Anda di halaman 1dari 6

POLRI DAERAH SUMATERA BARAT

RESOR 50 KOTA
SEKTOR KAPUR IX

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK


Nama

: IRKI FAUZI,S. Sos.

Pangkat

: AIPDA

NRP

: 76020216

Jabatan

: KANIT HUMAS

Satuan Kerja

: POLSEK KAPUR IX

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal hal tertulis di bawah ini, yang
merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya :

No
1

Faktor Kinerja
Pelayanan dan pembantu kapolsek

Mengumpulkan, mengolah data.dan


menyajikan informasi serta
dokumentasi.

Menyajikan informasi serta


dokumentasi

Pengumpulan dan penggolahan data


serta peliputan dan dokumentasi
kegiatan.

Standar Kinerja

Keterangan

Menghadiri undangan rapat di


instansi lain

Mengumpukan data dan mengolah


data serta membuat
dokumentasinya

Menyajikan informasi yang ada


serta membuat dokumentasinya.

Mengumpukan data data dan


peliputan serta membuat
dokumentasinya.

Menyajikan informasi sebagai


bahan publikasi kegiatan kapolsek
5

Pengelolaan dan penyajian


informasi sebagai bahan publikasi
kegiatan polsek.

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen elemen yang akan dinilai sebagai indikator
kinerja spesifik yang harus saya laksanakan
Muara Paiti,

Juli 2014

Pejabat Penilai

Pegawai Yang Dinilai

FERI ARJONI, SH
IPTU NRP 75020618

IRKI FAUZI, S.Sos.


AIPDA NRP 76020216

POLRI DAERAH SUMATERA BARAT


RESOR 50 KOTA

SEKTOR KAPUR IX
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek generic dibawah ini dengan memberikan
tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom pencapaian kinerja
Nama
Pangkat
NRP
Jabatan
Satuan Kerja
NO

: IRKI FAUZI, S. Sos.


: AIPDA
: 76020216
: KANIT HUMAS
: POLSEK KAPUR IX

Faktor kinerja

kepemimpinan

Jaringan sosial

komunikasi

Pengendalian
Emosi

5
6

Agen
perubahan
Integritas

Empati

Pengelolaan
Admpada linkup
unit
kerjanyainistrasi
Kreativitas

10

Kemandirian

Standar Kinerja
Kemampuan mempengaruhi, momotivasi
dan mengarahkan
Kemampuan membangun, memelihara
dan melaksanakan kerja sama dan
hubungan baik dengan pegawai dan
masyarakat
Kemampuan merumuskan, megutarakan
dan menerima ide / pendapat, baik secara
verbal maupun non verbal, dengan jelas
kepada sesama pegawai dan masyarakat
luas
Kemampuan
mengendalikan
emosi
dalam dalam situasi yang penuh tekanan
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
Kemamuan merumuskan, memovasi dan
melaksanakan perubahan
Kemampuan bersifat jujur dan konsisten,
apa yang dikatakan sesuai dengan apa
yang dilakukan.
Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekspresikan
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
Kemampuan merencanakan, mengatur,
melaksankan,
mengevaluasi
dan
memperbaiki proses administrasi
Kemampuan
menghasilkan,
mengkembangkan dan melaksanakan ide
/ cara baru secara efektif
Kemampuan mengendalikan diri dan
mengambil inisiatif tindakan dengan
mempertimbangkan faktor resiko

Pencapaian Kinerja
Dibawah
Perlu
Sesuai Diatas
TOTAL
standar perbaikan standar standar
kinerja
kinerja kinerja
1
3
5
8
(X)
1
3
5
8
(X)
1

5
(X)

5
(X)

5
(X)
5

5
(X)

5
(X)

8
(X)

5
(X)

8
(X)

Nilai Generik

59

Total nilai akhir generik ( Nilai Generik x 35 % )

20,65
Tanggal
: 01/07/2014
Pejabat Penilai

Catatan :

FERI ARJONI, SH
BRIPKA
IPTU NRP 75020618

POLRI DAERAH SUMATERA BARAT


RESOR 50 KOTA
SEKTOR KAPUR IX
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek generic dibawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom pencapaian kinerja
Nama
Pangkat
NRP
Jabatan
Satuan Kerja

NO

: IRKI FAUZI, S. Sos.


: AIPDA
: 76020216
: KANIT HUMAS
: POLSEK KAPUR IX

Faktor kinerja

kepemimpinan

Jaringan sosial

komunikasi

Pengendalian
Emosi

5
6

Agen
perubahan
Integritas

Empati

Pengelolaan
Adm pada
lingkup unit
kerjanya
Kreativitas

10

Kemandirian

Standar Kinerja
Kemampuan mempengaruhi, momotivasi
dan mengarahkan
Kemampuan membangun, memelihara
dan melaksanakan kerja sama dan
hubungan baik dengan pegawai dan
masyarakat
Kemampuan merumuskan, megutarakan
dan menerima ide / pendapat, baik secara
verbal maupun non verbal, dengan jelas
kepada sesama pegawai dan masyarakat
luas
Kemampuan
mengendalikan
emosi
dalam dalam situasi yang penuh tekanan
sehingga tidak mempengaruhi kinerja
Kemamuan merumuskan, memovasi dan
melaksanakan perubahan
Kemampuan bersifat jujur dan konsisten,
apa yang dikatakan sesuai dengan apa
yang dilakukan.
Kemampuan menempatkan diri pada
posisi orang lain, serta mengekspresikan
perasaan positif dan ketulusan pada
orang lain
Kemampuan merencanakan, mengatur,
melaksankan,
mengevaluasi
dan
memperbaiki proses administrasi
Kemampuan
menghasilkan,
mengkembangkan dan melaksanakan ide
/ cara baru secara efektif
Kemampuan mengendalikan diri dan
mengambil inisiatif tindakan dengan
mempertimbangkan faktor resiko

Pencapaian Kinerja
Dibawah
Perlu
Sesuai Diatas
TOTAL
standar perbaikan standar standar
kinerja
kinerja kinerja
1
3
5
8
(X)
1
3
5
8
(X)
1

5
(X)

5
(X)

5
(X)
5

5
(X)

5
(X)

8
(X)

5
(X)

8
(X)

Nilai Generik

59

Total nilai akhir generik ( Nilai Generik x 35 % )

20,65

Catatan :

Tanggal
: 01/07/2014
Rekan Kerja

IDAS
AIPTU NRP 63030757

POLRI DAERAH SUMATERA BARAT


RESOR 50 KOTA
SEKTOR KAPUR IX

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK


Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek generic dibawah ini dengan
memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom pencapaian kinerja

Nama

: IRKI FAUZI,S. Sos.

Pangkat

: AIPDA

NRP

: 76020216

Jabatan

: KANIT HUMAS

Satuan Kerja

: POLSEK KAPUR IX
PENCAPAIAN KINERJA

No

Faktor Kinerja

Pelayanan dan pembantu


kapolsek

Mengumpulkan,
mengolah data.dan
menyajikan informasi
serta dokumentasi.

Menyajikan informasi
serta dokumentasi

Pengumpulan dan
penggolahan data serta
peliputan dan
dokumentasi kegiatan.

Pengelolaan dan
penyajian informasi
sebagai bahan publikasi
kegiatan polsek.

Di bawah
standar
kinerja

Perlu
perbaikan

Menghadiri undangan
rapat di instansi lain

5
(X)

Mengumpukan data dan


mengolah data serta
membuat
dokumentasinya

8
(X)

Menyajikan informasi
yang ada serta membuat
dokumentasinya.

5
(X)

Mengumpukan data
data dan peliputan serta
membuat
dokumentasinya.

5
(X)

8
(X)

Standar Kinerja

Sesuai Diatas
standar standar
kinerja kinerja
8

Menyajikan informasi
sebagai bahan publikasi
kegiatan kapolsek

Nilai Spesifik
Total Nilai Spesifik (Nilai Spesifik x 65%)

Catatan :

Total

31
20,15

Tanggal

: 01/07/2014

Pejabat Penilai

FERI ARJONI, SH
IPTU NRP 75020618

POLRI DAERAH SUMATERA BARAT


RESOR 50 KOTA
SEKTOR KAPUR IX
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA
Nama

: IRKI FAUZI,S. Sos.

Pangkat

: AIPDA

NRP

: 76020216

Jabatan

: KANIT HUMAS

Satuan Kerja

: POLSEK KAPUR IX

Rata- rata penilaian generik

20,65

Rata- rata penilaian spesifik

20,15

Total

40,8

Sebutan

BAIK

Catatan Akhir :

Tanggal

: 01/07/2014

Anggota yang dinilai *

Pejabat Penilai

IRKI FAUZI, S.Sos


AIPDA NRP 76020216

FERI ARJONI, SH
IPTU NRP 75020618

* Dengan menandatangani formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang
diberikan

POLRI DAERAH SUMATERA BARAT


RESOR 50 KOTA
SEKTOR KAPUR IX

FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA

Nama

: IRKI FAUZI,S. Sos.

Pangkat

: AIPDA

NRP

: 76020216

Jabatan

: KANIT HUMAS

Satuan Kerja

: POLSEK KAPUR IX

Rekapitulasi nilai

Hasil nilai PP

Hasil nilai APP

Generik
Spesifik
Total

Alasan Keberatan

Catatan :

Pegawai yang dinilai

Tanggal : //.
Atas Pejabat Penilai