La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa
(un jefe logstico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de
gerencia). La organizacin necesita que usted realice el proceso de seleccin para
llegar a tomar la mejor decisin.
El sistema de seleccin de personal que implementara seria el siguiente:
1. Recepcin de solicitudes:
Para esto implementara todo medio de difusin para dar a conocer la vacante,
tales como peridicos, internet, ETC. Para este paso no sera especfica al
puesto requerido como es un jefe logstico y asistente de gerencia.
2. Pruebas de idoneidad:
Estos instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los
requerimientos del puesto. Los puestos de nivel gerencial son con frecuencia
demasiado complejos y es difcil medir la idoneidad de los aspirantes. Cuando
se emplean exmenes psicolgicos para estos niveles, con frecuencia se
pretende evaluar las respuestas del individuo ante las condiciones reales de
trabajo. El candidato desempea varias.
As que como ambos puestos requieren de confidencialidad y gran desempeo
yo aplicara estas pruebas que miden la idoneidad:
Las pruebas psicolgicas se enfocan en la personalidad. Se cuentan entre
las
menos
confiables.
Su
validez
es
discutible, porque la relacin entre personalidad y desempeo con frecuencia es
muy vaga y subjetiva.
Las pruebas de conocimiento son ms confiables, porque determinan
informacin o conocimientos que posee el examinado., sin embargo, debo
cerciorarme de que el conocimiento que se estoy midiendo es realmente acorde
con estos vacantes que se pretende llenar.
Las pruebas de desempeo miden la habilidad de los candidatos para
ejecutar ciertas funciones de su puesto. Con frecuencia, la validez de la prueba
depende de que el puesto incluya la funcin desempeada.
Las pruebas de respuesta grfica, generalmente, miden las respuestas
fisiolgicas a determinados estmulos. La prueba del polgrafo o detector de
mentiras es la ms comn. Su uso es prcticamente inexistente en el mbito de
las empresas latinoamericanas, debido tanto a factores ticos (el rechazo que se