Curriculum Vitae / Resume Yang Efektif

dan Menarik
Curriculum Vitae (CV) atau Resume atau Daftar Riwayat Hidup adalah gambaran diri Anda
yang sesungguhnya. Memiliki CV yang efektif dan menarik akan meningkatkan kesempatan
Anda dalam mendapatkan pekerjaan idaman Anda. Bagaimana cara membuat CV yang
efektif dan menarik?
Curriculum Vitae (CV) atau resume adalah gambaran diri Anda. CV adalah hal pertama yang
dilihat perusahaan dari diri seorang pelamar saat melamar sebuah pekerjaan. Keberadaan CV
sangatlah krusial karena lewat CV itulah perusahaan mendapat kesan pertama mengenai kita.
Ibaratnya apa yang kita tulis di CV adalah usaha kita dalam self-branding dan memasarkan
keahlian diri sehingga kita terpilih menjadi orang yang tepat dalam mengisi posisi kerja yang
dibutuhkan. Memiliki CV yang efektif dan menarik akan meningkatkan kesempatan Anda
dalam mendapatkan pekerjaan idaman Anda. Lalu bagaimana cara membuat CV yang efektif,
menarik dan menjual?
Sebelum masuk ke cara membuat CV yang efektif, mari kita membahas sedikit
mengenai CV atau resume, Apa yang dimaksud dengan CV?
CV atau Resume adalah sebuah dokumen yang menjelaskan secara ringkas mengenai siapa
diri Anda, apa saja pencapaian yang telah Anda lakukan di masa lalu, bagaimana relevansi
pengalaman Anda terhadap posisi pekerjaan yang dilamar, serta apakah Anda orang yang
tepat atau tidak untuk dipilih diantara kandidat lainnya. Intinya, CV merupakan gambaran
personifikasi diri dalam tulisan. CV yang baik adalah dimana pembaca CV tersebut dapat
membayangkan dengan baik sang pembuat CV sebelum bertemu langsung secara fisik.
Apa saja kegunaan CV atau resume?

CV atau Resume bagi Perusahaan yang membuka lowongan kerja adalah

mempermudah mengevaluasi kompetensi dan bakat pelamar yang memiliki relevansi
dengan apa yang benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan.

CV atau Resume bagi Pelamar adalah mendeskripsikan kemampuan yang dimiliki

dengan cara realistis dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tingkat
relevansinya tergantung dari teknik evaluasi yang dilakukan pelamar.

Apa saja jenis CV atau resume?

1)

Curriculum Vitae berdasarkan urutan kronologis

Ini dia CV yang biasa digunakan kebanyakan orang. Jenis CV ini mengedepankan pendidikan
dan pengalaman kerja dalam urutan kronologis, baik digunakan bila Anda mempunyai tipe
perkerjaan yang sama sepanjang karir Anda, sehingga CV model ini akan memperlihatkan
perkembangan karir Anda. CV seperti ini lebih disenangi oleh sejumlah perusahaan, karena
format susunannya yang dimulai dengan pengalaman kerja paling baru.

2)

Curriculum Vitae berdasarkan keterampilan

Jenis CV ini lebih terfokus pada keterampilan dibanding pengalaman kerja. Fungsinya adalah
untuk meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda mempunyai keterampilan yang dibutuhkan
untuk melakukan pekerjaan tersebut. CV ini cocok untuk para fresh graduate dan orang yang
ingin berganti pekerjaan ke bidang yang berbeda dengan bidang kerjanya dulu.
Pilihlah Curriculum Vitae yang sesuai untuk Anda karena pada dasarnya ada bermacammacam konsep dan jenis CV, yang masing-masing menonjolkan apa yang patut ditonjolkan
untuk mendapatkan sebuah posisi tertentu.
Apa saja yang harus dicantumkan dalam sebuah CV?

Data Pribadi

Bagian ini berisi nama, alamat, email, handphone dan identitas pribadi lainnya. Sangatlah
penting bagi Anda untuk selalu mencantumkan nomor kontak atau email Anda karena itu
adalah satu-satunya cara perusahaan yang merekrut bisa menghubungi Anda kembali jika
sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.

Pendidikan

Bagian ini menjelaskan mengenai latar belakang pendidikan dan hubungannya dengan
pekerjaan yang dilamar. Cantumkan pendidikan dari SMU ke atas termasuk jika ada
pendidikan non formal khusus yang Anda ikuti.

Pengalaman Kerja

Bagian ini merupakan bagian yang paling sering diperhatikan oleh perusahaan yang
merekrut.
Pengalaman kerja memberikan gambaran apakah seorang kandidat sudah memiliki jam
terbang yang cukup atau masih terbatas. Di bagian ini, rekruiter juga bisa menentukan apakah
kandidat dapat segera menyesuaikan diri di organisasi yang baru atau apakah dia butuh
penyesuaian yang panjang. Oleh karena itu Anda harus menjelaskan secara detail apa yang
Anda kerjakan, nama perusahaan tempat kerja sebelumnya, posisi Anda, dan pekerjaan yang
Anda lakukan sehari-hari (job description).Informasi ini akan membantu memahami cakupan
kerja yang dilakukan, keterampilan yang dimiliki serta bisa memperkirakan nilai tambah
yang dimiliki seorang kandidat.

Keterampilan Yang Dimiliki

Dalam CV Anda, ada kalanya Anda perlu menjelaskan keterampilan apa saja yang Anda
miliki sebagai proses belajar maupun pengalaman dari pekerjaan sebelumnya. Sebisa
mungkin hindari penulisan keterampilan seperti : mampu berkomunikasi dengan baik, dapat
bekerja dalam tim, cepat belajar hal yang baru. Penjelasan seperti itu tidak memberikan nilai
tambah karena semua kandidat juga melakinkukan hal yang sama. Mungkin dalam bagian ini
Anda bisa menambahkan keterampilan Anda dalam berbahasa lebih dari sau bahasa atau
keterampilan dalam menggunakan applikasi-aplikasi computer.

Training Yang Pernah Diikuti

Masukkan daftar pelatihan/training apa saja yang pernah Anda ikuti sebelumnya untuk
memberi gambaran sejauh mana Anda telah berkembang dan wawasan apa saja yang sudah
dimiliki. Jangan masukkan semua training karena jumlahnya akan sangat panjang. Pilih yang
relevan dan sesuai dengan target pada organisasi yang dituju.

Prestasi

Ini adalah bagian yang penting disamping Pengalaman Kerja yang menjelaskan keunikan
sebagai individu sekaligus pencapaian di bidang tertentu. Anda bisa menjelaskan secara
singkat prestasi di pekerjaan, pendidikan ataupun dalam bidang kemasyarakatan lainnya.
Prestasi di bidang kemasyarakatan atau hal-hal di luar pekerjaan juga menarik bagi seorang
rekruter untuk digali lebih jauh.

Kegiatan Ekstrakurikuler/Kemasyarakatan

Anda perlu memberikan sedikit gambaran kegiatan yang dilakukan di masyarakat. Ini akan
menunjukkan bahwa Anda bisa membagi waktu dan memiliki wawasan yang lebih luas, tidak
hanya sebatas pekerjaan.
Bagaimana membuat CV yang efektif dan menarik? Apa tips dan trik dalam membuat
CV yang menarik?

Rapi dan Mudah Dibaca

Ini merupakan syarat utama dari sebuah CV atau resume yang efektif dan menjual.
Penampilan CV tentu akan menjadi kesan pertama apakah pembaca ingin melanjutkan ke
tahapan selanjutnya atau menyerah sebelum membaca apa yang ada di dalamnya. Kerapian
dapat menggambarkan seseorang yang tertib, teratur, sistematis juga kemampuan bekerjasama dengan orang lain.
Jadi pastikan Anda menggunakan huruf dengan ukuran normal, spasi jangan terlalu rapat,
margin tidak konsisten, atau ejaan yang banyak kesalahan. Gunakan format standar, ubahlah
format tersebut sesuai dengan kebutuhan.

Memberikan Informasi Lengkap

CV atau resume yang efektif selalu memberikan informasi lengkap dan relevan kepada orang
yang membacanya, setidaknya mencakup semua yang telah Gajimu jabarkan di poin
sebelumnya. Gunakan gaya bahasa formal dan kalimat-kalimat yang sederhana serta
konsisten dalam seluruh dokumen anda. Dan tulislah CV dengan jujur dan akurat.

Disajikan Secara Ringkas

CV atau resume yang efektif memang harus menyajikan informasi secara lengkap, tapi bukan
berarti CV atau resume Anda harus panjang sekali sampai 10 halaman. Cobalah Anda
memaparkan informasi penting, detail dan relevan terhadap pekerjaan yang dituju hanya
dalam 1-2 halaman.

Konsistensi Karir

Sudah menjadi rahasia umum kalau satu hal ini adalah salah satu kunci penting yang
menentukan untuk dihubungi oleh pihak perusahaan menuju tahapan rekrutmen berikutnya.
Pihak perusahaan lebih memilih specialis dalam bidang tertentu untuk mengisi posisi yang
lowong.

Karir Progresif

Ketika Anda sudah menjadi spesialis di satu bidang, keputusan untuk menuju tahap
rekrutmen berikut biasanya akan lebih mudah diambil oleh pihak perusahaan kalau apabila
Anda menjalani karir yang progresif. Karena disinilah indikator paling nyata apakah Anda
mampu memberikan performa kerja terbaik dalam spesialisasi yang dipilih yang berarti
pula mendapat ganjaran berupa promosi jabatan kalau memang berprestasi.

Achievement

Jangan pernah ragu untuk mencantumkan pencapaian prestasi yang diukir dalam tiap jabatan
atau posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah kesempatan terbaik untuk menjual bukti
kemampuan dan kompetensi yang sesungguhnya kepada pihak perusahaan yang merekrut.

Custom Made

Yang dimaksud custom made disini adalah mengubah dan menyesuaikan CV atau resume
agar sedapat mungkin menunjukkan kepada pihak perusahaan yang merekrut bahwa
kemampuan dan kompetensi yang Anda miliki memang menyamai atau mendekati
persyaratan kerja yang dicari oleh pihak perusahaan.

Contoh CV untuk Manajer Pemasaran

Dwi Susanti
DATA PRIBADI
Tempat, tanggal lahir: Yogyakarta, 18 Januari 1973
Jenis kelamin: Perempuan
Status : Menikah
Agama : Islam
Kewarganegaraan : Indonesia
Alamat : Jl. Kebon Jeruk X No.75
Jakarta Barat 17345
Telepon : (021) 5846887, 08170957556
e-mail : dwisusanti@yahoo.com
BIDANG KEAHLIAN
Manajer Pemasaran
PENGALAMAN KERJA
2002Saat ini PT. BCG Battery Bekasi, Jawa Barat
National Sales Manager
* Meningkatkan penjualan sebesar 50% dari Rp 400 milyar menjadi Rp 850
milyar.
* Meningkatkan penjualan per distributor sebesar 50%.
* Membuka wilayah pemasaran baru di Indonesia bagian timur yang memberikan
kontribusi terhadap kenaikan penjualan nasional sebesar 20%.

19992002 PT. BOGA INTI SARI Bogor, Jawa Barat

District Sales Manager
* Meningkatkan penjualan wilayah Jabotabek dari Rp 250 milyar per tahun
menjadi Rp 350 milyar per tahun.
* Mengkoordinir 250 agen distributor di wilayah Jabotabek.
* Implementasi kursus dan pelatihan mengenai teknik dan strategi menjual yang
efektif bagi karyawan baru, yang terbukti dapat meningkatkan penjualan secara
lebih cepat.

19971999 PT. AUTO 5000 Tangerang, Banten

Senior Sales Representative

* Meningkatkan penjualan produk mobil per individu agen sebesar 20% dalam
waktu 2 tahun.
* Mengkoordinir agen-agen penjualan di wilayah Tangerang dan Serpong.
* Mengembangkan tim agen penjualan dari 10 orang menjadi 45 orang dalam
waktu 2 tahun.

PENDIDIKAN
19921997 STIE YKPN Yogyakarta
Sarjana Ekonomi, jurusan Management Pemasaran, lulus tahun 1997 dengan IPK
3.32.
KURSUS DAN PELATIHAN
2002 EXECUTIVE TRAINING CENTER Jakarta
Effective Seling Strategy
1997 GAJAH MADA KOMPUTER Yogyakarta
Aplikasi Komputer Untuk Bisnis
HOBY
Travelling, olah raga, membaca, internet.
================================================
=
Contoh CV untuk Publishing
Ketut Suarsa

Tempat, tanggal lahir : Jakarta, 8 Januari 1975

Jenis kelamin : Laki-laki
Status : Menikah
Agama: Hindu
Kewarganegaraan : Indonesia
Alamat: Jl. Kebon Jeruk IX No.15 Jakarta Barat 17355
Telepon : (021) 5846789, 08170954554
e-mail : ksuarsa75@yahoo.co.idThis e-mail address is being protected from spam
bots, you need JavaScript enabled to view it
Ringkasan:
Manajer Sirkulasi yang berpengalaman menangani sirkulasi untuk penerbitan
media massa dalam bidang perdagangan, bisnis dan konsumen. Pengalaman
sebagai manajer sirkulasi mencakup semua bidang yang berhubungan, seperti
strategi promosi, penjualan melalui agen dan kios, serta penjualan langsung di
wilayah Jabotabek.

Pengalaman Kerja:
PT. Tutur Tinular Press, Jakarta (9/97- saat ini)
Senior Manajer Sirkulasi. Sekaligus menjabat sebagai anggota Badan Manajemen
Perencanaan. Bertanggung jawab atas usulan, pengembangan dan penerapan
semua program yang berhubungan dengan sirkulasi.
PT. Majalah Kita, Jakarta (1/94-8/97)
Asisten Manajer Sirkulasi. Bertanggung jawab atas semua bidang yang
berhubungan dengan sirkulasi dan anggarannya, seperti promosi, penjualan
langsung, koordinasi dengan agen-agen penjualan besar di Jakarta, Tangerang
dan Bekasi.
PT. Koran Kita, Jakarta (2/92-12/93)
Supervisor Sirkulasi. Bertanggung jawab untuk mengkoordinir agen-agen
penjualan besar di Jabotabek.
PT. Majalah Swara, Jakarta (8/85-1/92)
Supervisor Sirkulasi. Bertanggung jawab atas sirkulasi di wilayah DKI Jakarta.
Pendidikan:
Universitas Pembangunan Nasional (UPN) Veteran, Jakarta (1990-1992)
Akademi Manajamen Perusahaan (AMP), Jakarta (1982-1985)
Kursus:
Desain Grafis di Astra Graphica Learning Center, Jakarta (1994)
Urban Photography di Blitz Institut of Photography, Jakarta (1993
================================================
========
Contoh CV untuk Banking (Perbankan)
PERSONAL SUMMARY
Data Pribadi
Nama : Surya Bhaskara, SE
Tempat & Tanggal Lahir: Bandung, 10 September 1975
Agama : Islam
Alamat rumah: Jl. Setiabudi No. 24 RT 02/RW 06 Ciputat Tangerang 15155

Nomor telepon: 021- 5909090 (rumah)

08130967704 (mobilephone)
21- 5247585 ext. 2049 (kantor)
e-mail : sbhaskara@gmail.comThis e-mail address is being protected from spam
bots, you need JavaScript enabled to view it
Riwayat Pendidikan
* 2001 - 2004 : Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, jurusan
Akuntansi, lulus dengan IPK 3,11.
* 1994 - 1997 : Akademi Akuntansi YAI Jakart, lulus dengan IPK 3,21.
* 1991 - 1994 : SMA BOEDI OETOMO Jakarta.
Training dan Kursus Lainnya
* System dan Kebijakan Budget 2005, HR Training PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta
October 2004.
* SAP version 4.7, HR Training PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, August 2004.
* Cognos PowerPlay Transformer release 7, Information & Technology (IT) PT.
Bank Harapan Tbk., Jakarta, May 2004.
* System dan Kebijakan Budget 2004, HR Training PT. Bank Harapan Tbk.,
Jakarta, October 2003.
* Accounting Workshop, Financial Control Group PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta,
October 2003.
* Accounting Workshop, Financial Control Dept PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta,
February 2002.
* Telephone Collection Techniques Training, Collection Unit BMS-IB PT. Bank
Harapan Tbk., Jakarta, October 1999.
* Workshop, Credit Card Bad Debt Collection, Legal Aspect & Strategy, Collection
Unit BMS-IB PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta, March 1999.
* On Line Collection (OLC) - CardPac System, Collection Unit BMS-IB PT. Bank
Harapan Tbk., Jakarta, October 1998.
* Credit Card Operation Program (CCOP), PT. Bank Harapan Tbk., Jakarta,
February - March 1997.
Keahlian Komputer
*
*
*
*
*
*

MS Office (MS Word, MS Excel, MS Access, MS PowerPoint).

Lotus SmartSuite (Lotus123, Lotus WordPro, Freelance Graphic).
Cognos PowerPlay.
SAP (System, Application and Product).
Adobe Photoshop.
Internet

Pengalaman Bekerja
* Performance Monitoring Team Supervisor Financial Control Group, PT. Bank

Harapan Tbk. Jakarta, Januari 2000 sekarang.

Deskripsi pekerjaan:
Menyajikan data Laporan Akuntansi dan Keuangan yang lebih mudah dimengerti
dan dianalisa oleh para user ( termasuk Bord of Director ), dan dapat diakses
oleh user melalui intranet website. Data akuntansi dan keuangan diperoleh dari
system akuntansi utama, dan ditransformasikan ke dalam format PowerPlay
melalui serangkaian proses komputer.
Menyajikan Laporan Analisa Laporan Keuangan dan menyajikan Branch
Performance Monitoring Report kepada Board Of Director.
* Analyst, Agency Coordinator & Controller Staff of Collection Unit Bank Harapan
Card Center (BHCC), PT. Bank Harapan Tbk. Jakarta, Maret 1998 September
2000.
Deskripsi pekerjaan:
Melakukan analisa terhadap piutang kartu kredit kategori macet, serta
melakukan tindak lanjut untuk mengembalikan asset perusahaan tersebut,
dengan mengupayakan penagihan melalui jasa pihak ketiga.
Mengkoordinir serta mengontrol kolektor lapangan, untuk menghindari adanya
pelanggaran, penyimpangan dan penggelapan yang dilakukan oleh kolektor
lapangan, yang dapat merugikan perusahaan baik secara moral maupun
material.
* Credit Control - Cycle Due Team Reminder (Staff) - Collection Unit Bank
Harapan Card Center PT. Bank Harapan Tbk. Jakarta, Maret 1997 - Maret 1998.
Deskripsi pekerjaan:
Memberikan peringatan dini melalui telepon kepada nasabah kartu kredit untuk
mencegah kecenderungan menjadi nasabah macet.
================================================
=====
Contoh CV untuk Finance & Accounting
DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Data Pribadi
Nama: Setyarini Rahayu
Tempat, Tanggal Lahir : Surabaya, 06 Nopember 1982

Jenis Kelamin : Perempuan

Agama : Katholik
Kewarganegaraan : Indonesia
Alamat : Jl. Kebagusan III/20
: Pal Merah, Jakarta Selatan 12220
Telephon: 021-7665239 (rumah)
021-5249972 (kantor)
0812-590590 (HP)
Latarbelakang Pendidikan
Formal
1991 1994 : SMP 624, Jakarta
1994 1997 : SMEA 804 Jakarta
1997 2001 : Yayasan Administrasi Indonesia (YAI), Jakarta
Non Formal
1994 1996 : Kursus Komputer di Bina Informatika Nusantara, Jakarta
1996 1997 : Kursus Bahasa Inggris di Berlitz English, Jakarta
2003 2003 : Kursus Pajak (Brevet A & B)
Kemampuan
* Kemampuan Akuntansi dan Administrasi (Accounting & Administration Skills)
Journal printing & Calculation, Ledger, Project Data Updating, Teller, Salary
Calculation, Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls)
* Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS
Outlook dan Internet)
* Sistem Perpajakan
Pengalaman Kerja
* Praktek Kerja Lapangan:
Praktek Kerja di PT. ARJUNA CARGO, Jakarta
Periode: April 1997 - June 1997
Tujuan : Persyaratan kelulusan SMEA 804 Jakarta
Posisi : Operator Administrasi
Rincian Pekerjaan:
-

Mengupdate data konsumen

Mengatur jadwal pertemuan dengan konsumen
Menyiapkan surat-surat pernawaran untuk konsumen
Menyiapkan tagihan

* Bekerja di PT. SAMUDRA SEDAYA CARGO, Jakarta

Periode : Januari 2002 - Mei 2005

Status : Karyawan Tetap
Posisi : Staf bagian Finance
Rincian pekerjaan :
- Mengelola kas kecil
- Melakukan surat menyurat bisnis
- Mengontrol persediaan peralatan kantor
- Menerbitkan dan menerima faktur dari pemasok
- Penggajian (payroll)
================================================
=================

Membuat Curriculum Vitae - Mengenal

Jenis-jenis CV
Published 05.07 by penuliscv profesional |
Langkah awal dalam membuat sebuah curriculum vitae adalah memahami
dan mengenal apa itu curriculum vitae. Banyak para pencari kerja, baik
sarjana yang baru lulus (fresh graduate) maupun yang sudah
berpengalaman (career changer) tidak memahami dan mengenal
curriculum vitae, sehingga kurang maksimal mendapatkan
manfaatnya.
Curriculum Vitae diterjemahkan dalam Bahasa Indonesia menjadi daftar
riwayat hidup.
Pada gaya lama atau konservatif ada tiga jenis struktur curriculum vitae
:
1. Chronological CV
CV jenis ini ditulis dengan mengurutkan riwayat pendidikan yang
kemudian dilanjutkan dengan riwayat pekerjaan. CV seperti ini biasanya
digunakan oleh pekerja yang memiliki banyak pengalaman baik
pengalaman kerja, pendidikan/pelatihan, maupun organisasi.
2. Functional CV
CV jenis ini ditulis dengan menekankan pada keunggulan yang dimiliki,
baik keahlian, kualifikasi maupun prestasi-prestasi yang pernah dicapai.
3. Combination CV
Adalah kombinasi antara chronological dengan functional CV. Pada awal
ditulis keunggulan-keunggulan yang dimiliki, baru diikuti urutan riwayat
pendidikan dan pekerjaan.

Tiga gaya lama ini ternyata kurang efektif karena menghasilkan CV

berlembar-lembar. Padahal CV yang terlalu panjang sangat berpotensi
diabaikan oleh perusahaan.
Penyebab utama tiga gaya CV lama ini menjadi tidak efektif adalah
karena tidak berorientasi pada pekerjaan yang dibidik. Pola pikir lama,
yang ternyata masih banyak digunakan oleh para pencari kerja, adalah
membuat satu CV yang digandakan banyak dan dikirim ke sebanyakbanyaknya perusahaan tanpa kejelasan posisi yang dibidik.
Mereka beranggapan semakin banyak CV yang dikirimkan ke banyak
perusahaan semakin besar peluang diterima kerja.
Lalu, CV bagaimana yang efektif?
Sesuatu yang efektif adalah yang berorientasi pada tujuan dan manfaat.
Hanya ada dua jenis struktur CV yang efektif :
1. CV Berdasarkan Ketentuan.
CV jenis ini strukturnya sudah ditentukan oleh perusahaan atau instansi
yang menyediakan lowongan posisi pekerjaan. Biasanya CV jenis ini
digunakan untuk melamar sebagai PNS (pegawai negeri sipil), militer,
BUMN (Badan Usaha Milik Negara), atau perusahaan-perusahaan
konservatif yang sudah memiliki dan menentukan bentuk baku curriculum
vitae. Biasanya juga form (atau blanko) sudah disediakan, tinggal
mengisinya.
2. CV Berdasarkan Tujuan.
CV jenis ini sangat tergantung tujuan, perusahaan yang dituju maupun
bidang kerja yang dibidik. Segala hal yang tidak berhubungan dengan
tujuan tidak perlu ditulis dalam CV ini. Karena itu, untuk membuat CV
haruslah memiliki tujuan yang jelas. Harus memiliki informasi yang cukup
tentang tujuan.
Jenis struktur CV yang pertama, CV berdasarkan ketentuan, tidak akan
kami bahas karena sangat mudah, tinggal mengikuti aturan, tinggal
mengisi kolom-kolom pertanyaan.
Secara bertahap kami akan mengupas jenis struktur CV berdasarkan
tujuan.

1-26 ayu
27-52 dicky
53-76 riyan
77-100 endang
101-128 efran

129-146 angga