Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educacin universitaria

Instituto Universitario de la Frontera
(IUFRONT)
San Cristbal Estado Tchira

MODULO 6
(RECURSOS HUMANOS)

Nombre: Willians Useche

Cedula: 23828541

San Cristbal, agosto de 2016

Introduccin
El presente desarrollo tendr por objetivo llenar de conocimiento
al lector acerca de un tema tan importante como la seguridad
laboral y la higiene laboral, se aprender acerca de los
implementos que se usaran al momento de trabajar para que no
ocurran accidentes as como tambin de las condiciones que se
deben cumplir en cuanto al higiene dentro de unas instalaciones.
Teniendo claro los indicadores que definen dicha condicin, y
tomando como partida los accidentes que podemos tomar como
ejemplo que han ocurrido en otras empresas implementar los
cambios necesarios para que no sucedan los mismos accidentes
que sucedieron en otras empresas o en su defecto en el pasado
dentro de la misma empresa.

Seguridad laboral
Entendida sta como el conjunto de medidas tcnicas,
educacionales, mdicas y psicolgicas empleados para prevenir
accidentes que tienden a eliminar las condiciones inseguras del
ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores
acerca de la necesidad de implementar prcticas preventivas.
Los servicios de las Instituciones de salud, deben
establecer normas y procedimientos, poniendo en prctica los
recursos disponibles tendientes a la prevencin de accidentes de
trabajo y controlando los resultados obtenidos. La seguridad es
responsabilidad de lnea y una funcin de staff. Procura as
eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materializacin de accidentes con ocasin del trabajo (lesiones,
incluidos los efectos agudos producidos por agentes o productos
potencialmente peligrosos).
En su rea de aplicacin y diseo, involucra conceptos y
conocimientos de la ingeniera, gestin empresarial, economa,
derecho, estadstica, psicosociologa, pedagoga, medicina, etc.
Plan de Higiene y seguridad laboral
Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos
laborales. Dentro de su contexto, la prevencin y todos sus
aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de
evitar la ocurrencia de accidentes laborales o la instauracin de
enfermedades profesionales por causa o con motivo del trabajo
que afectan no slo la calidad de vida de los trabajadores sino
tambin de las prestaciones de salud brindadas.
HIGIENE
SEGURIDAD LABORAL
Eliminar las causas de las
Evaluacin
de
riesgos:
enfermedades
incluida su identificacin e
profesionales.
investigacin
de
Reducir
los
efectos
accidentes.
Correccin y control de los
perjudiciales
provocados
por el trabajo en personas
riesgos:
incluida
su
enfermas o portadoras de
eliminacin
en
defectos fsicos.
consecuencia
Prevenir el empeoramiento

de
enfermedades
y/o
lesiones.
Mantener la salud de los
trabajadores.
Aumentar la productividad
por medio del control del
ambiente de trabajo.
Cules son los indicadores de gestin utilizados en
higiene y seguridad laboral, explique su utilidad?

Los
indicadores
son
formulaciones
generalmente
matemticas con las que se busca reflejar una situacin
determinada. Un indicador es una relacin entre variables
cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y
las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenmeno
observado, en relacin con objetivos y metas previstas e
impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores,
unidades, ndices, series estadsticas, etc. Son las herramientas
fundamentales de la evaluacin.
Utilidad
Los indicadores son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin
Identificar oportunidades de mejoramiento
Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a
quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades
de los programas
Tomar medidas preventivas a tiempo
Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera
resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que
medimos"

Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de

poca utilidad. En cambio, cuando se analizan sus resultados a
travs de variables de tiempo, persona y lugar; se observan las
tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del
tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues

permiten
mantener
un
diagnstico
permanentemente
actualizado de la situacin, tomar decisiones y verificar si stas
fueron o no acertadas.
Los indicadores de seguridad y salud
En el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qu
punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos
relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por
empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular
polticas y programas destinados a prevenir lesiones,
enfermedades y muertes profesionales, as como para supervisar
la aplicacin de estos programas y para indicar reas particulares
de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares
especficos. Entre estos indicadores se incluyen:
Indicadores de resultados: nmero de lesiones y
enfermedades profesionales, nmero de trabajadores afectados y
nmero de das de trabajo perdidos.

Accidentes:
Enfermedades ocupacionales:
Enfermedades ocupacionales:
Enfermedades relacionadas al trabajo:
Enfermedades relacionadas al trabajo:
Exmenes mdicos ocupacionales:
Exmenes mdicos ocupacionales:
Exmenes mdicos ocupacionales:
No conformidades:
Incidentes e incidentes peligrosos:
Programa anual SST

Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado

ms utilizados tenemos a los ndices de accidentalidad. Mediante
los ndices estadsticos que a continuacin se relacionan se
permite expresar en cifras relativas las caractersticas de
accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, etc.,
de la misma, facilitndonos unos valores tiles que nos permiten
compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con el
sector.

ndice de Frecuencia (I.F):

En este ndice debe tenerse en cuenta que no
deben incluirse los accidentes initnere (ida y retorno
al centro de trabajo) ya que se han producido fuera
de las horas de trabajo.
Deben computarse las horas reales de trabajo,
descontando toda ausencia en el trabajo por permiso,
vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.
Dado que el personal de administracin,
comercial, oficina tcnica, etc., no est expuesto a
los mismos riesgos que el personal de produccin, se
recomienda calcular los ndices para cada una de las
distintas unidades de trabajo.
ndice de Gravedad (I.G):
Este ndice representa el nmero de jornadas
prdidas por cada milln de horas trabajadas.
Las jornadas prdidas o no trabajadas son las
correspondientes a incapacidades temporales, ms
las que se fijan en el baremo para la valoracin del IG
de los accidentes de trabajo segn la prdida de
tiempo inherente a la incapacidad causada.
En las jornadas de prdida deben contabilizarse
exclusivamente los das laborales. Los das cargados
se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.
ndice de Incidencia (I.I):
Este asimismo puede expresarse en % (10 al
cuadrado); en este caso representa el nmero de
accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores.
Este ndice es un parmetro claro e intuitivo
para la direccin y trabajadores de una empresa, sin
embargo no permite comparacin directa con
periodos diferentes (mes, trimestre, ao), por ello si

el periodo a analizar es inferior a un ao, se debe

emplear la siguiente expresin:
En las jornadas de prdida deben contabilizarse
exclusivamente los das laborales. Los das cargados
se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.
Donde N = (nmero de siniestros al mes N x
12) / nmero de meses.
Causas de los accidentes
Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas
humanas o mecnicas, siendo la mayor parte de los casos de
origen humano. En muchas ocasiones los accidentes debidos a
causas mecnicas, ocurren por un mal montaje de la maquinaria,
o por un defecto de fbrica, por lo tanto en el fondo el culpable
del accidente es la persona que realiza el montaje o la que se
equivoca en la cadena de produccin, as que casi todos los
accidentes son debidos a causas humanas.
La Organizacin Internacional del Trabajo reconoce 4
grandes grupos de causas de accidentes:
Acto inseguro: Es la violacin de un procedimiento que se
considera seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo
que produce el principal factor de inseguridad.
Ejemplos:

Distraer o molestar a otras personas que estn realizando

su trabajo.
Hacer trabajos de mantenimiento con la mquina en
marcha.
Realizar operaciones sin estar autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
No trabajar a la velocidad adecuada.
Emplear equipos inseguros.
Redes de construccin

Condicin insegura: Es aquella condicin que forma parte

del objeto que ha estado directamente ligada al accidente y que
podra haber sido protegida o evitada.
Ejemplos:

Condiciones ambientales que suponen un determinado

riesgo.
Protecciones inadecuadas o defectuosas.
Ventilacin defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
Iluminacin inadecuada en los centros de trabajo.
Instalaciones mal concebidas o construidas.
Herramientas o equipos defectuosos.

Causas personales: Son causas internas

trabajador y causan gran parte de los accidentes.

al

propio

Ejemplos:

Hbitos inseguros.
Defectos fsicos.
Desconocimiento del trabajo.
Medio ambiente: Al igual que las causas
personales, son causas internas al trabajador, pero
stas estn motivadas por el ambiente social donde
las personas viven, trabajan y se desenvuelven.

Ejemplos:

Problemas de salud.
Problemas sociales y econmicos.
Estos 4 factores en el fondo estn entrelazados entre s.

Ejemplo:
Un trabajador est preocupado por problemas
familiares (medio ambiente), y esto le hace poner
menos atencin en el manejo de la gra (causas
personales). Derriba una columna de cajas mal
situadas (condicin insegura) que caen golpeando a

un compaero (accidente),
fractura en el cuello (lesin).

producindole

una

As, si hubisemos evitados alguna de las causas de

accidentes, el resto probablemente no se hubieran producido, ya
que como hemos visto estn entrelazadas entre s.
En lo que al medio ambiente y las causas personales se
refiere, la labor preventiva es bastante reducida, lo nico que se
puede hacer es educar a los trabajadores mediante una
formacin adecuada.
En cambio en los actos y condiciones peligrosas se puede
establecer un mayor control, formando adecuadamente a los
trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo,
adquiriendo las mquinas con la proteccin adecuada, etc.
Teniendo estos en cuenta, ahora nos toca actuar para hacer
del trabajo un lugar seguro.

Conclusin
El presente trabajo consto de la definicin de ciertos
trminos que son importantes para manejar de la mejor manera
el recurso humano dentro de una empresa, para que este se
encuentre en las mejores condiciones y pueda trabajar de
manera eficiente y eficaz sin que ocurran accidentes durante
este proceso laboral, para ello se debe tener claro la seguridad
eh higiene laboral que debe tener cada uno de los empleados as
como tambin las condiciones en las que desarrollaran sus
actividades. Teniendo claro esta situacin no debern ocurrir
accidentes de ningn tipo dentro de la empresa.

Bibliografa
http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgoslaborales/actualidad-laboral/causas-de-los-accidnetes-laborales/ .
http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadore
s-sst .
http://higieneysaludlaborales.blogspot.com/ .