Master Europeo en Gestin de

Recursos Humanos 2.0: Experto

en Gestin del Talento y
Seleccin de Personal

Master Europeo en Gestin de Recursos Humanos 2.0: Experto en Gestin del

Talento y Seleccin de Personal

DURACIN:

720 horas

PRECIO:

990 *

MODALIDAD:

Online

CRDITOS ECTS

4,00

* Matrcula, materiales didcticos, gastos de envo, tutorizacin personalizada

y Titulacin incluida.

Descripcin
El contexto empresarial est experimentando
cambios
impresionantes,
afectando
especialmente
a
las
necesida d e s ,
requerimientos e inquietudes del componente
humano de las organizaciones. Esto, hace
necesario la modernizacin del Departamento
de Recursos Humanos en las PYMES y
grandes empresas con el fin de maximizar su
contribucin al xito empresarial. Las empresas
y los profesionales de Recursos Humanos se
enfrentan a un cambio irreversible ante internet
y las redes sociales. La seleccin de personal
ha evolucionado y el trmino reclutamiento 2.0
define la manera ms eficaz de encontrar al
candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH
implica una red permanente y activa de
relaciones dentro y fuera de las empresas. Con
el presente Master se pretenede aportar los
conocimientos necesarios sobre la gestin de
recursos
humanos
2.0,
donde
el
alumno
aprender los conocimientos necesarios para
utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y
Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar
profesionales
con
talento
que
precisa
su
empresa.

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Talento y Seleccin de Personal

A quin va dirigido
Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y
encargados de la gestin del personal con el fin de actualizar su formacin y desarrollar una
visin ms estratgica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.

Objetivos
- Aportar una visin ms estratgica del departamento de Recursos Humanos, para poder
aplicar medidas en la planificacin de plantillas, seleccin, reclutamiento, formacin, promocin
y retribucin de forma alineada con la estrategia general de la empresa.
- Aportar una nueva evaluacin del trabajador respecto a sus competencias y desempeo para
alcanzar los objetivos y valores de la organizacin.
- Conocer qu son las redes sociales y sus diferentes tipologas.
- Analizar cmo buscar talento y cul es la forma ptima de hacerlo a travs de las redes
sociales.
- Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y seleccin en red.
- Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor
forma de aprovecharlos.
- Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la bsqueda de reclutamiento 2.0
utilizando las diferentes redes sociales.
- Adquirir conocimientos bsicos y actualizados sobre la gestin de contratos, nminas y
trmites con la Seguridad Social.
- Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestin del
talento y del conocimiento.
- Aportar al alumno de un modo rpido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar
nuevas tecnologas a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos
humanos.
- Adquirir conocimientos de innovacin y motivacin.

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Titulacin
Una vez finalizada la presente formacin, y superadas la correspondientes evaluaciones con un
nivel de aprovechamiento alto, el alumno va a recibir por parte de Euroinnova Business School
la Titulacin que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimiento
propuestas en la misma, y que certifica al alumno en el mbito acadmico y profesional.
Esta titulacin incluir el nombre del Programa Formativo, la duracin del mismo, el nombre ,
DNI o documento de identidad del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el
alumno super las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos
de la instituciones que avalan la formacin recibida.

Titulacin Mltiple: - Master Europeo en Gestin de Recursos Humanos 2.0: Experto en

Gestin del Talento y Seleccin de Personal, Expedida por EUROINNOVA BUSINESS
SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Imparticin de Formacin Superior de
Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
- Certificacin Universitaria en Formador de Formadores con 4 Crditos Universitarios ECTS

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Forma de financiacin
- Contrareembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.
- PayPal
- Wester Union

* La presente formacin puede abonarse de forma fraccionada mediante tarjeta sin coste adicional

Para que te prepara

El siguiente Master le prepara para especializarse en la gestin de recursos humanos 2.0,
adquiriendo una visin estratgica de la gestin del personal y preparndole para implantar en
su departamento nuevas aplicaciones y procedimientos para organizar y gestionar las
actividades y procesos de una manera ms efectiva.

Salidas laborales
Empresas, departamentos y consultoras de Recursos Humanos.

Metodologa

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Este Mster contiene una Metodologa Online, se imparte mediante plataforma elearning.
Una vez matriculada la persona, recibir todos los materiales didcticos que incluye el curso
para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.
La metodologa de aprendizaje se basa en ir avanzando a lo largo del itinerario de
aprendizaje marcado en el Campus Virtual, compuesto por una serie de temas y ejercicios. Al
final de cada unidad didctica el alumnado cuenta con una serie de autoevaluaciones,
adems de un examen final que abarca la totalidad temtica y que deber cumplimentarse de
manera obligatoria.
En la Gua del alumno encontrar informacin ms detallada sobre el Campus Online,
metodologa y sistema de evaluacin e-learning.
Las titulaciones sern remitidas al alumno/a por correo una vez se haya comprobado el nivel
de satisfaccin previsto.
Todos nuestros contenidos, as como cada uno de los procesos de enseanza-aprendizaje
han sido cuidadosamente diseados y secuenciados por nuestro Departamento de
Metodologa Didctica, teniendo en cuenta criterios cognitivos del aprendizaje, as como
variables individuales tales como la motivacin, atencin e intereses del alumnado.
Requisitos del Sistema
o Ordenador con conexin a Internet
o Recomendado el uso de Firefox
o Recomendada la actualizacin del reproductor de flash. Para ello entre en:
http://get.adobe.com/es/flashplayer/

Materiales didcticos
- Manual terico 'Expert@ en Bsqueda y Gestin del Talento a travs de las Redes Sociales'
- Manual terico 'Nuevas Tendencias en Recursos Humanos'
- Manual terico 'La Gestin Estratgica de las Personas'
- Manual terico 'Modelos de Gestin de los Recursos Humanos'
- Manual terico 'Aspectos Jurdico-Laborales en la Direccin de los Recursos Humanos'
- Manual terico 'Formador de Formadores'

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca
Oriental.
Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados
formativas, con una amplia experiencia en el mbito docente.

en

las

distintas

reas

El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as
como solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr
respuesta en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno
podr hablar directamente con su tutor (de forma GRATUITA a travs de una linea de telfono
fija con tarifa plana).
- Por Skype: El alumno podr contactar de forma GRATUITA con su tutor utilizando el
programa Skype.
- Utilizando el Campus Virtual: Los alumnos que se matriculen en un Programa Formativo
Online pueden contactar con el equipo de tutores a travs de las herramientas de la Plataforma
E-Learning (chat, foros, buzn de trabajo, ...).

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Plazo de finalizacin

El alumno cuenta con un perodo mximo de tiempo para la finalizacin del curso de 12 meses
a contar desde la fecha de recepcin de los materiales del curso.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de
ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa
justificada de 3 meses.

Bolsa de empleo
Matriclate y accede gratuitamente a Ofertas de Empleo y bolsas de Trabajo de
entidades pblicas y privadas en toda Espaa. Si buscas Empleo ..., no lo dudes y
benefciate ya de la Bolsa de Empleo Online de EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual
que ya disfruta de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin,
viajes al extranjero para aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a
distancia, artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos
pblicos de la administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Bolsa de prcticas
EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL dispone de un Departamento de Gestin de
Prcticas que permite a los alumnos que lo deseen darse de alta para recibir ofertas de
PRCTICAS y BECAS. Asimismo si conoces alguna empresa donde realizar prcticas
puedes contactar con tu tutor y nuestro Departamento de Prticas se va a encargar de
toda la tramitacin con la empresa.

Recursos educativos gratis

A travs de este servicio tanto profesores como antiguos alumnos pueden acceder de
forma cmoda y sencilla a un gran nmero de recursos didcticos de gran utilidad
pedaggica, y permanentemente actualizados.
Euroinnova Formacin pone a disposicin de todos los usuarios de la Comunidad Virtual
Euroinnova el servicio de descarga gratuita de Recursos Educativos tales como diccionarios
de consulta, bases de datos legislativas, materiales curriculares, unidades didcticas ,
herramientas para el desarrollo de contenidos didcticos en formato e -learning, software
educativo, juegos pedaggicos, etc.

Servicios de postformacin
Una vez realizada la Formacin, los alumnos dispondrn, a travs de ste servicio, del
acceso a todas las actualizaciones y novedades relacionadas con la materia cursada.

Ejemplo: Si usted realiz en 2011 el Tcnico Superior en Asesora Laboral, puede ahora
acceder a travs de sta seccin a la Nueva Legislacin, Descargar toda la Normativa Laboral
Actualizada a da de hoy, as como Ver las Prcticas y Ejercicios Resueltos y Propuestos, etc.

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Asociacin de antiguos alumnos

Benefciate de forma ilimitada de un 10 % de descuento en la Matriculacin de cualquiera de
Nuestros Cursos a Distancia - Cursos Online y Master.
Todos tus amigos y familiares dispondrn tambin de un 10 % de descuento al matricularse .
Para ello slo tienen que indicar su condicin de Amigos de un Antiguo Alumno e indicar su
DNI al realizar su matrcula va telefnica, o indicarlo en el campo de observaciones al
matricularse va web.
Benefciate de formar parte de una comunidad virtual con ms de 60.000 miembros en 16
pases que como t, han confiado en EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Formacin para la
realizacin de su Formacin Oficial de Postgrado.
Comparte experiencias, apuntes, ejercicios, etc. Participa en nuestros foros, conoce gente y
sintete parte de una de los ms importantes proyectos de experiencia intercultural promovidos
por un Centro de Estudios de Postgrado.

Comunidad en Facebook
Hazte fan de Euroinnova Business School en Facebook y participa de forma activa en
la mayor comunidad educativa en las redes sociales, contactando con miles de
alumnos y ex alumnos, participando en foros de opinin, conversando y compartiendo
material didactico y recursos educativos con profesores y alumnos. Asimismo, accede a
todas nuestras PROMOCIONES y BECAS a travs de nuestra Comunidad Educativa
en Facebook.

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Programa formativo

MDULO 1. GESTIN ESTRATGICA DE LAS

PERSONAS
UNIDAD DIDCTICA 1. DIRECCIN ESTRATGICA DE RRHH
Conceptualizacin
Perspectivas en la direccin estratgica de los recursos humanos
La relacin entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
Modelos de gestin estratgica de RRHH
Proceso de DERRHH
Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDCTICA 2. PLANIFICACIN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
Importancia y concepto de la planificacin de recursos humanos
Modelos de planificacin de recursos humanos
Anlisis y descripcin del puesto de trabajo
Objetivos de la valoracin de puestos de trabajo
Mtodos de la valoracin de puestos de trabajo
Aplicacin salarial de la valoracin por puestos de trabajo
Planificacin de carreras
Plan de sucesin
UNIDAD DIDCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
La importancia del profesiograma
El proceso de reclutamiento
Canales de reclutamiento
Tipos de reclutamiento
El proceso de seleccin
Test de seleccin
La entrevista laboral
Entrevistas estructuradas
Dinmicas de Grupo
Plan de acogida
UNIDAD DIDCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIN
La formacin como opcin estratgica
Diagnstico de las necesidades de formacin
La elaboracin del plan de formacin
Diseo y gestin de las acciones formativas
Financiacin de la formacin continua
UNIDAD DIDCTICA 5. POLTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIN
La nueva faceta de la retribucin
Los modelos de eleccin de la poltica retributiva: Inters, utilidad y satisfaccin
Objetivos del sistema retributivo
El modelo de la compensacin total
Diseo e implantacin de la estructura salarial
Sistemas de recompensa alternativos

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MDULO 2. MODELOS DE GESTIN DE LOS RECURSOS

HUMANOS
UNIDAD DIDCTICA 1. GESTIN POR COMPETENCIAS
El concepto de la competencia laboral
Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
Tipos de competencias
Perfiles de competencias
Diseo de mapas de competencias
Implantacin del sistema por competencias
Dificultades y reconocimiento
UNIDAD DIDCTICA 2. GESTIN DEL DESEMPEO
Por qu evaluar el desempeo?
Beneficios y problemas ms comunes
Pasos de la evaluacin del desempeo
Aplicaciones para la evaluacin del desempeo
Evaluacin de 360 grados
Relacin del desempeo con la remuneracin
UNIDAD DIDCTICA 3. GESTIN POR OBJETIVOS Y GESTIN POR VALORES
Estrategia, misin, visin y objetivos organizacionales
La necesidad de establecer objetivos
Gestin por objetivos
Los valores en la empresa
Gestin por valores
Objetivos de gestin por valores

MDULO 3. EXPERT@ EN BUSQUEDA Y GESTIN DEL

TALENTO A TRAVS DE LAS REDES SOCIALES
UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIN
DEL TALENTO
Elementos clave del proceso de seleccin de personal: diversidad generacional
- Anlisis ms profundo de la Generacin Y y Z en relacin con las redes sociales
Employer Branding
- Cuestiones interesantes
- El employer branding y las redes sociales
Evolucin de la WWW. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
- Web 1.0
- Web 2.0
- Web 3.0
Las nuevas tecnologas en los procesos de atraccin y seleccin de talento
UNIDAD DIDCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE
SELECCIN
Qu es una Red social
Evolucin de las redes sociales
La teora de los seis grados de separacin
La identidad digital
Tipos de redes. Cules son y cmo se perciben

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- Generalistas: Faceebook, Google+, etc.

- Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
- Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
Red social vs Red profesional en la bsqueda de talento
Los perfiles ms demandados en la red
UNIDAD DIDCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+
Introduccin a Facebook
- Qu es Facebook?
- El botn social me gusta en Facebook
- Barra de Facebook
- Ventajas de utilizar Facebook
Registro en Facebook
- Crear una nueva cuenta en Facebook
- Acceder con una cuenta existente
Pgina principal de usuario
- Datos del perfil
- Favoritos
- Fotos y vdeos
- Estado
- Amigos
- Otras aplicaciones
Tipos de Perfiles en Facebook
- Perfil de Usuario
- Perfil de Empresas
- Perfil de desarrollador
Herramientas Facebook para Empresas
- Objetivos comerciales
- Ventas en Internet con Facebook
El Edge Rank de Facebook
Introduccin a Google+
Registro en Google+
Pgina principal de usuario de Google+
UNIDAD DIDCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO
Introduccin a LinkedIn
- Tipos de cuentas en LinkedIn
- Cmo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
- Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
- Tener recomendaciones en LinkedIn
- Bsqueda directa de un candidato en LinkedIn
- Cmo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
- Cmo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
El perfil de una empresa en LinkedIn
Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
Recomendaciones para una bsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
Xing
Viadeo

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Viadeo recruiter
UNIDAD DIDCTICA 5. BLOGS
Blogs
Tipologa de blogs
Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger
- Wordpress
- Blogger
Recomendaciones para gestionar un blog personal
Recomendaciones para gestionar un blog corporativo
UNIDAD DIDCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING
Redes de microblogging: Twitter
Conceptos bsicos para el uso de Twitter
- Qu significa seguir a alguien en Twitter?
- Qu es Twittear?
- Qu es el Timeline?
- Qu es un retweet?
- Qu es un hashtag?
- Trending Topic
- Qu es enviar un mensaje directo?
- Qu es crear una lista?
Registro en Twitter
Pgina Principal de usuario
Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
Recomendaciones para una bsqueda eficaz de empleo en Twitter
Redes de microblogging: Tumblr
UNIDAD DIDCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA
BSQUEDA Y GESTIN DE TALENTOS
YouTube
- Iniciacin a YouTube
- Normas de la comunidad
- YouTube y empleo
Instagram
Pinterest
UNIDAD DIDCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0
Introduccin al reclutamiento 2.0
Qu es el Reclutamiento 2.0?
Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
Currculum o perfil profesional: marca personal 2.0
- La marca personal, algunas definiciones, reflexiones e ideas bsicas de los expertos
para empezar
- Los mejores recursos de la red para hacer un currculum 2.0
Errores ms comunes en el uso de las redes sociales y cmo evitarlos
- Errores de las empresas
- Errores de los candidatos
Planificacin de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0
UNIDAD DIDCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIN DEL PLAN DE

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Talento y Seleccin de Personal

RECLUTAMIENTO 2.0
Cmo incorporar las redes sociales en los procesos de seleccin
La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
Elaboracin del plan de reclutamiento 2.0
Las recomendaciones de los expertos
Claves para el xito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
La seleccin a travs de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro
de recursos econmicos
Medicin y resultados de las campaas de RRHH 2.0: el retorno de la inversin (ROI) en las
redes sociales
- Qu es el retorno de la inversin (ROI)?
- Cmo se calcula el ROI en las redes sociales?
UNIDAD DIDCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
Legislacin aplicable a las redes sociales en la seleccin de talento
- LOPD y redes sociales
- Agencia Espaola de Proteccin de Datos
- Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
Polticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptacin del Cdigo de
conducta de las empresas a las redes sociales
Poltica de privacidad en Facebook
Ley de seguridad ciudadana
ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE
TRABAJO EN ESPAA
Introduccin al Informe de Infoempleo
Datos clave del informe
Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espaa

MDULO 4. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS

HUMANOS
UNIDAD DIDCTICA 1. LA CULTURA 2.0
Visin global de la Web 2.0 y su impacto en el mundo empresarial
El papel de las redes sociales
Hacia donde se dirige el panorama empresarial
UNIDAD DIDCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
El uso de las nuevas tecnologas en la bsqueda de trabajo.
La estrategia del Employer Branding.
UNIDAD DIDCTICA 3. LA COMUNICACIN VIRTUAL
La comunicacin en el nuevo modelo formativo de las empresas.
La comunicacin virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
El Marketing Interno
UNIDAD DIDCTICA 4. GESTIN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIN DEL TALENTO
La sociedad del conocimiento
La gestin del conocimiento
El talento como elemento de diferenciacin
La gestin del talento

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La deteccin del talento en la empresa

Atraccin, desarrollo y retencin del talento
Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestin del conocimiento
UNIDAD DIDCTICA 5. LA INNOVACIN EN LA ORGANIZACIN
Adaptacin de la organizacin a travs del talento y la innovacin
Los ingredientes de la innovacin
Gestin de la innovacin
Requisitos para la innovacin
Caso de estudio voluntario: La innovacin segn Steve Jobs
Caso Helvex: el cambio continuo
UNIDAD DIDCTICA 6. MOTIVACIN Y GESTIN DE EQUIPOS
Nuevas formas de trabajo colaborativo
Gestin eficiente del equipo humano
El responsable de RRHH como motivador del equipo
El responsable de RRHH como lder del equipo
UNIDAD DIDCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS
Wellbeing: el bienestar en el trabajo
El clima laboral y productividad 2.0
El empowerment o empoderamiento
De la tica empresarial a la responsabilidad social corporativa
La consultora de Recursos Humanos
El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
UNIDAD DIDCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS
Aplicaciones para el departamento de Recursos Humanos
Programas aplicados a los Recursos Humanos
NTICs aplicadas a los Recursos Humanos
El e-Trabajo

MDULO 5. ASPECTOS JURDICO-LABORALES EN LA

DIRECCIN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDCTICA 1. RELACIONES CONTRACTUALES
El contrato de trabajo
Tipologa y modalidades de contrato
Tiempo de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo. Modificaciones legales
sustanciales en la contratacin laboral.
UNIDAD DIDCTICA 2. GESTIN DE NMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
Salario, cotizacin a la seguridad social e IRPF
Incapacidad temporal. Invalidez y sus grados
Jubilacin, desempleo y riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
UNIDAD DIDCTICA 3. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIN COLECTIVA Y
SINDICATOS
El convenio colectivo y su naturaleza. Clasificacin de convenios colectivos
Representacin sindical del trabajador
Naturaleza del conflicto laboral y procedimientos para su resolucin
UNIDAD DIDCTICA 4. SOFTWARE APLICADO A GESTIN LABORAL

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Sistema Red y Sistema Red Directo

Contrat@
Delta

MDULO 6. FORMADOR DE FORMADORES

UNIDAD DIDCTICA 1. ESTRUCTURA DE LA FORMACIN PROFESIONAL
Sistema Nacional de las Cualificaciones: Catlogo Nacional de Cualificaciones y formacin
modular, niveles de cualificacin
Subsistema de Formacin Profesional Reglada: Programas de Cualificacin Profesional
Inicial y Ciclos Formativos: caractersticas, destinatarios y duracin
Subsistema de la Formacin Profesional para el Empleo: caractersticas y destinatarios.
Formacin de demanda y de oferta: Caractersticas
Programas Formativos: estructura del programa
Proyectos Formativos en la formacin en alternancia con el empleo: estructura y
caractersticas
UNIDAD DIDCTICA 2. ELABORACIN DE LA PROGRAMACIN DIDCTICA DE UNA
ACCIN FORMATIVA EN FORMACIN PARA EL EMPLEO
La formacin por competencias
Caractersticas generales de la programacin de acciones formativas
Los objetivos: definicin, funciones, clasificacin, formulacin y normas de redaccin
Los contenidos Formativos: conceptuales, procedimentales y actitudinales. Normas de
redaccin. Funciones. Relacin con los objetivos y la modalidad de formacin
Secuenciacin. Actualizacin y aplicabilidad
Las actividades: tipologa, estructura, criterios de redaccin y relacin con los contenidos.
Dinmicas de trabajo en grupo
Metodologa: Mtodos y tcnicas didcticas
Caractersticas metodolgicas de las modalidades de imparticin de los Certificados de
Profesionalidad
Recursos pedaggicos. Relacin de recursos, instalaciones, bibliografa, anexos:
caractersticas y descripcin
Criterios de Evaluacin: tipos, momento, instrumentos, ponderaciones
Observaciones para la revisin, actualizacin y mejora de la programacin
UNIDAD DIDCTICA 3. ELABORACIN DE LA PROGRAMACIN TEMPORALIZADA DE
LA ACCIN FORMATIVA
La temporalizacin diaria
Secuenciacin de Contenidos y Concrecin de Actividades
Elaboracin de la Gua para las acciones formativas, para la modalidad de imparticin
formacin en lnea
UNIDAD DIDCTICA 4. DISEO Y ELABORACIN DE MATERIAL DIDCTICO IMPRESO
Finalidad didctica y criterios de seleccin de los materiales impresos
Caractersticas del diseo grfico
Elementos de un guion didctico
Seleccin de materiales didcticos impresos en funcin de los objetivos a conseguir,
respetando la normativa sobre propiedad intelectual
Aplicacin de medidas de prevencin de riesgos laborales y proteccin medioambiental en
el diseo y elaboracin de material didctico impreso
UNIDAD DIDCTICA 5. PLANIFICACIN DE LA FORMACIN

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Por qu surgen las necesidades de formacin?

Contenidos generales de un plan de formacin
Recursos para la implantacin de los planes de formacin
Nuevos enfoques de la formacin
Desarrollo continuo de la formacin
Recursos materiales para la formacin
Mtodos, sistemas formativos y gestin de la planificacin operativa
UNIDAD DIDCTICA 6. DISEO DE PROGRAMAS FORMATIVOS
Contextualizados
Diseo formativo y desempeo
UNIDAD DIDCTICA 7. EVALUACIN DEL PLAN DE FORMACIN
El proceso de evaluacin
Evaluacin de los efectos
UNIDAD DIDCTICA 8. EVALUACIN EN FORMACIN PARA EL EMPLEO APLICADA A
DISTINTAS MODALIDADES DE IMPARTICIN
La evaluacin del aprendizaje
La evaluacin por competencias
UNIDAD DIDCTICA 9. ANLISIS DEL PERFIL PROFESIONAL
El Perfil Profesional
El contexto sociolaboral
Itinerarios formativos y profesionales
UNIDAD DIDCTICA 10. CALIDAD DE LAS ACCIONES FORMATIVAS. INNOVACIN Y
ACTUALIZACIN DOCENTE
Procesos y mecanismos de evaluacin de la calidad formativa
Realizacin de propuestas de los docentes para la mejora para la accin formativa
Centros de Referencia Nacional
Perfeccionamiento y actualizacin tcnico-pedaggica de los formadores: Planes de
perfeccionamiento tcnico
Centros Integrados de Formacin Profesional
Programas Europeos e iniciativas comunitarias
UNIDAD DIDCTICA 11. LA FORMACIN E-LEARNING
El aprendizaje autnomo a travs de un Campus Virtual
El/La Formador/a-Tutor/a E-learning
Las acciones tutoriales E-learning
Supervisin y seguimiento del aprendizaje individualizado
Recursos didcticos y soportes multimedia
UNIDAD DIDCTICA 12. EL PAPEL DEL TELEFORMADOR/A
Introduccin
Funciones del formador

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