Mdulo III: Asiste en el control y evaluacin del desempeo del capital
humano de la organizacin.
Submdulo II: Evala el desempeo de la organizacin utilizando
herramientas de calidad.
Fuentes de reclutamiento (Ferias de Empresas)
Profesora: Dominga Velzquez Meza
Grupo: 4CRH
Ciudad de Mxico mircoles 16 de febrero de 2016
Fuentes de reclutamiento (Ferias de Empresas)
La nocin de feria, antiguamente haca referencia a un da festivo, a una celebracin. Con el correr del tiempo esta palabra se fue asociando con un gran mercado al aire libre y en general, con un encuentro de personas dispuestas a vender o comprar bienes y servicios. Actualmente, como creacin moderna, tenemos las ferias del empleo, que son eventos en los que se convocan, por un lado, a empresas que necesitan trabajadores y a personas que buscan trabajo.
Cules son las ventajas de una feria de empleo?
Muchas personas no ven el beneficio de acudir a una, ya que, dicen, solo se trata de entregar a un reclutador el Currculum Vitae y charlar brevemente con l o ella. Luego de entregarlo, la espera que sigue es similar a la de un proceso de reclutamiento normal. Se tiene la idea que acudir a una feria de empleo garantiza contratacin al momento o que saldremos de ah con varias ofertas en firme. Pero rara vez es posible que las cosas sean tan sencillas, ya que las empresas tienen que darse el tiempo de evaluar a los candidatos que se les acercan, sobre todo si son puestos de responsabilidad. Los puestos operativos pueden cubrirse de forma ms veloz. Acudir a una feria de empleo con expectativas equivocadas, slo har que se sienta frustrado y que descalifique en adelante a este estupendo instrumento de vinculacin laboral. T, ante una Feria de Empleo Tienes que saber a quin te diriges. En todas las publicaciones siempre se insiste en que tengas muy claro cul es tu perfil profesional. Si no lo sabe, entonces no tendr claro qu segmento del mercado laboral ha de atacar. Por ejemplo: Si es experto en logstica para reparto de productos por rutas, de nada te sirve dejar tu CV en una empresa dedicada a crear pginas web. Pero, por ms increble que parezca, muchas personas caen en estas prcticas, ya que piensan que nunca se sabe. As, dejan su CV en empresas que no tienen puestos para su especialidad, bajo el irracional argumento de a ver si es chicle y pega. Esto no sirve de nada. No te llevar a un empleo, slo hace perder el tiempo al reclutador y lo ms grave de todo: te hars fama como persona inconsciente de las normas de la bsqueda de empleo. Y ten en cuenta que entre reclutadores suelen comunicarse acerca de buenos y malos candidatos.
Conclusin: slo ataca el segmento del mercado que realmente te
corresponde. Con esto en mente, en una feria de empleo solo acrcate a empresas en las que realmente se requieran tus servicios. Qu ofrece realmente una Feria de Empleo? 1.- En una feria de empleo se renen todas las empresas que en ese momento necesitan talento. Cuando t vas a una empresa y dejas tu CV en la puerta, no tienes idea de si buscan gente o no. 2.- Los organizadores de estos eventos te dan a conocer las vacantes ofertadas por sus empresas participantes. As, t sabes a quien acercarte. 3.- Tienes acceso a muchas empresas en un slo lugar. No tienes que desplazarte a muchas ubicaciones. Esto ahorra mucho tiempo. 4.-Tienes ante ti a los reclutadores, quienes, adems de recibir tu CV, difunden informacin especfica sobre la empresa. Recuerda que el conocimiento de la empresa es fundamental para progresar en un proceso de seleccin. 5.- Prcticamente todas las ferias de empleo ofrecen plticas de orientacin en materia de elaboracin de CV, entrevista de trabajo, presentacin y otras materias tiles para enfocar tu bsqueda. 6.- Las ferias de empleo tienden a hacerse cada ao ms especficas, para facilitar a las empresas la bsqueda de talento y de empleo a los candidatos. As, nos encontramos con ferias universitarias dirigidas a recin egresados, ferias del sector turstico, ferias del sector TI, del sector industrial y de manufactura, ferias locales, ferias para puestos operativos y ms variantes, que traen para ti empresas con oportunidades reales. 7.- Las ferias son una oportunidad grandiosa para conocer el mercado laboral al que perteneces. Conocers empresas de las que no habas odo hablar y entrars en contacto con empresas famosas en su giro de negocio. 8.- Tienes la oportunidad de hacer contactos. Ir a una feria, distribuir tu CV en todos los stands y regresarse es perder el da. Haz preguntas. Platica, presntate. S amable con expositores y otros asistentes.
Recoge folletos y aprovecha esa informacin para afinar al mximo tu
bsqueda. Pide telfonos y correos electrnicos, entrate de los cargos que ocupan los reclutadores asistentes y pregntales francamente si tu perfil les es til. Aunque te digan que no, despdete cordialmente. 9.- A una feria de empleo no solo vas a ver si te escogen, tambin vas a seleccionar las empresas de tu inters, los mejores lugares para trabajar. Aprovecha la ocasin para saber ms sobre las empresas que te llaman la atencin y sus requisitos. Te dars cuenta si ya ests listo para encajar en la empresa que quieres o no. Sabrs mejor en qu pulirte y esto es muy valioso. En resumen Las Ferias de Empleo son un instrumento de vinculacin laboral que ahorran tiempo y desplazamientos a reclutadores y candidatos. Las empresas que acuden lo hacen porque necesitan talento. No van porque s, ya que su presencia en un evento as les cuesta dinero. El reparto masivo de tu CV no incrementar tus posibilidades. La bsqueda enfocada s. Consulta las vacantes ofertadas antes de ir a la feria. Aplica a las que te convengan. Aplica a las empresas cuyo giro de negocio necesite de tu especialidad. Prefiere las ferias especializadas en tu sector laboral. Te permiten conocer tu mercado laboral y hacer contactos. Usa la feria para aplicar a vacantes, pero, sobre todo, para hacer investigacin a fondo de empresas, requisitos y posibilidades. Extra Ventajas del reclutamiento interno:
Es ms econmico. Es ms rpido. Presenta mayor ndice de validez y seguridad. Es una poderosa fuente de motivacin para los empleados. Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal.
Desarrolla un sano espritu de competencia entre en personal.
Desventajas del reclutamiento interno: Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender. Si no se ofrecen las oportunidades de progreso se corre el riego de frustrar a los empleados. Puede generar conflicto de inters. Cuando se administra de manera incorrecta, puede conducir a la situacin denominada Principio de Peter, donde ya no dar lo mximo de s mismo, sino ms bien demostrar el mximo de su incompetencia.
Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Externo
Ventajas del Reclutamiento Externo Trae "sangre nueva" y nuevas experiencias a la organizacin: la entrada de recursos humanos ocasiona siempre una importacin de ideas nuevas y diferentes. Renueva y enriquece los recursos humanos de la organizacin: sobre todo cuando la poltica consiste en recibir personal que tenga idoneidad igual o mayor que la existente en la Empresa. Aprovecha las inversiones en preparacin y en desarrollo de personal efectuadas por otras Empresas o por los propios candidatos: esto no significa que la Empresa deje de hacer esas inversiones de ah en adelante, sino que usufructa de inmediato el retorno de la inversin ya efectuada por los dems.
Desventajas del reclutamiento externo
Generalmente tarda ms que el reclutamiento
interno. Es ms costoso, exige inversiones y gastos inmediatos con anuncios de prensa, honorarios de agencias de reclutamiento, formularios, etc. En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno, ya que los candidatos externos son desconocidos y provienen de orgenes y trayectorias profesionales que la Empresa no est en condiciones de verificar con exactitud. Afecta la poltica salarial de la Empresa al actuar sobre su rgimen de salarios, principalmente cuando la oferta y la demanda de recursos humanos estn en situacin de desequilibrio.