Resultados Cuantitativos
De acuerdo a las respuestas de PPPPP se observa los siguientes resultados:
Dimensin
Puntaje
Nivel
Dimensin
Puntaje
Nivel
ALTO
PROMEDIO
BAJO
PROMEDIO
BAJO
PROMEDIO
ALTO
PROMEDIO
BAJO
PROMEDIO
PROMEDIO
BAJO
PROMEDIO
ALTO
PROMEDIO
PROMEDIO
ALTO
PROMEDIO
PROMEDIO
PROMEDIO
Total
45
Total
45
W
F
3
4
2
-1
L
5
2
9
5
D
V
R
X
O
Resultados Cualitativos
GRADO DE ENERGA
N) Necesidad de terminar una tarea, 5
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Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
Positivo
Negativo
Es un trabajador arduo e
intenso, una persona que
desgraciadamente trabaja por
el hecho de trabajar. Puede
estar ms intrigado con los
procesos de trabajo que con los
resultados.
Positivo
Negativo
Promedio, No existe
descripcin.
Promedio, No existe
descripcin.
A) Necesidad de logro, 5
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
A) Necesidad de logro, 5
LIDERAZGO
L) Actividad de liderazgo, 2
Una L baja indica que esta persona no tiene seguridad en su rol de directivo o en cmo otros le
perciben en ese rol. Esto puede deberse a falta de experiencia o a falta de responsabilidades
directivas en su rol actual. Sin embargo, una L baja es caracterstica de muchas personas, por
ejemplo, tcnicos especialistas o individuos muy profesionales, que no tienen ningn deseo de
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Positivo
Negativo
No es altamente competitivo.
Puede estar contento de
permanecer como trabajador y
por lo tanto est hecho para un
trabajo en el que no haya
expectaciones por el liderazgo
Positivo
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
Promedio.
No existe descripcin
Positivo
Negativo
MODO DE VIDA
T) Tipo siempre activo, 9
Una T alta indica que la persona puede resultar rpida en su trabajo, llena de energa y que
responde de forma adecuada a las presiones externas con gran sentido de la urgencia. Sin
embargo, puede resultar demasiado rpida para que adems el rendimiento sea exacto y
pueda manejar de forma adecuada la situacin, por lo tanto, puede perder objetividad y restar
importancia a asuntos que la tengan. Lo mismo que con el rol de Gran Trabajador (G), su
energa puede no estar bien enfocada y los resultados no ser los adecuados al gasto de
energa.
Dimensin
T) Tipo siempre activo, 9
Positivo
Negativo
V) Tipo vigoroso, 2
La V baja indica un estilo espontaneo enfocado en responder ante acontecimientos segn se
presenten. Puede permanecer haciendo una misma actividad por mucho tiempo, aunque no se
muestra mucha energa fsica, es proclive a estar cansado o estresado.
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Dimensin
Positivo
V) Tipo vigoroso, 2
Negativo
Si no ha estado enfermo
recientemente puede ser un
neurtico cansado
NATURALEZA SOCIAL
X) Requiere ser notificado, 6
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
S) Extensin social, 5
Promedio. No existe descripcin
Dimensin
Positivo
S) Extensin social, 5
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
pertenecer
Positivo
al
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
Positivo
Es muy analtico en su manera
de pensar. Tiende a ser
imparcial.
Negativo
Se resiste a intimar con las
personas.
ADAPTACION AL TRABAJO
R) Tipo terico, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
R) tipo terico, 4
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Pgina 4 de 6
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
C) tipo organizador, 7
Una persona con una puntuacin C alta estar preocupada principalmente en mantener un
entorno de trabajo ordenado y de aspecto eficiente donde los documentos se archiven
ordenadamente y resulte fcil su recuperacin y bsqueda, al tiempo que permanecen
asequibles en todo momento.
Dimensin
C) tipo organizador, 7
Positivo
Negativo
Positivo
Negativo
Promedio, No existe
descripcin.
Promedio, No existe
descripcin.
NATURALEZA EMOCIONAL
Z) necesidad de cambio, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
Z) necesidad de cambio, 4
E) tipo emocional, 7
Una puntuacin de E alta significa que una persona puede ser muy cuidadosa para asegurarse
de que los dems no llegan a conocer sus sentimientos. Permanecen absolutamente a salvo de
intrusiones. De esa manera, la persona no es proclive a mostrar un comportamiento
inadecuado, bien sea debido al enfado o a la irritacin. Esto puede llegar a ser una fuente de
desavenencias en el entorno laboral. Lo cual no significa, necesariamente, que esa persona
tenga carencia de emotividad, mantiene las emociones controladas lo cual puede resultar en
causa de estrs. Pueden no mostrar sentimientos positivos tales como placer o entusiasmo y
esta ausencia puede incidir en los sentimientos de los dems. Otras personas pueden
considerar difcil llegar a saber lo que realmente piensa o siente esta persona y pueden
dedicarse a juegos de intentar adivinarlo.
Dimensin
E) tipo emocional, 7
Positivo
Negativo
Es
confiable,
constante,
calmado
y
tiene
control
emocional
y
madurez.
Probablemente es maneja bien
en situaciones emocionales.
K) estado defensivo, 3
Promedio, No existe descripcin.
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Dimensin
K) estado defensivo, 3
Positivo
Negativo
Promedio, No existe
descripcin.
Promedio, No existe
descripcin.
SUBORDINACION
F) necesidad de apoyo del supervisor, 3
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
F) necesidad de apoyo del
supervisor, 3
Positivo
Negativo
Promedio, No existe
descripcin.
Promedio, No existe
descripcin.
Positivo
Negativo
Promedio, No existe
descripcin.
Promedio, No existe
descripcin.
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