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16/08/2016

FONTES DO DIREITO
Fontes materiais referem-se aos fatores sociais, econmicos,

DIREITO DO TRABALHO
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Aula 02

polticos, filosficos e histricos que deram origem ao Direito,


influenciando na criao das normas jurdicas;

Fontes formais referem-se s formas de manifestao do


Direito no sistema jurdico, pertinentes, assim, exteriorizao
das normas jurdicas;

PLT p. 13

FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO

Constituio Federal de 1988 captulo II (dos direitos sociais) e


ttulo II (dos direitos e garantias fundamentais;
Leis a CLT Consolidao das Leis do Trabalho (decreto-lei n.
5.452, de 1. de maio de 1943), alm de vrias leis esparsas
versando sobre temas especficos do Direito do Trabalho;
Atos do Poder Executivo regulamentos presidenciais (decretos),
disposies originadas do Ministrio do Trabalho e Emprego
como as Normas Regulamentadoras (NRs);
Sentena normativa deciso proferida no dissdio coletivo,
pondo fim ao conflito e estabelecendo normas e condies de
trabalho;

FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO 2

Jurisprudncia a reiterada interpretao conferida pelos


tribunais s normas jurdicas, a partir dos casos concretos
colocados a seu exame jurisdicional. Smulas vinculantes do
Supremo Tribunal Federal (STF);
Sentena arbitral forma de soluo de conflitos por meio de
um terceiro (rbitro), que decidir o litgio;
Convenes e acordos coletivos a conveno coletiva pe fim a
conflitos coletivos envolvendo a categoria profissional e a
categoria econmica, em princpio firmada pelos respectivos
sindicatos de trabalhadores e empregadores. O acordo coletivo
o instrumento normativo negociado firmado entre o sindicato da
categoria profissional e uma ou mais empresas;

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FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO 3

INTERPRETAO DO DIREITO DO TRABALHO

Usos e costumes so considerados fontes formais, envolvendo


condutas reiteradamente praticadas e observadas pelo grupo
social ou comunidade, que as consideram juridicamente
obrigatrias. Exemplo: a conduta habitual do empregador, que
seja mais benfica, passa a ser obrigatria (art. 468 CLT);
Regulamento da empresa passam a integrar os contratos de
trabalho de cada empregado, devendo observar os preceitos
mnimos presentes na legislao trabalhista;
Contrato de trabalho estipula uma srie de direitos e deveres
s partes que figuram na relao de emprego;
Princpios jurdicos gerais e especficos.

A interpretao da norma No Direito do Trabalho os


jurdica significa a obteno de
critrios de interpretao devem
seu verdadeiro sentido e
ser utilizados em conjunto, para
alcance. Hermenutica a
que se possa verificar o
cincia do Direito que versa
verdadeiro significado, contedo
sobre o conjunto de teorias,
e extenso da norma jurdica.
princpios
e
meios
de
interpretao
das
normas
jurdicas.

INTEGRAO DO DIREITO DO TRABALHO

INTEGRAO DO DIREITO DO TRABALHO - 2

A integrao no Direito do Trabalho tem a finalidade de suprir as


lacunas da lei, ou seja, resolver o problema da ausncia de
norma jurdica especfica regulando determinada situao. A
integrao concretiza o princpio da completude do ordenamento
jurdico.
Conforme a Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro,
art. 4, quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo
com a analogia, os costumes e os princpios gerais do Direito.

O art. 8 da CLT estabelece que na falta de disposies legais ou


contratuais, as autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho devem decidir, conforme o caso:
Pela jurisprudncia;
Por analogia;
Por equidade;
Outros princpios e normas gerais do direito;
E ainda, com os usos e costumes;
Direito Comparado.

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INTEGRAO DO DIREITO DO TRABALHO - 3

O pargrafo nico do art. 8 da CLT estabelece que o


Direito comum ser fonte subsidiria do Direito do
Trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
A analogia o principal mtodo de integrao do
ordenamento jurdico, significando a aplicao de certa
norma jurdica para situao de fato sem tratamento
especfico, mas semelhante relao regulada pela
disposio normativa.

Eficcia da norma no tempo

A LINDB (art. 1) estabelece que, salvo disposio


contrria, a lei comea a vigorar em todo o pas 45 dias
depois de ser publicada;
As convenes e acordos coletivos de trabalho,
estabelecem entrada em vigor trs dias aps a data da
sua entrega no rgo competente do Ministrio do
Trabalho e Emprego, no sendo sua durao superior a
dois anos.

Eficcia no Tempo e
no Espao das Normas
de Direito do Trabalho

PLT, p. 27

Eficcia da norma no tempo - 2

A eficcia da norma jurdica no tempo indica a sua


produo de efeitos, ou seja, o perodo em que incide
sobre as relaes jurdicas;
A teoria do efeito imediato da norma jurdica a que
apresenta maior adequao, inclusive para o Direito do
Trabalho. A nova disposio normativa tem aplicao
imediata, ou seja, incide sobre a relao de emprego em
curso, regulando apenas os fatos ocorridos da para
frente, sem atingir eventos anteriores.

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Eficcia da norma no espao

Aplica-se a lei do local da execuo do contrato de trabalho


para a soluo de conflitos de normas no espao;
Smula 207 do TST (atualmente cancelada) a relao
jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da
prestao de servio e no por aquelas do local da
contratao;
O art. 651 da CLT dispe:
A competncia das Varas do Trabalho determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro.

Eficcia da norma no espao - 2


Mas h controvrsias, eis que a Lei 7.064/82 estipula que o
trabalhador contratado no Brasil ou transferido do Brasil

para trabalhar no exterior, aplica-se a lei brasileira, a menos


que a lei do outro pas seja mais favorvel ao trabalhador.

Cdigo de Bustamante a relao de emprego regida pela


lei do local da prestao do servio.

Princpios Gerais de Direito


So verdades que do sustentao ao sistema jurdico

Princpios de
Direito do Trabalho

como um todo, ou seja, enunciaes normativas de


valor

genrico,

que

condicionam

orientam

compreenso do ordenamento jurdico, quer para a sua

aplicao e integrao, quer para elaborao de novas


PLT, p. 33

normas.

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FUNES DOS PRINCPIOS


Integrao do ordenamento jurdico;

Interpretao orientando o juiz e o aplicador das


normas jurdicas quanto ao real sentido e alcance
destas;

Princpio protetor

O princpio protetor engloba trs vertentes:


- In dubio pro operario;
-Aplicao da norma mais favorvel;
- Condio mais benfica.

Inspirao ao legislador, em sua atividade de


elaborao de novas disposies normativas.

Princpio protetor

O polo mais fraco da relao jurdica de emprego


merece um tratamento jurdico superior, por meio de

medidas protetoras, para que se alcance a efetiva


igualdade substancial, ou seja, promovendo-se o

equilbrio que falta na relao de trabalho. Os seus


titulares normalmente se apresentam em posies
socioeconmicas desiguais.

Princpio protetor

O parmetro para se verificar a norma mais favorvel no


deve ser o trabalhador considerado individualmente, mas
sim a coletividade interessada (categoria).

Por meio do princpio da condio mais benfica, assegura-

se ao empregado a manuteno, durante o contrato de

trabalho, de direitos mais vantajosos, de forma que as


vantagens adquiridas no podem ser retiradas nem
modificadas para pior.

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Princpio da Irrenunciabilidade

Significa no se admitir (em tese), que o empregado


renuncie, ou seja, abra mo dos direitos assegurados
pelo sistema jurdico trabalhista;

Exemplo: no so vlidas estipulaes, no contrato


individual de trabalho, de salrio inferior ao mnimo

Princpio da Primazia da Realidade


Indica que na relao de emprego, deve prevalecer a
efetiva realidade dos fatos, e no eventual forma
construda em desacordo com a verdade.
Deve prevalecer a verdade real!

legal, ainda que o empregado concorde.

Princpio da Continuidade da Relao de


Emprego

Tem o objetivo de preservar o contrato de trabalho,

fazendo com que se presuma ser a prazo indeterminado e


se permita a contratao a prazo certo apenas como
exceo.

Tal princpio inspira diversas disposies: proteo da


relao de emprego, estabilidades, aviso prvio, sucesso
trabalhista, etc.

Outros Princpios Aplicveis

Princpio da boa-f, princpio da razoabilidade e vedao de


discriminao, tambm fazem parte dos princpios que norteiam as
relaes de emprego. Quanto a discriminao esta pode ser:
-Direta: quando h conduta expressa de preconceito quanto
condio da pessoa (exemplo: religio, orientao sexual, etc);
-Indireta: quando no verificada de forma explcita, mas sim velada,
podendo ser constatada por indcios e estatsticas (exemplo:
admisses, promoes de pessoas de certos grupos, etc.).
-Institucional: quando a discriminao atinge a prpria organizao
da empresa, encontrando-se inserida na forma de sua organizao e
administrao.

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AES AFIRMATIVAS

No so consideradas ilcitas as medidas de


discriminao positiva;
Previso de quotas em favor de admisso de pessoas
portadoras de deficincia ou reabilitadas (art. 93 da Lei
8.213/91);
Ou reserva de vagas em concurso pblico s pessoas
portadoras de deficincia (art. 37, inciso VIII, da CF/88);

Fonte:

GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de


direito do trabalho. 7 ed. Rio de Janeiro:
Forense, 2015.
(PLT 830)