Derechos de conciliacin de la

vida familiar y laboral

Derechos de conciliacin de la vida familiar y
laboral
La Ley para la Igualdad eleva a la categora de derechos los diferentes instrumentos de conciliacin de la
vida personal familiar y laboral a los trabajadores y a las trabajadoras para fomentar la asuncin
equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminacin basada en su ejercicio.
La regulacin de los derechos especficos de conciliacin est establecida en el Estatuto de los
Trabajadores para toda persona trabajadora en el mbito privado y para el personal al servicio de las
administraciones pblicas en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, instrumentos a los que habr que
acudir para conocer con exactitud como se concretan los citados derechos.
Los convenios colectivos pueden, en su respectivo mbito de aplicacin, ampliar estos derechos y en
algunas ocasiones los mismos exigen su concrecin en los acuerdos colectivos.

Permiso de maternidad
El permiso de maternidad es de 16 semanas sin interrupcin y ampliables en el supuesto de parto mltiple
en dos semanas ms por cada hijo o hija a partir del segundo. Salvando las seis semanas posteriores al
parto, que son obligatorias para la madre, este periodo se puede distribuir a opcin de la interesada tanto
desde el punto de vista temporal (antes o despus del parto) como entre ambos progenitores, que pueden
distribuirse las diez semanas restantes y disfrutarlas de modo conjunto o separado.
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro
progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin,
computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera
podido disfrutar con anterioridad al parto.

Permiso de paternidad
La Ley para la Igualdad reconoce por primera vez el derecho a un permiso de paternidad, autnomo del
de la madre, de 13 das ininterrumpidos, ampliables en dos das ms por cada hijo o hija, a partir del
segundo, en los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopcin o acogimiento. Este permiso se suma al
permiso ya vigente en dos das o a la mejora del mismo establecida en convenio colectivo. independiente
de si trabaja o no la madre y de las vacaciones.
La Disposicin Final Dcima Segunda del Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2014
prev para el 1 de enero de 2015 la entrada en vigor de la ampliacin de este permiso a cuatro semanas.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin
del permiso por nacimiento de hijo o hija previsto legal o convencionalmente, hasta que finalice el
descanso por maternidad de la madre o inmediatamente despus de la finalizacin de este descanso. La
suspensin de contrato se puede disfrutar en rgimen de jornada completa o parcial de un mnimo de 50
por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador o trabajadora y conforme se determine
reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin el ejercicio
de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

Lactancia

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr
ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Las y los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo o hija
hasta que ste cumpla nueve meses, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se
incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
Este derecho podr sustituirse por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la
que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el
permiso de lactancia.
Las discrepancias que puedan surgir entre la empresa y la persona trabajadora sobre la concrecin
horaria y la determinacin de los periodos de disfrute de estos permisos deben resolverse por los rganos
jurisdiccionales del orden social.

Reduccin de jornada
Quien tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica,
psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la
jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
mximo de la mitad de la duracin de aqulla (segn modificacin introducida en el artculo 37.5, primer
prrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la
duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su
cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad
grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano
administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor
cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en los que
esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento
de la empresa.
El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la
que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar la
reduccin de jornada.
La discrepancias surgidas entre la empresa y el trabajador o trabajadora sobre la citada concrecin
horaria y la determinacin de los perodos de disfrute sern resueltas por la jurisdiccin competente.

Excedencia por cuidados a menores y

familiares
La duracin de la excedencia por cuidado a menores y familiares dependientes es, en el supuesto de
cuidado de hijos o hijas menores de 3 aos, como mximo de hasta tres aos de duracin desde el

nacimiento. En el caso de cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,

que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no
desempee actividad retribuida, el periodo mximo es de dos aos. Adems la excedencia puede
disfrutarse de forma fraccionada.
A la terminacin del primer ao de excedencia, existe el derecho de reincorporacin al mismo puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo se conserva tambin el derecho a la reserva del puesto de trabajo y por
tanto el derecho al reingreso, pero en este caso solo se tiene derecho al reingreso en un puesto de
trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
Todo el periodo en que el trabajador o la trabajadora permanezca en excedencia por cuidado de familiares
ser computable a efectos de antigedad, y la persona excedente tendr derecho a la asistencia cursos
de formacin profesional.

Vacaciones
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el
tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendr derecho a disfrutar
las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

Flexibilidad de jornada
El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer
efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se
establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su
caso, lo previsto en aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de
organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el
derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la
productividad en las empresas.