Decreto Supremo 67

Reemplaza al Decreto Supremo 173

Reglamento sobre exenciones,

rebajas y recargos de la cotización
adicional diferenciada
 MARCO REFERENCIAL
Financiamiento del Seguro de la Ley Nº16.744

Art. 15º
a) Cotización General Básica

b)Cotización Adicional Diferenciada en función de la

actividad y riesgo de la entidad empleadora

Art. 16º
Las exenciones, rebajas o recargos de la cotización
adicional se determinan en relación con la magnitud de los
riesgos efectivos y las condiciones de seguridad de la
empresa.
 PRINCIPALES CARACTERISTICAS

1-Establece un sistema automático de exenciones,

rebajas y recargos de las tasas de cotización adicional

2-Las tasas de cotización adicional se determinan en un

proceso de evaluación universal y simultáneo

3-Incorpora las incapacidades permanentes y muertes

en la fijación de las tasas

4-Cada Mutualidad fijará a sus empresas adherentes la

cotización adicional ajustándose al método y tablas
fijadas en el Reglamento, en relación a la
siniestralidad efectiva.
 SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Son las incapacidades (temporales y permanentes) y
muertes provocadas por accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Se excluyen:

1- Accidentes de trayecto y de dirigentes sindicales

2- Incapacidades y muertes causadas por accidentes que

ocurrieron en otra empresa, o por enfermedades contraídas
en una empresa distinta, independientemente de la fecha
del diagnóstico o evaluación de incapacidad.

Afectan a empresa donde ocurrió el accidente o se contrajo

la enfermedad (si ello ocurre 5 años antes del 1º de julio del
año de la evaluación)
 PROCESO DE EVALUACION

La evaluación se efectúa cada dos años, y debe hacerse en el

segundo semestre del año respectivo.

Considera tres periodos anuales inmediatamente anteriores al

1º de julio del año respectivo, independientemente del
organismo administrador al que haya estado afiliada la empresa.

Empresas con existencia inferior a tres períodos anuales: se

hará el estudio considerando sólo dos períodos anuales.

La evaluación es obligatoria, salvo que al 1º de julio del año en

que se realice, la empresa tenga menos de dos periodos
anuales consecutivos. En tal caso mantiene su cotización
adicional hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente.
COMUNICACION DE ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
A más tardar en septiembre del año de la
evaluación, la Mutualidad deberá remitir la
siguiente información:

1- Promedio anual de trabajadores

2- Nómina de trabajadores que sufrieron incapacidad o
muerte, indicando días perdidos y % de invalidez.
3- El inicio del proceso de evaluación
4- Requerimiento de envío de informe de cumplimiento de
obligaciones del D.S. Nº40
5- Requerimiento de envío de documentación sobre
constitución y funcionamiento de comités paritarios.
COMUNICACION DE ORGANISMOS
ADMINISTRADORES

- No rige esta obligación respecto de empresas

cuya evaluación no corresponde por no reunir dos
periodos anuales consecutivos.

Se emite resolución fundada.

- Rectificaciones : Pueden pedirse dentro de los 15

días siguientes a la notificación de la
comunicación de la Mutualidad, invocando errores
de hecho.
 N O T IF IC A C IO N D E R E S O L U C IO N E S

E n n o v ie m b r e d e l a ñ o d e la e v a lu a c ió n s e n o tific a rá a
lo s e m p le a d o r e s la re s o lu c ió n :

- Q u e fijó c o tiz a c ió n a d ic io n a l p o r d o s a ñ o s , d e s d e
0 1 .0 1

- In fo rm a in c u m p lim ie n to d e re q u is ito s d e re b a ja

N o tific a c ió n : P o r c a rta c e r tific a d a o p e rs o n a lm e n te

D o m ic ilio : E l s e ñ a la d o p o r la e m p re s a e n s o lic itu d d e

in g r e s o o e l in fo r m a d o p o s te rio r m e n te e n fo rm a
e x p re s a .

R e s o lu c ió n r ig e a ú n c u a n d o h a y a re c u r s o s
p e n d ie n te s .
 REQUISITOS PARA QUE OPEREN
REBAJAS Y EXENCIONES
1- Estar al día en el pago de cotizaciones

2- Tener en funcionamiento Comités Paritarios, cuando

proceda. Se acredita con copias de actas de
constitución y declaración notarial.

3- Contar con Departamento de Prevención, cuando

proceda; tener Reglamento de Higiene y Seguridad y
cumplir con obligación de informar a los trabajadores de
los riesgos laborales (D.S. Nº40). Se acredita con
informe del empleador.

Debe acreditarse al 31 de octubre del año en que se efectúe la

evaluación.
 Cronograma Proceso de Evaluación
30 Septiembre. Fecha tope para que
organismos administradores remitan 1 Enero. Comienzan
información. Las empresas tienen 15 a regir las nuevas
1Julio. Inicio del días para solicitar rectificación. tasas por 2 años
proceso de evaluación
Noviembre. Mutualidades
notifican resolución con
fijación de la nueva tasa

Ju l Ag o Sep O ct N ov D ic

Octubre. Empresas envian 31 Diciembre. Fecha tope

declaración jurada que para acreditar requisitos
certifique funcionamiento
de los comités paritarios

31 Octubre. Empresas deben acreditar

que cumplen requisitos de rebaja
 OTROS RECARGOS

Causales del recargo:

- La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo

- Incumplimiento de medidas de prevención exigidas

- Comprobación de uso de sustancias prohibidas por la

autoridad sanitaria u otra competente

- Comprobación que la concentración ambiental de

contaminantes químicos excede límites permisibles, o
comprobación de existencia de agentes químicos en
muestras biológicas de trabajadores sobre límites de
tolerancia biológica, sin que empleador adopte medidas
indicadas dentro de plazo fijado por el organismo
administrador.
 Calendario de restricciones a cambio de
organismo administrador

1º proceso evaluación 2º proceso evaluación 3º proceso evaluación

2000 2001 2002 2003 2004 2005

1Ene 1Ene 1Jul 1Ene 1Jul 1Ene 1Jul 1Ene 31Mar 1Ene 1Jul 1Ene 31Mar

Calendario Normal

Ninguna empresa puede cambiarse

Todas las empresas pueden cambiarse

Las empresas alzadas por sobre la cotización del DS 110 no pueden cambiarse
 Cotización Adicional

Magnitud de la Siniestralidad Efectiva

Tasa de Siniestralidad Total

Tasa Siniestralidad Total

TSTotal = TS Incapacidades Temporales + TSInvalideces y Muerte

TS = Tasa de Siniestralidad
Tasa de Siniestralidad Promedio
Incapacidades Temporales

TS Incapacidades Temporales = Promedio de 3 o 2 periodos anuales

TSIncapacidades Temporales = Tasa de Riesgo

1 periodo anual

∑ Dias Perdidos
TSIncapacidades Temporales = × 100
Incapacidades Temporales

Pr omedio Anual Trabajadores

 Nota:

Promedio anual de trabajadores

Es la suma de trabajadores en un
periodo anual dividido por 12, aunque
la empresa no declare en algún mes.
 Ejemplo:
Tasa Siniestralidad Promedio Incapacidades Temporales

Periodo Anual
1 2 3
Masa Acumulada 12.000 10.800 6.000
Promedio Anual de Trabajadores 1.000 900 500

Dias Perdidos 3.200 1.800 1.500

Tasa Siniestralidad Incapacidades Temporales 320 200 300

Tasa Siniestralidad Promedio Incapacidades Temporales

273,33
 Tasa de Siniestralidad Invalideces y Muerte

TSInvalideces y Muerte = Tabla ( FactorInvalideces y Muerte )

FactorInvalideces y Muerte = Promedio de 3 o 2 periodos anuales

1 periodo anual

∑ Valores ( Grado Invalidez )

Factor Invalideces y Muerte = × 100
Incapacidades Permanentes

Pr omedio Anual Trabajadores

V a lores as ig na do s a la s In ca p ac id ad e s P erm an en te s

G ra d o d e In va lid e z V a lo r

15 ,0 % a 2 5 ,0 % 0,2 5
In d e m n iza c ió n
27 ,5 % a 3 7 ,5 % 0,5
Inva lid e z P a rc ial 40 ,0 % a 6 5 ,0 % 1
Inva lid e z T o ta l 7 0 ,0 % o m á s 1,5
G ran In va lid o 2
M u e rte 2,5
 Ejemplo:
Tasa Siniestralidad Invalideces y Muerte
Periodo Anual
1 2 3
Masa Acumulada 12.000 10.800 6.000
Promedio Anual de Trabajadores 1.000 900 500

Incapacidades Permanentes Valor Cantidad

15,0% a 25,0% 0,25 2 4
27,5% a 37,5% 0,5 2
40,0% a 65,0% 1 1 2
70,0% o más 1,5 1
Gran Invalido 2 1
Muerte 2,5 1
Suma de Valores 3,00 4,50 4,00
Factor de Invalideces y Muerte 0,30 0,50 0,80

Factor Promedio Invalideces y Muerte 0,53

Tasa Siniestralidad Invalideces y Muerte

105
Tabla:
Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muerte

Promedio Factor Tasa Siniestralidad

Invalideces y Muerte Invalideces y Muerte

0,00 a 0,10 0
0,11 a 0,30 35
0,31 a 0,50 70
0,51 a 0,70 105
0,71 a 0,90 140
0, 91 a 1,20 175
1,21 a 1,50 210
1,51 a 1,80 245
1,81 a 2,10 280
2,11 a 2,40 315
2,41 a 2,70 350
2,71 y más 385
 Tasa de Cotización Adicional

Cotizacion Adicional = Tabla (TSTotal )

TSTotal = TS Incapacidades Temporales + TSInvalideces y Muerte

 Ejemplo:
Tasa Cotización Adicional

Tasa Siniestralidad Promedio Incapacidades Temporales 273,33

Tasa Siniestralidad Invalideces y Muerte + 105

Tasa Siniestralidad Total 378,33

Tasa Cotización Adicional

3,40%
Tasa de Cotización Adicional
Tasa de Cotización
Siniestralidad Total Adicional [%]
0 a 32 0,00%
33 a 64 0,34%
65 a 86 0,68%
87 a 118 1,02%
119 a 150 1,36%
151 a 182 1,70%
183 a 214 2,38%
215 a 262 2,38%
263 a 310 2,72%
311 a 358 3,06%
359 a 406 3,40%
407 a 454 3,74%
455 a 502 4,08%
503 a 550 4,42%
551 a 620 4,76%
621 a 690 5,10%
691 a 760 5,44%
761 a 830 5,78%
831 a 900 6,12%
901 a 970 6,46%
971 y más 6,80%
 Nota:

Si 1 muerte tuvo su origen por

falta de prevención,
la tasa de cotización adicional
se podrá elevar en un tramo.
 El nuevo reglamento
es más exigente

Es necesario hacer
mayores esfuerzos
en prevención de riesgos
 Modificación de las Planillas de
declaración y pago de cotizaciones

Se agrega:

- Datos de cada Trabajador

1. Rut
2. Nombre Completo
3. Remuneración Imponible

- Anexo con detalle de sucursales