Remunerao e Salrio

Remunerao o conjunto de prestaes recebidas habitualmente pelo

empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidades,
provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato
de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua
famlia.
Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas devidas e pagas pelo
empregador ao empregado, em decorrncia da relao de emprego.
Teoria do salrio como contraprestao do trabalho:
Entende que inexistiria salrio se no houvesse trabalho. Ela no
explica certas situaes, como frias, licena doena nos 15 primeiros dias,
art. 76 e 457 da CLT, em que no ocorre a prestao de trabalho.
Teoria da contraprestao da disponibilidade do trabalhador:
Compreende-se nesta teoria que o trabalhador pe sua energia
disposio do empregador, e fica aguardando ordens. Art. 4 e 492,
pargrafo nico da CLT.
Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando
ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Art. 492 pargrafo nico Considera-se como de servio todo o tempo em
que o empregado esteja disposio do empregador.
Teoria da contraprestao do contrato de trabalho
Por esta teoria o pagamento feito a ttulo de salrio decorrente do contrato
de trabalho. Porm, nem tudo que pago em decorrncia do contrato de
trabalho salrio, por ex: indenizao por dispensa e aviso prvio
indenizado.
Salrio a prestao fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador
em decorrncia do contrato de trabalho, seja em razo da contraprestao
do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das interrupes contratuais
ou demais hipteses previstas em lei.
As gorjetas no compem o salrio mnimo legal.

- art. 76 (CLT). Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga

diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador
rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de
satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades
normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
- art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
Smula 354 do TST Gorjetas Natureza jurdica. Repercusses. (Reviso
do Enunciado 290). As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as
parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, hora extra e repouso semanal
remunerado.
As gorjetas repercutem:
Art. 29, 1 da CLT. Deve ser efetuado o registro na CTPS da estimativa
das gorjetas.
FGTS, ART. 15 da Lei 8.036/90.
Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas
na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962,
com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
13 salrio da Lei 4090/62 e Lei 4.749/65, remunerao do ms de
dezembro.
Art. 1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo
empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao
a que fizer jus.

1 A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao

devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
As gorjetas refletem no clculo das frias, art. 142 da CLT.
Art. 142. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe
for devida, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
Elementos da Remunerao
(habitualidade, periodicidade, quantificao, essencialidade, reciprocidade)
Habitualidade Decorre da sucessividade do contrato, com o pagamento
habitual dos salrios.
Ex: Salrio in natura tem que ser habitual.
Smula 24 do TST Servio extraordinrio. Insere-se no clculo da
indenizao por antiguidade o salrio relativo a servio extraordinrio,
desde que habitualmente prestado.
Smula 45 do TST Servio suplementar. A remunerao do servio
suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao
natalina prevista na Lei n 4.090 de 13 de julho de 1962.
Smula 63 do TST Fundo de Garantia. A contribuio para o Fundo de
Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida
ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
Smula 132 do TST Adicional de periculosidade. Integrao.
(Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais 174 e 267 da SDI-1)
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o
clculo de indenizao e de horas extras. (ex-prejulgado 3), (ex-smula 132
RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e ex - OJ 267 Inserida em 27.09.2002)
II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em
condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de
periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ 174 Inserida em
08.11.2000)
Smula 139 do TST Adicional de Insalubridade. (Incorporada a
Orientao Jurisprudencial 102 da SDI-1)
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao
para todos os efeitos legais. (ex-OJ 102 Inserida em 01.10.1997) (Smula
com redao determinada pela Resoluo TST 129/2005).

Smula 172 do TST Repouso Remunerado. Horas extras. Clculo.

Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras
habitualmente prestadas.
Art. 142 5 da CLT Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno,
insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao
clculo da remunerao das frias.
Art. 487 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso
prvio indenizado.
Periodicidade O salrio deve ser pago aps a prestao dos servios.
Art. 459. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo
no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houve sido estipulado por ms, dever ser
efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao
vencido.
Quantificvel O empregado deve saber quanto ganha por ms.
Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova
sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio
igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do
que for habitualmente pago para servio semelhante.
vedado o salrio complessivo, ou seja, aquele que engloba parcelas
distintas sem especificar.
Smula 91 TST Salrio complessivo. Nula a clusula contratual que
fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente
vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Essencialidade A remunerao um elemento essencial do contrato de
trabalho, tendo em vista o carter de onerosidade.
Art. 2 da CLT Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria
e dirige a prestao pessoal de servio.

Art. 3 da CLT Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar

servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Reciprocidade Configura o carter sinalagmtico da relao de emprego,
dos deveres e obrigaes a que o empregado e o empregador esto sujeitos.

Modos de Aferio Salarial

Critrios: Salrio por unidade de tempo; salrio por unidade de obra;
salrio por tarefa.
Salrio por unidade de tempo A durao do trabalho o critrio essencial
de clculo do salrio pactuado, independentemente do volume de produo
alcanado, da obra produzida pelo trabalhador.
O instrumento de aferio do salrio o perodo de trabalho
colocado disposio do empregador (hora, dia ou ms). Engloba
intervalos remunerados, horas itinerantes, etc.
Neste caso, no est includo nesta modalidade as figuras como
gratificao, comisso e algumas percentagens.
Art. 459 da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade
do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms,
salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
Art. 7 2 da Lei 605/49 Repouso semanal remunerado Consideram-se
j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou
quinzenalista, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos
descontos por faltas sejam efetuados na base do numero de dias do ms ou
de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.
Salrio por unidade de obra A produo realizada (ex: nmero de peas
confeccionadas) o critrio essencial para clculo do salrio pactuado,
independentemente do tempo de trabalho despendido pelo empregado.
Unidades produzidas X tarifa (valor pr-fixado de cada unidade) =
somatrio das peas produzidas (salrio mensal)

Exs. Trabalho em domiclio

CLT art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relao de emprego.
Trabalho externo
CLT art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a
fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados.
(Ex: Trabalho por comisses ou percentagens)
Art. 7 VII CF/88 Salrio nunca inferior ao mnimo para quem percebe
remunerao varivel.
Art. 78 da CLT Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou
convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma
remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia normal.
Pargrafo nico. Quando o salrio mnimo mensal do empregado
comisso ou que tenha direito percentagem for integrado por parte fixa e
parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado
qualquer desconto em ms, subseqente a ttulo de compensao.
Art.1 da Lei 8.716/93 Aos trabalhadores que perceberem remunerao
varivel, fixada por comisso, pea, tarefa ou outras modalidades, ser
garantido um salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo.
Art. 483, g reduo de peas ou tarefas possibilita a resciso indireta.
O salrio por unidade de obra transfere o risco laborativo para o
empregado, uma vez que exacerba a competio entre trabalhadores e
aumenta o risco de acidentes.
Repouso semanal remunerado do trabalhador em domiclio, Lei 605/49:
Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder:
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao cociente da diviso por
6(seis) da importncia total da sua produo na semana.
Smula 27 do TST Comissionista. devida a remunerao do repouso
semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que
pracista.

Salrio-tarefa Afere-se o salrio por meio de frmula combinatria do

critrio unidade de obra e o critrio unidade de tempo no contexto da
prestao de servios.
O salrio-tarefa a justa posio entre o parmetro temporal (hora, dia,
semana, ms) com um mnimo de produo a ser alcanado.
Efeito atingido a produo (meta) na semana em tempo inferior ou o
empregado ser liberado no tempo restante ou efetivar produo adicional,
recebendo um plus salarial compatvel.
Quando no alcanar a produo mnima na semana e for compelido a
cumprir a meta, receber adicional pelas horas suplementares.
lcito a reduo salarial quando no atingir a meta, no entanto,
garantido o salrio mnimo mensal, legal ou da categoria.

Composio do salrio
O salrio pode ser visto, segundo Catharino (Tratado Geral do Salrio)
como um complexo salarial que se desdobra em distintas modalidades
concretas de manifestao.
Art. 457. CLT
1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm
as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e
abonos pagos pelo empregador.
2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias
para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio
percebido pelo empregado.
Salrio bsico ou salrio-base
Consiste na contraprestao fixa principal paga pelo empregador ao
empregado em face da relao de emprego. O salrio bsico considerado,
segundo Delgado (Salrio Teoria e prtica) a modalidade padro do
salrio, e as demais figuras salariais so classificadas como formas
especficas do salrio.

Obs: As parcelas salariais distintas do salrio bsico, mais conhecidas no

direito brasileiro so: abono, adicionais, gratificaes, 13 salrio, prmios,
comisses, dirias para viagem e ajuda de custo.
Abono Consiste em antecipaes pecunirias efetuadas pelo empregador
ao empregado. So adiantamentos salariais concedidos pelo empregador.
Prevalece no Direito brasileiro o entendimento de que o abono, depois do
concedido, no pode ser retirado do contrato pelo empregador.
Se o abono for compensvel em futuro reajuste compulsrio, deve estar
expresso.
Equvoco: acepo diversa da clssica (antecipao salarial), no caso do
abono de frias (Art. 143 CLT) que a converso em pecnia, a
requerimento do empregado, de 1/3 do lapso temporal de suas frias. (art.
144)
Art. 143 facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a
que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que seria
devida nos dias correspondentes.
Art. 144 O abono de frias que trata o artigo anterior, bem como o
concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento
da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de
20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para
os efeitos da legislao do trabalho.
Exemplo de abono:
Uma empresa em plena vigncia de sentena
normativa ou acordo coletivo, pode conceder aumento geral de salrios em
forma de abono, que ser absorvido por futuro aumento compulsrio por
motivo de nova sentena normativa ou acordo coletivo.
Adicionais So parcelas contra-prestativas suplementares devidas ao
empregado em virtude do exerccio do trabalho em circunstncias
tipificadas mais gravosas.
Parcela nitidamente salarial. No tem carter indenizatrio.

Smula 60 TST Adicional noturno. Integrao no salrio e prorrogao

em horrio diurno. (Incorporada a Orientao Jurisprudencial 6 da SDI-1)
I O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do
empregado para todos os efeitos. (ex-smula 60 RA 105/1974, DJ
24.10.1974)
II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art.
73, 5, CLT. (ex-OJ 6 Inserida em 25.11.1996)
Os adicionais so parcelas contra-prestativas. Paga-se um plus em funo
do desconforto, jornada suplementar.
Adicionais so exemplos do salrio-condio, os quais podem ser
suprimidos caso cesse a circunstncia tipificada.
Requisito: Habitualidade
Integra o salrio. Reflexo em 13 salrio, frias c/ 1/3, FGTS, aviso prvio,
contribuio previdenciria.
Adicionais legais se aplicam a qualquer categoria de empregados, desde
que situado o obreiro nas circunstncias legalmente tipificadas.
Adicional de Insalubridade art. 192 CLT
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo
de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por
cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
STF - Smula vinculante 4 Salvo nos casos previstos na Constituio, o
salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de
vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por
deciso judicial. (publicada em 09/05/2008)
TST Smula 228 Adicional de Insalubridade. Base de clculo. A partir
de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado
sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo. (Redao determinada pela Res. TST 148/2008)

O Presidente do STF, em 15/07/2008, mediante deciso monocrtica,

suspendeu a Smula 228 TST na parte em que define a utilizao do salrio
bsico para calcular o adicional de insalubridade, conforme Reclamao n
6.266-O-MC-DF da Confederao Nacional da Indstria.
Smula 228 TST Adicional de insalubridade. Base de clculo (redao
alterada na sesso do Tribunal Pleno em 26.06.2008) Res. 148/2008, DJ
04 e 07.07.2008 Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008.
Smula cuja eficcia est suspensa por deciso liminar do Supremo
Tribunal Federal. A partir de 09 de maio de 2008, data da publicao da
Smula Vinculante 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de
insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais
vantajoso fixado em instrumento coletivo.
(Smula com redao determinada pela Resoluo TST 185/2012, DEJT
25.09.2012.)
Art. 190 Portaria MTE com quadro de atividades insalubres.
Sumula 289 TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo
empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da
nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.
Adicional de Periculosidade
Art. 193 CLT - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na
forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
Nova redao do caput do art. 193 CLT, com redao determinada pela Lei
12.740/2012.
Art. 193 CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas, na
forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a:
I-

Inflamveis, explosivos ou energia eltrica; (Inciso I acrescentado

pela Lei 12.740/2012)

II-

Roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades

profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. (inciso II
acrescentado pela Lei 12.740/2012)

1 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um

adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.
2 O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma
natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo
coletivo. (3 acrescentado pela Lei 12.740/2012)
4 So tambm considerados perigosas as atividades de trabalhador em
motocicleta. (4 acrescentado pela Lei 12.997/2014)
Smula 39 TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm
direito ao adicional de periculosidade (Lei 2.573 de 15.08.1955)
Smula 132 TST Adicional de periculosidade
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o
clculo de indenizao e de horas extras.
II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em
condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de
periculosidade sobre as mencionadas horas.
Smula 191 Adicional de periculosidade. Incidncia
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no
sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o
clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial.
Smula 361- Adicional de periculosidade. Eletricitrios. Exposio
intermitente.
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente,
d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma
integral, porque a lei 7.369, de 20 de setembro de 1985, no estabeleceu
nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.
Smula 364 Adicional de periculosidade. Exposio eventual,
permanente e intermitente. (converso das orientaes jurisprudenciais ns,
5, 258 e 280 da SDI-1)

I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto

permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de
risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido.
II A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao
legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco deve ser respeitada,
desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos.
Orientao jurisprudencial 259 da SDI-1 (TST)
Adicional noturno. Base de clculo. Adicional de periculosidade.
Integrao. O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo
do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece
sob as condies de risco.

Adicional de Penosidade art. 7 XXIII CF/88

Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei.
Adicional de Transferncia art. 469 CLT
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante
as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao. (redao determinada pela Lei n. 6203/75).
Adicional noturno art. 73 da CLT
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno
ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao
ter um acrscimo de 20% sobre a hora diurna.
Adicional de horas extras art. 7, XVI CF/88
Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta
por cento do normal.
Orientao Jurisprudencial 97da SDI-1(TST)
Horas Extras - Adicional Noturno - Base de clculo. O adicional noturno
integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.

Smula 264 TST Hora suplementar. Clculo

A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional
previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena
normativa.
Gratificaes So parcelas contra-prestativas pagas pelo empregador ao
empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia considerada
como relevante pelo empregador. (gratificaes convencionais) ou por
norma jurdica (gratificaes normativas). Ex. gratificao de frias,
aniversrio, semestral.
Requisito: habitualidade.
A simples reiterao da parcela, habitual, produz sua integrao ao
contrato, em conseqncia ao salrio, independente da inteno de
liberalidade (subjetividade) afirmada no ato contratual instituidor da
gratificao. (carter objetivo)
Sumula 115 TST Horas extras. Gratificaes semestrais. O valor das
horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para o clculo
das gratificaes semestrais.
Smula 207 STF As gratificaes habituais, inclusive a de Natal,
consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio.
Gratificao Natalina 13 salrio Gratificao normativa Parcela
contra-prestativa paga pelo empregador ao empregado, em carter de
gratificao legal, que corresponde a remunerao devida em dezembro de
cada ano ou no ltimo ms contratual.
Art. 7 VIII, CF/88 dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria.
Lei 4.090/62 (13 salrio)
Art. 1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo
empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao
a que fizer jus.

1 A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao

devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida
como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.
Smula 45 TST Servio suplementar A remunerao do servio
suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao
natalina prevista na Lei n 4.090/62.
Prmios so parcelas contra-prestativas pagas, pelo empregador em
decorrncia de evento ou circunstncia considerada como relevante pelo
empregador e vinculada conduta individual do obreiro ou coletivo dos
trabalhadores da empresa.
O prmio uma modalidade de salrio-condio que pode ser suprimido,
desde que no seja habitual.
Ex: prmio assiduidade, produtividade.
Smula 209 STF O salrio-produo, como outras modalidades de
salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver
subordinado e no pode ser suprimido, unilateralmente, pelo empregador,
quando pago com habitualidade.
Comisses So parcelas contra-prestativas pagas pelo empregador ao
empregado em decorrncia de uma produo alcanada pelo obreiro no
contexto do contrato, calculando-se, variavelmente, em contrapartida a essa
produo.
Modalidade de salrio varivel. Art. 78 CLT
Art. 7, VII, CF/88 garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os
que percebem remunerao varivel.
Art. 466 CLT O pagamento de comisses e percentagens s exigvel
depois de ultimada a transao a que se referem.
Lei 3.207/57 empregado vendedor tem direito s comisses das vendas
que realizar.
- as comisses integram o salrio.

Smula 340 TST Comissionista. Horas extras.

O empregado sujeito a controle de horrio, remunerado base de
comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo de, 50% pelo trabalho
em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no
ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente
trabalhadas.

Ajudas de custo e dirias para viagem.

Dirias despesas de deslocamento, hospedagem, alimentao.
Ajuda de custo locomoo de vendedores.
Smula 101 TST. Dirias de viagem. Salrio. Integram o salrio, pelo
seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que
excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto
perdurarem as viagens.
Smula 318 TST. Dirias. Base de clculo para sua integrao no
salrio. Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no
salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele
percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida
integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do
salrio mensal.
Participao nos lucros no tem natureza salarial. Objeto de negociao
entre empresa e empregado, via sindicato.
Lei 10.101/2000
Art. 7 XI CF/88
-Participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido
em lei.

Lei 10.101/2000
Art. 1 Esta lei regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou
resultados da empresa como instrumento de integrao entre o capital e o
trabalho e como incentivo produtividade, nos termos do art. 7, XI da
CF/88.
Art. 2 A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao
entre a empresa e seus empregados, mediante ...: - comisso escolhida pelas
partes; -conveno ou acordo coletivo.

Meios de pagamento art. 463 CLT

A prestao em espcie, do salrio, ser paga em moeda corrente do Pas.
Pagamento em Utilidades
O salrio pode ser pago em pecnia (dinheiro) ou em bens e servios
(salrio in natura)
Requisitos do salrio-utilidade:
Habitualidade do fornecimento, ou seja, repetio uniforme em certo
contexto temporal. Ex: cesta de alimentao mensal.
Carter contraprestativo do fornecimento Prepondera o intuito retributivo,
como acrscimo de vantagens contraprestativas ofertadas ao empregado.
No ter carter retributivo o fornecimento de bens ou servios como
instrumento para viabilizar ou aperfeioar a prestao laboral.
Somente ter natureza salarial a utilidade fornecida pelo trabalho e no para
o trabalho.
No consistir salrio utilidade o bem ou servio fornecido como meio de
aperfeioar a prestao de servios.
Ex. fornecimento de curso de informtica ao empregado, se necessrio ao
servio.
Fornecimento de veculo ao obreiro, no horrio de trabalho, para servio de
vendas externas, etc.

Utilidades ofertadas com carter salarial

Art. 458 CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
A alimentao, habitao, vesturio e outras prestaes in natura ex:
viagens de frias anuais; franquia em casas de espetculos.
A alimentao no ser in natura se a empresa estiver inscrita no PAT
(programa de alimentao do trabalhador) ou resultar de previso
convencional expressa.
Decreto n5 de 1991 (regulamenta a lei 6.321/1976)
Art. 2, 1 A participao do trabalhador fica limitada a 20% do custo
direto da refeio.
Art. 6 Nos programas de alimentao do trabalhador PAT, previamente
aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela
paga in natura pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora
remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de
contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
Orientao jurisprudencial n 133 SDI A ajuda alimentao fornecida
pelo empregador participante do programa de alimentao ao trabalhador,
lei 6321/76, no tem carter salarial.
Sumula 241 TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de
trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais.
Vesturio Quando utilizado para prestao de servios no salrio.

O mesmo em relao a equipamentos de proteo individual. Ex: luvas,

capacetes, botas, protetores auditivos.
salrio quando parte da remunerao paga em roupas e sua utilizao
no obrigatria.
Vale-transporte Lei 74.818/85 No salrio
Art. 2, a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos.
Art. 4 nico O empregador participar dos gastos de deslocamento do
trabalhador com a ajuda de custo equivalente parcela que exceder a 6%
de seu salrio bsico.
Veculo smula 367, I, TST. Veculo utilizado em atividades particulares,
quando fornecido para o trabalho no caracteriza salrio-utilidade. Se
fornecido como retribuio aos servios prestados, configura salrioutilidade.
Habitao Fornecida para execuo do contrato de trabalho, no ser
considerada salrio. Ex. zelador ou caseiro.
Fornecida gratuitamente e com inteno de vantagem indireta, como preo
do trabalho, ter natureza salarial.
Seguro-sade no tem natureza salarial.
Art. 458, 2 Parcelas que no tem natureza salarial.
IVesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para prestao do
servio;
IIEducao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
III- Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
IV- Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade;
VSeguros de vida e de acidentes pessoais;
VI- Previdncia privada.

Efeitos da utilidade salarial no contrato.

- integram o salrio bsico do empregado, quando ofertados ao longo do
contrato. Ex. habitao. Reflexos em frias, 13 salrio, FGTS, salriocontribuio.
- integram gratificao quando ofertado de forma peridica. Ex. viagem
anual. Reflexos em FGTS, 13 salrio.
Smula 253 TST - A gratificao semestral no repercute no clculo das
horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados.
Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e
na gratificao natalina.

Valor da utilidade no salrio contratual

Art. 458 1, c/c arts. 81 e 82 da CLT.
1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e
razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das
parcelas componentes do salrio mnimo. (arts. 81 e 82)
Art. 81. O salrio mnimo ser determinado pela frmula Sm = a +
b+c+d+e, em que a, b, c, d, e e representam, respectivamente, o valor das
despesas dirias com alimentao, habitao, vesturio e transporte
necessrios a vida de um trabalhador adulto.
Art. 82. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais parcelas do
salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela formula
Sd=Sm-P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio
mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio.
1 O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% do salrio
mnimo fixado para a regio.
Limite de 70% do salrio caso receba salrio mnimo.
Habitao 25%
Alimentao 20%

Art. 458 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% e 20% do salrio contratual.

Sumula 258 TST Salrio-utilidade. Percentuais

Os percentuais fixados em lei, relativos ao salrio in natura apenas se
referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo,
apurando-se, nas demais o real valor da utilidade.

Sumula 367 TST Utilidade in natura. Habitao, energia eltrica. Veculo.

Cigarro. No integrao ao salrio.
I- A habitao, a energia eltrica e veculo fornecido pelo empregador ao
empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tem
natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo
empregado tambm em atividades particulares.
II- O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade
sade.
Salrio in natura. Habitao. O fornecimento de moradia ao empregado
pelo seu trabalho constitui salrio in natura, em razo da vantagem
econmica experimentada pelo obreiro. Logo este plus deve integrar-se ao
salrio-base do trabalhador para todos os efeitos legais, conforme exegese
do art. 458 da CLT. TST, 1T, RR 264.431/96.5, in DJU, 18.12.98.
Salrio mnimo art. 7 IV CF, art. 81 e 82.
- Salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender
a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.
Salrio normativo ou piso salarial valor mnimo a ser pago a uma
determinada categoria. Negociao coletiva.
Art. 7, V piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho.

Salrio profissional valor mnimo fixado em lei, devido a empregados

que executam determinada profisso. Ex. mdico, 3.999/61
Engenheiro, lei 4950/66
Equiparao Salarial
Artigo 461 da CLT - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder
igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 trabalho de igual valor, para fins deste Captulo, ser o que for feito
com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas
cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos.
2 os dispositivos deste artigo na prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes
devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento.
3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada
categoria profissional.
4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia
fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no
servir de paradigma para fins de equiparao salarial.