Una costumbre es un modo habitual de obrar que se establece por la repeticin
de los mismos actos o por tradicin. Se trata, por lo tanto, de un hbito. Por ejemplo: Las costumbres de este pueblo nos resultan extraas: los negocios cierran a la tarde y vuelven a abrir a la madrugada, Mi abuelo tiene la costumbre de tomar un t antes de acostarse, Ir al pub despus de la oficina forma parte de las costumbres britnicas que se estn perdiendo. La costumbre es una prctica social con arraigo entre la mayor parte de los integrantes de una comunidad. Es posible diferenciar entre las buenas costumbres (aprobadas por la sociedad) y las malas costumbres (consideradas como negativas). En ciertos casos, las leyes tratan de modificar las conductas que suponen una mala costumbre. Que es responsabilidad profesional La responsabilidad profesional es la capacidad que tiene el profesional de responder (dar cuenta, dar razn) de su accionar. Nadie puede lesionar a otro en el cuerpo o en la salud, es decir, producir una alteracin morfolgica externa o interna, sin causa que lo justifique. Pero el profesional de la salud trabaja con material humano vivo y libre, sujeto a variables e imponderables, por lo cul, si bien no tiene la obligacin cientfica de curar, no por ello goza de privilegio impune de incapacitarlo, discapacitarlo o matarlo. Con este presupuesto, surge la necesidad de que el profesional de la salud acte con el consentimiento del paciente o de sus allegados ms inmediatos, si el propio paciente no se halla en condiciones psicofsicas de otorgarlo.
Que es costumbre profesional
La costumbre es fuente general del ordenamiento jurdico espaol (art. 1.3 C.C.). Es una norma jurdica creada y establecida por el uso social, por los grupos sociales no incluidos en el mecanismo estatal, aunque su reconocimiento como fuente del Derecho dependa en ltima instancia del Estado. 2. La costumbre tambin es fuente de los derechos y obligaciones de la relacin laboral (art. 3.1.d E.T.). Ahora bien, el Estatuto de los Trabajadores limita su capacidad normativa en tres sentidos. En primer lugar, debe tratarse de usos y costumbres locales y profesionales. Esto es, no cabe alegar la costumbre de un lugar fuera del mismo ni aplicar una costumbre de una profesin a otra. En segundo lugar, es de carcter subsidiario, slo se aplicar en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, salvo que cuenten con una recepcin o remisin expresa (art. 3.4 E.T.). Frente a la regulacin contenida en estas normas, la costumbre no se aplicar a pesar de ser ms favorable. En tercer lugar, derivado de la caracterstica anterior, la costumbre laboral es derecho dispositivo para la autonoma de la voluntad, tanto individual como colectiva. Sin embargo, no podr contravenirla una decisin unilateral del empresario (S.T.S.J. Pas Vasco, 5 de mayo de 1998, [AS/2298]).