PENILAIAN KINERJA APAKAH

SESUAI VISI, MISI, TUJUAN DAN

TATA NILAI PUSKESMAS
S
O
P

No Dokumen : 03.
/SOP/
II.3.6.4/ADM/PD/2016
No Revisi
:0
Tanggal Terbit : 18 Maret 2016
Halaman
:2
dr. Hj. Novita
NIP.1976112
4 200501 2
011

PUSKESMAS
PEMURUS
DALAM

1. Definisi

Prosedur ini mengatur proses Penilain kinerja staf

apakah sudah sesuai dengan tugas pokok dan
fungsi masing- masiing staf dan berpedoman pada
visi, misi, tujuan dan tat nilai Puskesmas

2. Tujuan

Penilaian kinerja dilaksanakan untuk menilai

sejauh mana ketaatan dan keberhasilan staf
melaksanakan tugas sesuai tugas pokok dan
fungsinya dan hasil dari penilaian tersebut dapat
di gunakan sebagai bahan pertimbangan untuk
kenaikan pangkat.

3. Kebijakan

Kebijakan Kepala Puskesmas Nomor:

03........./SK/I/ADM/PD/2016 Tentang kebijakan
pengelolaan puskesmas pemurus dalam

4. Referensi

Permenkes no.857 / Menkes / SK / IX / 2009

5. Prosedur

1. Petugas Puskesmas meminta blangko

penilaian kinerja atau DP3
2. Belangko DP3 di isi langsung oleh atasan.
3. Bagian kepegawaian menghimpun dan
mengetik DP3
4. Kepala Puskesmas menandatangani DP3

6. Unit Terkait Semua unit

7. Dokumen
Terkait

DP3

8. Rekam Historis Perubahan

No
Yang dirubah

Isi Perubahan

Tgl. Mulai
diberitahukan