Anda di halaman 1dari 7

ADMINISTRASI CUTI TAHUNAN

No. Dokumen

RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo

SPO

Revisi

Halaman 1/1

1
Tanggal Terbit ;

DITETAPKAN OLEH :
Direktur Utama

ADMINSTRASI &
MANAJEMEN

ABDUL KADIR
NIP 196205231989031001

PENGERTIAN

Cuti Tahunan adalah keadaan tidak masuk bekerja yang diijinkan oleh pimpinan
kepada CPNS dan PNS dan Non PNS yang telah bekerja secara terus menerus
selama 1 (satu) tahun dalam jangka waktu 12 hari kerja .

TUJUAN

Untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani serta untuk kepentingan


Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan.

KEBIJAKAN

1. UU No.8 tahun 1974 jo Undang-undang No.43 Tahun 1999 Tentang:


2.
3.

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

Pokok-Pokok Kepegawaian
Peraturan Pemerintah No.24 Tahun 1976 Tentang : Cuti Pegawai Negeri
Sipil
Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara ( BKN ) No.01/SE/1977
tanggal25 Pebruari 1977tentang Permintaan dan Pemberian Cuti.
Pegawai Negri Sipil berhak atas Cuti tahunan setelah
bekerja sekurangkurangnya 1 tahun secara terus-menerus.
Cuti tahunan lamanya 12 hari kerja.
Cara pengambilan cuti tahunan adalah sebagai berikut :
a. Mengajukan permohonan kepada Direktur terkait yang telah
ditandatangani oleh yang bersangkutan
b. Diketahui/disetujui oleh atasan langsungnya.
c. Disetujui oleh Direktur
d. Diproses di Sub. Bagian Administrasi Kepegawaian.

1. Para Direktur RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar


2. Bagian SDM RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar
3. Sub Bagian Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo
Makassar
4. Urusan Umum pada Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo Makassar.
5. Seluruh unit kerja yang ada di RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar

ADMINSTRASI CUTI BESAR

RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo

No. Dokumen

Revisi

OT.02.03/SPO.II.D.9/ ./2
012

SPO

Tanggal Terbit ;

ADMINSTRASI &
MANAJEMEN

07 Maret 2012

Halaman 1/1

DITETAPKAN OLEH :
Direktur Utama

ABDUL KADIR
NIP 196205231989031001
PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

Cuti Besar adalah keadaan tidak masuk bekerja yang diijinkan oleh pimpinan kepada
PNS yang telah bekerja secara terus-menerus selama 6 tahun dalam jangka waktu 3
bulan
Untuk memberikan keleluasan bagi PNS yang akan menjalankan atau memenuhi
kewajiban agama dan kegiatan lainnya.
1. UU No.8 tahun 1974 jo Undang-undang No.43 Tahun 1999 Tentang: Pokok-Pokok
Kepegawaian
2. Peraturan Pemerintah No.24 Tahun 1976 Tentang : Cuti Pegawai Negeri Sipil
3. Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara ( BKN ) No.01/SE/1977
tanggal25 Pebruari 1977tentang Permintaan dan Pemberian Cuti.
Pegawai yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun
secara terus menerus berhak atas cuti besar selama tiga bulan .
PNS yang menjalani Cuti Besar tidak berhak lagi atas cuti
tahunannya dalam tahun yang bersangkutan.
Apabila kepentingan dinas mendesak maka pelaksanaan cuti
besar dapat ditangguhkan paling lama 2 tahun.
Tata Cara pengajuan cuti besar adalah sebagai berikut :
a.
Mengajukan permohonan cuti besar dengan melampirkan :

SK Capeg

SK Kenaikan Pangkat Terakhir.

DP.3 terakhir.

Kartu Pegawai
b. Disetujui oleh atasan langsung
c. Disetujui oleh Direktur
d. Diproses di Sub Bagian Administrasi Kepegawaian
e. Ditandatangani oleh Direktur
f. Dikirim ke Biro Kepegawaian Setjen Kemenkes RI, dan tembusannya kepada
yang bersangkutan.
g. Surat ijin dari Kementerian Kesehatan

1. Para Direktur RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar.


2. Bagian SDM RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar
3. Sub Bagian Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo

Makassar.
4. Urusan Umum pada Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo Makassar.
5. Seluruh unit kerja yang ada di RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar

ADMINSTRASI CUTI BERSALIN

RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo

SPO
ADMINSTRASI &
MANAJEMEN

No. Dokumen

Revisi

OT.02.03/SPO.II.D.9/./2012

Tanggal Terbit ;

Halaman 1/1

DITETAPKAN OLEH :
Direktur Utama

07 Maret 2012
ABDUL KADIR
NIP 196205231989031001

PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

Cuti Bersalin adalah keadaan tidak masuk bekerja yang diijinkan oleh pimpinan
kepada CPNS dan PNS untuk persalinan anak pertama, kedua dan ketiga selama 1
bulan sebelum dan 2 bulan sesudah melahirkan.
Untuk memberikan kesempatan bagi CPNS/PNS/Non PNS untuk melakukan
persiapan kelahiran sampai dengan kelahiran & kesempatan merawat bayi
1. UU No.8 tahun 1974 jo Undang-undang No.43 Tahun 1999 Tentang: Pokok-Pokok
Kepegawaian
2. Peraturan Pemerintah No.24 Tahun 1976 Tentang : Cuti Pegawai Negeri Sipil
3. Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara ( BKN ) No.01/SE/1977
tanggal25 Pebruari 1977tentang Permintaan dan Pemberian Cuti.
a.
Permohonan dari yang bersangkutan ke Direktur terkait diketahui oleh
atasan langsungnya
b.
Dilampirkan Surat keterangan persalinan dari Dokter dan SK Pangkat
Terakhir
c.
Disetujui oleh Direktur
d.
Diproses di Sub Bagian Administrasi Kepegawaian
e.
Surat jadi ditanda tangani Direktur
f.
Surat ijin cuti dikirim ke pemohon dan tembusannya.

1. Para Direktur RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar.


2. Bagian SDM RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar.
3. Sub Bagian Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo
Makassar.
4. Urusan Umum pada Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo Makassar.
5. Seluruh unit kerja yang ada di RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar

ADMINSTRASI CUTI ALASAN PENTING

RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo

No. Dokumen

Revisi

OT.02.03/SPO.II.D.9/ ./2
012

SPO

Tanggal Terbit ;

ADMINSTRASI &
MANAJEMEN

07 Maret 2012

Halaman 1/1

DITETAPKAN OLEH :
Direktur Utama

ABDUL KADIR
NIP 196205231989031001
PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN

Cuti Alasan Penting adalah keadaan tidak masuk bekerja yang diijinkan oleh
pimpinan kepada PNS selama 2 bulan.
Untuk memberikan keleluasan bagi PNS yang akan mengurus keluarga yang sakit/
meninggal dunia serta untuk melangsungkan pernikahan yang pertama.
1. UU No.8 tahun 1974 jo Undang-undang No.43 Tahun 1999 Tentang: Pokok-Pokok
Kepegawaian
2. Peraturan Pemerintah No.24 Tahun 1976 Tentang : Cuti Pegawai Negeri Sipil
3. Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara ( BKN ) No.01/SE/1977
tanggal25 Pebruari 1977tentang Permintaan dan Pemberian Cuti.

PROSEDUR
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

UNIT TERKAIT

Cuti Alasan penting diambil paling lama dua bulan.


Yang bersangkutan mengajukan permintaan cuti secara tertulis.
Diketahui atasan langsungnya
Disetujui Direktur terkait
Diproses di Sub Bagian Administrasi Kepegawaian
Ditanda tangani Direktur
Dikirimkan ke Biro Kepeggawaian untuk mendapatkan ijin
Distribusi surat ijin cuti

1. Para Direktur RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar.


2. Bagian SDM RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar
3. Sub Bagian Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo
Makassar.
4. Urusan Umum pada Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo Makassar
5. Seluruh unit kerja yang ada di RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar

ADMINSTRASI CUTI DILUAR TANGGUNGAN


NEGARA
RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo

SPO

No. Dokumen

Revisi

OT.02.03/SPO.II.D.9/ /
2012

Tanggal Terbit ;

ADMINSTRASI &
MANAJEMEN

Halaman 1/1

DITETAPKAN OLEH :
Direktur Utama

07 Maret 2012
ABDUL KADIR
NIP 196205231989031001

PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN

Cuti Diluar Tanggungan Negara adalah keadaan tidak masuk bekerja yang diijinkan
oleh pimpinan kepada PNS yang telah bekerja selama 5 tahun untuk waktu paling lama
3 tahun dan dapat diperpanjang untuk waktu 1 tahun.
Untuk memberikan keleluasan bagi PNS yang akan melaksanakan kegiatan-kegiatan
karena alasan tertentu sehingga yang bersangkutan tidak dapat masuk kerja dalam
waktu yang ditentukan
1. UU No.8 tahun 1974 jo Undang-undang No.43 Tahun 1999 Tentang: Pokok-Pokok
Kepegawaian
2. Peraturan Pemerintah No.24 Tahun 1976 Tentang : Cuti Pegawai Negeri Sipil

3. Surat

Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara ( BKN ) No.01/SE/1977


tanggal 25 Pebruari 1977 tentang Permintaan dan Pemberian Cuti.

PROSEDUR
a.

b.
c.
d.
e.
f.

UNIT TERKAIT

Mengajukan permintaan tertulis kepada pejabat yangberwenang


dengan melampirkan
- Foto Copy SK Capeg,
- Foto Copy SK PNS
- Foto copy SK Kenaikan Pangkat terakhir,
- DP.3
- Foto copy Karpeg.
Diketahui oleh atasan langsungnya
Disetujui oleh Direktur
Diproses di Sub Bagian Administrasi Kepegawaian
Ditanda tangani Direktur
Dikirim ke biro Kepegawaian Setjen Depkes RI untuk diproses lebih
lanjut.

1. Para Direktur RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar.


2. Bagian SDM RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar.
3. Sub Bagian Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo
Makassar.
4. Urusan Umum pada Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo Makassar.

5. Seluruh unit kerja yang ada di RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar

ADMINSTRASI CUTI SAKIT


No. Dokumen

RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo

SPO

Revisi

Halaman 1/1

1
Tanggal Terbit ;

Ditetapkan oleh :
Direktur Utama

ADMINSTRASI &
MANAJEMEN

ABDUL KADIR
NIP 196205231989031001
PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

Cuti Sakit adalah keadaan tidak masuk bekerja yang diijinkan oleh pimpinan kepada
PNS yang sakit.
Untuk memberikan waktu istiraht yang cukup bagi PNS yang tidak mampu masuk
kerja karena sakit
1. UU No.8 tahun 1974 jo Undang-undang No.43 Tahun 1999 Tentang: Pokok-Pokok
Kepegawaian
2. Peraturan Pemerintah No.24 Tahun 1976 Tentang : Cuti Pegawai Negeri Sipil
3. Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara ( BKN ) No.01/SE/1977
tanggal25 Pebruari 1977tentang Permintaan dan Pemberian Cuti.

a.

Cuti sakit 1-2 hari memberitahukan kepada atasan secara tertulis


maupun dengan pesan
b.
Jika sakit lebih dari 2 hari sampai dengan 14 hari mengajukan
permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat keterangan
Dokter.
c.
Apabila lebih dari 6 bulan diuji kembali kesehatannya oleh Dokter
yang ditunjuk oleh Menkes
1. Para Direktur RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar.
2. Bagian SDM RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar.
3. Sub Bagian Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo
Makassar.
4. Urusan Umum pada Administrasi Kepegawaian RSUP Dr.Wahidin
Sudirohusodo Makassar.
5. Seluruh unit kerja yang ada di RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Makassar