Qu sucede si el contrato no es escriturado

dentro del plazo que establece la ley?

De conformidad con lo previsto en el inciso 1 del artculo 9 del Cdigo del Trabajo, el contrato de
trabajo es consensual. Lo anterior implica que el contrato de trabajo se perfecciona por el mero
consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras
exigencias formales o materiales para la validez del mismo. No obstante lo anterior, el legislador
exige que el contrato conste por escrito y otorga al empleador un plazo para ello, cual es de 15 das
contados desde la incorporacin del trabajador, o de 5 das si se trata de contratos por obra, trabajo
o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das. De esta manera, la no escrituracin del
contrato no afecta la existencia del mismo, por cuanto la relacin entre dos personas presenta como
elementos constitutivos la personalidad de los servicios, la remuneracin, y la subordinacin y
dependencia de los mismos.

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Ttulo V
Artculo 159. El contrato de trabajo terminar en los
siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador
con treinta das de anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La
duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un
ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos
en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce
meses o ms en un perodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que
ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo
profesional o tcnico otorgado por una institucin de
educacin superior del Estado o reconocida por ste, la
duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador despus de expirado el plazo,
lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual
efecto producir la segunda renovacin de un contrato de
plazo fijo.

5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al

contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave,
debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus
funciones.
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempee en
la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
donde se desempea.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro
del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o
un total de tres das durante igual periodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del
sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas

convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten
a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud
de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato,
Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos
precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato
de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economa, que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.La
eventual impuganacin de las causales sealadas, se regir
por lo dispuesto en el artculo 168
En el caso de los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades
generales de administracin, y en el caso de los
trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr
adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el
que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo
menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin
embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada.
Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos
de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de
tales emane de la naturaleza de los mismos.

Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn

ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de
licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las
normas legales vigentes que regulan la materia.
Artculo 161 bis. La invalidz, total o parcial, no es justa
causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador
que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr
derecho a la indemnizacin establecida en los incisos
primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere,
con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168
Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo
con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador
le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las
causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo
por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio sealado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas y los hechos en que
se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro
de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del
trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero
6 del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso
anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del
mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un
registro de las comunicaciones de terminacin de contrato
que se les enven, el que se mantendr actualizado con los
avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el
inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al
trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo,
no se requerir esta anticipacin cuando el empleador
pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada. La comunicacin al
trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto

total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo

siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las
causales a que se refieren los incisos precedentes o el
artculo anterior, el empleador le deber informar por
escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si
el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no
producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido
mediante el pago de las imposiciones morosas del
trabajador, lo que comunicar a este mediante carta
certificada acompaada de la documentacin emitida por
las instituciones previsionales correspondientes, en que
conste la recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al
trabajador las remuneraciones y dems prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo
o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de
estas comunicaciones que no tengan relacin con la
obligacin de pago ntegro de las imposiciones
previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin
perjuicio de las sanciones administrativas que establece el
artculo 477 de este Cdigo.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte,
estar especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido, en los casos a que se refieren los
incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir
el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a
que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este
inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.(Ley N
19.631, Artculo nico, N 1.)
Artculo 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao
o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al
artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de la
terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las

partes hayan convenido individual o colectivamente,

siempre que sta fuere de un monto superior a la
establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal
la que no cumpla con el requisito sealado en el inciso
precedente, el empleador deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio
y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente
a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite
mximo de trescientos treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser
compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso
segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo
162 de este Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el
caso de terminacin del contrato de los trabajadores de
casa particular, respecto de los cuales regirn las siguientes
normas:
a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que
origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a
todo evento que se financiar con un aporte del empleador,
equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual
imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los artculos 165 y 166 de este Cdigo, y
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin
de once aos en relacin con cada trabajador, plazo que se
contar desde el 1. de enero de 1991, o desde la fecha de
inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El monto
de la indemnizacin quedar determinado por los aportes
correspondientes al perodo respectivo, ms la rentabilidad
que se haya obtenido de ellos.
Artculo 164. No obstante lo sealado en el artculo
anterior, las partes podrn, a contar del inicio del sptimo
ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin que all

se establece por una indemnizacin a todo evento, esto es,

pagadera con motivo de la terminacin del contrato de
trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine,
exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los
primeros seis aos de servicios y hasta el trmino del
undecimo ao de la relacin laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por
escrito y el aporte no podr ser inferior al equivalente a un
4,11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza
imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha
del acuerdo.Este porcentaje se aplicar hasta una
remuneracin mxima de noventa unidades de fomento.
Artculo 165. En los casos en que se pacte la
indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo anterior, el
empleador deber depositar mensualmente, en la
administradora de fondos de pensiones a que se encuentre
afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones
mensuales de naturaleza imponible de ste que se hubiere
fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del
empleador.
Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro
especial que abrir la administradora de fondos de
pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo
dispuesto en el prrafo 2 del Ttulo III del Decreto Ley N.
3.500, de 1980, con las siguientes excepciones:
a) Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados
una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar
servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea
la causa de tal terminacin y slo sern embargables en los
casos previstos en el inciso segundo del artculo 57, una
vez terminado el contrato.
b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la
cuenta especial se pagarn a las personas y en la forma
indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60. El
saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de bienes de la
herencia.
c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el

carcter de cotizaciones previsionales para los efectos de su

cobro, Al respecto, se aplicarn las normas contenidas en el
artculo 19 del Decreto Ley N. 3,500, de 1980.
d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un
8,33% de la remuneracin mensual de naturaleza
imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga
de ellos, no constituirn renta para ningn efecto tributario.
El retiro de estos aportes no estar afecto a impuesto.
e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el
empleador deber efectuar los aportes sobre el monto de
los subsidios que perciba aquel, y
f) Las administradoras de fondos de pensiones podrn
cobrar una comisin porcentual de carcter uniforme, sobre
los depsitos que se efecten en estas cuentas.
Artculo 166. Los trabajadores no afectos al sistema de
pensiones del Decreto Ley N. 3.500, de 1980, se afiliarn
a alguna administradora de fondos de pensiones en los
trminos previstos en el artculo 2. de dicho cuerpo legal,
para el solo efecto del cobro y administracin del aporte a
que se refiere el artculo precedente.
Artculo 167. El pacto a que se refiere el artculo 164
podr tambin referirse a perodos de servicios anteriores a
su fecha, siempre que no afecte la indemnizacin legal que
corresponda por los primeros seis aos de servicios,
conforme lo dispuesto en el artculo 163.
En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de
ahorro especial un aporte no inferior al 4,11% de la ltima
remuneracin mensual de naturaleza imponible por cada
mes de servicios que se haya considerado en el pacto. Este
aporte se calcular hasta por una remuneracin mxima de
90 unidades de fomento y deber efectuarse de una sola
vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a
las remuneraciones devengadas en el primer mes de
vigencia del pacto.
Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta
cubrir la totalidad del perodo que exceda de los primeros
seis aos de servicios.

Artculo 168. El trabajador cuyo contrato termine por

aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha
aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que
no se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al
juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das
hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as
lo declare. En este caso, el juez ordenar el pago de la
indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo
162 y la de los incisos primero o segundo del artculo 163,
segn correspondiere, aumentada esta ltima de acuerdo a
las siguientes reglas:
a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado trmino por
aplicacin improcedente del artculo 161;
b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado trmino
por aplicacin injustificada de las causales del artculo 159
o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho
trmino;
c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por
aplicacin indebida de las causales del artculo 160.
Si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en
los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere
adems declarado carente de motivo plausible por el
tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero
o segundo del artculo 163, segn correspondiere, se
incrementar en un ciento por ciento.
En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador
que haya cumplido con su obligacin en los trminos que
sealan el artculo 153, inciso segundo, y el Ttulo IV del
Libro II, no estar afecto al recargo de la indemnizacin a
que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado
injusto, indebido o improcedente.
Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las
causales de terminacin del contrato establecidas en los
artculos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a
lo dispuesto en este artculo, se entender que el trmino

del contrato se ha producido por alguna de las causales

sealadas en el artculo 161, en la fecha en que se invoc
la causal, y habr derecho a los incrementos legales que
corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos
anteriores.
El plazo contemplado en el inciso primero se suspender
cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un
reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la
Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir
corriendo una vez concluido este trmite ante dicha
Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr
recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles
desde la separacin del trabajador.
Artculo 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la
causal del inciso primero del artculo 161 de este cdigo, se
observarn las reglas siguientes:
a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de
acuerdo al inciso cuarto del artculo 162, supondr una
oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de
servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que
ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso
cuarto, y 163, incisos primero o segundo, segn
corresponda.
El empleador estar obligado a pagar las indemnizaciones a
que se refiere el inciso anterior en un solo acto al momento
de extenderse el finiquito.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las
partes podrn acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones; en este caso, las cuotas debern
consignar los intereses y reajustes del perodo. Dicho pacto
deber ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. El
simple incumplimiento del pacto har inmediatamente
exigible el total de la deuda y ser sancionado con multa
administrativa.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste

podr recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo

anterior, en el mismo plazo all indicado, para que se
ordene y cumpla dicho pago, pudiendo el juez en este caso
incrementarlas hasta en un 150 %, y
b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal
es improcedente, y no ha hecho aceptacin de ella del
modo previsto en la letra anterior, podr recurrir al tribunal
mencionado en el artculo precedente, en los mismos
trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal
rechazare la reclamacin del trabajador, ste slo tendr
derecho a las indemnizaciones sealadas en los artculos
162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, segn
corresponda, con el reajuste indicado en el artculo 173, sin
intereses.
Artculo 170. Los trabajadores cuyos contratos terminaren
en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo
161, que tengan derecho a la indemnizacin sealada en
los incisos primero o inciso final del artculo 168, segn
corresponda, podrn instar por su pago y por la del aviso
previo, si fuese el caso, dentro de los sesenta das hbiles
contados desde la fecha de la separacin, en el caso de que
no se les hubiere efectuado dicho pago en la forma indicada
en el prrafo segundo de la letra a) de artculo anterior.
Artculo 171. Si quien incurriere en las causales de los
nmeros 1, 5, 7 del artculo 160 fuere el empleador, el
trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al
juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das
hbiles, contado desde la terminacin, para que ste
ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el
inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada
en un cincuenta por ciento. en el caso de la causal del
nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5,
la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta
por ciento.
Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a) y
b) del nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado

podr reclamar del empleador, simultneamente con el

ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las
otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el
procedimiento establecido en el Ttulo IV del Libro II,
responder en conformidad a los incisos primero y segundo
precedentes.
Si se estableciere que la causal en que ha incurrido el
empleador es la de los nmeros 1, 5 6 del artculo 160. la
indemnizacin del artculo 163 ser fijada por el juez de la
causa y su monto mximo ser el sealado en el ltimo
inciso del artculo 168.
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el
artculo 162 en la forma y oportunidad all sealados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se
entender que el contrato ha terminado por renuncia de
ste,
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del
nmero 1 del artculo 160, falsamente o con el propsito de
lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal
hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible,
estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al
afectado. En el evento que la causal haya sido invocada
maliciosamente, adems de la indemnizacin de los
perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que
procedan.
Artculo 172. Para los efectos del pago de las
indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169,
170, y 171, la ltima remuneracin mensual comprender
toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestacin de sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de
previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las
regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la
asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y

beneficios o asignaciones que se otorguen en forma

espordica o por una sola vez al ao, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin
se calcular sobre la base del promedio percibido por el
trabajador en los ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones
establecidas en este ttulo, no se considerar una
remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento
del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho
monto la base de clculo.
Artculo 173. Las indemnizaciones a que se refieren los
artculos 168, 169, 170 y 171 se reajustarn conforme a la
variacin que experimente el ndice de Precios al
Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso
trmino al contrato y el que antecede a aquel en que se
efecte el pago. Desde el trmino del contrato, la
indemnizacin as reajustada devengar tambin el mximo
inters permitido para operaciones reajustables.
Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al
contrato sino con autorizacin previa del juez competente,
quien podr concederla en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del
artculo 160.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del
juicio, podr decretar, en forma excepcional y
fundadamente, la separacin provisional del trabajador de
sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el
tribunal no diere autorizacin para poner trmino al
contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin
del que hubiere sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones
y beneficios, debidamente reajustados y con el inters
sealado en el artculo precedente, correspondientes al

periodo de suspensin, si la separacin se hubiese

decretado sin derecho a remuneracin El perodo de
separacin se entender efectivamente trabajado para
todos tos efectos legales y contractuales.
Artculo 175. Si se hubiere estipulado por las partes la
indemnizacin convencional sustitutiva de conformidad con
lo dispuesto en los artculos 164 y siguientes, las
indemnizaciones previstas en los artculos 168, 169, 170 y
171 se limitaran a aquella parte correspondiente al perodo
que no haya sido objeto de estipulacin.
Artculo 176. La indemnizacin que deba pagarse en
conformidad al artculo 163, ser incompatible con toda
otra indemnizacin que, por concepto de trmino del
contrato o de los aos de servicio pudiere corresponder al
trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago
concurra el empleador total o parcialmente en la parte que
es de cargo de este ltimo, con excepcin de las
establecidas en los artculos 164 y siguientes.
En caso de incompatibilidad, deber pagarse al trabajador
la indemnizacin por la que opte.
Artculo 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo
debern constar por escrito. El instrumento respectivo que
no fuere firmado por el interesado y por el presidente del
sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o
que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector
del trabajo, no podr ser invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros
de fe, un notario pblico de la localidad, el oficial del
registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna
o el secretario municipal correspondiente.
En el despido de un trabajador por alguna de las causales a
que se refiere el inciso quinto del artculo 162, los ministros
de fe, previo a la ratificacin del finiquito por parte del
trabajador, debern requerir al empleador que les acredite,
mediante certificados de los organismos competentes o con

las copias de las respectivas planillas de pago, que se ha

dado cumplimiento ntegro al pago de todas las cotizaciones
para fondos de pensiones, de salud y de seguro de
desempleo si correspondiera, hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido. Con todo, debern dejar constancia
de que el finiquito no producir el efecto de poner trmino
al contrato de trabajo si el empleador no hubiera efectuado
el integro de dichas cotizaciones previsionales
Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a
requerimiento del empleador o de quien lo represente,
debern emitir un documento denominado "Certificado de
Cotizaciones Previsionales Pagadas", que deber contener
las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el
respectivo empleador durante la relacin laboral con el
trabajador afectado, certificado que se deber poner a
disposicin del empleador de inmediato o, a ms tardar,
dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la fecha
de recepcin de la solicitud. No obstante, en el caso de las
cotizaciones de salud, si la relacin laboral se hubiera
extendido por ms de un ao el certificado se limitar a los
doce meses anteriores al del despido.
Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido
no emitir el certificado solicitado, debiendo informar al
empleador acerca del perodo al que corresponden las
obligaciones impagas e indicar el monto actual de las
mismas, considerando los reajustes, intereses y multas que
correspondan.
Si los certificados emitidos por los organismos previsionales
no consideraran el mes inmediatamente anterior al del
despido, estas cotizaciones podrn acreditarse con las
copias de las respectivas planillas de pago.".".
No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso
de contratos de duracin no superior a treinta das salvo
que se prorrogaren por ms de treinta das o que, vencido
este plazo mximo, el trabajador continuare prestando
servicios al empleador con conocimiento de ste.

se hubieren consignado en l.
Artculo. 178. Las indemnizaciones por trmino de
funciones o de contratos de trabajo establecidas por ley, las
pactadas en contratos colectivos de trabajo o en convenios
colectivos que complementen, modifiquen o reemplacen
estipulaciones de contratos colectivos, no constituirn renta
para ningn efecto tributario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, cuando
por terminacin. de funciones o de contrato de trabajo, se
pagaren adems otras indemnizaciones a las precitadas,
debern sumarse stas a aqullas con el nico objeto de
aplicarles lo dispuesto en el N. 13 del artculo 17 de la ley
sobre Impuesto a la Renta a las indemnizaciones que no
estn mencionadas en el inciso primero de este artculo.
Trabajadoras de casa particular:
Los derechos de las "nanas".
www.pediatraldia.cl

Como poder contratar a una asesora del hogar confisca los derechos y
obligaciones
Muchas familias cuentan con la ayuda de personal de servicio domstico,
como jardineros, chferes y asesoras del hogar, para alivianar las tareas
propias del mantenimiento de una casa. Pero son estas ltimas, que muchos
llaman cariosamente "nanas", las ms solicitadas.
Segn la Direccin del Trabajo, las labores que se realizan en una casa
particular son un empleo asalariado y dependiente, por las cuales la
empleadora paga una remuneracin. Se entiende bajo esta categora a todas
las personas que se dedican en forma continua, en jornada completa o
parcial, a los servicios de aseo y asistencia propios de un hogar.

La ley obliga a la patrona o patrn a poner por escrito el contrato

respectivo, dentro de los 15 das siguientes de su incorporacin. Si no lo
hace, deber pagar una multa a beneficio fiscal, de entre 1 y 5 UTM ($
28.695 a $143.475). Si se trata de un trabajo en jornada parcial, tambin
debe elaborarlo.
La remuneracin debe ser fijada de comn acuerdo entre las partes, con un
mnimo igual al 75% del sueldo mnimo ($111.200), o sea, $83.400. A la
nana puertas adentro se le debe dar adems alimento y habitacin. Si no
aloja all o presta servicios slo algunos das de la semana, el ingreso se
calcula en forma proporcional a la jornada. La empleadora tiene la
obligacin de deducir de sus remuneraciones las cotizaciones de seguridad
social.
La jornada laboral de la nana puertas afuera no puede exceder de las 12
horas diarias, con derecho a una hora de descanso entremedio. Si trabaja de
lunes a viernes o sbado, su da libre ser el domingo y festivos. La que
vive en la casa no est sujeta a horarios y debe tener un descanso mnimo
de 12 horas al da. Tiene derecho a un da libre a la semana, aunque ste se
puede dividir en dos medios das. Una vez completado un ao de servicio, a
ambas les corresponden 15 das hbiles de vacaciones.
Lo que les descuentan
Para estas trabajadoras se contemplan tres cotizaciones: de salud (7% para
isapre o fonasa), de fondo de pensiones (10% en el INP o AFP ms una
cuota adicional determinada por la AFP), y seguro de Accidentes del
Trabajo y enfermedades profesionales (0,9%). Este ltimo cargo debe
efectuarse en el INP.
En caso de embarazo, les corresponde un descanso de pre y posnatal,
adems del fuero hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad. El beneficio vale para contratos de plazo fijo o indefinidos y
para jornadas completas o parciales, y debe cumplirse an si se contratara
estando ya embarazada.

Si fuera despedida durante ese perodo, debe ser reintegrada por los
inspectores del trabajo. De negarse la patrona, la afectada deber presentar
dentro de 60 das una demanda ante los tribunales por despido
injustificado. Pero el juez puede autorizar el desahucio en ciertos casos
establecidos en el Cdigo del Trabajo, como falta de probidad, abandono
del trabajo o conducta inmoral, entre otros. La empleadora no est obligada
a recibirla con el recin nacido.
Si la nana se enferma, debe presentar la licencia mdica a su patrona dentro
de dos das hbiles. Esta ltima la debe enviar al Servicio de Salud del rea,
donde le pagarn a la trabajadora el 80% de su remuneracin imponible
durante el perodo en que se acoja a este subsidio.
En caso de accidente a causa o con ocasin de su trabajo, en el trayecto de
y a su casa, seguir recibiendo de su empleadora su salario. En tal caso, el
INP reembolsa a sta el equivalente al subsidio que corresponda segn la
ley, incluidas las cotizaciones provisionales. O bien le da a la empleada una
indemnizacin o pensin segn el grado de invalidez.
Despido e indemnizaciones
Si la trabajadora renuncia, debe avisar 30 das antes y no cabe
compensacin. Si la empleadora la despide, debe notificar su decisin en
ese mismo plazo a la Inspeccin del Trabajo. Este lapso no se requiere si al
tomar la decisin le paga en dinero efectivo el equivalente a su ltima
remuneracin.
Cuando hay un despido, cabe el pago de una indemnizacin de 15 das de
remuneracin por cada ao de servicio, con un tope de 11 aos, sin
importar la causal. Para que la empleada tenga derecho a ella, todos los
meses la empleadora est obligada a efectuar de su cargo un aporte
equivalente a 4,11% de la remuneracin mensual imponible, que se cotiza
en la AFP.

No habiendo relacin laboral vigente y si la trabajadora estima que le

adeudan remuneraciones o cotizaciones, puede efectuar un reclamo ante la
Inspeccin del Trabajo, donde citarn a ambas a un comparendo, para
lograr un acuerdo. Si no se consigue, pueden acudir a los tribunales de
justicia. Ms informacin en la pgina web de la Direccin del Trabajo:
Sueldo mnimo asesora del hogar

Como ya es tradicional en la discusin por acordar el salario mnimo, tanto

trabajadores, gobierno y empresarios mantienen sus diferencias, pero
finalmente llegan a un acuerdo. Conozca los detalles de este reajuste
salarial.
Este 1 de julio comenzar a regir el nuevo salario mnimo, el cual eleva
las remuneraciones actuales en un 10,4%, es decir de $144.000 a $159.000,
para los trabajadores mayores de 18 aos y hasta los 65.
Dentro de lo contempla la Ley N 20. 279 tambin est el aumento de
$107 a $118.690, del Ingreso Mnimo Mensual (IMM), para los
trabajadores mayores de 65 aos y para los menores de 18 aos.
A contar de esta misma fecha el monto del Ingreso Mnimo Mensual que se
emplea para fines no remuneracionales, ser de $92.897 a $102.558.
Desde el 1 de marzo de 2009 el ingreso mnimo para los trabajadores de
casa particular ser un 83% del Ingreso Mnimo Mensual y subir a 92%
a partir del 1 de marzo de 2010, llegando a 100% en el 2011.
Actualmente los trabajadores de casa particular perciben como IMM un
75% ($108.000) del ingreso mnimo mensual establecido.
La iniciativa que lleg al Congreso Nacional por mensaje, fue aprobada sin
debate y por unanimidad en el Senado, en segundo trmite el 18 de junio,
donde se despach el proyecto de ley que permite un reajuste en el
salario mnimo de 10.4% y que beneficiar a unas 600 mil personas en
Chile, lo que equivale a alrededor de 10% de la masa laboral activa.
Aunque este porcentaje de un 10,4% no alcanz la solicitud de 12,5%, que
haba realizado la CUT a travs de su presidente Arturo Martnez y
tampoco cumpli con la expectativas que el gobierno haba ofrecido
- aumento de un 8% -, igualmente se pudo poner en urgencia -discusin

inmediata- a este proyecto de ley que se encuentra en espera de

promulgacin.
VOCES
Senador Pedro Muoz (PS): Lamento que no hayamos conseguido crear
un mecanismo permanente y consensuado de fijacin del ingreso mnimo y,
por el contrario, que ste sea objeto de un debate peridico. No deberamos
abandonar la idea de avanzar hacia un procedimiento estable en la materia,
que evite la necesidad de contar con sucesivas leyes y que se ajuste
automticamente, incorporando, eventualmente, algunos mrgenes para la
autoridad en el caso de aos extraordinariamente positivos o negativos.
Se debera contar con un sueldo mnimo regional ello permitira disponer
de un ingreso mnimo ms acorde a la distinta realidad de las Regiones del
pas.
Hoy, si bien existe desde hace algunos aos una medicin de IPC regional,
no contamos con canastas regionales que establezcan las diferentes
necesidades que tienen los hogares del pas, dependiendo de su ubicacin y
la ponderacin que cada bien tiene en el presupuesto total.
Diputado Nicols Monckeberg (RN): "Si el costo de la vida de los
chilenos aumenta, es obvio que el salario mnimo tambin se reajuste en
esos trminos... No tenemos que olvidarnos de que el salario mnimo
nicamente afecta a las personas que tienen contrato de trabajo vigente".
"Hoy da existen en Chile unas 600 mil personas cesantes a quienes la
discusin del salario mnimo no les afecta, y a esas personas hay que
responderles con polticas que les faciliten encontrar trabajo", asegur.
Presidenta de la Repblica Michelle Bachelet: "Este aumento
significativo de un 10,4 por ciento del salario mnimo es un esfuerzo
gigantesco, dadas las difciles condiciones econmicas y nos va a permitir
asegurar un trnsito de la economa hacia una inflacin controlada y estable
junto a aquel objetivo de dar mayor equidad.
Presidente de la Confederacin de la Produccin y del Comercio
Alfredo Ovalle: "Buen trmino medio entre lo que exigan los trabajadores
y lo que ofreca el gobierno.
Ministro de Hacienda Andrs Velasco: Hemos buscado un monto que
garantice la equidad, y al mismo tiempo un respeto por los equilibrios en
materia econmica".

Presidente de la CUT Arturo Martnez: "los diputados reconocieron que

el proyecto haya venido con acuerdo, lo que confirma que sta es una
mejor forma de legislar".
Presidente de la Cmara Nacional de Comercio Pedro Corona."Desde
el punto de vista tico, el sueldo de $159 mil no es muy tico, porque no es
suficiente para una familia. Pero va a generar un desequilibro
macroeconmico y va a obligar al Banco Central a subir la tasa, con lo que
se frena la actividad, se disminuye el empleo y el crecimiento del pas".
Vea cmo se tramit esta ley.
Por Andrea Bustos B.

Ley fcil
Gua legal sobre:
Trabajadores de casa particular
Preguntas frecuentes que explican en lenguaje ciudadano los principales
contenidos de este tema.

ltima
actualizacin: 23 de abril 2009
Explica cmo debe ser el contrato de trabajadores
de casa particular (nanas, jardineros, choferes,
Radioteatro
etc.) y a qu beneficios tienen derecho (vacaciones, Breve dramatizacin
permisos, etc.).
que explica esta ley en
formato mp3. Le
invitamos a descargarla
Qu se entiende por 'trabajador de casa
gratis y a difundirla por
particular'?
el medio de su
preferencia.
Las personas que se dedican en forma continua, sea a

jornada completa o parcial, al servicio de una familia

o de una o ms personas, en trabajos de aseo o
asistencia propios del hogar. Por ejemplo: empleadas
domsticas ("nanas"), mozos, nieras, choferes,
jardineros o cocineras.
Es necesario firmar un contrato con un
trabajador de casa particular?
Es obligatorio que exista un documento escrito, para
que las condiciones de trabajo de todo tipo
de trabajador (servicios, remuneraciones, horarios,
etc.) queden estipuladas. As, esta obligacin debe
cumplirse tanto para empleadas puertas afuera como
puertas adentro; tambin para quienes trabajen en ms
de una casa y para quienes trabajen slo unas horas a
la semana.
Segn el Cdigo del Trabajo, si el contrato no queda
por escrito en un plazo de 15 das contados desde su
incorporacin, el empleador se expone a una multa
que va de 1 a 5 UTM y, adems, har presumible
legalmente que las estipulaciones son las sealadas
por el trabajador.

Descargar Mp3 (1935

kb | 2:03)
Expone cmo funcionan
los contratos para nanas,
choferes, jardineros,
etc., con nfasis en
sueldo mnimo,
imposiciones y das
libres.
Descargar Mp3 (1606
kb | 1:42)
Trata sobre los feriados
y las vacaciones a los
que tienen derecho las
nanas.
Ver +
Leyes asociadas
Leyes que regulan
el tema.

El contrato debe considerar los siguientes aspectos:

Cdigo del Trabajo en
Fecha y lugar donde se firma el contrato. sus artculos del 146 al
Individualizacin de ambas partes
152 bis
(empleador y empleado) considerando: RUT,
Ley N 20.336
nombres, apellidos y domicilio.
[Resumen]
Fecha de inicio de actividades.
Dictamen de la
Funciones que debe realizar el trabajador. Direcccin del Trabajo
Extensin de la jornada laboral.
Tipo de remuneracin y monto bruto de Guas relacionadas
sta.
Especificar la forma en que el empleado
podr hacer uso de su derecho a descanso semanal.
Derecho de
Precisar si el trabajador ser beneficiado amamantamiento
con aguinaldos, bonos y asignacin de locomocin u Horas extraordinarias
otros beneficios adicionales que el empleador les da Indemnizaciones por
como: alimentos, casa habitacin u otros.
despido

Duracin del contrato (en caso de ser a

plazo fijo, indicar cundo expira).
Especificar si el trabajador vivir en la
casa del empleador.
Para que el documento sea vlido debe
contener la firma de ambas partes.
El contrato puede ser redactado por el empleador o
utilizar los formatos que se venden en libreras.
Hay un perodo de prueba?

Jornada Especial de
Trabajo
Permiso laboral por
duelo y nacimiento
Seguro de Cesanta
Sueldo mnimo, sueldo
base y derecho a
semana corrida
Tribunales laborales
Trmino del contrato de
trabajo
Trmites asociados

S, las primeras dos semanas del contrato se

consideran de prueba. En ese lapso tanto el trabajador Certificado de finiquito
para trabajadoras de
como el empleador puede dar trmino al contrato
siempre que se avise con tres das de anticipacin y se casa particular
paguen los das trabajados. No hay que pagar
indemnizacin en este caso.
Fuente: ChileClic
Hay una remuneracin mnima?

Ms informacin
En otras instituciones.

S, a partir del 1 de marzo de 2009, el ingreso mnimo

Ministerio del Trabajo
imponible de la trabajadora de casa particular es el
Direccin del Trabajo
equivalente a un 83% del ingreso mnimo mensual.
En el caso de las empleadas puertas adentro, esta
remuneracin se considera separada de los beneficios
de alojamiento y alimentacin.
En todo caso, se ha establecido un proceso para
equiparar este ingreso mnimo con el resto de los
trabajadores. As:
A partir del 1 de marzo de 2010, ser de
un 92% de dicho ingreso.
Finalmente, al 1 de marzo de 2011 ser
equivalente al 100% del ingreso mnimo mensual.

Hay que entregar recibos o comprobantes?

S. El empleador debe entregar un comprobante o

liquidacin de sueldo que detalle la remuneracin y
los descuentos legales por previsin y salud.
Hay que pagar previsin y salud?
Como en toda actividad laboral regida por un
contrato, es responsabilidad del empleador pagar las
cotizaciones previsionales y del plan de salud del
trabajador. Para la previsin se debe pagar
aproximadamente el 13% del sueldo imponible a la
AFP del trabajador o al INP (10% ms una cifra
variable que depende de cada AFP).
La cotizacin de salud debe pagarse, segn decida el
trabajador, en Fonasa o una Isapre, y debe ser el 7%
de la remuneracin mensual.
Nota: La informacin aqu contenida es un material de referencia para
entender el funcionamiento de las leyes. En ningn caso debe ser
considerada como la ley en s, doctrina, argumento legal ni sustituto de un
abogado.