Anda di halaman 1dari 2

PENILAIAN KINERJA

Dinkes Kab.
Pandeglang

SOP

Ditetapkan Kepala UPTD


Puskesmas Cadasari

Nomor
Terbit ke
No.Revisi
Tgl.Diberlaku
Halaman

:
:
:
:
:1-2

UPTD
Puskesmas
Cadasari

dr. H. Joko Suryanto

TTD

NIP. 19690711.200604.1.006

I.

Definisi

Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan

II.

Tujuan

penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas


Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan
evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indikator
yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan

III.

Kebijakan

IV. Ruang Lingkup


V. Prosedur

pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya.


Semua karyawan Puskesmas
Kepala Puskesmas
1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan
melaporkan hasil capaian kegiatan
2. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa
hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya
dan pelaksanaan kegiatan
3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap
hasil capaian kegiatan dan disampaikan kepda
pelaksana kegiatan secara periodic
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat
arahan yang diberikan oleh kepala puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan
membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian
yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan
berikutnya
6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk

PENILAIAN KINERJA

Dinkes Kab.
Pandeglang

SOP

Ditetapkan Kepala UPTD


Puskesmas Cadasari

Nomor
Terbit ke
No.Revisi
Tgl.Diberlaku
Halaman

:
:
:
:
:2-2

UPTD
Puskesmas
Cadasari

dr. H. Joko Suryanto

TTD

NIP. 19690711.200604.1.006

perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya


peningkatan mutu pelayan.
VI.
VII.

Referensi
Unit Terkait

VIII.

Rekaman historis perubahan


No

Yang di Rubah

Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006


Semua unit pelayanan dan upaya

Isi Perubahan

Tg. Mulai di Berlakukan