Anda di halaman 1dari 2

1.

Capability
yaitu kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaannya. Biasanya
berkaitan dengan kemampuan nalar, kecerdasan, berpikir sistematis. Seseorang disebut
capable, atau memiliki kemampuan jika memiliki tingkat kecerdasan minimal yang
dibutuhkan. Capability juga mensyaratkan adanya skill atau keahlian dalam melakukan
pekerjaan. Tanpa kemampuan dasar ini, calon karyawan tidak akan mampu melaksanakan
pekerjaannya. Untuk menilai dan menentukan apakah seseorang memiliki kemampuan,
bisa dilihat dari hasil test pada saat sebelum wawancara. Jangan mengandalkan sertifikat,
ijasah, piagam penghargaan atau kertas-kertas lainnya. Walaupun itu dijamin benar,
belum tentu relevan dengan kemampuan yang kita butuhkan! Buat serangkaian test yang
dapat menunjukkan apakah seseorang itu mampu atau tidak mampu melakukan tugastugas yang paling mendasar.
2. Capacity
Capacity yaitu kapasitas maksimum atau potensi kemampuan seseorang yang
ditunjukkan dengan keahlian memecahkan masalah (problem solving skill), mengerjakan
beban kerja yang berat, mengatasi stress akibat pekerjaan, membuat prioritas/jadwal, dan
sebagainya. Capacity ini menunjukkan apakah kualitas seorang calon karyawan itu
memungkinkan untuk ditingkatkan atau tidak. Untuk menilai dan menentukan apakah
seseorang memiliki kapasitas yang tinggi, berikan beban kerja yang tinggi dengan
deadline. Waktu yang terbatas akan menjadi penyebab stress dalam melakukan pekerjaan.
Mereka yang memiliki kapasitas yang besar, tidak mudah stress ketika diberikan tugas
yang lebih berat dan deadline yang mepet. Tapi mereka yang memiliki kapasitas rendah,
akan

cepat

stress

dan

menurun

kualitas

kerjanya.

Read more at: https://ilhamrizqi.com/2013/12/7-kriteria-dasar-memilih-calon-karyawan7c/


3. Kepemimpinan
adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk
melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi
dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai
tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya.
4. Kekuasaan

adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan yang
diinginkan pihak lainnya.
5. Kualitas Kerja
Mutu seorang karyawan dalam hal melaksanakan tugas-tugasnya meliputi kesesuaina,
kerapian dan kelengkapan (Wilson dan heyel:1987)