, las cuales podrn versar nicamente sobre derechos en litigio o
cuestionados, es decir, meras expectativas hasta que exista un pronunciamiento de
ltima instancia debidamente ejecutoriado; y, donde reconocindolos se los pueda
valorar en dinero. El juez deber velar que no se transija ni se renuncien derechos
ciertos, por cuanto tal transaccin estara viciada.

33

El juez que conozca de un conflicto individual de trabajo tiene la obligacin de

convocar a las partes en conflicto a una audiencia de conciliacin, y en sta, usando
todos los medios aconsejados por la prudencia y equidad, debe procurar la conciliacin,
en los trminos del Art. 1065 del Cdigo de Procedimiento Civil, conciliacin que se
viabilizar a travs de una transaccin.
Anexo 12.- exposicin de Karla Gmez
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos a
tribunales de conciliacin y arbitraje.
Cuando existen los denominados conflictos de trabajo en una empresa, para hacer
prevalecer los derechos de los trabajadores, ponindonos a nosotros como
representantes legales, tenemos dos alternativas para hacer valer lo que les corresponde.
La primera es hacer la denuncia en el Ministerio de trabajo, que se lo encuentra en la
inspectora del trabajo. Esta instancia ser la encargada de ser la mediadora entre el
empleador y el trabajador, analizando el caso con minuciosidad, es decir durante la
diligencia, el tribunal escuchar a las partes y propondr la base de conciliacin. No se
admitir como condicin de arreglo la remocin de los trabajadores, excepto en los
casos de haberse atentado en contra de la vida o los bienes del Empleador. En caso de
no llegarse a la conciliacin, en la misma audiencia, El tribunal de Conciliacin y
Arbitraje conceder en trmino improrrogable de seis das de prueba e indagaciones,
concluido se dictar el fallo, dentro de los tres das subsiguientes.
Si esta instancia no consigue darle solucin al problema en curso, se proceder al llevar
el caso a un departamento de conciliacin de la judicatura, esta instancia en la audiencia
escuchar a las partes, las que podrn presentar los documentos que respalden sus
derechos. Cumplido el Tribunal propondr la base de conciliacin, referidas
exclusivamente a los asuntos materia de la apelacin. De llegarse a la transaccin o
conciliacin, se levantar un acta suscrita por los interesados y concluir el conflicto. El
acta tendr el carcter de obligatorio; Cuando no se llegue a conciliar, se dictar el fallo,
dentro de los tres das subsiguientes a la realizacin de la audiencia de conciliacin. El
fallo de segunda instancia nicamente podr ser aclarado y ampliado, a peticin de
parte, presentada dentro de los dos das subsiguientes a la notificacin.
34

Si en las dos instancias anteriores no dan resolucin al problema, se podr lleva el caso
a un juicio laboral; pues aqu es un juez quien dictaminara fallo de acuerdo a las pruebas
recopiladas en las instancias anteriores. Esta tercera instancia tendr la decisin final
sobre el caso puesto a que esta instancia es la mxima reguladora de conflictos
laborales.
Anexo 13.- exposicin de Josselyn Lucas
Principios Constitucionales Que Sustentan El Derecho Al Trabajo
C.R.E Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
13. Se garantizara la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras,
con las excepciones que se establezca la ley.
Este principio se refiere, que efectivamente se garantizaba la contratacin colectiva
entre personas trabajadoras y empleadoras siempre y cuando estn dentro del sector
privado; eminentemente en la actualidad solo se puede realizar contratacin en dicho
sector, porque con las nuevas enmiendas publicadas en diciembre del 2015 quedo
prohibido, que en el sector pblico no haya contrataciones pblicas.
El contrato colectivo de trabajo,(CCT) es un tipo peculiar del contrato celebrado entre
un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores; o un sindicato o grupo
de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin,
en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados, de acuerdo con la
legislacin nacional.
El contrato colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relacin laboral, a saber:
salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales. Tambin
determina las reglas para la relacin entre los sindicatos y empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos
para los dirigentes sindicales, desplazamientos gremiales, formacin sindical, viajes
etc.).
CODIGO DE TRABAJO

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Art. 220.-Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado

entre uno o ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases
conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los
trabajadores representados por la asociacin contratante, los contratos individuales de
trabajo determinados en el pacto.
Anexo 14.- exposicin de Erik Villao
14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias
en estos casos.
Las personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley.

ANALISIS
Para constituir un sindicato ser necesario que, por lo menos, quince trabajadores y/o
trabajadoras se renan en asamblea, decidan libremente constituirlo y aprueben en una
sesin el estatuto. Los Sindicatos de cualquier clase tienen derecho de proponer al
empleador la Celebracin del Contrato Colectivo para regular las Condiciones de
trabajo y la Paz Laboral, ya que los conflictos labores se originan de esta manera ya
puede ser por sueldos o no recibir sus beneficios de acuerdo a la ley los sindicatos de
trabajadores es un soporte por el cual se exigen que se cumplan sus derechos esta
artculos ampara tanto a empleadores como empleados, la huelga es un medio para la
solucin de conflictos laborales entre empleado y trabajador; la funcin de legislar sobre
la

huelga

corresponde

al

legislador.

Paro, no tiene consagracin ni constitucional, ni legal, por lo tanto el paro se manifiesta

cuando la huelga es declarada ilegal
Las asociaciones de trabajadores de toda clase estn bajo la proteccin del Estado,
siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:
1. La capacitacin profesional;

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2. La cultura y educacin de carcter general o aplicado a la correspondiente rama del

trabajo;
3. El apoyo mutuo mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro; y,
4. Los dems que entraen el mejoramiento econmico o social de los trabajadores y la
defensa de los intereses de su clase.

Anexo 15.- exposicin de Shirley Rodrguez

ART. 326 Principio #15
15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento
ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica,
agua potable y alcantarillado, produccin hidrocarburfera, procesamiento,
transporte y distribucin de combustibles, transportacin pblica, correos y
telecomunicaciones. La ley establecer lmites que aseguren el funcionamiento
de dichos servicios.
Servicio pblico constituye el conjunto de prestaciones que el Estado realiza a
travs de la administracin pblica y que tiene la finalidad de satisfacer las
necesidades de los ciudadanos.
Tambin se puede decir que el Servicio pblico es toda actividad enfocada a
satisfacer una necesidad de carcter general, en forma continua y obligatoria,
segn las disposiciones del derecho pblico, bien sea que su prestacin est a
cargo del Estado directamente, o a cargo de simples personas privadas"
El servicio pblico en el Ecuador, es prestado a travs de la administracin
pblica, y se ejecuta a travs de las Funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial,
Electoral y de Transparencia y Control Social, que en el cumplimiento de las
funciones encargadas a ellas debern sujetar su proceder a las normas
establecidas en la Constitucin de la Repblica del Ecuador y en la Ley.

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El Servicio Pblico es la prestacin esencial, que tiene por objeto satisfacer

necesidades vitales, de carcter general o de inters comunitario, y que los
presta el Estado, por ello se constituyen en una herramienta de satisfaccin de
las necesidades pblicas para de esta manera poder garantizar a carta cabal,
el buen vivir que transmite nuestra Carta Magna.

Anexo 16.- exposicin de Sonnia Pozo

4.5. Principios Constitucionales que sustentan el derecho al trabajo.
C.R.E. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en
las que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan
actividades de representacin, directivas, administrativas o profesionales, se
sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no se
incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo del Trabajo.
Bajo este rgimen, los servidores pblicos tendrn derecho a la organizacin
para la defensa de sus derechos, para la mejora en la prestacin de servicios
pblicos, a la huelga de conformidad con la Constitucin y la ley. En virtud de
que el Estado y la administracin pblica tienen la obligacin de velar por el
inters general, solo habr contratacin colectiva para el sector privado.
Enmienda
Enmienda constitucional
Los obreros y servidores pblicos estn regidos bajo dos modalidades
diferentes: unos por la Ley Orgnica de Servicio Pblico (LOSEP) y otros por el
Cdigo del Trabajo. Esta enmienda propone unificar en un solo marco jurdico a
los obreros y servidores pblicos, sin regresin de sus derechos laborales.

Se mantendr el rgimen establecido en el Cdigo del Trabajo para

quienes fueron contratados bajo esta norma.
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Se igualarn derechos y deberes a todos los obreros y servidores del

sector pblico bajo un marco legal nico.

La enmienda permitir que todos aquellos que laboren en el sector

pblico gocen de los mismos beneficios, como indemnizaciones, el tiempo
de descanso o mantener su puesto de trabajo en caso de riesgo por
enfermedades catastrficas.

Esta enmienda no es retroactiva, es decir mantendrn el rgimen del

Cdigo del Trabajo quienes fueron contratados bajo esa norma.

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