Anda di halaman 1dari 1

PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi
:
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman
:
UPTD Puskesmas
Perawang
1.Pengertian

2.Tujuan

3.Kebijakan
4.Referensi
5.Alat dan Bahan
6.Prosedur

Unit Terkait
Dokumen
Terkait
Diagram Alir

dr.H. MUSLIM
NIP. 19710814 200701 1 007
Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk
melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi
puskesmas
Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhdapa kinerja
dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan
penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya
Semua Karyawan Puskesmas
Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006
ATK, dan Komputer
1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil
capaian kegiatan
2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian kegiatan
penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan
dan disampaikan kepda pelaksana kegiatan secara periodik
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil
penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala
puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana
tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk
kegiatan bulan berikutnya
6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua
karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayan.
Semua unit pelayanan dan upaya
Laporan hasil kegiatan
Penanggungjawab dan
pelaksanaan kegiatan
melaporkan hasil capaian

Membuat rencana
tindak lanjut

Ka. Puskesmas
memberikan arahan
untuk perbaikan kinerja

Ka. Puskesmas menganalisa


hasil capaian dan melakukan
penilaian secara periodik

Penanggungjawab & pelaksana


kegiatan menerima hasil
penilaian kinerja

Anda mungkin juga menyukai