Program Rotasi / Mutasi

Bidang Keperawatan Rumah Sakit AULIA Jakarta

Tahun 2015 2020
I.

Pendahuluan
Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan

kesehatan yang diserahkan pada ilmu dan kiat keperawatan berbentuk

pelayanan bio-psiko-sosio-spiritual yang komprehensif di tujukan kepada
individu, keluarga dan masyarakat baik sakit maupun sehat yang
mencakup seluruh proses kehidupan manusia.
Pelayanan keperawatan berupa bantuan yang diberikan karena
adanya kelemahan fisik dan mental, keterbatasan pengetahuan serta
kurangnya kemampuan untuk melaksanakan kehidupan sehari-hari
secara mandiri. Kegiatan dilakukan dalam upaya pemulihan dan
penyembuhan kesehatan prima sesuai dengan wewenang, tanggung
jawab dan etika profesi.
Tenaga keperawatan yang menurut peraturan Pemerintah No. 23
tahun 1996 adalah tenaga perawat dan bidan, sampai saat ini merupakan
tenaga yang menduduki jumlah terbanyak diantara tenaga kesehatan
yaitu kurang lebih 40%. Hal ini menunjukkan bahwa tenaga keperawatan
merupakan suatu kekuatan vital yang dapat mempengaruhi mutu
pelayanan keperawatan di rumah sakit. Dengan kata lain sumber daya
manusia dibidang keperawatan merupakan salah satu komponen esensial
dalam upaya pemberian asuhan keperawatan profesional.
Salah satu upaya untuk merealisasikan hal tersebut diatas, Rumah
Sakit AULIA melalui bidang Keperawatan menyusun program rotasi /

Program Rotasi dan Mutasi Bidang Keperawatan RS AULIA

mutasi tenaga keperawatan selama lima tahun yakni tahun 2015 - 2020
agar terencana terpadu dan berkesinambungan.
Adapun alasan penyusunan program rotasi dan mutasi tenaga
keperawatan dalm kurun waktu lima tahun adalah sebagai berikut :
1. Jumlah tenaga keperawatan RS AULIA kurang memadai bila
dibandingkan dengan jumlah pasien yang dirawat di RS AULIA.
Rasio antara perawat dan pasien kurang berimbang.
2. Adanya tuntutan pasien / masyarakat akan pelayanan keperawatan
profesional.
3. Tingkat kompetinsi perawat dan bidan RS AULIA yang belum
memadai.
4. Masih adanya tenaga perawat pelaksana yang bekerja melebihi
jam kerjanya sehingga memungkinkan asuhan keperawatan tidak
optimal.
II.

Tujuan
1. Tujuan Umum :
Sebagai acuan atau pedoman direksi dan bidang keperawatan
dalam menyiapkan sumber daya manusia bidang keperawatan
untuk meningkatkan mutu asuhan keperawatan.
2. Tujuan Khusus :
a.

Mengindetifikasi kebutuhan tenaga perawat dan bidan sesuai

dengan unit kerja.

b.

Promosi jabatan tenaga perawat dan bidan.

c.

Penyegaran bagi perawat dan bidan yang sudah lama

menempati unit kerja.

d.

Menempatkan tenaga perawat dan bidan sesuai kompetinsi

dan kebutuhan unit / ruangan.

Program Rotasi dan Mutasi Bidang Keperawatan RS AULIA

III.

Manfaat
1. Memenuhi kebutuhan tenaga perawat dan bidan sesuai dengan
rencana kerja bidang keperawatan.
2. Mencegah kejenuhan karena terlalu lama bekerja pada satu unit.
3. Memudahkan pengaturan tenaga berdasarkan pola ketenagaan
yang telah dibuat
4. Pelayanan keperawatan & kebidanan menjadi efektif dan efisien.

IV.

Sasaran
1. Kebutuhan dari masing - masing unit sesuai dengan jumlah dan
jenis pelayanan yang diberikan.
2. Usulan dari masing-masing unit yang memerlukan.

V.

Pelaksanaan
Program rotasi dan mutasi di laksanakan bidang keperawatan

berdasarkan kebutuhan akan tenaga perawat dan bidan di masing-masing

unit pelayanan keperawatan meliputi :
1. Penyegaran untuk menghilangkan kejenuhan dilaksanakan setiap 6
bulan.
2. Insidentil yakni bila satu unit mengalami kekurangan tenaga akibat
tenaga berhenti / cuti panjang di dasarkan pada kompetinsi dan
kebutuhan di unit yang memerlukan sementara belum merekrut
tenaga baru.
VI.

Penanggung Jawab
Program rotasi dan mutasi merupakan bagian dari program kerja

bidang keperawatan secara umum maka penanggung jawab program ini

adalah kepala bidang keperawatan.
VII.

Penutup
Pemahaman tentang program rotasi dan mutasi oleh semua unit di

ruang rawat terutama kepala unit kerja diharapkan dapat mendukung

Program Rotasi dan Mutasi Bidang Keperawatan RS AULIA

keberhasilan upaya peningkatan mutu pelayanan keperawatan dan

kebidanan di Rumah Sakit AULIA.
Dengan

demikian

pelayanan

keperawatan

dan

kebidanan

diharapkan efektif dan efisien sehingga tuntutan pasien, masyarakat, akan

pelayanan yang profesioanal dan bermutu dapat terwujud.

Jakarta, 04 Januari 2015

KA.SUBID KEPERAWATAN

SITI NURHAENI HASNAH, AMK

N.I.P. : K-0351031612

Program Rotasi dan Mutasi Bidang Keperawatan RS AULIA