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DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DEL CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO

1.1

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores son los que se derivan del contrato de
trabajo, por su naturaleza y caractersticas, y las disposiciones que tiene la legislacin
laboral aplicable.
Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores, los
trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada
uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
1.1.1 Derechos de los trabajadores del sector privado
Tratndose de trabajadores del sector privado, las obligaciones de los patronos
contenidas en el artculo 61 del Cdigo de Trabajo, son parte de los derechos de los
trabajadores.
1.1.2 Derecho de los trabajadores del sector publico
De los trabajadores del sector pblico, los contenidos en el artculo 61 de la Ley de
Servicio Civil y dems leyes aplicables.
Artculo 61. Derechos de los Servidores Pblicos.
Los servidores pblicos en los servicios por oposicin, gozan de los derechos
establecidos en la constitucin, en el texto de esta ley y adems de los siguientes:
1. A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales de
despido debidamente comprobadas, previstas en esta ley.
2. A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas de veinte das hbiles
despus de cada ao de servicios continuos.
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3. Treinta das a los servidores pblicos expuestos a riesgos que causen enfermedades
profesionales, los que sean enumerados para ese efecto en el reglamento respectivo.
4. A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios,
adiestramiento y otras causas de conformidad con el reglamento respectivo.
5. A enterarse de las calificaciones peridicas de sus servicios,
6. A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao un aguinaldo en
efectivo; que se liquidar de conformidad con la ley y reglamentos respectivos.
7. A recibir indemnizacin por supresin del puesto o despido injustificado directo o
indirecto, equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los
servicios no alcanzaren a un ao, o la parte proporcional al tiempo trabajado. Su
importe se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los
ltimos seis meses, a partir de la fecha de supresin del puesto. Este derecho en
ningn caso exceder de cinco sueldos. El pago de la indemnizacin se har en
mensualidades sucesivas, a partir de la supresin del puesto y hasta completar la
cantidad que corresponda Las entidades encargadas de esos trmites, quedan en la
obligacin de resolverlos en un trmino, mximo de cuatro meses.
8. A gozar del rgimen de jubilaciones, pensiones y montepos, de conformidad con la
ley respectiva.
9. A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de
conformidad con la ley respectiva.
10. Al ascenso a puesto de mayor jerarqua y/o sueldo, mediante la comprobacin de
eficiencia y mritos, de conformidad con las normas de esta ley.
11. A un salario justo que le permita una existencia decorosa, de acuerdo a las
funciones que desempee y a los mritos de su actividad personal.
12. Derecho a descanso forzoso de treinta das antes del parto y de cuarenta das
despus, con goce de salario
1.1.3 Obligaciones de los Trabajadores
Artculo 63.- Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores:
a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;

b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma,

tiempo y lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son
responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza
mayor, mala calidad o defectuosa construccin;
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin
derecho a remuneracin adicional;
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante
ste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto
sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la
ocupacin que desempea, as como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa;
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de
ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e
i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se
termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin
necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez, a
requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto
en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del
vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada,
ordenar el lanzamiento.
1.2

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS.

Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de
trabajo, por su naturaleza y caractersticas, y las disposiciones que tiene la legislacin
laboral aplicable.

1.2.1 Derechos de los patronos del sector privado

Tratndose de patronos del sector privado, las obligaciones de los trabajadores
contenidas en el artculo 63 del Cdigo de Trabajo, son parte de los derechos de esos
patronos.
1.2.2 Derecho de los trabajadores del sector publico
De los del patrono Estado, los contenidos en el artculo 64 de la Ley de Servicio Civil y
dems leyes aplicables
Artculo 64. Obligaciones de los Servidores Pblicos. Adems de laque determinen
estas leyes y reglamentos, son deberes de los servidores pblicos:
1. Jurar, acatar y defender la Constitucin de la Repblica.
2. Cumplir y velar porque se cumpla la presente ley y sus reglamentos.
3. Acatar las rdenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos, de
conformidad con la ley, cumpliendo y desempeando con eficiencia las obligaciones
inherentes a sus puestos y en su caso, respondes de abuso de autoridad y de la
ejecucin de las rdenes que puedan impartir sin que queden exentos de la
responsabilidad que les corresponde por las acciones de sus subordinados.
4. Guardar discrecin, aun despus de haber cesado en el ejercicio de sus cargos, en
aquellos asuntos que por su naturaleza, o en virtud de leyes, reglamentos o
instrucciones especiales, se requiera reserva.
5. Observar dignidad y respeto en el desempeo de sus puestos hacia el pblico, los
jefes, compaeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar con
prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia.
6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisin de actos reidos con la ley, la moral y las
buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administracin Pblica.
7. Asistir con puntualidad a sus labores.
8. Actuar con lealtad en el desempeo de sus funciones.
1.2.3 Obligaciones de los Patronos
Artculo 61.- Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao a la
dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se
4

encuentra la respectiva empresa, un informe impreso, que por lo menos debe contener
estos datos:
1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y
cualquier otra prestacin econmica durante el ao anterior, con la debida separacin
de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada
uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho ao.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son
y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en
ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de
palabra o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono
haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador,
cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los
servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el
trabajador lo solicite;
f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su
empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo,
de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes
indispensables que con ese objeto les soliciten.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se
vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reduccin de salario;
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el
propio interesado o la respectiva organizacin legalmente constituida.

j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que
lo necesiten;
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del
trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos;
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde
trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que
se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin
normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el
patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos
dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a las
personas, cultivos o rboles;
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua,
la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que
aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales,
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las
parcelas de tierra que les concedan;
) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) das.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que stos sern tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da
fuera del departamento de que se trate.
6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los
miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario,
para cada uno de ellos.

7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto

colectivo de condiciones de trabajo.
1.3

LA NULIDAD DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

La nulidad podra ser invocada por el trabajador cuando el contrato es contrario a las
normas laborales, como jornadas excesivas, trabajos que estn fuera de la posibilidad
humana, de hecho la legislacin boliviana establece que los derechos de los
trabajadores son irrenunciables y es nula cualquier convencin o contrato que burles
sus efectos. En este sentido la nulidad no pude ser invocada por el empleador toda vez
que un contrato se hace nulo cuando causa algn dao o perjuicio o por dao
emergente, lucro cesante, estas figuras no estn contempladas en materia laboral, por
lo tanto el empleador no podra invocar la nulidad, toda vez que en el contrato no existe
clusula que sea atentatoria a sus intereses.
Segn nuestra legislacin la nulidad del contrato se encuentran en los siguientes
artculos:
De acuerdo con el artculo 22 del Cdigo de Trabajo, en todo contrato individual de
trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y derechos que
otorguen a los trabajadores la Constitucin, el mismo Cdigo, sus reglamentos y las
dems leyes de trabajo o de previsin social; siendo nulos aquellos contratos que
contengan estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o
limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin,
en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos
u otras disposiciones relativas al trabajo
De acuerdo con el artculo 12 del Cdigo de Trabajo, son nulos ipso jure y no
obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la Repblica, el
presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o de
previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento
interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
De acuerdo con el artculo 106 de la Constitucin Poltica de la repblica de
Guatemala, Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en
esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a
travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin
el
Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern nulas ipso jure y no
obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual
7

de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen

renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor
de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms
favorable para los trabajadores.
1.3.1 Caractersticas de la nulidad del contrato.
La nulidad de los contratos de trabajo tienen las siguientes caractersticas:
a) La nulidad no requiere ser declarada, ni siquiera reconocida, esta expedita en todo
momento la accin del trabajador, sin necesitarse previo reconocimiento o declaracin
para exigir el cumplimiento de las clusulas.
b) El trabajador puede negarse a cumplir el pacto nulo, como una jornada laboral
superior a las dispuestas por ley, o el trabajo sin descanso.
c) La nulidad de una o ms clusulas no anula el contrato sino en lo perjudicial para el
trabajador.
d) Existe beneficio de reclamar una diferencia en el caso de haberse cobrado menos.
e) La clusula nula no se convalida por prescripcin, aunque pueda prescribir el
derecho una vez dejado el trabajo.
Algunas legislaciones en su ley especial de contratos de trabajo consideran que en
caso de anularse un contrato, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiera
prestado la remuneracin consiguiente a un contrato valido, salvo si la nulidad
previniera de la voluntad del trabajador.
1.3.2 Clasificacin de la nulidad del contrato.
a) Por razn de las partes, los celebrados entre cnyuges entre padres e hijos y
relaciones similares.
b) Por el contenido, aquellos en que la labor del trabajador consista solamente en la
influencia que deba ejercer sobre los poderes pblicos, los que violen la reglamentacin
de las profesiones y los opuestos a las leyes del trabajo.
c) Los que atentan contra la integridad corporal, la dignidad de las personas o la
independencia de las partes.
d) Los que vayan contra el orden pblico.

e) Los trabajos prestados en establecimientos ilcitos o inmorales.

1.3.3 Nulidad relativa.
Adems de la nulidad del contrato de trabajo, las leyes laborales tratan de la nulidad
relativa, consideran a sta dentro de las clusulas nulas que no obligan a las partes,
aunque se expresen en el contrato que pueden ser perjudiciales para el trabajador, la
ley Federal de Mxico cita las siguientes:
a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por ley.
b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y los menores de
Maos, o establezcan el trabajo nocturno en industrias o en establecimientos
comerciales despus de las 22 horas.
c) Las que estipulen trabajos para nios menores de doce aos.
d) Las que constituyan renuncia, por parte del trabajador, de cualquiera de los derechos
o prerrogativas otorgados por esta ley.
e) Las que establezcan por consideracin de edad, sexo o nacionalidad, un salario
menor que el que se pague a otro trabajador en la misma negociacin por trabajo de
igual jornada.
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para las mujeres y menores de diecisis
aos.
g) Las que estipulen una jornada inhumana, excesiva, peligrosa, para la seguridad y la
vida del trabajador.
h) Las que fijen un salario inferior al salario mnimo.
i) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros.
j) Las que sealen un lugar de recreo, en fondas cantinas, cafs, tabernas o tiendas
para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de empleados de estos
establecimientos.
k) Las que entraen obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en
tiendas o lugar determinados.
I) Las que permitan al patrono retener el salario por concepto de multa.

1.4

SUBSISTENCIA DE LA RELACIN DE TRABAJO, NO OBSTANTE LA

NULIDAD DEL CONTRATO.

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUALDE TRABAJO

2.1

POR EL PLAZO DE SU CELEBRACIN.

2.1.1 Contrato por Tiempo Indeterminado

Cuando no se especifica fecha para su terminacin segn el artculo 25.- El contrato
individual de trabajo puede ser: a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha
para su terminacin
2.1.2

Contrato a Plazo Fijo

A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el

acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de artculo 25.- El contrato individual de
trabajo puede ser: b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o
cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, como la
conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo.
En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo
como objeto del contrato, y no el resultado de la obra
2.1.3 Contrato para Obra Determinada:
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en
cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada

segn el artculo 25.- El

contrato individual de trabajo puede ser: c) Para obra determinada, cuando se ajusta
globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se
inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea, la obra realizada.
La presuncin legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por
tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos situaciones
son especies de carcter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice plazo,
debe entenderse que es por tiempo indefinido.
Solamente cuando hay estipulacin lcita y expresa en contrario, se puede considerar
como celebrado a plazo fijo o para obra determinada. En consecuencia, los contratos
clasificados en los numerales 1.- y 2.- ya enunciados, cobran eficacia jurdica cuando
10

as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio. Sin embargo, cuando las
actividades de una empresa sean de naturaleza permanente o continuada, si al
vencimiento de dichos contratos excepcionales, la causa que les dio origen subsiste, se
debe entender el contrato por tiempo indefinido.
2.2

POR SU FORMA DE CELEBRACIN.

2.2.1 Contrato Verbal

Es el que se realiza y se formaliza de palabra, por lo tanto, no consta en un documento
escrito. Estos contratos los autoriza la ley en virtud de ciertas caractersticas de las
labores en las cuales se ejecuta ste, que pueden ser por la menor remuneracin, por
lo corto del tiempo o por razones de sencillez.
El Artculo 27 del Cdigo de Trabajo vigente autoriza este contrato para las labores
agrcolas o ganaderas, para el servicio domstico, para los trabajos accidentales o
temporales que no excedan de 60 das y a la prestacin de un trabajo de obra
determinada, siempre que el valor de sta no exceda de 100 quetzales, y si se hubiese
sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de 60 das. En los
casos de contratacin individual verbal, el patrono queda obligado a suministrar al
trabajador una tarjeta que contenga la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo, el
salario estipulado y el vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de das y
jornadas trabajadas o el de tareas u obras realizadas.
2.2.2

Contrato Escrito

El contrato escrito, al contrario del verbal, debe constar en un documento y es el que se

suscribe en todos los dems casos no contemplados especficamente en la ley, y en
consecuencia, puede decirse que es el contrato general. Hoy da, no puede concebirse
que una entidad seria y organizada permita que una persona ingrese a prestar sus
servicios sin que previamente haya suscrito el correspondiente Contrato Laboral, esto
es parte de una sana poltica laboral que evita o disminuye errores y problemas a
futuro.
La forma escrita la encontramos en el Artculo 28 del Cdigo de Trabajo, que dispone:
El contrato de trabajo debe extenderse por escrito y el contenido del mismo est
regulado en el Artculo 29 del mismo cuerpo legal. Por supuesto, debe entenderse que
la suscripcin de un contrato conlleva la incorporacin de las garantas mnimas con las
que la ley protege al trabajador.
Entonces, an en los casos en que la ley permite el contrato verbal, es aconsejable que
se redacte por escrito, pues, en todo contrato en menor o mayor grado, se requiere
condiciones o formalidades.
11

2.3

Formalidades para su celebracin.

Requisitos bsicos de un contrato individual de trabajo

1)
2)

Lugar y fecha de la celebracin del contrato de trabajo individual o personal.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edad, estado civil, domicilio del trabajador

3)
4)
5)

y del patrn.
Fecha de inicio de la relacin laboral
Atribuciones o detalles de los servicios a prestar
Determinacin si la relacin de trabajo es de obra o tiempo determinado o

6)

indeterminado.
El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinaran la mejor

7)
8)
9)
10)
11)

relacin posible;
El lugar o lugares donde deban prestarse el trabajo
La duracin de la jornada
La forma y monto del salario
El da o lugar del pago del salario
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes programas establecidos o que se establezcan en la

12)

empresa
Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems

13)

Requisitos y procedimientos para registrar un contrato de trabajo

Firmas de los contratantes o impresin digital y sus nmeros de identificacin.

Segn la Abogada Juliana Senz: El contrato individual o personal no se registra, ya

que le sirve de respaldo al patrn en caso de demanda por parte del trabajador, los
contratos que si se registran son los colectivos en la junta de conciliacin y arbitraje.

SUSPENSIN DEL CONTRATO INDIVIDUALDEL TRABAJO

La suspensin del contrato de trabajo supone la interrupcin temporal de la prestacin

laboral sin que por ello se extinga el contrato entre el patrono y el trabajador; conlleva el
cese temporal de las principales obligaciones de las partes: prestacin del trabajo y la
remuneracin del mismo. Por suspensin del contrato se entiende la cesacin temporal
no peridica de la prestacin de servicios, no retribuible por el empresario, en los casos
legalmente previstos. Segn sea el caso, la suspensin del contrato tan slo comporta
la exoneracin de trabajar y remunerar el trabajo, dejando vigentes los dems efectos
del contrato.
3.1

Definicin

Como se sabe el contrato de trabajo tiene su propia naturaleza jurdica, sus propias
caractersticas que le hacen intrnsecamente ser distintos a cuales quiera otra
contratacin debido al mbito pblico del Derecho de Trabajo y la trascendencia
eminentemente social de esta actividad humana.

12

Dentro de su propia peculiaridad es susceptible de que una contratacin en materia de

trabajo quede en suspenso temporalmente y para ello es necesario que concurran
determinadas circunstancias objetivas y subjetivas para que el fenmeno opere. El
Cdigo de Trabajo establece que hay suspensin de un contrato laboral, cuando una o
las dos partes que forman esa relacin, deja o dejan de cumplir parcial o totalmente
durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales; como por
ejemplo, la prestacin del trabajo o el pago del salario, sin que por ello terminen dichos
contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.
El tratadista Krotoschin al referirse a la suspensin la aborda como un acto unilateral de
parte del patrono, que consiste en cesar en sus labores al trabajador por causas que
denomina irregularidades que pueden provenir de violaciones de los deberes mutuos,
de impedimentos (subjetivos u objetivos) en la ejecucin del trabajo.
Esa unilateralidad y simplismo al marginar la estabilidad laboral como fin ltimo de la
suspensin ha motivado la crtica a dicha postura: Lo que postula el doctor Krotoschin,
es algo que realmente parece inaceptable, tanto en el plano doctrinario como en el
legal, sencillamente porque cree que la suspensin, forma parte de la estabilidad, junto
con la sustitucin patronal y los contratos de trabajo por tiempo indefinido y darle a la
suspensin laboral una simplista clasificacin, obviando que el derecho es tutelar de los
trabajadores es inaceptable.
Carro Igelmo, considera la suspensin como el cese temporal de la obligacin del
trabajador de ejecutar una obra, una prestacin o un servicio, as como de otros
derechos y deberes propios de la relacin laboral, ante la presencia de ciertas causas
fijadas por la ley o estipuladas por el contrato.
Cuando se habla de suspensin de contrato de trabajo Deveali establece que la
prestacin del trabajo puede sufrir una pausa ms o menos larga, sin que ello
determine la conclusin del vnculo jurdico.
El doctor Mario de la Cueva aduce al respecto que la suspensin de las relaciones
individuales de trabajo, es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las
relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos, sin responsabilidad para el
trabajador y para el patrono, cuando adviene alguna circunstancia distinta de los
riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo.
Partiendo de lo anterior, la suspensin como el cese o paralizacin temporal de la
relacin laboral por el transcurso de un determinado perodo de tiempo que sobrelleva
la interrupcin del pago del salario por parte del patrono y/o el cese de la prestacin del
servicio por parte del trabajador, todo esto inducido por hechos o actos jurdicos.
13

3.2

Caractersticas

Basndonos en los enunciados anteriores extraemos las caractersticas siguientes:

El cese o interrupcin temporal de la relacin de trabajo;
Conserva las relaciones laborales;
Deja intactos todos los derechos para ambas partes, y
Se establece por causas fijadas por la ley o el contrato.
3.3

Clasificacin
A. SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL, cuando afecta a una relacin de trabajo y
una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;
B. SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL, es aquella que afecta a una relacin de
trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
C. SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL, se da cuando por una misma causa se
afectan la mayora o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales;
D. SUSPENSION COLECTIVA TOTAL, se da cuando por una misma causa se
afectan la mayora o totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales;

3.4

Causas de la Suspensin Individual de Trabajo

3.4.1 Causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo

Segn el artculo 66 del cdigo de trabajo

Licencias, descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o los que

conceda el patrn con goce de salario;

Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y
postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad

temporal comprobada para desempear el trabajo; y

La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artculo 63
inciso e del Cdigo

de Trabajo., cuando se trata de prestar los auxilios

necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o

intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro;
3.4.2 Causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo
Segn el artculo 68 del cdigo de trabajo

Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y

trabajadores;
14

Los casos de enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos

pre y postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo, una vez
transcurridos los plazos en los que el patrono est obligado a pagar medio
salario, segn los porcentajes establecidos en el artculo 67 del Cdigo de

Trabajo;
La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del
trabajador se decreten.

3.5

Efectos de la Suspensin Individual de Trabajo

3.5.1 Efectos de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo

Segn el artculo 67 del cdigo de trabajo
El trabajador relevado de ejecutar las labores y el patrono de pagar el salario o la parte
que no paga el IGSS.
En los casos previstos por los incisos a) y b) del artculo 67, el trabajador queda
relevado de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y el patrono queda
obligado a pagar el salario que corresponda.
En los casos previstos por el inciso b) del artculo anterior, si el trabajador est
protegido por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, correlativos
a los riesgos sociales que en dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar
nicamente las cuotas que ordenen los reglamentos emitidos por el Instituto.
En los casos previstos por el inciso b) del artculo anterior, si el trabajador no est
protegido por los beneficios correlativos del Instituto que menciona el prrafo
precedente, o si la responsabilidad del patrono no est fijada en otra forma por las
disposiciones legales, la nica obligacin de este ltimo es la de dar licencia al
trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que su recuperacin se produzca
dentro del plazo indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
a) Despus de un trabajo continuo mayor de dos meses y menor de seis le debe
pagar medio salario durante un mes;
b) Despus de un trabajo continuo de seis o ms meses pero menor de nueve, le
debe pagar medio salario durante dos meses; y
c) Despus de un trabajo continuo de nueve o ms meses, le debe pagar medio
salario durante tres meses.
A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas que
contienen los incisos a), b), c) y d) del artculo 82.

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Si transcurridos los plazos que determina este artculo, en que el patrono est obligado
a pagar medio salario, persistiere la causa que dio origen a la suspensin, debe estarse
a lo que dispone el siguiente artculo.
Es entendido que en todos estos casos el patrono, durante la suspensin del contrato
de trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a ste, sin
responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto.
3.5.2 Efecto de suspensin individual total de los contratos de trabajo
Segn el artculo 68 del cdigo de trabajo
La no contraprestacin de trabajo y pago entre los sujetos de la relacin laboral, a
excepcin del caso de prisin, cuando el trabajador obtuviere reforma del auto de
prisin provisional o sentencia absolutoria, lo que obliga al patrono a pagar, si se
cumplen los dems presupuestos que alude el art. 68 del C. de Trabajo.
Esta regla rige, en el caso de la prisin provisional, siempre que la misma sea seguida
de auto que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su
excarcelacin bajo fianza, nicamente cuando el delito por el que se le procesa no se
suponga cometido contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses
de uno u otros. Sin embargo, en este ltimo supuesto, el trabajador que obtuviere
reforma del auto de prisin provisional o sentencia absolutoria, tendr derecho a que el
patrono le cubra los salarios correspondientes al tiempo que de conformidad con las
normas procesales respectivas deba durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador
haya prestado sus servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad durante la
tramitacin del proceso.
Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al
trabajo, dentro de los cinco das siguientes a aquel en que empez su prisin
provisional, prisin simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos das
siguientes a aquel en que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por
terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo
que la suspensin deba continuar conforme al inciso b) del artculo 66.
En estos casos rige la regla del ltimo prrafo del artculo 67.
A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo pena de multa de diez a
quinientos quetzales, que impondr el respectivo juez de trabajo, debe extenderle las
constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el prrafo
segundo de este artculo.

4 TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El Artculo 76 del Cdigo de Trabajo prescribe que hay terminacin de los contratos
de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral, le ponen fin,
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cesndola efectivamente por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o

por causa imputable a la otra, o bien, que ocurra lo mismo por disposicin de la ley,
en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de
dichos contratos.
4.1 Definicin.
Se entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de sus efectos a
partir de determinado momento. Ello significa que al producirse el acontecimiento
que condicionaba la terminacin, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio
subordinado y la de pagar el salario, as como todas las dems obligaciones
La terminacin de la relacin de trabajo, es la cesacin de sus efectos a partir de
determinado momento. Ello significa que al producirse el acontecimiento que
condicionaba la terminacin, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio
subordinado y la de pagar el salario, as como todas las dems obligaciones que en
derecho le correspondan al trabajador.

4.2 Clasificacin.
4.2.1 Por mutuo consentimiento.
Esta forma de terminacin de los contratos individuales de trabajo, tiene su
fundamento en el acuerdo libre y voluntario de ambos contratantes de disolver en
cualquier momento sin incurrir por ello en responsabilidad. Nuestras legislacin
laboral contempla dentro de su ordenamiento esta forma de extincin, atendiendo
nicamente a el consentimiento prestado en forma voluntaria y espontnea, esto es,
sin haber sido dado por error o por violencia u obtenido por dolo, engao o ardid de
parte de los sujetos que forman la relacin laboral; cabe agregar que la presente
norma resulta necesaria, pues la misma agrupa e incluye dentro de s, todas
aquellas situaciones legales, que se dan dentro de una relacin laboral y que las
partes invocan de comn acuerdo para dar por concluido el contrato de trabajo, en
el entendido que dicha disolucin no debe atentar contra las garantas mnimas que
protegen al trabajador, aunque ste haya consentido para su terminacin.
Al acaecer la finalizacin contractual por mutuo consentimiento, las partes estn en
la imposibilidad legal de reclamar el pago de la indemnizacin. Dispone o anticipa el
acuerdo de voluntades de ambas partes de la relacin de trabajo; permite poner fin
al contrato de trabajo, sin que se incurra en responsabilidad;
Bsicamente puede darse por tres razones principales:
por acuerdo entre las partes;
por vencimiento del plazo o la condicin y,
por realizacin de una causa prevista
4.2.2 Por decisin unilateral.
4.2.2.1El preaviso.
Existe una disposicin en la ley que requiere que un empleador d un preaviso de
despido a un empleado antes de terminar su contrato de trabajo y, al recibirla, el
empleado tiene que dejar de trabajar. Pero esto es slo por las causas justificadas o
cuando un empleado est siendo despedido por mala conducta. El Cdigo de Trabajo
no se refiere al preaviso que un empleador tiene que dar a un empleado antes de
terminar su contrato (art. 78). Sin embargo, si un empleado tiene que terminar su
contrato de trabajo, tiene que entregar un preaviso por escrito al empleador de al
menos el siguiente perodo, en funcin de la duracin del servicio:
- 1 semana de antelacin por menos de 6 meses de servicio;
- 10 das de aviso por ms de 6 pero menos de 12 meses de servicio;
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- 2 semanas de aviso y por ms de 1 ao pero menos de 5 aos de servicio, y

- Anuncio de 1 mes por 5 aos de servicio y ms (art. 83 del Cdigo del Trabajo)
4.2.3 Por causa imputable a una de las partes.
4.2.3.1El despido directo con justa causa.
4.2.3.2El despido indirecto.
4.2.4 Por disposicin de la ley.
De acuerdo al artculo 85 del Cdigo de Trabajo, la terminacin de contrato de
trabajo, puede darse por las siguientes causas:
por muerte del trabajador;
retiro por enfermedad del trabajador;
incapacidad del patrono (econmica );
por fuerza mayor o caso fortuito y,
por insolvencia o quiebra;
incapacidad o muerte del patrono.
Cuando el contrato termina en cualquiera de estas formas, quedan a salvo los
derechos del trabajador;
Si el contrato termina por la muerte del trabajador, inciso a del artculo 85, Cdigo
de Trabajo:
los derechos del trabajador pueden ser alcanzados por sus herederos o su
concubina, de acuerdo a lo que les corresponda segn el Cdigo de Trabajo o los
reglamentos emitidos por Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, primer
prrafo del artculo 85, Cdigo de Trabajo;
si el trabajador al morir no goza de la proteccin del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social o sus dependientes econmicos no tienen derecho a los beneficios
correlativos, el patrono est obligado:
- a cubrir el equivalente de un mes de salario por cada ao laborado por el
trabajador, hasta un mximo de quince meses, si la empresa tiene ms de veinte
empleados;
- a cubrir el equivalente de un mes de salario por cada ao laborado por el
trabajador, hasta un mximo de diez meses, si la empresa tiene menos de veinte
empleados;
- a pagar la indemnizacin, cubierta en mensualidades equivalentes al salario que
devengaba el trabajador.
- si las prestaciones otorgadas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, son menores a las indemnizaciones que debe cubrir el patrono, su obligacin
es cubrir mensualmente, la diferencia del beneficio;
- los beneficiarios del trabajador fallecido deben demostrar su calidad ante los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por medio de los atestados del RENAP, o
cualquier otro medio de prueba.
Cuando la causa de la terminacin del contrato de trabajo es fuerza mayor o el caso
fortuito, la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa, la
incapacidad o muerte del patrono, funciona la regla cuando los hechos sealados
producen la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato, inciso b del artculo 85,
Cdigo de Trabajo.

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En los casos sealados, la Inspeccin General de Trabajo o los Tribunales de Trabajo

y Previsin Social (si existe litigio), son los encargados de establecer el monto de las
obligaciones de la empresa por concepto de despido: no menos de dos das de
salario ni ms de cuatro meses de salario por cada trabajador, tomando en cuenta la
capacidad econmica de la empresa, penltimo prrafo del artculo 85, Cdigo de
Trabajo.
Si se comprueba que la insolvencia o quiebra de la empresa es fraudulenta, se
aplican las reglas establecidas en los artculos 82 y 84 del Cdigo de Trabajo,
siempre que tales den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores para los
trabajadores, ltimo prrafo del artculo 85, Cdigo de Trabajo.
De acuerdo al inciso e y ltimos prrafos del artculo 82, Cdigo de Trabajo, si un
trabajador es despedido por causa de enfermedad, invalidez permanente o vejez, el
patrono no est obligado al pago de la indemnizacin respectiva, siempre que el
trabajador est cubierto por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social:
el trabajador debe quedar devengando una pensin por invalidez, enfermedad o
vejez, al momento de cesar en sus funciones;
el valor actuarial de la pensin debe ser equivalente o mayor a la indemnizacin
por tiempo servido;
el patrono debe cubrir la diferencia entre la pensin que determine el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social y la indemnizacin por tiempo servido, si la
pensin fuera menor;
el patrono debe cubrir la totalidad de la indemnizacin, cuando el trabajador no
goza de la cobertura del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social;
cuando el trabajador, por enfermedad o invalidez permanentes, o por vejez, no
puede continuar en el desempeo de sus labores y est obligado a retirarse de las
labores, tiene derecho a recibir el cincuenta por ciento de la indemnizacin que le
corresponde, previa justificacin de tales circunstancias de retiro y que no goce de
la cobertura del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social;
si la cobertura de los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
incluye una pensin, con un valor actuarial menor al de la indemnizacin que le
corresponde, y de acuerdo con la expectativa de vida que le fije dicho instituto, el
patrono solo est obligado a cubrirle la diferencia, para cubrir la indemnizacin;
si la pensin declarada por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social es mayor
o igual a la indemnizacin que le corresponde al trabajador, el patrono no tiene
obligacin alguna.

4.3 Causas y efectos de terminacin de contrato.

4.4 Causas de terminacin involuntarias del contrato individual
de trabajo.
4.5 Causas que permiten terminar el contrato de trabajo sin
responsabilidad de las partes.
4.6 La terminacin ilegal del contrato individual de trabajo.
4.7 Obligaciones que derivan de la terminacin ilegal del
contrato individual de trabajo.
4.8 Las prestaciones irrenunciables en todo contrato individual
de trabajo.
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