Exerccios de Contrato de Trabalho, Relao de Emprego e Empregado e

Empregador para a UNISINOS

Professor Rodrigo Galia Aula do dia 08 de maro de 2016
Marque um X na resposta correta e fundamente com os artigos da CF/88 ou da
CLT ou das Smulas ou Orientaes Jurisprudenciais do TST
01) Em reclamao trabalhista na qual se postulava o vnculo de emprego, a
empresa apresenta defesa em que reconhece a prestao de servios do
reclamante, sustentando a natureza autnoma da relao. Na ausncia total de
provas no processo, a sentena acolheu o pedido e condenou a reclamada a
reconhecer o vnculo de emprego entre as partes. Em relao deciso, assinale a
alternativa correta.
a) correta ao acolher o pedido, com o fundamento de que a reclamada no se
desincumbiu do nus de comprovar o alegado fato impeditivo do direito postulado.
b) correta ao acolher o pedido sob o argumento de que a relao de emprego
precede a relao de trabalho e se presume em processos trabalhistas.
c) incorreta porque a Vara do Trabalho incompetente em razo da matria para
apreciar pedido de diferenas remuneratrias decorrentes de prestao de servios
autnoma.
d) incorreta, tendo que a Vara do Trabalho afrontou os artigos 333, II, do CPC e
818 da CLT, que estabelecem a distribuio do nus da prova no processo do
trabalho.
e) suscetvel de ser impugnada mediante recurso de apelao, no prazo de 15
dias, tendo em vista que se trata de discusso de matria concernente relao de
trabalho, nos termos do novo artigo 114 da Constituio.
02) No Direito do Trabalho, o perodo de sustao das clusulas do contrato de
trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salrios, chamado de:
a) suspenso.
b) interrupo.
c) paralisao.
d) descontinuidade.
e) inatividade.
03) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo classificado como uma fonte:
a) jurisprudencial.
b) material heternoma.
c) material autnoma.
d) costumeira.
e) formal.
04) Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo.
I - imprescindvel a determinao do prazo.

II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador no ter seus direitos garantidos,

tornando-se necessrio o ajuizamento de ao trabalhista para reivindic-los.
III - A CLT no exige forma celebrao do pacto laboral, podendo o ajuste se dar
tcita ou expressamente, sem prejuzo dos direitos previstos em lei.
Quais so corretas?
a) Apenas I
b) Apenas III
c) Apenas I e III
d) I, II e III
05) No caracterstica do contrato de trabalho:
a) ser aleatrio;
b) ser oneroso;
c) ser sinalagmtico;
d) ter carter intuitu personae.
06) Considere as assertivas abaixo sobre os requisitos necessrios para o
reconhecimento da relao de emprego.
I - So requisitos necessrios para a existncia da relao de emprego:
subordinao, onerosidade, pessoalidade e no-eventualidade.
II - A existncia dos requisitos estabelecidos na CLT para que seja reconhecida a
relao de emprego no poder ser demonstrada atravs de provas documental e
testemunhal.
III - O trabalho voluntrio contm todos os requisitos de uma relao de emprego.
Quais so corretas?
a) Apenas I
b) Apenas II
c) Apenas III
d) Apenas I e III
O 73

07) O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hiptese, poder

ser estipulado por prazo superior a
a) 120 dias.
b) 180 dias.
c) 2 anos.
d) 3 anos.
08) Com respeito ao contrato de experincia, lcito afirmar que
a) poder ser contratado por 90 (noventa) dias e prorrogado por mais 90 (noventa).
b) no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
c) poder ser firmado por prazo no superior a 02 (dois) anos, autorizada a
prorrogao por mais 02 (dois) anos.
d) poder ser firmado por prazo no superior a 02 (dois) anos, vedada a
prorrogao.

09) Com o contrato de trabalho o empregado assume obrigao de:

a) fazer, infungvel;
b) fazer, fungvel;
c) dar coisa certa;
d) no fazer;
e) dar coisa incerta.
10) Sobre a durao do contrato de trabalho, luz da dogmtica trabalhista,
assinale a opo incorreta.
a)A durao do contrato de trabalho se presume indeterminada.
b)As hipteses de contrato com durao determinada esto previstas na CLT e na
legislao extravagante e apresentam requisitos de validade.
c) Quando no satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato
nulo de pleno direito.
d)O contrato de trabalho temporrio envolve uma relao trilateral, que abrange a
empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora de servios e o empregado.
11) Acerca do contrato de trabalho, pode-se afirmar que
a) o princpio da continuidade atrai ao empregado o nus de provar o trmino do
contrato quando negados a prestao dos servios e o despedimento.
b) em caso de contratos descontnuos, se o reclamante buscar a soma dos
perodos, o prazo prescricional do direito de ao comea a fluir da extino do
ltimo contrato. Vide en. 156 do TST
c) a mudana na propriedade da empresa resulta no trmino do contrato de
trabalho de seus empregados, devendo ser celebrados novos contratos com o novo
proprietrio.
d) o subempreiteiro responsvel pelos crditos trabalhistas de seus empregados,
sendo livres de qualquer responsabilidade, todavia, o empreiteiroprincipal e o dono
da obra.
12) Analise as proposies a seguir e assinale a opo correta.
I. Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde
pela no-eventualidade na prestao dos servios. Havendo prestao laboral
intermitente, mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade,
obstando a formao do vnculo de emprego.
II. A onerosidade, enquanto requisito imprescindvel configurao da relao de
emprego, h que ser avaliada sob a ptica do prestador dos servios. Em tal
circunstncia, afigura-se relevante investigar a real inteno das partes,
especialmente do trabalhador, para verificar se a onerosidade que permeou o
vnculo objetivou a percepo de contraprestao.
III. O vnculo subordinante que se estabelece entre o prestador de servios e seu
tomador, na relao de emprego, qualificado como sendo uma subordinao
jurdica. Pela doutrina atual, essa subordinao avaliada sob uma perspectiva
objetiva, atuando sobre o modo da realizao da prestao e no sobre a pessoa do
prestador de servios.

IV. Somente a pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do

servio na relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao
jurdica que a prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao
aludida pessoa.
V. Presentes a pessoalidade, a no-eventualidade, a onerosidade e a subordinao
jurdica, possui relevncia, para caracterizao da relao de emprego, a finalidade
atribuda realizao de determinado servio.
a) Todas so verdadeiras, exceto a primeira.
b) Todas so verdadeiras, exceto a segunda.
c) Todas so verdadeiras, exceto a terceira.
d) Todas so verdadeiras, exceto a primeira e a segunda.
e) Todas so verdadeiras, exceto a quarta e a quinta.
13) Marque a alternativa correta:
a) So caractersticas do contrato de trabalho: intuitu personae em relao ao
empregado, sinalagmtico, consensual, de trato sucessivo, a ttulo oneroso e de
direito pblico;
b) So elementos essenciais do contrato de trabalho: capacidade das partes, licitude
do objeto e forma prescrita em lei, ou seja, o contrato de trabalho deve ser escrito,
tendo em vista o carter tutelar das normas trabalhistas ao hipossuficiente;
c) O contrato de trabalho por prazo determinado aquele cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada;
d) O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por perodo
superior a 02 (dois) anos e ser prorrogado apenas uma nica vez;
e) O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por
perodo superior a 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado mais de uma vez, desde
que no tenha sucedido outro dentro do perodo de 06 ( seis meses).
14) Marque a opo correta relativa s caractersticas do contrato de trabalho:
a) Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
b) Bilateral, gratuito, oneroso, sinalagmtico e de trato sucessivo;
c) Bilateral, gratuito, sinalagmtico, real e de trato sucessivo;
d) Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo.
15) Os requisitos necessrios caracterizao do vnculo de emprego abrangem
a) subordinao, no eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
b) dependncia econmica, continuidade, subordinao e alteridade.
c) onerosidade, exclusividade, subordinao jurdica e alteridade.
d) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica.
16) Assinale a alternativa correta:
I- quando houver discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de
documentos, pelo princpio da primazia da realidade do Direito do trabalho, o
julgador deve dar preferncia ao que se extrai dos documentos;

II- sobre o princpio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, correto afirmar

que a autonomia da vontade sofre limitaes e o vcio de consentimento
presumido;
III- parte da doutrina defende que a relao de trabalho em sentido amplo toda e
qualquer prestao laboral, tais como: parceria, empreitada de mo-de-obra,
servios autnomos dos representantes e locao de servios, e relao de
emprego uma das espcies de relao de trabalho, a qual tem como principal
caracterstica a dependncia ou subordinao jurdica;
a) est incorreto apenas o item I;
b) esto incorretos apenas os itens I e II;
c) Todos os itens esto incorretos;
d) est correto apenas o item II;
e) est correto apenas o item III.
17) Na hiptese de a justia do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado
entre a administrao pblica e servidor pblico que no tenha sido previamente
aprovado em concurso pblico, o empregado
a) no ter direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo.
b) ter direito a frias proporcionais ou integrais, saldo de salrio e 13. salrio.
c) far jus ao pagamento da contraprestao pactuada em relao ao nmero de
horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores
referentes ao depsito do FGTS.
d) ter direito somente ao salrio devido.
18) Assinale a opo correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido
pela CLT.
a) O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa.
b) exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato em apreo,
motivo pelo qual no permitida a forma verbal.
c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
d) No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma
nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias.
19) Assinale a assertiva correta em relao resciso de contratos.
a) No havendo prazo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato,
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos
que deste fato lhe resultarem.
b) Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, caso seja exercido
tal direito por qualquer das partes, no se aplicam os princpios que regem a
resciso dos contratos por prazo indeterminado.
c) No contrato por prazo indeterminado, independentemente do tempo de servio
do trabalhador, este poder rescindi-lo sem justa causa, desde que conceda aviso
prvio ao empregador.

d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a
remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
20) Em 2012, Maria Jlia foi contratada como estagiria de direito em uma empresa
pblica federal, que explora atividade bancria. Sua tarefa consistia em permanecer
parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de contas de gua, luz e
telefone e, na outra parte, no auxlio de pessoas com dificuldade no uso dos caixas
eletrnicos. Com base na hiptese, assinale a opo correta.
a) Trata-se de estgio desvirtuado que, assim, gerar como consequncia o
reconhecimento do vnculo empregatcio com a empresa, com anotao da CTPS e
pagamento de todos os direitos devidos.
b) Diante da situao, o Juiz do Trabalho poder determinar que o administrador
responsvel pelo desvirtuamento do estgio pague diretamente uma indenizao a
Maria Jlia, haja vista o princpio constitucional da moralidade.
c) No h desvirtuamento de estgio porque, tratando-se a concedente de uma
instituio bancria, a atividade de recebimento de contas e auxlio a clientes est
inserida na atividade do estagirio.
d) No possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio, haja vista a natureza
jurdica daquele que concedeu o estgio, que exige a prvia aprovao em concurso
pblico.
21) (OAB FGV XIV EXAME) Em 2012, Maria Jlia foi contratada como estagiria de
direito em uma empresa pblica federal, que explora atividade bancria. Sua tarefa
consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de
contas de gua, luz e telefone e, na outra parte, no auxlio de pessoas com
dificuldade no uso dos caixas eletrnicos. Com base na hiptese, assinale a opo
correta.
a) Trata-se de estgio desvirtuado que, assim, gerar como consequncia o
reconhecimento do vnculo empregatcio com a empresa, com anotao da CTPS e
pagamento de todos os direitos devidos.
b) Diante da situao, o Juiz do Trabalho poder determinar que o administrador
responsvel pelo desvirtuamento do estgio pague diretamente uma indenizao a
Maria Jlia, haja vista o princpio constitucional da moralidade.
c) No h desvirtuamento de estgio porque, tratando-se a concedente de uma
instituio bancria, a atividade de recebimento de contas e auxlio a clientes est
inserida na atividade do estagirio.
d) No possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio, haja vista a natureza
jurdica daquele que concedeu o estgio, que exige a prvia aprovao em concurso
pblico.