PACTO NO SALARIAL
La ley permite que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos
y valores no constituyan salario. Este acuerdo debe estar contenido en el
respectivo contrato, y debe ser mediante mutuo acuerdo.
Alimentacin
Habitacin
Vestuario
Primas extralegales de vacaciones, servicios o navidad, primas tcnicas, de
antigedad, escolaridad, desplazamientos: cuando las partes dispongan
que tendrn un carcter no salarial
Ejemplos:
El recargo por trabajo dominical con pacto no salarial: es salario, y no vale el pacto
porque es retribucin directa por el servicio
$30.000 de recargo por trabajo extra con pacto no salarial: es salario, y no vale el
pacto porque es retribucin directa por el servicio
Prima de navidad con pacto no salarial: no es salario, vale el pacto no salarial.
$100.000 viaticos mensuales para alimentacin con pacto no salarial: constituye
salario, no tiene validez el pacto no salarial