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Manual de Percia Mdica

(procedimentos e legislao pertinente)

Elaborao:
Secretaria Municipal de Administrao
Coordenadoria de Valorizao do Servidor
Gerncia de Percias Mdicas

Maio/2013

-2Secretaria Municipal de Administrao

Coordenadoria de Valorizao do Servidor
Gerncia de Percias Mdicas

MANUAL DE PERCIA MDICA DO MUNICPIO DO RJ

NDICE

Assunto

Pgina

Introduo

03

Licena Mdica

04

Acidente de Trabalho ou Doena Ocupacional

06

Afastamento Compulsrio determinado pela Legislao Sanitria

08

Aleitamento

09

Amparo Gestacional

10

Aposentadoria por Invalidez

11

Inqurito Administrativo

12

Iseno de Imposto de Renda

13

Maternidade

18

Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

19

Penso Previ-Rio

21

Percia Externa

22

Readaptao

23

Reduo de Carga Horria

25

Reverso

27

Salrio Famlia Trplice

28

Tratamento de Sade

30

Concluso

32

-3INTRODUO

O presente manual visa esclarecer o servidor municipal quanto aos benefcios a que tem direito e
que dependem de avaliao da Gerncia de Percias Mdicas A/CSRH/CVS/GPM.
A finalidade tornar os procedimentos transparentes, demonstrando uma conduta uniforme,
evitando enganos frequentes, que geram retrabalho e desgaste de ambas as partes.
Os Mdicos Peritos, diferentemente dos mdicos assistencialistas (que se ocupam em tratar do
paciente), so os profissionais responsveis pela avaliao da capacidade para o trabalho, isto ,
tm, por competncia, concluir se h alguma condio de doena que impea ou diminua o
desempenho do servidor para as tarefas inerentes ao seu cargo. Desta forma, justifica,
tecnicamente, o deferimento de algum dos benefcios previstos em lei (licena para tratamento de
sade, readaptao, aposentadoria por invalidez, etc.), dando legitimidade para tal concesso.
Portanto, mais do que verificar se o servidor est apresentando alguma doena, cabe ao Mdico
Perito estabelecer se a doena incapacitante para o cargo detido pelo servidor. Da mesma forma,
deve definir se tal incapacidade parcial ou total, temporria ou permanente.
A atividade mdico-pericial requer absoluta imparcialidade, baseando-se nos conhecimentos
tcnicos e profissiogrficos (conhecimento das tarefas inerentes ao cargo), para estabelecerem no
s o perodo estimado de incapacidade laboral, mas, tambm, concluir e emitir pareceres tcnicos, a
fim de subsidiar a concesso de benefcios e direitos legais.
Considera-se, para efeito deste manual:
a) Percia Mdica todo e qualquer ato realizado por profissional da rea mdica (Mdico Perito)
para fins de Exame Admissional, Licena Mdica, Readaptao Funcional, Aposentadoria por
Invalidez, Iseno de Imposto de Renda, Reduo de Carga Horria, Salrio Famlia Trplice,
Caracterizao do Candidato Deficiente com vista reserva de vagas, Penso PREVI-RIO para
dependente invlido, Amparo Gestacional, Auxlio Medicamento, Inqurito Administrativo e demais
diligncias que exijam parecer tcnico pericial;
b) Licena Mdica Afastamento do trabalho motivado por condies de sade: licena por doena
de afastamento compulsrio, licena para tratamento de sade do prprio servidor, licena por
acidente de trabalho ou doena ocupacional, licena maternidade, licena aleitamento, licena por
motivo de doena em pessoa da famlia;
d) Junta Mdico-Pericial avaliao pericial realizada por junta mdica constituda de, no mnimo, 03
(trs) Mdicos Peritos. No caso de prorrogao de readaptao, ser admitida a junta de apenas 02
(dois) Mdicos Peritos, desde que no haja discordncia entre eles, ocasio em que ser necessrio
o parecer de um 3 Mdico Perito, para garantir a concluso majoritria.
-

Lei n 94, de 14/03/79 Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio do RJ

Lei Orgnica do Municpio do Rio de Janeiro

Decreto n 25.540, de 12/07/2005

Resoluo n 996, de 30/11/2001

Resoluo SMA n 1.089, de 23/01/2003

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-4LICENA MDICA
Informaes importantes

direito de o servidor solicitar licena mdica sempre que estiver incapaz de

trabalhar por motivo de doena.
Sobre a concesso de afastamento: Art.2 O servidor municipal efetivo da Prefeitura
da Cidade do Rio de Janeiro, quando acometido por patologia que requeira o afastamento
temporrio do trabalho, poder apresentar atestado mdico, objetivando a concesso da
licena para tratamento de sade pelo prazo de 10 (dez) dias, consecutivos ou no, no ano
civil, diretamente ao rgo Setorial de Recursos Humanos da Secretaria de sua lotao,
sem a necessidade de avaliao prvia da Gerncia de Percias Mdicas. (Resoluo SMA
N 1917 de 20/08/2014).
O que necessrio fazer nos casos acima de 03 dias:

Solicitar sua chefia imediata, ou em seu ncleo, o Boletim de Inspeo Mdica

(BIM), em uma via, assinado e carimbado pela chefia, com todos os campos de identificao
devidamente preenchidos e seus dados funcionais no campo de observaes da chefia, tais
como: horrio de trabalho, ltimas frias e LE, licenas recentes, etc., de acordo com a
Resoluo SMA n 1.548 de 25/06/2009.

O servidor dever apresentar-se para Percia Mdica em at trs dias teis, a partir do

incio das faltas, excluindo da contagem o primeiro dia de falta. Caso ultrapasse este prazo,
somente ser avaliada a concesso de licena mdica a partir da data do comparecimento do
servidor ou de seu representante, na Gerncia de Percias Mdicas, no sendo possvel a
retroao data do incio das faltas. (art. 3 do Decreto n 25.540/2005).

A Gerncia de Percias Mdicas do Municpio do Rio de Janeiro sediada na Cidade

Nova, Rua Afonso Cavalcanti, 455 9 andar Ala B.

O servidor impossibilitado de locomover-se poder ser representado por qualquer

pessoa com identificao, portando o BIM expedido pelo rgo de lotao do servidor,
obedecendo ao prazo legal mencionado anteriormente.
Que documentos levar:
1.

Boletim de Inspeo Mdica (BIM uma via) devidamente preenchido, assinado e

carimbado por sua chefia. No sero aceitos BIMs fora dessas especificaes;

2.

Documento de identidade original, expedido por rgo pblico, ou cpia reprogrfica

autenticada e em bom estado, que permita a sua identificao fotogrfica, aceito em
todo o territrio nacional;

3.

ltimo contracheque;

4. Todos os documentos referentes sua doena incapacitante (laudos, receitas mdicas,

comprovantes de consulta, exames, etc.), observando-se a necessidade de que os
atestados estejam escritos com letra legvel e informando dados referentes ao tratamento

-5e prognstico da doena. O cdigo da doena dever ser descrito, desde que
expressamente autorizado pelo servidor, conforme Resoluo do Conselho Federal de
Medicina n 1.851, de 14/08/2008, que altera o art. 3 da Resoluo CFM n 1.658, de
13/02/2002;
-

Resoluo SMA n 1.767, de 25/10/2012 (alterada pela Resoluo SMA n 1.803,

de 04/03/2013)

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-6ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENA OCUPACIONAL

Licena art. 99 da Lei n 94/79

Quem tem direito

O servidor que se apresente incapaz para o trabalho, em razo de acidente de trabalho
ou doena profissional.
Que documentos levar
1.

Alm do BIM, de documento de identidade original e do ltimo contracheque,

necessria a apresentao da Notificao de Acidente de Trabalho (NAT), em 02
(duas) vias, devidamente preenchidas, assinadas e carimbadas pela chefia, e
assinadas pelas testemunhas;

2.

No caso de acidente de percurso, alm dos documentos mencionados acima, dever

o servidor apresentar tambm todos os documentos de que dispuser para comprovar
seu atendimento mdico ou, mesmo, outros tipos de registros, como, por exemplo, o
Boletim de Ocorrncia Policial, para que se caracterize o nexo causal, uma vez que
no contar com as testemunhas do ambiente de trabalho.

Obs.: No caso de necessidade de licena mdica, mas sem a apresentao da NAT, no ato
da inspeo mdica, ser concedida licena com base no art. 88, devendo ser
solicitada a devida retificao em 10 (dez) dias teis, a partir da data do acidente.
(Prazo mximo para preenchimento e assinatura da NAT).
-

Portaria A/CSRH n 09, de 28/08/2003. (Modelo da NAT)

Saiba mais

O que doena ocupacional e acidente de trabalho

A doena ocupacional aquela que tem como causa direta e absoluta o desempenho da
funo, devendo cada caso ser estudado de forma particular e cuidadosa. No acidente de
trabalho, o evento que gera a incapacidade precisa ter relao direta com o exerccio da
funo desempenhada pelo servidor.
O fato do servidor "passar mal" no servio no caracteriza, de pronto, um acidente de
trabalho, pois, na maioria das vezes, trata-se de doena pr-existente, que ocorreria
mesmo que o funcionrio no estivesse no desempenho de sua funo, no tendo
qualquer relao com o trabalho. Um exemplo tpico so as doenas cardiovasculares,
como o enfarte agudo do miocrdio ou o acidente vascular cerebral. Doenas crnicas
no so caracterizadas como acidente de trabalho.
No caso em que o acidente de trabalho gere incapacidade laboral, necessrio que haja
inspeo mdico-pericial, no intuito de afastar o funcionrio, atravs de licena mdica,
pelo tempo necessrio.
A licena mdica, pelo art. 99, da Lei n 94/79, no traz qualquer perda para o servidor,
que ter mantido integralmente seus vencimentos, bem como os benefcios de trinio,

-7licena especial e outros, contando este perodo como de efetivo exerccio.

IMPORTANTE! Visita ao local de trabalho de servidor em gozo de frias ou licena, em
que ocorra acidente, no considerado acidente de trabalho.
Como preenchida a NAT
Na notificao sero discriminadas todas as referncias que permitam atestar o nexo
administrativo do acidente, isto , informaes sobre como, quando, onde e por que
ocorreu o acidente, alm de dados sobre quem presenciou ou socorreu a vtima.
Importante a descrio da(s) parte(s) do corpo afetada(s), inclusive a lateralidade (direita
e/ou esquerda).
obrigatrio, na NAT, a assinatura da chefia imediata e de 02 (duas) testemunhas,
constando seus nomes e matrculas de servidores municipais.
Acidentes de trajeto
No considerado acidente de trajeto aquele em que houve desvio do percurso habitual
do servidor.
Nos casos em que o acidente ocorra no deslocamento de casa para o trabalho ou do
trabalho para casa, na maioria das vezes, no h (as) testemunhas de servidores
municipais, da a importncia de juntar (da) Notificao de Acidente de Trabalho (NAT)
documentos que comprovem hora e local exato do acidente, para que sejam
estabelecidos os nexos causal, temporal e administrativo (boletim hospitalar, resumo de
alta, boletim de trnsito, etc.). Os colegas de trabalho podem atestar que foram avisadas,
ou que aquele seria o horrio de entrada ou sada do servidor, ou, ainda, que foram
chamados para socorr-lo, etc.
No caso de duas matrculas municipais, quando o acidente de trajeto ocorre no
deslocamento de um local de trabalho para o outro, a licena ser concedida, pelo art. 99,
em ambas as matrculas. Se apenas um dos vnculos for municipal, arcar com o
acidente de trabalho o empregador mais prximo do local do evento.
Auxlio doena
Nos casos de acidente de trabalho, a cada seis meses ininterruptos de licena mdica,
pelo art. 99, o servidor ter direito a um ms de vencimento, a ttulo de auxlio doena
(pargrafo nico do art. 144, da Lei n 94/79). A concesso automtica no sendo
necessrio pedir por processo.

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-8AFASTAMENTO COMPULSRIO DETERMINADO PELA LEGISLAO SANITRIA

Licena art. 64, inciso VIII, da Lei n 94/79

Quem tem direito:

O servidor municipal portador de doena infectocontagiosa de notificao compulsria, que
possa contaminar outro indivduo no convvio laboral, ou em situaes de epidemias, reconhecidas
pela SMS. o caso da tuberculose pulmonar, por exemplo, ou nas epidemias de conjuntivite ou
meningite.
Saiba mais

No caso da tuberculose pulmonar, caber afastamento compulsrio no perodo

durante o qual o servidor se encontre bacilfero (eliminando bacilos pela tosse). Embora o
esperado seja que o paciente deixe de ser bacilfero aps os primeiros 15 dias de tratamento
especfico, a orientao que sejam concedidos 30 dias de afastamento compulsrio, a partir
do incio do tratamento, s cabendo prorrogao, pelo mesmo artigo, caso novos exames
comprovem manuteno da eliminao de bacilos durante a tosse (exame de escarro - "BAAR
- positivo). Caso contrrio, o servidor receber alta da licena com base no artigo 64, podendo
permanecer afastado pelo artigo 88, se ainda houver incapacidade laborativa.

No caso de conjuntivite viral, embora se trate de doena indubitavelmente contagiosa,

s ser concedida licena, pelo art. 64, nos perodos em que for reconhecida situao de
epidemia, pela Secretaria Municipal de Sade, quando o afastamento compulsrio funcionar
como uma das formas de tentar conter a proliferao da doena. Note-se que a conjuntivite
no consta da lista das doenas de notificao compulsria.
a.

A dengue, por outro lado, embora conste da referida lista, no requer afastamento do
paciente do convvio social, como forma de controle, pois o contgio se d atravs do
mosquito e, no, de homem a homem.

b.

Outros exemplos mais comuns de afastamento com fulcro no art. 64 so: rubola,
sarampo, meningite e doena meningoccica.

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-9ALEITAMENTO
Licena art. 101, 5 da Lei n 94/79
Lei complementar n 88/2008

Quem tem direito

A servidora que, depois de completar a licena maternidade, continue amamentando.
Saiba mais

Para fins de concesso de afastamento por aleitamento, a servidora dever

apresentar uma declarao assinada, ao rgo setorial ou local de recursos humanos da sua
secretaria de lotao, at 3 dias aps o trmino da licena maternidade.

A licena aleitamento poder ser concedida at 01 ano aps o parto, em perodos de

30 (trinta) dias, com incio imediatamente aps o trmino da licena maternidade. Cabe
ressaltar que, mesmo que esta acabe num final de semana, a licena aleitamento comear
logo depois, sem nenhum dia de intervalo.

Caso no seja de interesse da servidora permanecer em licena aleitamento, esta

poder ser interrompida a qualquer momento, desde que comparea GPM para solicitar alta
ou comunique a seu rgo de pessoal.
-

Portaria Conjunta SMA/Previ-Rio n 19/2008

Decreto n 35.575/2012

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- 10 AMPARO GESTACIONAL
4 do art. 101 da Lei n 94/79

Quem tem direito

A servidora gestante, que se encontre com idade gestacional de, no mnimo, 05 (cinco)
meses, no necessite de licena para tratamento de sade e julgue haver necessidade de adequar
suas funes ao seu estado.

Saiba mais
A servidora dever comparecer GPM com documentao comprobatria da idade
gestacional (laudo mdico, ultra-sonografia, etc.), portando BIM, sem existncia de
faltas pregressas.
Aps avaliao pericial, feito expediente encaminhando a servidora sua Secretaria
de origem, de modo a viabilizar o benefcio concedido.
s servidoras em exerccio na SME aplicam-se as disposies contidas na Resoluo
SME n 801/2003.
importante ressaltar que no imprescindvel, para cumprimento do amparo, que a
servidora seja afastada de suas funes, e, sim, t-las adequadas ao seu estado. Se
for professora, por exemplo, no ser necessariamente retirada de turma, porm, se
sua sala de aula ficar no terceiro andar do prdio da escola, dever ser remanejada
para que d aula no andar trreo, e assim por diante.
-

Resoluo SME N 801, de 19/08/2003

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- 11 -

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Art. 71, inciso I da Lei n 94/79

Quem pode pedir

O servidor que se julgue total e definitivamente incapaz para o servio pblico, isto , invlido.

Como fazer
Como j mencionado nos itens que tratam de licena mdica, sempre que os peritos
constatarem que o caso de um servidor licenciado ou readaptado seja de incapacidade
laboral total e definitiva (invalidez), ele ser encaminhado para marcao de Junta MdicoPericial Oficial, da qual poder advir a proposio de aposentadoria por invalidez.
Importante ressaltar que, para ter direito a avaliao para aposentadoria por invalidez, o
servidor dever estar em licena mdica por 24 (vinte e quatro) meses, com base no art. 71,
da Lei 94/79, exceo feita s doenas especificadas em Lei, que podem ser avaliadas a
qualquer momento em que se instale a invalidez, sem necessidade de carncia, de acordo
com o art.92 caput, da referida Lei.
O prprio servidor licenciado tem o direito de solicitar tal junta, devendo, para isto, abrir um
processo em seu ncleo e encaminh-lo GPM que, ento, designar e agendar a Junta
Mdico-Pericial Oficial, para avaliao do pleito.

Que documentos levar

1.

Documento de identidade original, expedido por rgo pblico, vlido em todo o

territrio nacional, ou cpia reprogrfica autenticada e em bom estado, que permita a
sua identificao fotogrfica;

2.

ltimo contracheque;

3.

Documentos referentes ao seu problema de sade, como: exames, laudos, receitas,

declaraes mdicas, laudos de bipsias, carto de tratamento hospitalar, laudos
cirrgicos, etc.
Saiba mais
o

Uma vez constatada a invalidez, ser feita a verificao quanto ao enquadramento, se

a doena em questo est ou no prevista no art. 92 da Lei n 94/79, de modo a
definir em que base legal ser exarado o Laudo de Aposentadoria.

Nos casos de aposentadoria ex-officio, o laudo oficial enviado Secretaria de

origem do servidor, que se encarregar de publicar o ato de aposentao em Dirio
Oficial do Municpio do Rio de Janeiro, no prazo de 30 (trinta) dias, segundo a
resoluo SMA n 1.070 de 24/10/2002.

O fato de ser portador de uma das doenas especificadas em Lei no garante a

aposentadoria por invalidez. necessrio que seja comprovada a invalidez, e que
seja provocada por aquela doena. Se houver a doena, mas a invalidez for motivada
por outra doena no especificada em Lei, a aposentadoria ser proporcional.

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- 12 INQURITO ADMINISTRATIVO
Art. 179, 1, 2 e 3 da Lei n 94/79

Quando ocorre
o

Sempre que o servidor municipal faltar ao servio 30 (trinta) dias consecutivos ou 60

(sessenta) dias interpolados e alegar, junto Comisso de Inqurito Administrativo, que
essas faltas foram ocasionadas por transtornos em sua sade, ou em pessoa de sua
famlia, em que era indispensvel a sua assistncia pessoal. Nestes casos o presidente
da Comisso se incumbir de encaminhar ofcio com quesitao especfica GPM, que
convocar o servidor e/ou pessoa da famlia para ser submetido Junta Mdica Pericial.

Procedimentos

A convocao do servidor e/ou de seu familiar se far atravs de contato telefnico com
informao sobre o dia e hora em que se far a Junta Mdico-Pericial.

Efetuada a Junta Mdico-Pericial, a concluso da avaliao ser enviada, em forma de

ofcio, ao presidente da Comisso de Inqurito responsvel.

Que documentos levar

1.

documento de identidade original, expedido por rgo pblico, ou cpia reprogrfica

autenticada e em bom estado, que permita a identificao fotogrfica tanto do servidor
quanto do dependente;

2.

contracheque;

3.

todos os documentos referentes sua doena ou de seu dependente, tais como:

laudos, receitas, comprovantes de consulta, internaes, exames etc.

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- 13 ISENO DE IMPOSTO DE RENDA

Inciso XIV do art. 6 da Lei Federal n 7.713/88, com a redao dada pelo art. 47 da Lei n 8.841/92 e pelo
art. 1 da Lei n 11.052/2004
c/c o art. 30 da Lei n 9.250/95

Quem pode pedir

O inativo municipal, comprovadamente portador de doena grave, especificada em lei,
mesmo se contrada depois de sua aposentao.
Entenda-se como doena grave, para fins deste benefcio, as doenas elencadas no inciso
XIV do art. 6, da Lei Federal n 7.713/88, com a redao que lhe deu a Lei 11.052/2004. So
elas:

doena ocupacional ou por acidente de trabalho que tenha gerado incapacidade total
e permanente (invalidez);

tuberculose ativa,

alienao mental,

esclerose mltipla,

neoplasia maligna,

cegueira,

hansenase,

paralisia irreversvel e incapacitante,

cardiopatia grave,

doena de Parkinson,

espondiloartrose anquilosante,

nefropatia grave,

hepatopatia grave,

estados avanados da doena de Paget (ostete deformante),

contaminao por radiao, e

sndrome da imunodeficincia adquirida (AIDS)

Como fazer

Servidor aposentado por tempo de servio

1.

Formular requerimento e inseri-lo no processo que originou sua aposentadoria,

anexando todos os comprovantes referentes doena alegada (em envelope lacrado
sigiloso). Tais como: laudo histopatolgico, provas de funo cardaca, provas de
funo renal, provas de funo heptica.

2.

Toda esta documentao dever ser encaminhada Gerncia de Percias Mdicas

- 14 (A/CSRH/CVS/GPM), da Secretaria Municipal de Administrao, que convocar o requerente

e o submeter Junta Mdica Pericial, que ir elaborar um laudo conclusivo, de
conformidade com as exigncias da Receita Federal. Caso o inativo do Municpio do Rio de
Janeiro seja aposentado em duas matrculas, dever formular dois requerimentos e inseri-los,
respectivamente, nos processos que ensejaram as aposentadorias.

3.

Na hiptese de que a Junta Mdica Pericial conclua pela procedncia do pedido, ser
disponibilizado laudo mdico a ser entregue em mos do requerente.

4.

Cabe ao Gerente da A/CSRH/CVS/GPM a publicao da concluso, deferindo ou

indeferindo os requerimentos apresentados, para fins de Iseno de Imposto de Renda.

Servidor detentor de aposentadoria por invalidez, com proventos integrais

1.

Segundo a Resoluo SMA n 1001, de 03/01/2002, todos os servidores aposentados

por invalidez, com base no art. 40, 1, inciso I, da Constituio Federal c/c os arts. 72
e 92 da Lei n 94/79 (aposentadoria integral), ficaro dispensados de nova inspeo por
junta mdico-pericial, para fins de iseno de Imposto de Renda.

2.

Para obteno do benefcio, dever o servidor inativo formular requerimento a ser

inserido no processo que ensejou a sua aposentadoria, encaminhando-o a Gerncia de
Percias Mdicas (A/CSRH/CVS/GPM) da Secretaria Municipal de Administrao, para
confeco do respectivo laudo pericial, a ser entregue em mos do interessado.

3.

Nos casos em que a doena seja passvel de controle, segundo a Lei 9250/95 - Art 30 e
pargrafo 1, a GPM fixar o prazo de validade do laudo pericial, devendo ser feita
reavaliao por nova Junta Mdica Oficial, ao final do prazo estipulado no laudo, para
verificao de atividade da doena.

Servidor que venha a ser aposentado por invalidez, com proventos integrais aps a
publicao da Resoluo acima mencionada:
1.

O servidor que for aposentado pelos motivos elencados no art. 92, da Lei n 94/79, fica
dispensado de requerer o benefcio, cabendo GPM encaminhar ofcio Secretaria de
origem do servidor, propondo a publicao do ato de aposentadoria, para comunicao
da concesso automtica da Iseno do Imposto de Renda na Fonte.

2.

O laudo referente concesso fica disposio do servidor ou seu representante legal,

para retirada na GPM.
Iseno de IR para pensionistas

1.

Para pleitear a iseno de Imposto de Renda, o pensionista comprovadamente portador

de doena especificada em Lei, dever formular requerimento junto ao PREVI-RIO,
anexando todos os comprovantes referentes doena alegada, devendo esse rgo
encaminhar a documentao, em forma de processo, Gerncia de Percias Mdicas
(A/CSRH/CVS/GPM) da Secretaria Municipal de Administrao, que convocar o
requerente e o submeter a uma Junta Mdica Pericial Oficial.

2.

Cabe ao Gerente da GPM encaminhar ao PREVI-RIO a concluso da junta mdicopericial, no sentido do deferimento ou indeferimento da iseno pleiteada pelo
pensionista.

Que documentos levar

Nos casos em que for agendada uma Junta Mdico-Pericial Oficial, o servidor ou o
pensionista dever comparecer GPM (Centro) portando:

- 15 1.

Documento de identidade original, expedido por rgo pblico, com validade

em todo o territrio nacional, ou cpia reprogrfica autenticada e em bom estado, que
permita a sua identificao fotogrfica;

2.

Nmero de matrcula e/ou do processo, para agilizar localizao de pronturio

mdico-pericial e documentaes processuais; comprovante de recebimento de penso;

3.

Todos os documentos referentes sua doena, tais como: laudos, receitas,

comprovantes de consulta, exames, etc.
Saiba mais

Os procedimentos exigidos para a concesso de Iseno de Imposto de Renda na Fonte

para os inativos e pensionistas do Municpio do Rio de Janeiro esto dispostos na
Resoluo SMA n. 833, de 22/11/1995, baseada na Lei Federal n 7.713, de 22/12/1988,
com a redao dada pela Lei Federal n 11.052/2004.

O inciso XXXV do art. 5 da Instruo Normativa n 15, de 06/02/2001, da SRF,

estabelece que os pensionistas tambm podero ter iseno, se forem portadores das
doenas acima elencadas, exceto nos casos de molstia profissional.

Torna-se importante salientar que no estar afeta a esta Municipalidade a restituio de

quaisquer valores descontados anteriormente concesso do benefcio de Iseno de
Imposto de Renda, podendo o interessado pleitear as devolues que julgar cabveis,
junto Delegacia Regional da Receita Federal de sua Jurisdio.
-

Resoluo SMA n 1001, de 03/01/2002

Resoluo SMA n 833, de 22/11/1995

Lei Federal n 7.713, de 22/12/1988 (art. 6, inciso XIV), com a redao dada pelo art. 47 da
Lei n 8.541/92, e pelo art. 1 da Lei n 11.052, de 29/12/2004, c/c o art. 30, da Lei n 9.250,
de 26/12/1995.

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LEGISLAO (IR)
LEI N 7.713, DE 22 DE DEZEMBRO DE 1988
Altera a legislao do imposto de renda e d outras providncias.

..................................................................................................................................................
Art. 6 Ficam isentos do imposto de renda os seguintes rendimentos percebidos por pessoas fsicas:

XIV - os proventos de aposentadoria ou reforma motivada por acidente em servio e os percebidos pelos
portadores de molstia profissional, tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira,
hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, estado avanados da doena de Paget (ostete deformante), sndrome da
imunodeficincia adquirida, com base em concluso da medicina especializada, mesmo que a doena tenha
sido contrada depois da aposentadoria ou reforma;
..............................................................................................................................................................

- 16 -

LEI N 8.541, DE 23 DE DEZEMBRO DE 1992

Altera a legislao do Imposto de Renda e d outras providncias.
Art. 47. No art. 6 da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988, d-se ao inciso XIV nova redao e
acrescente-se um novo inciso de nmero XXI, tudo nos seguintes termos:
"Art. 6 .............................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
XIV - os proventos de aposentadoria ou reforma, desde que motivadas por acidente sem servios, e
os percebidos pelos portadores de molstia profissional, tuberculose ativa, alienao mental,
esclerose-mltipla, neoplasia maligna, cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e
incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante,
nefropatia grave, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante), contaminao
por radiao, sndrome da imunodeficincia adquirida, com base em concluso da medicina
especializada, mesmo que a doena tenha sido contrada depois da aposentadoria ou reforma;
.........................................................................................................................................................
XXI - os valores recebidos a ttulo de penso quando o beneficirio desse rendimento for portador
das doenas relacionadas no inciso XIV deste artigo, exceto as decorrentes de molstia
profissional, com base em concluso da medicina especializada, mesmo que a doena tenha
sido contrada aps a concesso da penso."

LEI N 9.250, DE 26 DE DEZEMBRO DE 1995.

Altera a legislao do imposto de renda das pessoas fsicas e d outras providncias.

..................................................................................................................................................
Art. 30. A partir de 1 de janeiro de 1996, para efeito do reconhecimento de novas isenes de que
tratam os incisos XIV e XXI do art. 6 da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988, com a
redao dada pelo art. 47 da Lei n 8.541, de 23 de dezembro de 1992, a molstia dever ser
comprovada mediante laudo pericial emitido por servio mdico oficial, da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios.
1 O servio mdico oficial fixar o prazo de validade do laudo pericial, no caso de molstias
passveis de controle.
2 Na relao das molstias a que se refere o inciso XIV do art. 6 da Lei n 7.713, de 22 de
dezembro de 1988, com a redao dada pelo art. 47 da Lei n 8.541, de 23 de dezembro de
1992, fica includa a fibrose cstica (mucoviscidose).

..................................................................................................................................................

LEI N 11.052, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2004.

Altera o inciso XIV da Lei no 7.713, de 22 de dezembro de 1988, com a redao dada pela Lei no 8.541,
de 23 de dezembro de 1992, para incluir entre os rendimentos isentos do imposto de renda os
proventos percebidos pelos portadores de hepatopatia grave.

- 17 O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a

seguinte Lei:
o

Art. 1 O inciso XIV do art. 6 da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988, com a redao dada
o
pela Lei n 8.541, de 23 de dezembro de 1992, passa a vigorar com a seguinte redao:
o

"Art. 6 .................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................
XIV os proventos de aposentadoria ou reforma motivada por acidente em servio e os percebidos
pelos portadores de molstia profissional, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose
mltipla, neoplasia maligna, cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante,
cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave,
hepatopatia grave, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante),
contaminao por radiao, sndrome da imunodeficincia adquirida, com base em concluso
da medicina especializada, mesmo que a doena tenha sido contrada depois da
aposentadoria ou reforma;
...................................................................................................................................................." (NR)
o

Art. 2 Esta Lei entra em vigor em 1 de janeiro do ano subseqente data de sua publicao.
o

Braslia, 29 de dezembro de 2004; 183 da Independncia e 116 da Repblica.

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- 18 MATERNIDADE (GESTANTE)
Licena Gestante art. 177, inciso X da LOMRJ ou art. 101, da Lei n 94/79

Quem tem direito

A servidora gestante, aps o incio da 34 semana (oitavo ms) de gravidez ou a partir
do parto.
Saiba mais:
Em caso de licena solicitada aps o parto
O incio do afastamento ser contado a partir da data do evento, sendo o prazo de
afastamento de 180 (cento e oitenta) dias.
Caso a servidora deseje, poder encaminhar ao seu setor controlador (Departamento
de Pessoal ou rgo equivalente), no prazo mximo de 20 (vinte) dias, a certido de
nascimento, original e cpia, que ser arquivada no setor.
A partir da, caber ao setor controlador registrar o afastamento por licena maternidade
diretamente no Sistema Informatizado de Recursos Humanos, dispensando, desta
forma, a inspeo mdica pela GPM.
Caso o parto ocorra durante as frias da servidora ou durante a sua licena especial, o
incio da licena ser no primeiro dia imediatamente aps o trmino das mesmas, num
total de 180 (cento e oitenta) dias.
Em caso de licena solicitada antes do parto
Nos casos em que a solicitao de licena maternidade se d antes do parto (estando a
gestante com, no mnimo, 34 semanas de gestao), dever a mesma apresentar-se
GPM para inspeo pericial.
Dever apresentar laudo mdico ou ultrassonografia recente com a idade da gestao.
-

Resoluo SMA n 995, de 30/11/2001

Portaria A/SUB/CAP n 08, de 28/12/2001

Decreto n 35.575 de 07/05/2012

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- 19 MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

Licena art. 100 da Lei n 94/79

Quem tem direito

O servidor que necessite se afastar do trabalho por motivo de doena em pessoa da
famlia, desde que fique comprovado ser indispensvel sua assistncia pessoal ao
dependente, e que esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
Entenda-se como pessoa da famlia, para efeito desta licena, o ascendente, o descendente,
o cnjuge ou qualquer pessoa que viva a expensas do funcionrio ou em sua companhia.
No se trata de licena para ser acompanhante apenas. preciso comprovar a necessidade
de assistncia pessoal ao dependente.
Saiba mais

Cabe ressaltar a importncia da identificao, no s do servidor quanto de seu

familiar, para realizao da percia. O documento de identidade, original ou cpia reprogrfica

autenticada, dever permitir ao perito reconhecer a pessoa que ser periciada e o grau de
parentesco ou relacionamento com o servidor.

O registro da pessoa da famlia na ficha funcional do servidor deve ser feito no

Sistema de Recursos Humanos (ERGON) pela Secretaria do servidor, bastando que fique
comprovado ser ascendente, descendente, cnjuge ou pessoa que viva a expensas do
servidor ou em sua companhia.

No basta que fique demonstrada a doena da pessoa da famlia. preciso

comprovar a necessidade da presena do servidor para prestar cuidados ao doente.

Exemplos em que no indispensvel a presena do servidor para cuidar do doente:

Um servidor do sexo masculino, que tem sua mulher internada numa enfermaria, no poder
prestar assistncia a ela, pois no ser permitida a presena de um homem numa enfermaria
feminina;
Uma servidora que tem a me internada no CTI tambm no ir assisti-la, exceto quando
explicitamente solicitado ou autorizado pelo mdico assistente;
No caso de servidor que a esposa teve parto normal ou cesrea, no cabe licena para
prestar assistncia a ela, exceto em casos de complicao.
A mesma linha de raciocnio adotada quando o paciente est em casa, porm apresenta
um grau de autonomia e independncia que no exige a presena do servidor em tempo
integral, permitindo que este cumpra sua carga horria, prestando-lhe assistncia no resto do
tempo.

Nos casos de servidor com duas matrculas, possvel a concesso em apenas uma

- 20 delas, de forma que o servidor trabalhe em um dos turnos e utilize o outro para assistir a seu
familiar enfermo.

Quanto ao tempo da concesso, no haver relao direta com o perodo total de

incapacidade do familiar. A licena ser concedida apenas durante os dias em que for
indispensvel assistncia pessoal do servidor.
Perda salarial
O servidor que permanecer de licena pelo art. 100 por perodo superior a um ano ter o
decrscimo de 1/3 em seus vencimentos e aps 02 (dois) anos de afastamento, ficar
sem vencimentos, mesmo que sua licena tenha sido de forma interpolada.

Decreto "N" n 14.755, de 26/4/1996. (critrios quanto suspenso do

pagamento)

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- 21 PENSO PREVI-RIO
Decreto n 22.870/ 2003

Quem pode pedir

1.

filhos e filhas de qualquer idade que sejam incapazes ou invlidos;

2.

irmos maiores invlidos, comprovadamente dependentes economicamente do

segurado, quando no existindo outro beneficirio regular.

Como fazer
o

Comparecer Central de Atendimento do PREVI-RIO para fazer o pedido que ser

encaminhado GPM atravs de ofcio, solicitando a percia, sempre que houver
necessidade de comprovao de incapacidade ou invalidez do beneficirio;

importante frisar que a condio de incapaz ou invlido do dependente tem que ser
anterior data do bito do ex-servidor.

Aps o exame pericial, a GPM encaminhar a resposta atravs de ofcio ao PREVI-RIO,

deferindo ou no a penso ao dependente em foco.
Que documentos levar

1.

documento de identidade original, expedido por rgo pblico, ou cpia reprogrfica

autenticada e em bom estado, que permita a identificao fotogrfica do pretenso
beneficirio;

2.

todos os documentos referentes sua doena, tais como: laudos, receitas,

comprovantes de consulta, exames etc.

Saiba mais

Critrios para avaliao em exame pericial

Ateno:

A avaliao visa identificao da incapacidade do dependente em manter-se por

seus prprios meios, devido a problemas de sade. Vale lembrar que a deficincia
fsica, por si s, no caracteriza a incapacidade ou invalidez, uma vez que, em muitos
casos, possvel ao deficiente candidatar-se a cargos ou empregos, inclusive no
mbito municipal. Portanto, somente aquele absolutamente incapaz de exercer
atividade laboral remunerada estar em condies de ser habilitado ao benefcio de
penso.

As condies para o habilitando penso so sempre as verificadas na data do bito

do segurado. Assim, embora tenha havido habilitao prvia, as condies para a
concesso do benefcio devero persistir na data do bito do segurado.
O ofcio de encaminhamento com a resposta da percia realizada dirigido ao PREVIRIO, que adotar as medidas cabveis para a concluso do feito.

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- 22 PERCIA EXTERNA
Art. 88, 1 da Lei n 94/79

Quem pode pedir

Sempre que um servidor estiver impossibilitado de se locomover, por motivo de doena, e
no puder se apresentar GPM para ser submetido ao exame mdico, dever enviar
representante, que solicitar uma visita domiciliar ou hospitalar, dependendo do caso.

Como fazer
O portador dever dirigir-se GPM Cidade Nova - dentro do prazo estabelecido no Decreto
n 25.540/2005 (trs dias teis a partir do incio das faltas, excluindo da contagem o 1
dia) e procurar a recepo para cadastro de sua solicitao no sistema. Em seguida, ser
encaminhado ao Servio Social para entrevista, que avaliar a autorizao da Percia
Externa.

Que documentos levar

1.

documento de identidade original, expedido por rgo pblico, ou cpia reprogrfica

autenticada e em bom estado, que permita a identificao fotogrfica do portador;

2.

BIM em uma via, devidamente preenchido, assinado e carimbado pela chefia, com
todas as observaes e informaes pertinentes;

3.

ltimo contracheque do servidor;

4.

Declarao do mdico assistente do servidor, informando o motivo da impossibilidade

de comparecimento (diagnstico, tempo previsto de internao ou de impossibilidade de
deslocamento etc).

Ateno: Caso se trate de solicitao de licena pelo art. 100, da Lei n 94/79, a declarao
dever conter, tambm, informaes sobre a assistncia prestada pelo servidor ao
dependente.
Saiba mais
o

importante frisar que o motivo de impedimento dever ser absoluto e sem uma
previso razovel de trmino. Nos casos cirrgicos, por exemplo, o servidor estar
impedido de se locomover por alguns dias, mas, aps determinado perodo, poder
comparecer GPM para percia; portanto, h uma data previsvel para que cesse sua
impossibilidade de se apresentar para inspeo;

Nesses casos, ao ser solicitada a percia externa pelo representante do servidor, ser
informado um prazo para que este comparea para a percia. Ficando comprovada,
pelo relato e pelo laudo mdico apresentado, a total incapacidade de locomoo, por
motivo de doena, sem previso de melhora do quadro, ser autorizada a percia
externa, que dever ser realizada dentro de cronograma organizado pelo rgo.

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- 23 READAPTAO
Art. 86 da Lei n 94/79

Quem tem direito

O servidor que se julgue parcialmente incapacitado de exercer suas funes por motivo de
doena.
Saiba mais

A readaptao uma deciso mdico-pericial fundamentada no binmio Sade x

Trabalho, amparada legalmente pelo art. 86, da Lei n 94/79. Est indicada quando houver
reduo da capacidade fsica e/ou mental do servidor para exerccio das funes inerentes ao
seu cargo efetivo, porm, no se configurando a necessidade de licena para tratamento de
sade, nem de aposentadoria por invalidez.

O readaptado poder exercer funes diferentes das que lhe cabem, sem que esta

mudana lhe acarrete qualquer prejuzo, nem caracterize desvio de funo.

O servidor dever abrir um processo em seu ncleo, ou no protocolo de sua secretaria,
instruindo seu pedido com a cpia de seu contracheque e de declarao da chefia imediata,
informando as atividades desempenhadas. Quando o processo chegar GPM, ser agendada
uma Junta Mdico-Pericial. Conforme a Resoluo SMA n 996, de 30/11/2001, o servidor ser
notificado por telefone ou e-mail quanto data e o horrio do agendamento. muito importante
que o servidor deixe um telefone habilitado a receber recados, anotado no corpo do processo.

Alguns casos de readaptao so indicados pela prpria GPM, quando o servidor se

encontrar em licena mdica e os Peritos considerarem, em determinado momento, que ele

recuperou sua capacidade parcial de trabalho. Nestes casos, a prpria GPM responder pelos
trmites administrativos, autuando o processo no prprio rgo.

A avaliao mdico-pericial ser baseada nos dados trazidos pelo servidor, tais como:

laudos mdicos, exames, tratamentos especficos e, sobretudo, pelo quadro clnico encontrado,
ao ser examinado, levando-se em conta as funes do cargo.

A concluso da junta mdica ser publicada em Dirio Oficial e o processo encaminhado

Secretaria do servidor, para cincia e retirada, mediante recibo, de sua Portaria, sendo
informado, tambm, das atribuies que podero ser desempenhadas.

Em alguns casos especficos, a doena apresentada exige uma mudana no local de

trabalho, facilitando seu acesso. Nessas circunstncias, a junta mdica pode sugerir a incluso

- 24 do termo "prximo residncia", que ser devidamente registrado no ato da publicao.

Antes do trmino do perodo da readaptao, conforme o 1 do art. 86, o servidor

dever ser reavaliado pela Percia Mdica, para retorno pleno s funes, ou para renovao
do benefcio. Esse procedimento provocado pelo prprio servidor, que solicita, no processo,
a renovao ou alta do benefcio. Tal solicitao dever ser feita no prazo de 45 (quarenta e
cinco) dias, antes do trmino do benefcio, de forma a permitir todo o trmite necessrio.

importante lembrar que a jornada de trabalho do servidor readaptado no sofre

alterao.
Que documentos levar
No dia da Junta Mdica, o servidor dever ter em mos:
1. Documento de identidade original, expedido por rgo pblico vlido em
territrio nacional (IFP, DETRAN, Carteira dos Conselhos de Classe,
Passaporte, Foras Armadas);
2. ltimo contracheque;
3. Todos os documentos referentes sua doena: laudos, receitas, comprovantes
de consulta, etc.
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- 25 REDUO DE CARGA HORRIA

Art. 177, inciso XXVIII da LOMRJ

Quem pode pedir

O servidor estatutrio municipal que seja responsvel legal, por deciso judicial, portador
de patologia que leve incapacidade permanente ou temporria.

Como fazer
Solicitao inicial
o

A solicitao do benefcio feita por processo, aberto no ncleo do prprio servidor,

devendo ser anexados ao pedido, certido de nascimento ou documento que
comprove ser representante legal, por deciso judicial, da pessoa portadora de
doena ou deficincia que leve incapacidade temporria ou permanente, laudo
descritivo do mdico assistente e declarao da carga horria regular cumprida pelo
requerente.

Aps a chegada do processo GPM feita a convocao, com agendamento para a

entrevista pelo Servio Social e avaliao mdico-pericial.

Prorrogao

Quinze dias antes de terminado o benefcio em curso, dever o servidor, caso deseje,
instruir seu processo com pedido de renovao, juntamente com laudo do mdico
assistente, contendo descrio do estado de sade do dependente, bem como
prognstico e evoluo.

Este laudo no pode ter a data anterior a 15 (quinze) dias da formulao do pedido,
devendo conter o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina
(CRM) e assinatura com firma reconhecida, independentemente de ser primeiro pleito
ou renovao.

De acordo com a Resoluo SMA n 886/98, ficou dispensada nova inspeo pericial
para os casos de prorrogao, exceto quando a GPM considerar necessria outra
avaliao. Para solicitao da renovao do benefcio o servidor dever agir conforme
determinado na Resoluo referida.

Que documentos levar

1.

Documento de identificao original, expedido por rgo pblico, ou cpia reprogrfica

autenticada e em bom estado, que permita a identificao fotogrfica tanto do servidor
quanto de seu dependente;

2.

ltimo contracheque;

3.

Documentos referentes ao problema de sade do dependente, como: exames, laudos,

receitas, declaraes mdicas etc.

1.
o

Saiba mais
O benefcio da reduo de 50% (cinqenta por cento) da carga horria encontra-se
disciplinado no art. n 177, inciso XXVIII da LOMRJ (Lei Orgnica do Municpio do Rio
de Janeiro).

- 26 o

No exame mdico procura-se constatar o grau de incapacidade do dependente, sendo

analisada a impossibilidade deste de exercer atividades compatveis com sua idade,
alm do seu grau de autonomia.

A reduo de carga horria concedida por perodos de 6 (seis) a 12 (doze) meses,

sendo necessria nova solicitao, por parte do servidor, caso deseje a renovao do
benefcio.

O servidor que tiver RCH em uma matrcula e que venha a tomar posse em outra
matrcula municipal, no far jus a reduo de carga horria nesta segunda matricula.
-

Resoluo SMA n 886, de 06/04/1998

Resoluo SMA n 1.552, de 06/07/2009

Resoluo SMA n 1.900 de 30/05/2014

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- 27 -

REVERSO
Art. 58, da Lei n 94/79

Reverso o reingresso do servidor inativo, aposentado por invalidez, quando no existirem

mais os motivos que o levaram a ser aposentado.
Como fazer:
- O servidor dever solicitar, em seu ncleo, o desarquivamento de seu processo de
aposentadoria, e o encaminhamento do pedido de reverso, no corpo do processo, alegando
ter em mos documentos que comprovem a recuperao plena da capacidade laboral. No
dever anexar tais documentos ao processo, guardando-os para entreg-los Junta Mdica
Oficial;
- Ao chegar GPM, ser designada e agendada a Junta Mdica Oficial e o servidor
inativo ser notificado da data por telefone, devendo, para tanto, deixar telefone habilitado a
receber recados no corpo do processo, de maneira legvel;
- No dia da Junta, o servidor inativo dever apresentar identidade oficial, expedida por
rgo pblico, aceita em todo o territrio nacional, com foto em que possa ser identificado,
alm de contracheque e todos os laudos e exames que tiver em sue poder, que comprovem a
insubsistncia dos motivos que o levaram a ser aposentado por invalidez;
- Aps concluda a Junta, o Gerente da GPM assinar o Ofcio, com o deferimento ou
no do pleito, e o enviar para publicao em Dirio Oficial;
- Em caso de indeferimento, caber um recurso GPM;
- Em caso de novo indeferimento, caber um segundo recurso, deferido ou indeferido
por instncia superior (Secretrio de Administrao), quando se esgotam as instncias
administrativas.
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- 28 -

SALRIO FAMLIA TRPLICE

Art. 140, pargrafo nico da Lei n 94/79

Quem pode pedir

O servidor que tenha filho invlido e que a invalidez tenha ocorrido antes doS 18 anos.
Entenda-se como invlido, para fins de amparo por esse instituto, aquele que for incapaz, por
motivo de doena, de prover sua subsistncia.
O fato de ser deficiente fsico, por si s, no preenche o critrio de invalidez, pois dependendo
do grau de limitao, ser permitido seu ingresso no Municpio, atravs de concurso pblico
para diversas atividades compatveis com sua deficincia, o que demonstra no ser ele
totalmente incapaz em muitos casos.
Quando se tratar de criana, naturalmente dependente dos pais ou tutores para seu sustento,
avalia-se como invalidez a incapacidade de realizar tarefas compatveis com a sua idade,
atraso escolar significativo, grau de dependncia excessiva etc.

Como fazer:
Primeira vez
A solicitao do benefcio se d por via processual, devendo ser iniciada na Secretaria de
origem do servidor, anexando-se ao pedido cpia da certido de nascimento e laudo
descritivo do mdico assistente. Aps a chegada do processo a GPM feita a convocao do
servidor para que comparea entrevista com o Servio Social e seja submetido percia
mdica, com exame dirigido ao filho, a fim de caracterizar o grau de incapacidade.

Prorrogao
Ao trmino da primeira concesso, o servidor dever pleitear a prorrogao do benefcio e,
neste caso, agir de acordo com o preconizado pela Resoluo SMA n 886, de 06/4/98, que
orienta a obrigatoriedade de incluso, no processo, de atestado mdico, com firma
reconhecida, contendo descrio pormenorizada do quadro clnico apresentado pelo filho,
alm de diagnstico e prognstico da doena.
importante ressaltar que a data do atestado no pode ultrapassar 15 (quinze) dias da
solicitao e esta dever ocorrer no mximo 15 (quinze) dias antes do trmino do benefcio
anterior.
Os pedidos de renovao do benefcio sero analisados pela GPM, com posterior remessa
SMA com a concluso.

Que documentos levar

1.

Documento de identidade original, expedido por rgo pblico, ou cpia autenticada e

em bom estado, que permita a identificao fotogrfica tanto do servidor quanto de seu
dependente, ou do pretenso pensionista;

2.

ltimo contracheque;

3.

Documentao referente doena do filho, como: laudos, receitas, exames etc.

- 29 -

Saiba mais
o

O benefcio do salrio famlia trplice concedido com base no art. 140, pargrafo
nico da Lei 94/1979.

Com a edio da Resoluo SMA n 900, de 12/11/98, a GPM pode atestar a

irreversibilidade do quadro do filho e, neste caso, o servidor ter concesso do salrio
famlia trplice em carter definitivo, bastando que anexe, a cada ano, um novo
atestado, com firma reconhecida da assinatura do mdico assistente, junto ao
A/CSRH/CAD, obtendo renovao automtica.
-

Resoluo SMA n 886, de 06/04/1998

Resoluo SMA n 900, de 12/11/1998

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- 30 -

TRATAMENTO DE SADE
Licena art. 88 da Lei n 94/79

Quem tem direito:

O servidor municipal com incapacidade para o trabalho por motivo de doena.

Saiba mais:
Para a avaliao da capacidade para o trabalho necessrio que o Mdico Perito verifique,
no servidor, os sinais da doena referida e avalie os sintomas relatados.
Caso o servidor se apresente GPM sem vestgios da doena e sem dados que permitam ao
examinador concluir por sua incapacidade, o perito negar o afastamento. Neste caso, o
servidor ter direito a recurso, devendo retornar, at 03 (trs) dias teis seguintes ao
indeferimento, munido de outro BIM, documento de identificao, contracheque e eventuais
laudos e/ou exames que possam subsidiar, com dados novos, a segunda avaliao, que ser
feita por junta mdica. No ser aceito novo recurso, em caso de indeferimento.
A Percia, para concesso da licena com base no art. 88, poder ser solicitada pelo prprio
servidor, ou por sua chefia imediata, quando for observado que o servidor no vem
desempenhando adequadamente suas funes, e suspeitar que isso possa decorrer de
doena incapacitante; e, finalmente, por representante do servidor, quando este estiver
impedido de comparecer pessoalmente, quando ser avaliada a necessidade de Percia
Externa (domiciliar ou hospitalar). H situaes em que o Mdico Perito pode indicar a licena
mdica (denominada de ofcio ou ex-officio), quando ele verificar tal necessidade durante
avaliao pericial.
Nas situaes em que o servidor se encontrar fora dos limites do Municpio e totalmente
incapacitado de locomoo, seu representante poder solicitar o devido licenciamento,
apresentando, GPM, laudo do mdico assistente com descrio da doena, tipo de
tratamento e prognstico, de forma legvel, devidamente assinado, carimbado, datado e com
firma reconhecida. (art. 89, 1 da Lei n 94/79) Neste atestado, dever estar registrada a
impossibilidade de locomoo do servidor.
O procedimento descrito acima vlido para licena de at 90 dias. Ultrapassado este prazo,
a licena s ser possvel se os laudos forem expedidos pelo rgo mdico oficial do local
onde se encontrar o servidor (art. 89 2).
Os laudos descritos podero ou no ser homologados pela GPM e, caso no o sejam, o

- 31 servidor ter o prazo de 15 (quinze) dias para comparecer ao referido rgo pericial, a fim de
ser submetido inspeo mdica (art. 89, 4).
Quando o licenciamento chegar a 24 (vinte e quatro) meses, o servidor ser encaminhado
Junta Mdica Pericial Oficial, que poder concluir por 03 (trs) situaes: definir se caso
de:
1. alta;
2. manuteno de licena (nos casos em que haja previso de breve recuperao);
3. readaptao (nos casos de incapacidade relativa);
4. aposentadoria (nos casos de incapacidade total invalidez).

Importante ressaltar que o laudo de mdico assistente afirmando que o servidor est
apto a voltar ao trabalho no garante o retorno, uma vez que o assistencialista visa a
melhora clnica e/ou cura do paciente, enquanto o perito visa a recuperao da
capacidade para o trabalho.

Auxlio doena
A cada 12 (doze) meses ininterruptos de licena mdica, pelo art. 88, o servidor ter
direito a um ms de vencimento, a ttulo de auxlio doena (art. 144 da Lei n 94/79 no necessrio trmite processual, uma vez que sua concesso automtica).
-

Resoluo Conjunta SMA/SMS n 24, de 12/11/1998

No curso de licena para tratamento de sade, o funcionrio abster-se- de

atividades remuneradas, sob pena de interrupo da licena, com perda total
do vencimento, desde o incio dessas atividades, at que reassuma o cargo
(art. 94 da Lei n 94/79).

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- 32 CONCLUSO (COMENTRIOS)

A atividade pericial (inspeo mdica) implica em um ato administrativo que, apesar de

revestido de toda a tcnica e apurada viso de diagnstico e prognstico, tem por finalidade,
de um lado, legalizar a situao funcional do servidor, o que se reflete sobre sua
remunerao, e, de outro, cuidar para que no haja uso indevido dos recursos pblicos.
Portanto, uma atividade absolutamente isenta, sem fins teraputicos ou de assistncia
mdica, nem de cunho social, devendo o servidor compreender e facilitar o ato pericial,
prestando, de forma clara e objetiva, todas as informaes necessrias para a anlise do
mdico perito.
Embora a atividade pericial possa parecer dura e insensvel, cabe ao Perito encarar a
inspeo mdica como um ato administrativo, que apesar de revestido de toda a tcnica de
semiologia e apurada viso de diagnstico e prognstico, tem por finalidade, de um lado,
legalizar a situao funcional do servidor, o que se reflete sobre sua remunerao; e de outro,
cuidar para que no haja uso indevido dos recursos pblicos.
Esperamos com este resumo ter contribudo para dirimir as dvidas a respeito dos
procedimentos para solicitao de licena e outros benefcios avaliados pela Gerncia de
Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao, bem como ter fornecido
subsdios para que se compreenda melhor a funo do rgo.
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Eventuais dvidas procure o setor de Recursos Humanos da Secretaria de Lotao.

Secretaria Municipal de Administrao

Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos
Coordenadoria de Valorizao do Servidor
Gerncia de Percias Mdicas
Rua Afonso Cavalcanti, 455, bloco 2, 9 andar, Ala B.
Horrio de funcionamento: 8h s 16h