Anda di halaman 1dari 1

BK | Bimbingan dan Konseling Indonesia | Pusat Referensi Konseling |

Teori Perkembangan Karier Hoppock


Kontribusi Dari Ifdil
Thursday, 04 September 2008

Teori dan perkembangan karier dalam pandangan Hoppock dapat dapat dikatagorikan kedalam sepuluh teori yaitu :
Pekerjaan dipilih sesuai dengan kebutuhan atau untuk memenuhi kebutuhan .
Setiap individu memilki berbagai kebutuhan, kebutuhan itu diantranya kebutuhan fisik seperti kebutuhan akan
makan,istirahat,tempat tinggal dan lain sebagainya kebutuhan psikologis antra lain kebutuhan untuk bergaul dengan
orang lain kebutuhan untuk di hormati dan dihargai individu akan menghadapi setiap kebutuhan fisik dan psikologis yang
pengaruhnya dapat berpariasi.Hoppck menyimpulkan bahwa reaksi individu terhadap kebutuhan fisik dan psikologis
berpengaruh dalam pemilihan jabatan.

Perkerjan, jabatan karier yang dipilih adalah pekerjaan yang disukai dan di yakini bahwa pekerjaan itu paling baik untuk
memenuhi kebutuhan.
Individu memilih perkerjaan,jabatan, karir, adalah pekerjaan yang paling memenuhi kebutuhan yang kuat akan
kebutuhan status dan penghargan dari orang lain.orang yang memiliki kebutuhan yang kuat akan kebutuhan status dan
penghargaan dari orang lain memilki kecendrugan akan mengejar kedudukan yang paling di inginkan dan paling dapat
memenuhi kebutuhan akan stautus dan penghargaan diri orang lain.Demikian halnya denga kebutuhan lainya
Apabila orang menyadari tentang berbagai jenis pekerjaan dengan berbagai situasinya dan secara langsung akan
menyadari bahwa pekerjaanitu dapat memberikan pengalaman yang memuaskan dan pekerjaan lain memberilan
pengalaman yang tidak menyenangkan jadi pekerjaan jabatan karir dipilih seseorang apabilai untuk pertama kali ia
menyadari bahwa jabatan itu dapat membantunya dalam memenuhi kebutuhannya.
Dalam pandangan Hoppock pada saat yang demikian ini pemilihan jabatan baru dimulai dengan sungguh sungguh.
a)
Kebutuhan yang timbul bisa diterima secara intelektual yang di arahkan untuk jabatan tau tujuan tertentu
b)
Pemilihan pekerjaan,jabatan dan karir akan menjadi lebih baik apabila seseorang lebih mampu memperkirakan
bagaimana sebaiknya jabatan akan datang itu akan memenuhi kebutuhannya
c)
Memberikan potensi kepada seseorang untuk berparti sipasi itu sangat ter gantung pada seseorang terhadap
pemahaman dirinya.
d)
Formasi mengenai diri sendiri
e)
Kepuasan pada pekerjaan tergantung pada pencapaiaan atau tidaknya terhadap kebutuhan seseorang
f)
Kepuasan kerja dapat di peroleh dari suatu pekerjaan yang memenuhi kebutuhan sekarang atau ssuatu pekerjaan
yang menyajikan terpenuhinya kebutuhan di masa yang akan datang.
g) Pilihan pekerjaan akan berubah apabila seseorang yakin bahwa perubahan tersebut lebih baik untuk pemenuhan
kebutuhan di masa yang akan datang.
Seperti yang di kemukakan diatas besarrnya kepuasan yang dirasakan merupakan perbandingan antara pemenuhan
kebutuhan dengan apa yang di harapkan dan kemampuan dalam memahami diri.
DAFTAR KEPUSTAKAAN
Edwin.L. Heer.1976, Career Guidance and Cuonseling Through The Life Span.University Me Hill. Boston.
Ruslan,A.Gani.1985, Bimbingan Karir. Angkasa. Bandung.

http://konselingindonesia.com

Menggunakan Joomla!

Generated: 31 March, 2016, 18:28