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PROGRAMAD~ESTIMULOSALDESEMPENo
A 13 de enero de 2015.
CONVOCATORI
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Por medio de la presente, se convoca al
Personal Academico de carrera de Tiempo Completo, interesado en participar en el
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CertificadoNo. ATRD.119
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Miembro del Consorcio para la Colaboraci6n de la Educaci6n Superior en America del Norte
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Mexico
INSTITUTO TECNOLOG!CO
DE SONORA
minimo vigente en el Distrito Federal y la actualizacion correspondiente se hara cada primero de abril. Ademas,
dicho monto sera objeto de gravamen fiscal.
Los montos de los estimulos seran diferenciales y clasificados por nivel, de acuerdo a la calidad de los
desempefios. En ningun caso un estimulo podra ser inferior a un salario minimo o superior a 14 salarios mmimos.
En caso de que los recursos asignados al programa no sean suficientes, el estimulo se ajustara por un factor (fa)
que sera calculado por la Comision Acadernica Permanente de acuerdo a lo senalado en los artfculos 16 y 30 de!
RpedpdITSON.
En el afio 2015, el recurso extraordinario (U040) <lei Programa de Estimulos al Desempefio de! Personal Docente
que pudiera ser asignado a la universidad, estara sujeto a las nuevas orientaciones y a los lineamientos que la
Direccion de Superaci6n Academica establezca.
CRITERIOS DE V ALORACION
1.
Permanencia.
Se evalua la experiencia docente en cursos curriculares a traves de los afios de servicio en esta actividad
academica en el ITSON. Sera tomando en cuenta la antiguedad desde su primer nombramiento como PTC en la
institucion, afios cumplidos al dia de la convocatoria; y partir de enero de 2006, se restaran los afios durante los
cuales el PTC dej6 de ejercer la docencia dentro de la institucion,
2.
Dedicacion.
Se considera solamente las horas de clase frente a grupo en cursos curriculares. Nose tomaran en cuenta las horns
que hayan sido pagadas extras.
3.
Calidad en el desempeflo de la docencia,
Se incluyen cuatro funciones: Calidad en la docencia, generacion y aplicacion de! conocimiento, tutorias y
participacion en gestion academica,
CALIFICACIONES QUE ASIGNA LA COMISION DICTAMINADORA
La Comisi6n Dictaminadora, para determinar la puntuacion que alcance cada uno de Ios candidatos, tomara los
factores contenidos en la Tabla de Valoraci6n anexa al Reglamento de! Programa de Estfmulos y en el Sistema
DEP. El puntaje de los factores de desempefio docente a evaluar se asignaran en una escala de l a 1000 y se
distribuiran de la siguiente manera:
RANGO MAXIMO DE PUNTAJE
Permanencia
100 (10%)
200 (20%)
Dedicacion
Calidad
700 (70%)
VIGENCIA Y PERIODICIDAD DE PAGO DEL ESTIMULO
La vigencia del estimulo al desempefio docente que se asigne al personal academico de tiempo completo del
ITSON que resulte seleccionado en la evaluacion de su desempefio tendra una vigencia de un afio fiscal a partir
del l de abril de 2015 y hasta el 31 de marzo de 2016.
La forrna de pago para el personal que resulte seleccionado en los procesos de evaluacion sera mediante cheque o
dep6sito bancario y en nomina especial, que reuna los requisitos de control y revision que a juicio de la
coordinacion sectorial se determinen. El monto del estimulo sera objeto de gravamen fiscal. Asimismo el estimulo
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Presidente
Comision Academica Permanente
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