Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan
II.
Tujuan
penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas
Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan
III.
Kebijakan
IV. Ruang Lingkup
V. Prosedur
pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya.
Semua karyawan Puskesmas Kepala Puskesmas 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan 2. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan 3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan dan disampaikan kepda pelaksana kegiatan secara periodic 4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala puskesmas 5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya 6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk
PENILAIAN KINERJA
Dinkes Kab. Pandeglang
SOP
Ditetapkan Kepala UPTD
Puskesmas Cadasari
Nomor Terbit ke No.Revisi Tgl.Diberlaku Halaman
: : : : :2-2
UPTD Puskesmas Cadasari
dr. H. Joko Suryanto
TTD
NIP. 19690711.200604.1.006
perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya
peningkatan mutu pelayan. VI. VII.
Referensi Unit Terkait
VIII.
Rekaman historis perubahan
No
Yang di Rubah
Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006
Semua unit pelayanan dan upaya
Isi Perubahan
Tg. Mulai di Berlakukan
Dokumen Serupa dengan 1.3.1.1 - Sop - Penilaian Kinerja Oleh Pimpinan
