Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan
II.
Tujuan
penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas
Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan
III.
Kebijakan
IV. Ruang Lingkup
V. Prosedur
pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya.
Semua karyawan Puskesmas Kepala Puskesmas 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan 2. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan 3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan dan disampaikan kepda pelaksana kegiatan secara periodic 4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala puskesmas 5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya 6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk
