Sustainable management

Diawali pada awal abad 20 terjadi apa yang dinamakan environment cost
Pertengahan abad 20 terjadi global crisis
Pada akhir abad 20 terjadi

Ilmu ekonomi berbicara tentang 2 ekstrim yaitu limited resources dan unlimited
human needs and desire
Untuk mengatasi ermasaahn tsb maka manajemen hadir untuk mengatasi masalah.
Mainstream management (whats in it for me)
Multistream management (orientasi kesejahteraan bersama)
Whats in it for others

Dari multi stream kemudian lahirlah sustainable managmenet

TUGAS : CARI KONSEP DARI JHON

BACA KONSEP WORKLIFE BALLANCES

10 SUSTAINABLE STRATEGIC PRODUCTION AND OPERATIONS
1. PRODUCT
2. QUALITY
3. PROCESS
4. LOCATION
5. LAYOUT
6. HUMAN RESOURCES
7. SUPPLY CHAINS
8. INVENTORY
9. SCHEDULING
10.MAINTANANCE

Manajemen berkelanjutan

Pengelolaan yang berkelanjutan mengambil konsep dari keberlanjutan dan mensintesis

mereka dengan konsep manajemen. Keberlanjutan memiliki tiga cabang: lingkungan, kebutuhan
generasi sekarang dan masa depan, dan ekonomi. Dengan menggunakan cabang-cabang,
menciptakan kemampuan untuk menjaga sistem yang berjalan tanpa batas tanpa sumber daya
depleting, menjaga kelangsungan ekonomi, dan juga bergizi kebutuhan generasi sekarang dan
mendatang. Dari definisi ini, manajemen yang berkelanjutan telah diciptakan untuk didefinisikan
sebagai penerapan praktek-praktek berkelanjutan dalam kategori bisnis, pertanian, masyarakat,
lingkungan, dan kehidupan pribadi dengan mengelola mereka dengan cara yang akan
menguntungkan generasi sekarang dan generasi mendatang.
Pengelolaan yang berkelanjutan diperlukan karena merupakan bagian penting dari
kemampuan untuk berhasil mempertahankan kualitas hidup di planet kita. Pengelolaan yang
berkelanjutan dapat diterapkan pada semua aspek kehidupan kita. Misalnya, praktek-praktek
bisnis harus berkelanjutan jika mereka ingin tinggal dalam bisnis, karena jika bisnis ini tidak
berkelanjutan, maka dengan definisi keberlanjutan mereka akan berhenti untuk dapat berada di
kompetisi. Masyarakat berada dalam kebutuhan manajemen yang berkelanjutan, karena jika
masyarakat yang makmur, maka manajemen harus berkelanjutan. Hutan dan sumber daya alam
perlu memiliki manajemen yang berkelanjutan jika mereka dapat secara terus-menerus
digunakan oleh generasi kita dan generasi mendatang. Kehidupan pribadi kita juga perlu dikelola
secara lestari. Hal ini dapat dengan membuat keputusan yang akan membantu mempertahankan
lingkungan sekitarnya dan lingkungan, atau bisa dengan mengelola emosi kita dan kesejahteraan
fisik. Pengelolaan yang berkelanjutan dapat diterapkan untuk banyak hal, karena dapat
digunakan sebagai literal dan konsep abstrak. Artinya, tergantung pada apa yang mereka
diterapkan pada makna apa itu bisa berubah.
Strategi manajer mencerminkan pola pikir zaman. Ini menjadi kasus, itu telah menjadi
masalah bagi evolusi praktek pengelolaan berkelanjutan karena dua alasan. Alasan pertama
adalah bahwa norma-norma yang berkelanjutan yang terus-menerus berubah. Misalnya, hal-hal
yang dianggap tak terpikirkan beberapa tahun yang lalu, sekarang praktek standar. Dan alasan
kedua adalah bahwa untuk praktek manajemen yang berkelanjutan, orang harus berpikir ke
depan, tidak hanya dalam jangka pendek, tetapi juga dalam jangka panjang. Perilaku manajemen
adalah refleksi dari bagaimana konsepsi diterima perilaku didefinisikan. Ini berarti bahwa
kekuatan dan keyakinan di luar program yang diberikan mendorong bersama manajemen.
Manajer dapat mengambil beberapa kredit untuk perubahan budaya dalam bukunya atau program
nya, tapi secara keseluruhan budaya organisasi mencerminkan konsepsi dominan masyarakat
pada waktu itu. Hal ini dicontohkan melalui tindakan manajerial yang diambil selama periode
waktu yang mengarah ke hari ini.

posisi manajemen
Seorang manajer adalah orang yang bertanggung jawab atas perencanaan hal-hal yang
akan menguntungkan situasi yang mereka mengendalikan. Untuk menjadi manajer
keberlanjutan, salah satu kebutuhan untuk menjadi seorang manajer yang dapat mengontrol
masalah dan solusi rencana yang akan berkelanjutan, sehingga apa yang mereka dimasukkan ke
dalam tempat akan dapat melanjutkan untuk generasi mendatang. Tugas seorang manajer yang
berkelanjutan adalah seperti posisi manajemen lainnya, tapi tambahan mereka harus kudis sistem
sehingga mereka dapat mendukung dan mempertahankan diri mereka sendiri. Apakah itu adalah
orang yang merupakan manajer kelompok, bisnis, keluarga, masyarakat, organisasi, pertanian,

atau lingkungan, mereka semua dapat menggunakan pengelolaan yang berkelanjutan untuk
meningkatkan produktivitas mereka, lingkungan, dan suasana, antara lain.
Dalam bisnis, waktu dan waktu lagi, lingkungan terlihat menghadapi off melawan
industri, dan ada biasanya sangat sedikit "pertemuan di tengah-tengah" atau kompromi. Ketika
kedua belah pihak setuju untuk tidak setuju, hasilnya adalah pesan yang lebih kuat, dan itu
menjadi salah satu yang memungkinkan lebih banyak orang untuk memahami dan menerima.
Organisasi harus menghadapi kenyataan bahwa batas-batas akuntabilitas bergerak cepat.
Kecenderungan manajemen berkelanjutan berarti bahwa organisasi mulai menerapkan
pendekatan sistem yang luas yang menghubungkan di berbagai bagian dari bisnis dengan
lingkungan yang lebih besar pada umumnya.
Sebagai lembaga pengelolaan beradaptasi, menjadi penting bahwa mereka termasuk
gambar tanggung jawab berkelanjutan yang diproyeksikan bagi publik untuk melihat. Hal ini
karena perusahaan yang berbasis organisasi sosial. Tapi ini bisa menjadi pedang bermata dua,
karena kadang-kadang mereka akhirnya berfokus terlalu banyak pada citra mereka bukan benarbenar berfokus pada pelaksanaan apa yang mereka coba untuk proyek kepada masyarakat, ini
disebut mencuci hijau. Adalah penting bahwa pelaksanaan praktik pengelolaan berkelanjutan
tidak mengesampingkan sementara perusahaan mencoba untuk menarik perhatian publik dengan
manajemen berkelanjutan "praktek."
Selain itu, perusahaan harus membuat hubungan antara keberlanjutan sebagai visi dan
keberlanjutan sebagai praktek. Manajer perlu berpikir sistematis dan realistis tentang penerapan
prinsip-prinsip bisnis tradisional untuk masalah lingkungan. Dengan perpaduan dua konsep
bersama-sama, ide-ide baru dari prinsip-prinsip bisnis muncul dan dapat mengaktifkan beberapa
perusahaan-orang dengan struktur industri yang tepat, posisi kompetitif, dan keterampilan
manajerial-untuk memberikan nilai meningkat menjadi pemegang saham sementara membuat
perbaikan kinerja lingkungan mereka.
Setiap perusahaan dapat menjadi hijau pada anggaran standar. Dengan berfokus pada
gambaran besar, perusahaan dapat menghasilkan penghematan lebih dan kinerja yang lebih
baik.Dengan menggunakan perencanaan, desain, dan konstruksi didasarkan pada nilai-nilai yang
berkelanjutan, manajemen yang berkelanjutan berusaha untuk mendapatkan poin LEED dengan
mengurangi jejak fasilitas dengan perencanaan berkelanjutan situs dengan fokus pada tiga ide
inti untuk menyelesaikan green building yang sukses,. Atau bisnis, manajemen juga menerapkan
analisis biaya manfaat untuk mengalokasikan dana dengan tepat.

Management Sustainability
Berkelanjutan)

and

Human

Factors

(Manajemen

DEFINISI BISNIS BERKELANJUTAN (a definition of business sustainability)

Kemampuan Sebuah Perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis dan meningkatkan nilai
jangka panjang bagi pemegang saham dengan mengintegrasikan ekonomi, sosial dan lingkungan
ke dalam strategi bisnisnya. "
KETERLIBATAN KARYAWAN DALAM MANAJEMEN KEBERLANJUTAN
Nilai yang umumnya berasal dari keterlibatan karyawan di dalam organisasi dapat lebih
diperkuat dalam organisasi yang mempunyai tujuan untuk menjalankan manajemen

berkelanjutan. Sebagian besar eksekutif / pimpinan di dalam organisasi tersebut akan

mengartikulasikan visi perusahaan yang dapat menumbuhkan ekonomi, memberikan kontribusi
terhadap nilai-nilai sosial di dalam dan di dunia, dan mendorong pengelolaan lingkungan dan
melakukan ini secara bersama - sama. Karyawan cenderung menghubungkan tujuan perusahaan
ini dengan nilai mereka masing masing.
3P: PEOPLE, PROFIT, PLANET
3P yaitu people, profit and planet. Ketiga faktor ini berkaitan satu sama lain. Masyarakat
tergantung pada ekonomi; ekonomi dan keuntungan perusahaan tergantung pada masyarakat dan
lingkungan, bahkan ekosistem global.
3P digunakan sebagai kerangka atau formula untuk mengukur dan melaporkan kinerja
perusahaan mencakup parameter-parameter ekonomi, sosial dan lingkungan dengan
memperhatikan kebutuhan stakeholdes (konsumen, pekerja, mitra bisnis, pemerintah, masyarakat
lokal dan masyarakata luas) dan shareholders, guna meminimalkan gangguan atau kerusakan
pada manusia dan lingkungan dari berbagai aktifitas perusahaan.
Prinsip 3P secara legal sudah lama dianut pemerintah Indonesia, sejak negara Indonesia
berdiri, seperti tercantum dalam pasal 33 Undang-Undang Dasar 1945: Bumi dan air dan
kekayaan alam yang terkandung di dalamnya dikuasai oleh negara dan diperuntukkan untuk
sebesar-besar kemakmuran rakyat. Bumi, air dan kekayaan alam yang terkandung didalamnya
merupakan komponen planet atau lingkungan dari konsep 3P. Kemakmuran merupakan
komponen profit atau ekonomi dari konsep 3P. Rakyat merupakan komponen people atau
masyarakat dari konsep 3P.
MENGAPA PERUSAHAAN MENEKANKAN PENERAPAN MANAJEMEN
BERKELANJUTAN ?

Pembangunan berkelanjutan menjamin keberhasilan dan kekuatan perusahaan untuk

generasi mendatang.
Perusahaan sangat mendukung bahwa pembangunan berkelanjutan akan membantu
membuat perusahaan menjadi salah satu perusahaan terbesar di dunia.

TANTANGAN
APA YANG
DI
HADAPI
MENERAPKAN MANAJEMEN BERKELANJUTAN ?

PERUSAHAAN

DALAM

Bagaimana cara melakukan perubahan di dalam manajemen dari manajemen biasa

menjadi manajemen yang berkelanjutan (memerhatikan faktor ekonomi, sosial dan lingkungan)
Bagaimana cara melatih para pemimpin perusahaan untuk mengelola perubahan.

AKTIVITAS SDM DALAM MENCIPTAKAN MANAJEMEN PERUSAHAAN SECARA

BERKELANJUTAN

Berpartisipasi dalam perumusan strategi

Membuat dan mengelola proses perubahan transformasional
Mendukung Keterlibatan Tenaga Kerja
KONTRIBUSI SDM DALAM MENCIPTAKAN MANAJEMEN PERUSAHAAN
SECARA BERKELANJUTAN
Mengelola dan Mendukung Perubahan / Perjalanan transformatif untuk menciptakan
perusahaan secara berkelanjutan

ASUMSI PENDEKATAN UNTUK MENGELOLA PERUBAHAN UNTUK

MENJADI PERUSAHAAN SECARA BERKELANJUTAN DI ABAD 21
Untuk mencapai perusahaan berkelanjutan membutuhkan perubahan mendasar dalam
keberhasilan perusahaan mengelola dan mengukur metrik melalui TBL.
Pencapaian kinerja yang sukses pada metrik TBL membutuhkan perubahan yang
mendasar dalam pendekatan terhadap pasar, pelanggan, stakeholder, dan pemegang saham
Menjalankan konsep TBL ke dalam keputusan bisnis sehari-hari membutuhkan nilai-nilai
perusahaan baru yang berkelanjutan yang dapat dipahami dan dianut oleh pengambil keputusan
di berbagai tingkat organisasi
Geplaas 25th March 2013 deur rahayu puji astuti