0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
455 tayangan1 halaman
El documento presenta un guión para entrevistar a empleados sobre la cultura organizacional y los valores de su empresa. El guión incluye preguntas introductorias sobre el tiempo que lleva trabajando el empleado y su periodo de incorporación, así como preguntas sobre los valores más importantes para la empresa, cómo se comunican y fomentan estos valores, los objetivos y programas de la empresa relacionados con la ayuda social y participación de los empleados, y las normas y procedimientos de la empresa. El guión busca describir la cultura organizacional a través
El documento presenta un guión para entrevistar a empleados sobre la cultura organizacional y los valores de su empresa. El guión incluye preguntas introductorias sobre el tiempo que lleva trabajando el empleado y su periodo de incorporación, así como preguntas sobre los valores más importantes para la empresa, cómo se comunican y fomentan estos valores, los objetivos y programas de la empresa relacionados con la ayuda social y participación de los empleados, y las normas y procedimientos de la empresa. El guión busca describir la cultura organizacional a través
El documento presenta un guión para entrevistar a empleados sobre la cultura organizacional y los valores de su empresa. El guión incluye preguntas introductorias sobre el tiempo que lleva trabajando el empleado y su periodo de incorporación, así como preguntas sobre los valores más importantes para la empresa, cómo se comunican y fomentan estos valores, los objetivos y programas de la empresa relacionados con la ayuda social y participación de los empleados, y las normas y procedimientos de la empresa. El guión busca describir la cultura organizacional a través
Recordemos que el objetivo es describir la cultura organizacional, enfatizando la aplicacin de valores en la prctica de la empresa. Utilizar el guin con flexibilidad. Es una gua u orientacin. Podemos formular otras preguntas en funcin del juego que d la entrevista. INTRODUCCIN. - Comunicar el objetivo de la entrevista. Aclarar qu haremos con la informacin obtenida. ANTIGEDAD: - Cunto tiempo hace que trabaja en la empresa? (Recuerde: si hace poco tiempo, tendr ms fresco el recuerdo de lo sucedido durante las primeras semanas de incorporacin a la empresa; si es mucho tiempo, ser ms probable que se haya producido algn cambio de puesto, y en esos momentos vuelven a aplicarse con cierta intensidad las tcticas de socializacin). PREGUNTAS SOBRE EL PERIODO DE INCORPORACION: - Cuando un personal nuevo entra en la empresa, recibe algn curso de formacin? Si la respuesta es s: cul es el contenido, el horario, y los ejercicios o prcticas que se hace? - Cuando se ingresa a la empresa actual, le dan algn documento acerca de la empresa y/o de tu trabajo? (Posibles nombres del documento: Manual de Acogida, Filosofa de la Empresa, Cultura de la Empresa, Plan Estratgico) PREGUNTAS SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SUS VALORES: - Cules son los aspectos del trabajo y de la empresa que ms se valoran en la empresa? - Cmo se transmiten y comunican esos valores a los empleados? Cmo trata la empresa de inculcarlos? - Podra decirme cul es el objetivo general y la misin de la empresa? Cmo los comunica la empresa a los empleados? - Hay programas de ayuda social en la empresa? De qu tipo? Puede describirlos? - Hay programas de actividades sociales en la empresa? De qu tipo? Puede describirlos? - Hay programas de participacin en la empresa? De qu tipo? Puede describirlos? - En la empresa, existen muchas normas, reglas y procedimientos que cumplir? Se insiste mucho en su cumplimiento? - Cmo se comunican las normas que existen? Cmo se fomenta que se aprendan y se cumplan? - Qu significa para usted ser miembro de esta empresa? - Qu consideraciones se toman en cuenta para decidir la contratacin y despido de las personas? - Cul es la pregunta ms frecuente/favorita que le hara a un candidato a un puesto a la empresa? - Si Ud. tuviera que recomendarle a un amigo que trabaje en la empresa por qu razones lo hara? - Si tendra la oportunidad de cambiar algo en la empresa, qu es lo que cambiara y por qu? - Quin es la persona ms respetada o admirada en la empresa y por qu? - Qu tipo de personas fracasan en la empresa?