KATA PENGANTAR

Dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Islam Jakarta

Cempaka Putih terhadap seluruh aspek pelayanan , maka diperlukan tenaga
yang sesuai dengan kebutuhan baik jumlah maupun kompetensinya. Sesuai
dengan tahapan yang harus dilalui sebelum masuk menjadi pegawai tetap
rumah sakit, maka tenaga yang lulus dalam seleksi rekrut akan melalui masa
magang.
Pengertian

Tenaga Magang adalah

terhitung

sejak dinyatakan diterima

sebagai tenaga Magang oleh Tim Rekruitmen Rumah Sakit Islam Jakarta
selama 6 bulan

sampai dengan proses pengangkatan menjadi pegawai

Rumah Sakit dan dievaluasi setiap 3 ( Tiga ) bulan sekali. Tenaga Magang
selama bekerja harus mematuhi kewajiban, hak dan larangan yang telah
ditetapkan oleh Rumah Sakit Islam Jakarta.
Program

orientasi

Tenaga

Magang

memahami dan menguasai baik

bertujuan

teori maupun

agar

tenaga

keterampilan

magang

yang sudah

ditentukan oleh setiap bagian/ unit kerja yang ada di Rumah Sakit Islam
Jakarta Cempaka Putih yang mengacu pada Buku Pedoman Tenaga Magang.
Program Orientasi Tenaga Magang

diselenggarakan sejak tenaga tersebut

dinyatakan diterima sampai dengan pengangkatan sebagai pegawai tetap

oleh BPH RS. Islam Jakarta.
Buku Pedoman ini untuk membantu tenaga Magang Perawat
mencapai kemampuan baik teori maupun keterampilan

dalam

disetiap unit kerja

sesuai dengan kompetensi yang telah ditentukan.

DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR
............................................................................................

DAFTAR ISI
............................................................................................

ii

BAB 1 PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
..................................................................
1
B. Tujuan
...............................................................
...
2
C. Ruang Lingkup
..................................................................
2
BAB 2 GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT
A. Sejarah
Berdirinya
.................................................................
B. Kondisi Saat ini
.................................................................
C. Fasilitas Pelayanan
.................................................................
BAB 3

RS.
3
5
5

VISI DAN MISI ORGANISASI

A. Falsafah, Visi, Misi, Tujuan dan Motto RS

.....................

9
B. Visi dan Misi bagian SDI

.......................................................
BAB 4 STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT
11
BAB 5 KEWAJIBAN DAN
A. Kewajiban
..
13
B. Hak
...........

10
............................

HAK TENAGA MAGANG

.....................................................................
.....................................................................
14

BAB 6 PELAKSANAAN ORIENTASI

ii

A. Aturan dan Kebijakan Umum

.............................................

15
B. Jenis Orientasi

.......................................................................

16

C. Target Orientasi

.......................................................................

17

D. Pembinaan Rohani

...............................................................
18
.....................................
18

E. Evaluasi Pelaksanaan Orientasi

BAB 7 PENUTUP
.......................................................................................

24

iii