Servicio

Nacional de
Capacitacin
y Empleo
Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social

GUAS
OPERATIVAS 2015
PROGRAMA

Componente de
Intermediacin
Laboral ejecutado por
OMIL
PROGRAMA +CAPAZ
GUA OPERATIVA AO 2015
Servicio
Nacional de
Capacitacin
y Empleo
Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social

I.

ANTECEDENTES

La capacitacin tiene un rol protagnico en el proceso de desarrollo de

capacidades y expansin de oportunidades de las personas, as como en el
esfuerzo por disminuir las manifestaciones de desigualdad social entre hombres y
mujeres, adems de aquellas que afectan a las personas en situacin de
discapacidad. Asimismo, la capacitacin es un instrumento econmico que
alimenta las polticas activas de empleo y las estrategias de productividad y
competitividad de las empresas y del pas en su conjunto. Desde este punto de
vista, la capacitacin genera inters en el gobierno, los empleadores y los/as
trabajadores/as.
Es por ello que el programa de gobierno de la Presidenta Bachelet se plantea los
siguientes desafos al respecto:
19. Las mujeres, sobre todo las que tienen menos recursos, muchas veces no
pueden encontrar empleo porque no tienen capacitacin en un oficio. Por eso,
entregaremos el plan de implementacin de un nuevo programa de Formacin y
Capacitacin Laboral, que beneficiar a 300.000 mujeres con el objeto de aumentar
la participacin laboral femenina en el mercado del trabajo.
20. A travs de la capacitacin las personas pueden adquirir competencias para
acceder a mejores empleos y mayores remuneraciones. A los jvenes vulnerables
les cuesta ms que a nadie encontrar empleo, porque no tienen experiencia ni
formacin profesional. Es necesario mejorar su formacin y proveerlos de las
competencias necesarias para ingresar al mundo del trabajo. Por ello,
presentaremos detalladamente un plan de capacitacin de insercin laboral y
educacional que beneficiar a 150.000 jvenes, incluyendo especialmente a
jvenes en situacin de discapacidad.
En este contexto, surge el Programa Ms Capaz, el cual tiene como objetivo
apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres, jvenes y
personas con discapacidad, que se encuentren en situacin de vulnerabilidad,
mediante la capacitacin tcnica y en habilidades transversales y la
intermediacin laboral, para favorecer su empleabilidad.
En este contexto, el presente documento tiene como objetivo detallar los
conceptos, modelo y funciones de la implementacin del Componente de
intermediacin laboral del Programa Ms Capaz.
II.

DESCRIPCIN DEL PROGRAMA

Teniendo presente que el trabajo es una herramienta fundamental para lograr

eliminar la desigualdad a nivel pas; que es una fuente de dignidad personal, de
desarrollo y estabilidad de las familias chilenas; y que, a pesar de ello, algunos
grupos an tienen dificultades para acceder al mercado laboral, se busca
impulsar el programa Ms Capaz como un programa masivo de capacitacin e
intermediacin dirigido a los grupos ms prioritarios, mujeres y jvenes, el que
adems pudiera derivar en un nuevo sistema de capacitacin, donde las personas
con menores oportunidades podrn ir desarrollando sus competencias laborales
y, de esa forma, mejorar sus oportunidades y las condiciones de vida de sus
familias.

El programa Ms Capaz, contempla capacitaciones que estn en concordancia

con las necesidades de los sectores productivos y espera producir una alineacin
con las demandas de capacitacin y empleo regionales a travs de la
implementacin de metodologas especialmente diseadas para ello. Adems,
los/as participantes de ste podrn elegir en qu capacitarse.
Finalmente, y para contribuir al acceso de los/as participantes al mercado
laboral se ha diseado un modelo de intermediacin laboral amplio, el cual puede
ser ejecutado por varios tipos de proveedores. Para conseguir una intermediacin
laboral exitosa, la que implica una colocacin en un puesto de trabajo, es
necesario poder conectar de manera ms eficaz la capacitacin con la
intermediacin, permitiendo con ello, un correcto circuito de ingreso al mercado
laboral. En este sentido es fundamental que la intermediacin inicie sus
actividades durante la fase lectiva, preparando la colocacin y acortando los
tiempos de ingreso a los puestos de trabajo.
2.1. Participantes
Los/as participantes del componente de intermediacin laboral son todos/as
quienes cumplan exitosamente la fase lectiva, esto es, que cumplan con, al
menos, un 75% de asistencia en dicha fase, de las horas totales del curso.
El Programa Ms Capaz est dirigido a, personas vulnerables que cumplan las
siguientes caractersticas:
a) Que se encuentren dentro del sesenta por ciento (60%) ms vulnerable
de la poblacin, segn el instrumento de focalizacin vigente;
b)

Que cuenten con nula o escasa participacin laboral, lo que se traduce

en una densidad de cotizaciones igual o menor al 50% en los ltimos
12 meses, y

c)

Que estn dentro de algunos de los siguientes rangos etarios:

I.

Mujeres entre 18 y 64 aos.

II.

Hombres entre 18 y 29 aos.

III.

Hombres y mujeres que estn cursando cuarto medio de la

enseanza media tcnico profesional.

No podrn participar del Programa las personas que:

1) Sean estudiantes, salvo los establecidos en el numeral III anterior.
2) Cuenten con un nivel de educacin terciaria completa impartida por
Institutos Profesionales, Centros de Formacin Tcnica y/o por
Universidades Estatales o Privadas.
3) Aquellas que al momento de postular, se encuentren como participantes
regulares en Institutos Profesionales, Centros de Formacin Tcnica y/o
por Universidades Estatales y Privadas.
4) Aquellas personas que al momento de su inscripcin se encuentren como
participantes de fase lectiva en algn curso de capacitacin financiado por
SENCE.

III.

IMPLEMENTACION COMPONENTE INTERMEDIACION LABORAL

El Programa Ms Capaz, contempla para su ejecucin un componente de

capacitacin laboral, as como tambin el desarrollo del componente de
intermediacin laboral que posee dos subcomponentes: a) prctica laboral; y b)
colocacin.

A continuacin se presentan los procedimientos principales que han sido

diseados para ejecutar el componente intermediacin laboral, los cuales debern
ser informados por las OMIL al SENCE mediante reportes mensuales. El formato
y la periodicidad de estos reportes sern informados por los respectivos equipos
Regionales de SENCE.
Para el caso de cursos inclusivos, en los que se contempla la participacin de
personas en situacin de discapacidad, la intermediacin laboral para este
pblico ser realizada directamente por el ejecutor de capacitacin, y respecto de
los dems participantes del curso la intermediacin se realizar por la
Municipalidad a travs de su OMIL, conforme a las cartas compromiso que hayan
suscrito con sta los ejecutores de capacitacin seleccionados.
3.1. Inicio de la Intermediacin Laboral
La implementacin del componente de Intermediacin Laboral se inicia durante
la fase lectiva del curso de capacitacin. Para ello, es fundamental que los
coordinadores del Programa Ms Capaz de las OMIL cuenten con la informacin
detallada de los cursos y perfiles que debern intermediar para que puedan
generar las gestiones y reuniones con empresas y lograr puestos de trabajo,
informacin que ser proporcionada por el SENCE una vez se encuentre
totalmente tramitado el Convenio para el desarrollo del componente.
Para ello el coordinador OMIL para el Programa Ms Capaz deber contactarse
con los Coordinadores de las instituciones de capacitacin correspondientes y
realizar actividades de difusin y diagnstico durante la fase lectiva. Esta primera
vinculacin del coordinador OMIL con los/as participantes del programa,
permitir proporcionar informacin del proceso de intermediacin y sus
beneficios, motivar a los/as usuario/as a participar de la prctica laboral y a
generar los contactos para iniciar el proceso de colocacin.
3.2. Diagnstico de necesidades de Intermediacin
Toda intervencin y/u orientacin referida a la bsqueda y colocacin en una
prctica o puesto de trabajo, debe iniciarse con un correcto diagnstico de la
situacin laboral del/a participante, as como tambin, de sus necesidades
individuales.

Para ello, se deber realizar y/o actualizar, en caso que corresponda, un

diagnstico, segn el formato establecido en el Anexo N4 Actualizacin del
Diagnstico Laboral, contenido en la presente Gua, el que determinar el perfil
laboral del/a participante y sus necesidades ya sean individuales, o de
orientacin, para la bsqueda de empleo.
Esta actualizacin se realizar en la entrevista de cierre de la fase lectiva, la que
es organizada y presidida por el/la Tutor(a) o apoyo socio laboral y debe asistir
el/la participante y el/la funcionario(a) OMIL o intermediador/a laboral.
Si la OMIL detecta que el organismo ejecutor de capacitacin no realiz la fase de
diagnstico a uno o ms participantes, debe informar inmediatamente al SENCE
mediante oficio del Alcalde/sa al Director/a Regional, y por correo electrnico el
encargado/a del Programa en la OMIL al encargado/a del Programa en el SENCE.
En el caso de que el diagnstico detecte necesidades de intervenciones que deben
ser derivadas a la oferta pblica, el coordinador OMIL para el Programa Ms
Capaz debe realizar las coordinaciones teniendo presente que stas pueden
demorar y no estar resueltas al finalizar el periodo de colocacin. En estos casos,
debe registrarse en el reporte mensual qu ocurri con el/la participante que no
logr ser colocado/a dadas sus necesidades de intervencin en otras reas
prioritarias que no hacen posible su ingreso al mercado laboral.
Si a partir del diagnstico se detectan necesidades de orientacin para la
habilitacin laboral, a pesar de existir mdulos transversales en la fase lectiva del
curso, el coordinador OMIL debe realizar intervenciones y/o talleres que mejoren
la empleabilidad de las personas. Esto implica establecer vnculos con
capacitaciones, potenciar el desarrollo de habilidades blandas, activacin de los
seguros de cesanta, derivacin a la bsqueda de empleo a partir de la Bolsa
Nacional de Empleo (BNE), entre otras. Estas actividades deben entregarse a
los/as participantes segn el perfil considerado en el diagnstico y gestionar la
coordinacin de las acciones que sern proporcionadas por el Programa Ms
Capaz (Mdulos Transversales, los que estn incluidos en los planes formativos
que se utilizarn para la capacitacin del programa).
3.3. Subcomponente Prctica Laboral
Consiste en la experiencia laboral de los/las participantes en una empresa,
Servicio Pblico, fundaciones u ONG, excepto en aquellas instituciones ejecutoras
de cursos de capacitacin, para los oficios que sean pertinentes. El objetivo es
que los/las participantes ejecuten prcticas laborales, aplicando los
conocimientos y competencias adquiridas durante la fase lectiva, mediante la
prctica en un puesto de trabajo directamente relacionado con la formacin
recibida.
La prctica laboral, en caso de realizarse, deber cumplir con las siguientes
condiciones:
a) Realizarse en un puesto de trabajo cuya naturaleza y caractersticas guarden
relacin con la formacin impartida.
b) Realizarse en empresas, Servicios Pblicos, fundaciones, corporaciones o
asociaciones u Organismos No Gubernamentales, que no tengan restricciones
legales o reglamentarias para la contratacin de personal.

c) Tener una duracin entre 90 y 180 horas, pudiendo realizarse en jornada

completa o parcial. Las jornadas parciales no podrn ser inferiores a media
jornada.
Se recomienda que la OMIL identifique las medidas que faciliten las condiciones
de prctica para las mujeres y jvenes que lo requieran, considerando horarios y
responsabilidades familiares.
La prctica podr ser sustituida cuando se logre una colocacin directa.
3.3.1. Inicio Prctica Laboral
Las prcticas laborales podrn iniciarse como mximo a los 20 das hbiles
contados desde el trmino de la fase lectiva.
El inicio de la prctica laboral debe quedar enmarcado bajo un convenio de
prctica laboral, el cual regula las condiciones en que las prcticas se realizarn
al interior de la empresa. Para ello, el intermediador deber hacer entrega a la
empresa de la documentacin requerida.
Este inicio deber informarse hasta el tercer da hbil de iniciada la prctica
laboral, a travs del ingreso, que debe realizar la OMIL, en el sistema informtico
del Anexo N5 Registro de participantes y asistencia de prctica laboral el cual
debe emitir en dos copias y presentar en la Direccin Regional junto a los
Convenios de Prctica, segn Anexo N3 Convenio de Prctica Laboral al
momento de solicitar el pago de esta fase, anexos disponibles en la presente Gua.
La visacin de este formulario por parte de la Direccin Regional, consiste en
verificar que:
a) Los/as participantes que inician prctica
aquellos/as aprobados/as en la fase lectiva.

laboral

correspondan

b) Se hayan presentado los convenios de prctica de cada participante.

c) Validar que la naturaleza y caractersticas del puesto de trabajo de cada
participante, guarde relacin con la formacin impartida.
d) Que los convenios vengan debidamente firmados y timbrados por la
empresa. En caso de empresas que no cuenten con timbre, debern
adjuntar a los convenios una fotocopia simple del RUT de la empresa (por
ambos lados).
La visacin se deber realizar dentro de los cinco das hbiles siguientes de
presentado el formulario.
Los/as participantes de prcticas laborales contarn con un seguro, durante el
tiempo de ejecucin de sta, la tramitacin del seguro se realizar por parte del
SENCE, por lo que las OMIL debern hacer llegar al SENCE, la nmina de
participantes de prctica a travs de Anexo N5 Registro de participantes y
asistencia de prctica laboral, el que debe contener el listado con nombres y RUT
de los/as beneficiarios/as que asistirn a prctica laboral.

3.3.2. Ejecucin de Prctica Laboral

Durante la ejecucin de la prctica laboral, la OMIL deber:
a) Entregar a la empresa una pauta de evaluacin de competencias, segn
Anexo N7 Evaluacin de prctica laboral para que el encargado de sta
en la empresa, la aplique al participante al finalizar la prctica laboral. En
esta pauta el ejecutor de la fase lectiva deber incorporar, de manera
genrica, las competencias consideradas en el plan formativo, adems de
aquellas competencias transversales que pueden ser medibles y cuya
evaluacin sea lo ms objetiva posible.
b) Entregar a la empresa el Anexo N5 Registro de participantes y asistencia
de prctica laboral y velar porque los/las participantes registren su
asistencia tanto al ingreso como la salida de la jornada laboral.
c) Supervisar el desempeo de los/las participantes en las empresas,
completando el informe de visita al centro de prctica, al menos una vez
durante duracin de la prctica.
Para el registro de asistencia, la OMIL podr solicitar a la empresa que incluya la
asistencia del participante en prctica, en el registro de asistencia formal de la
empresa, en cuyo caso, al trmino de la prctica laboral, la empresa deber emitir
un certificado de asistencia, el cual reemplaza al registro de asistencia de prctica
laboral.
3.3.3. Trmino de la Prctica Laboral
Este subcomponente concluye cuando los/las participantes finalizan en la
empresa las horas de prctica.
La OMIL tendr cinco das hbiles despus de finalizada la prctica laboral, para
ingresar al sistema el registro de asistencia a la empresa y el Formulario N3
Resumen de Finalizacin de Fase 2, el cual consiste en un listado de los/as
participantes aprobados/as en la fase lectiva que se desplegar en el sistema,
donde la OMIL deber sealar la situacin final de cada participante (aprob o no
la prctica laboral).
La OMIL deber imprimir, desde el sistema que el SENCE disponga, dos copias
del Anexo N5 Registro de participantes y asistencia de prctica laboral, el cual
fue completado previamente en el sistema por la OMIL, y presentar estas copias
firmadas y timbradas por el coordinador del Programa ms Capaz de la OMIL en
la Direccin Regional, adems del registro de las visitas a los centros de prctica,
las evaluaciones de competencias de cada participante, el registro de
participantes y asistencia de prctica laboral firmado por los/as respectivos
participantes y si corresponde, los certificados de asistencia emitidos por cada
empresa.

La visacin del formulario N3 consiste en:

a) Verificar que los/las participantes informados/as en este formulario
correspondan a los autorizados en el visado del Anexo N5 Registro de
7

participantes y asistencia de prctica laboral y que por tanto, existen los

respectivos convenios de prctica.
b) Verificar que el porcentaje de asistencia de cada participante corresponda
a la informacin contenida en los certificados de asistencia de las
empresas o registro de asistencia en la empresa.
c) Verificar la existencia de las evaluaciones de competencias de los/las
participantes, realizadas por las empresas donde realizaron las prcticas.
3.4. Subcomponente Colocacin Laboral
Se entender por colocacin laboral, toda accin de intermediacin que tenga
como resultado la obtencin de un puesto de trabajo dependiente o
independiente, en jornada completa o parcial, que tenga una duracin de, a lo
menos 3 meses y cuyas remuneraciones sean, a lo menos, 1 (un) ingreso
mnimo mensual vigente o su proporcional en caso de jornadas parciales,
con todo las jornadas parciales no podrn ser inferiores a media jornada.
Esto se podr lograr durante la prctica laboral, al trmino de sta, o bien
directamente luego de terminada la fase lectiva.
El Programa contabilizar las colocaciones que cumplan con lo sealado
precedentemente.
En caso que la colocacin se realice despus de terminada la fase lectiva o al
trmino de la prctica laboral, la OMIL tendr un plazo de 2 meses, despus de
finalizada la fase que corresponda para gestionar los contratos de trabajo. Todas
las colocaciones que gestione deber ingresarlas a la plataforma informtica que
el SENCE determine.
3.5. Cierre del proceso de intermediacin laboral
La colocacin es el ltimo proceso de la capacitacin y su resultado debe ser
informado al SENCE a travs del ingreso, por parte de la OMIL, del Formulario
N4 Resultado de Intermediacin Laboral, este formulario es un listado de
los/as participantes aprobados en la fase lectiva que se desplegar en el sistema,
donde la OMIL deber marcar a quienes se insertaron en un puesto de trabajo.
La OMIL tendr cinco das hbiles despus de vencido el plazo para realizar la
colocacin de los/las participantes para ingresar en el sistema el Formulario N4
y presentarlo en la Direccin Regional correspondiente.
Junto al Formulario N4 presentado, se deben adjuntar las copias de contratos o
bien certificados de contratacin, segn Anexo N 11 Formulario Certificacin de
Contratacin para el Programa +Capaz, de todos/as los/as participantes
contratados/as.
La visacin de este formulario consiste en:
a) Verificar que los/as participantes informados/as en este formulario
correspondan a los aprobados de fase lectiva.

b) Verificar que por los/as participantes informados/as se adjunten las

copias de contrato o bien certificados de contratacin, segn Anexo N11
Formulario Certificacin de Contratacin para el Programa +Capaz.
c) Verificar que las copias de contrato o bien certificados de contratacin,
segn Anexo N 11 Formulario Certificacin de Contratacin para el
Programa +Capaz sean de al menos 3 meses de duracin.
No se aceptarn certificados de contratacin que no contengan toda la
informacin requerida en el respectivo anexo. Cuando el certificado contenga un
listado de personas colocadas que exceda la primera pgina, las dems pginas
debern estar igualmente firmadas y timbradas.
En el caso de contratos por obra o faena o a plazo, los contratos de trabajo,
debern contemplar una vigencia de, a lo menos, 3 meses. Tratndose de
contratos de vigencia indefinida, slo debern indicar dicha condicin.
Cuando el empleador realice un contrato de prueba por un mes y luego ste se
extienda, la OMIL podr presentar el contrato de trabajo con el anexo en el que se
extiende el plazo. En el caso que la OMIL presente certificado de contrato (Anexo
N11 Formulario Certificacin de Contratacin para el Programa +Capaz),
deber esperar que el empleador extienda el contrato a lo menos en 3 meses para
emitirlo.
Si el SENCE detecta que alguna de las colocaciones no cumplen con los grupos
y/o condiciones establecidas, o bien la OMIL no realiz la intermediacin laboral,
no sern consideradas como vlidas para el pago de incentivos y podr constituir
una falta grave de incumplimiento, que podr ser causal de termino anticipado
del Convenio y no suscripcin del mismo en una prxima versin.
No se pagarn incentivos por colocacin de personas contratadas en Programas
de Empleo Directo financiados por el Estado, especficamente el Programa de
Inversin en la Comunidad administrado para su ejecucin por el SENCE u otro
administrado por las Municipalidades.
IV.

PAGOS ASOCIADOS A LA FASE DE INTERMEDIACION

4.1. Pago Primera parcialidad Componente Intermediacin Laboral

La OMIL, a travs de la Municipalidad recibir recursos por concepto de
Operacin y Subsidios, vinculados a este componente, conforme se establece en el
convenio suscrito para tal efecto y presente Gua Operativa.
Corresponde a un monto que se determinar en el respectivo convenio, por
concepto de operacin, equivalentes al 40% del monto total asignado al
Municipio para desarrollar el componente de intermediacin laboral,
considerando para ello el nmero de participantes que inicia la fase lectiva
por el monto mximo a pagar por colocacin y prctica, esto es $150.000
(ciento cincuenta mil pesos) por participante.
Corresponde como monto de subsidios un 50% del total de los subsidios
para los/as participantes, considerando $3.000.- (tres mil pesos) diarios

por un mximo de 20 das (el clculo es considerando 90 horas en media

jornada).
Esta cuota ser transferida al Municipio una vez se encuentre totalmente
tramitado el ltimo acto administrativo que apruebe el Convenio para la
ejecucin del componente de intermediacin laboral.
En el/los casos que los recursos de subsidios transferidos sean
insuficientes, la Municipalidad podr solicitar una transferencia de
recursos adicional para completar el monto requerido.
Estos recursos debern ser utilizados conforme lo establece la presente Gua
Operativa.
Previo a realizar la transferencia de recursos correspondiente, ser
necesario que el Municipio acredite ante el SENCE lo siguiente:
a) Contar con una cuenta contable exclusiva para los recursos del
Programa.
b) Encontrarse inscrito en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos
Pblicos, Ley 19.862. (//receptores.sence.cl), se excepta su acreditacin si la
OMIL ya lo present para el Convenio de Fortalecimiento OMIL del ao 2015.
c) Contar con la validacin del Anexo N1 Compromiso para uso de Recursos de
Operacin y Aporte Municipal para el Programa Ms Capaz disponible en la
presente Gua, por la respectiva Direccin Regional del SENCE. En este
anexo se debe sealar, estimativamente, en qu sern utilizados los recursos
operacionales transferidos. Esta informacin podr ser modificada en el
transcurso del proceso, previa aprobacin del/la Directora/a Regional
respectivo/a, suscribindose un anexo de convenio. Las solicitudes de
modificaciones sern aceptadas hasta 45 das corridos anteriores al trmino
de la vigencia fijada en el Convenio.
d) Contar con la validacin del Anexo N2, Cronograma de Actividades para el
Programa Ms Capaz disponible en la presente Gua, por parte de la
respectiva Direccin Regional del SENCE. En este Anexo, la OMIL deber
calendarizar las actividades que realizar durante la vigencia del convenio
para asegurar el cumplimiento de metas y requisitos, informacin que podr
ser modificada previo aviso y autorizacin del Encargado/a del Programa del
SENCE en la regin.
Clculo del monto a pagar

Se contabiliza el 40% del presupuesto de Intermediacin Laboral (Prctica

ms colocacin) para los/as participantes de la fase lectiva.
Se contabiliza un pago de avance de subsidios diarios para prctica laboral,
para el 50% de los egresados de colocacin, considerando prcticas de 90
horas en jornada completa.

4.2. Pago segunda parcialidad Componente de Intermediacin Laboral

10

Al segundo mes de concluida la fase lectiva y al contar con la documentacin

requerida, la OMIL deber presentar un informe detallando el estado de avance en
esta fase con los respaldos que se mencionan en la presente Gua Operativa.
En esta primera parcialidad de incentivos se pagar por la prctica laboral de
todos/as los/las participantes que la inicien dentro de los 20 das hbiles
posteriores al cierre de la fase lectiva.
El ejecutor debe ingresar toda la informacin requerida a la plataforma
informtica dispuesta para tales efectos.
La solicitud de esta liquidacin se deber presentar a ms tardar 10 das
hbiles despus de finalizada la Prctica Laboral y/o visado el formulario
respectivo.
El pago de esta parcialidad debe ser ajustado descontando lo ya transferido
por concepto de operacin e incluyendo el ajuste de los subsidios por
prctica laboral.
Frmula
Valor Primera
Parcialidad

Valor Prctica
Rembolso
Laboral
+ Subsidios
Efectiva
Diarios

de

Clculo del Valor de Prctica Laboral Efectiva.

Frmula
Componentes
de la frmula

Procedimiento

= N participantes X VPPL (Valor Participante Prctica Laboral)

N participantes = Corresponde al nmero de participantes que
realizaron y aprobaron la prctica laboral en el plazo y duracin
autorizado.
VPPL = $ 50.000.- Se identifica a los/las participantes que realizaron prctica
laboral
- El total obtenido de esta suma, se multiplica por el VPPL
- El producto de esta multiplicacin es el monto a pagar por el
valor de prctica laboral efectiva.

Clculo del Monto a rembolsar por pago de subsidios diarios

Monto
a
(a)
rembolsar
por
Clculo del
pago de subsidios = rembolsar
diarios
participantes

monto a
para -

(b)
Pago de estado de avance de
los subsidios por prctica
laboral.

(a) Clculo del monto a rembolsar para participantes que realizan prctica
laboral
Frmula
Componentes
de la frmula

= $ 3.000 X (N Das asistidos por participantes.)

$ 3.000 = corresponde al monto diario del subsidio, que la OMIL
debe pagar al participante por da asistido a prctica laboral.
(N Das asistidos por los/as participantes) = corresponde a la
suma de los das asistidos a la prctica laboral por los y las
11

Procedimiento

participantes, a los cuales el Ejecutor les haya pagado subsidio.

- A travs de la planilla de Entrega de Subsidios Diarios, se
identifica los/las participantes a los cuales el Ejecutor ha pagado
el subsidio.
- Se suma el N de das que se ha pagado subsidio a cada uno de
los/las participantes.
- Se multiplica el resultado obtenido en la sumatoria detallada en
el prrafo anterior, por $ 3.000.
- El producto de esta multiplicacin es el monto que corresponde
pagar al Ejecutor por Subsidio de participantes sin discapacidad.

Documentacin que debe presentar la OMIL / Municipalidad

Pago de Prctica Laboral:
1. Solicitud de Pago emitida por el sistema
2. Anexo N5 Registro de participantes y asistencia de prctica
laboral emitido por el sistema y firmadas y timbradas por el
coordinador del Programa ms Capaz de la OMIL
3. Anexo N 3 Convenio de Prctica Laboral
4. Anexo N7 Evaluacin de prctica laboral
5. Anexo N6 Visita al centro de prctica
6. Informe que contenga un breve resumen de las actividades realizadas,
principales obstaculizadores y facilitadores de la gestin.
Pago rembolso
documentacin:

subsidios

diarios,

se

deber

presentar

la

siguiente

1. Planillas de entrega de subsidios diarios y comprobantes de depsito o

transferencia, en caso de pago a travs de cuenta bancaria.
4.3.

Tercera parcialidad Componente de Intermediacin Laboral

Pagos por colocacin

Para el clculo de este pago se deben considerar los siguientes criterios:
Se pagar por la colocacin laboral de los/las participantes egresados/as del
Programa Ms Capaz.
Las colocaciones sern consideradas vlidas cuando cumplan con las
condiciones que establece el presente marco regulatorio.

Se verifique que todos/as los/as participantes cuenten con copias de

contrato o bien certificados de contratacin, segn Anexo N11 Formulario
Certificacin de Contratacin para el Programa +Capaz y estos sean de al
menos 3 meses de duracin, duracin y que sus remuneraciones sean, a lo
menos, 1 (un) ingreso mnimo mensual vigente o su proporcional en caso de
jornadas parciales.

Se podr pagar por colocaciones directas, es decir, sin prctica laboral

previa.

12

 El pago de esta parcialidad debe ser ajustado descontando lo ya transferido

por concepto de operacin e incluyendo el ajuste de los subsidios por
prctica laboral, cuando corresponda.
Clculo del Monto a pagar
Se pagar por las colocaciones que gestione la OMIL que cumplan con los criterios
establecidos en la Gua Operativa del Programa Ms Capaz y que se logren hasta 60
das corridos contados desde el trmino de la ltima fase del curso, sea esta fase
lectiva o prctica laboral.
Se pagar al Municipio, por participante un monto de $100.000.- o $150.000.-,
segn corresponda, por nica vez. Se pagarn $150.000.- cuando la colocacin sea
directa (sin prctica laboral), y $100.000.- cuando la colocacin incluya prctica.
Clculo del Valor de Colocacin Laboral Efectiva.

Valor Tercera
Parcialidad

Frmula
Componentes
de la frmula
Procedimiento

Valor
Valor
Colocacin
+ Colocacin Sin
Con Prctica
Prctica
Laboral
Laboral

= N participantes X VCLCP (Valor Colocacin Con Prctica) + N

participantes X VCLSP (Valor Colocacin Sin Prctica)
N participantes = Corresponde al nmero de participantes fueron
colocados laboralmente en el plazo y duracin autorizado.
VCLCP = $ 100.000, VCLSP = $150.000
- Se identifica a los/las participantes colocados con prctica
laboral y el total obtenido de esta suma, se multiplica por
$100.000
- Se identifica a los/las participantes colocados sin prctica
laboral y el total obtenido de esta suma, se multiplica por
$150.000
- La suma de ambos productos es el valor total a pagar por
colocacin laboral

Documentacin que debe presentar la OMIL para solicitar el pago:

1. Solicitud de pago
2. Informe que contenga un breve resumen de las actividades realizadas.
3. Copias de contratos de trabajo o Certificados de contratacin (Anexo N11
Formulario Certificacin de Contratacin para el Programa +Capaz).
4. Rendiciones mensuales al da
5. Reportes mensuales al da
El plazo para presentar la documentacin anterior, ser de hasta 10 das hbiles
posteriores al termino del componente de Intermediacin Laboral (60 das corridos
despus de finalizada la fase que corresponda para gestionar los contratos de
trabajo).

13

V.

USO DE RECURSOS

5.1. Montos de Operacin

La OMIL, a travs del Municipio, recibir un monto de operacin, equivalente al
40% del total del presupuesto disponible para el desarrollo del Componente de
Intermediacin Laboral del Programa Ms Capaz, de cada comuna, segn lo
establecido en el respectivo Convenio suscrito entre el SENCE y la Municipalidad,
para tal efecto. Este monto de operacin debe ser ejecutado o comprometido hasta
el cierre del componente o hasta el trmino de la vigencia del Convenio sealado.
La transferencia de recursos se realizar de forma directa a la Municipalidad una
vez que se encuentre totalmente tramitado el ltimo acto administrativo que
apruebe el Convenio, y previa entrega del Anexo N1 Compromiso para uso de
Recursos de Operacin y Anexo N2 Cronograma de Actividades para el
Programa Ms Capaz.
Los recursos por concepto de Operacin debern ser utilizados por las OMIL, en
Recursos Humanos (contratacin y/o ampliacin de jornadas de profesionales), y
slo si se cuenta con el recurso humano necesario para ejecutar todas las labores
requeridas, o si los recursos no alcanzaran para contratacin y/o ampliacin de
jornadas, se podr invertir en los otros tems de gastos.
Todo lo anterior, segn lo que se detalla a continuacin:

Contratacin de Recursos Humanos: Para la ejecucin del Componente de

Intermediacin Laboral del Programa Ms Capaz, ser necesario contratar
personal o bien, aumentar las jornadas de los profesionales que trabajan
en las OMIL y que se harn cargo de la intermediacin, con la finalidad de
cumplir las gestiones de prctica laboral y de colocacin de los/las
participantes del programa. El uso de estos recursos en la contratacin de
profesionales tienen por objetivo la destinacin de uno o ms
coordinador/es Ms Capaz, que se dedique/n exclusivamente a las
actividades de intermediacin que beneficiarn a los participantes del
programa.
Es recomendable que se contraten a los mismos profesionales que se
detallan en la Gua Operativa del programa de Fortalecimiento OMIL
(Psiclogo/a, Gestor/a Territorial). En los casos que ya se cuente con el
coordinador para el Programa Ms Capaz, que cuente con el perfil antes
sealado, se podr destinar los recursos para la contratacin de un apoyo
administrativo. Junto con ello, ser posible realizar contrataciones de
personal adicional a la OMIL que pueda ser un aporte en la intermediacin
laboral de poblacin vulnerable, como un Terapeuta Ocupacional o afn.
Respecto a la remuneracin, al igual que para el Programa FOMIL, sta
deber encontrarse en el rango de los $660.000 y $780.000 bruto (de ser
jornada parcial, calcular estos montos en base a los rangos establecidos),
segn corresponda a las funciones, responsabilidades y escala de sueldo
de los otros/as integrantes del equipo de trabajo.

Pago servicios de movilizacin: El uso de los recursos cubre el tem de

servicios de movilizacin con el objetivo de que el coordinador OMIL para el
14

Ms Capaz pueda trasladarse a las empresas, centros de prctica,

instituciones ejecutoras de capacitacin
u otros que determine
indispensable para la Intermediacin laboral. No se considera como
servicio de movilizacin la compra de combustible.

Material de oficina: El SENCE aprobar el gasto antes mencionado que sea

utilizado por la OMIL para la realizacin de actividades de intermediacin
laboral como las solicitadas en el convenio suscrito entre el SENCE y los
Municipios, para la ejecucin del componente de Intermediacin Laboral
del Programa Ms Capaz y detalladas en la presente Gua Operativa.

Pago servicio de telefona celular: Se financiar el uso de tarjetas y/o

recargas de celular a los coordinadores Ms Capaz de la OMIL a modo de
facilitar la comunicacin y las gestiones con las empresas, instituciones
ejecutoras de capacitacin y participantes.

Compra de insumos: Se financiar la compra de insumos para realizar

reuniones y/o encuentros laborales con participantes Ms Capaz y/o
empresas, tales como caf, t, galletas, entre otros.

Pago de seguro contra accidentes y enfermedades laborales: ste se pagar

para el personal contratado con cargo al Programa, que realice salidas a
terreno (de caractersticas similares al seguro contratado para los/as
funcionarios/as municipales/ seguro de accidentes laborales). El acceso a
este seguro ser de carcter voluntario y estar sujeto a la disponibilidad
de recursos y factibilidad del municipio segn el periodo de ejecucin del
programa Ms Capaz para el ao 2015.

El SENCE aprobar el gasto antes mencionado que sea utilizado por la OMIL para
la realizacin de actividades de intermediacin laboral como las solicitadas en el
Convenio suscrito entre el SENCE y Municipalidad para el desarrollo del
componente de intermediacin laboral del Programa Ms Capaz y detalladas en la
presente Gua Operativa. No se aceptar, con los recursos de operacin, el pago
de bonos, aguinaldos, incentivos u otro similar al personal de la OMIL.
5.2. Montos de Incentivos
Del 100% de los recursos transferidos como incentivo a la colocacin y
prctica laboral, el 70% son de uso exclusivo de la OMIL y deben ser
destinados a:

Pago de Personal: Gastos asociados al conjunto de personas contempladas

para la ejecucin directa del Programa.

Pago de Servicios: pueden ser de movilizacin o telefona, segn lo

mencionado en el punto anterior, 5.1. Montos de Operacin, arriendo de
instalaciones para el desarrollo de talleres y/o encuentros, difusin y
marketing de las OMIL y sus funciones, tales como, tarjetas de
presentacin, calendarios, poleras u otros artculos con el logo de la
Municipalidad y del Programa Fortalecimiento OMIL que el SENCE
disponga.

15

Bienes Inventariables: Productos finales, que no se agotan durante el

proceso productivo, tales como, equipos computacionales, softwares,
impresoras, proyectores, cmara de video y/o fotogrfica, fotocopiadora,
escritorios, sillas, mesas, libros, material de estudio, material bibliogrfico,
test psicolgicos.
Los bienes inventariables slo podrn renovarse al ser dados de baja o
cuando la cantidad actual sea insuficiente, lo cual ser verificado por el
Encargado Regional de Intermediacin del SENCE, previo a la compra.

Bonificacin Especial: Corresponde a un bono de cumplimiento al equipo

encargado de ejecutar el componente de intermediacin laboral del
Programa, equivalente a un mximo del 30% del total de los recursos de
incentivo, en el caso de que la OMIL logre colocar al 90% de sus cupos
asignados, lo que ser verificado por el Encargado Regional de SENCE,
debiendo
contar con su validacin antes de efectuar el pago
correspondiente.
No se pagar incentivo alguno a funcionarios Municipales contrata o
planta municipal. Para pagar este bono especial la Municipalidad deber
incorporar una clusula en el contrato o integrar un anexo que permita
efectuar dicho pago.
Pago de Viticos: Corresponde al rembolso de gastos bsicos por traslados
a actividades en el marco del programa Ms Capaz que sean convocadas
por el SENCE. Se podr considerar pago de alimentacin, transporte y
hospedaje para actividades tales como, Induccin al Programa, seminarios,
encuentros territoriales, jornadas de seguimiento y eventos de premiacin
y cierre.
El rembolso estar dirigido al personal contratado con cargo al Programa
Ms Capaz, slo si se trata de actividades convocadas por SENCE.
Arreglos Menores de Infraestructura: Considera Mejoramiento de acceso e
instalaciones dentro de las dependencias de la Oficina Municipal de
Informacin Laboral. Puede contemplar pintura de interiores, trabajos de
tabiquera, mobiliario. Solo se considerar a la infraestructura interna que
posea un impacto directo sobre el proceso de intermediacin laboral.
Se podrn considerar arreglos menores de infraestructuras externos a la
OMIL siempre que tengan relacin con mejorar la atencin de usuarios/as
del Municipio en cuanto a su accesibilidad universal. Estos arreglos
pueden ser: baos accesibles, rampas de acceso, sealtica, etc.
Actividades de Intermediacin: Conjunto de acciones efectuadas por la
OMIL que permitan aumentar la empleabilidad de los/las participantes del
Programa Ms Capaz, a travs de vnculos con potenciales empleadores,
tales como, seminarios, charlas, consultoras, talleres, redes de
colaboracin, nuevas metodologas de apresto; difusin, sistemas de
informacin, capacitacin para funcionarios OMIL.
Se aprobarn los gastos antes mencionados que sean utilizados por la OMIL para
la realizacin de actividades de intermediacin laboral como las solicitadas en el
Convenio respectivo y mejoras directas y exclusivas a las dependencias usadas
por la OMIL cotidianamente.
El 30% restante ser de libre disposicin del Municipio.
16

VI.

RENDICIN DE RECURSOS

La Municipalidad deber rendir cuenta mensualmente de los recursos

transferidos por el SENCE para Gastos de Operacin del Convenio para la
ejecucin del componente de intermediacin laboral del Programa Ms Capaz,
segn las normas contenidas en la Resolucin Exenta N759 del ao 2003, sobre
Rendicin de Cuentas, de la Contralora General de la Repblica.
La rendicin deber ser enviada segn el Anexo N 9 Formulario de rendicin
mensual de recursos operacin y subsidios Programa Ms Capaz, Componente de
Intermediacin Laboral1 junto con la documentacin de respaldo, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes al mes que corresponda, a la Direccional
Regional del SENCE que corresponda.
6.1. Descripcin de rendicin de recursos de operacin
Como se mencion en el prrafo anterior, la rendicin mensual de recursos debe
ser enviada a la Direccin Regional del SENCE dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes al mes que corresponda. Esta rendicin deber remitirse al SENCE
mediante un oficio conductor que identifique el mes a rendir y encontrarse
firmada y timbrada por el Alcalde, encargado de finanzas o administrador
municipal.
La rendicin deber ser realizada nicamente utilizando el Anexo N9 Formulario
de rendicin mensual de recursos operacin y subsidios Programa Ms Capaz,
Componente de Intermediacin Laboral, detallando:

Regin: debe indicar la que corresponda.

OMIL: debe indicar la comuna.
Fecha: debe indicar la fecha en que se est realizando la rendicin, la cual no
debe exceder los 5 primeros das hbiles de cada mes.
Mes a Rendir: corresponde al mes anterior al que se entrega el informe.
Total Transferido por Operacin: monto transferido por el SENCE por
concepto de operacin o primera cuota.
Monto Rendido a la Fecha: sumatoria de lo rendido en los meses anteriores.
Descripcin del gasto: detalle del desembolso, por ejemplo, pago honorarios
gestor territorial.
tem: exclusivamente pago de recursos humanos, pago de servicios, pago de
seguro (incluirlo como pago de recursos humanos), insumos para actividades o
material de oficina.
Fecha: del documento de respaldo, boleta o factura.
Fecha del Pago: fecha en la cual se hizo el desembolso, segn documento de
egreso contable.
Ejecutor o proveedor: detalle del emisor de la boleta.
Monto: valor total de la boleta o factura.
Total gastos del mes: sumatoria de boletas y/o facturas que se rinden en ese
mes.

La rendicin debe ser enviada a la Direccin Regional aun cuando en el mes respectivo no se hayan generado gastos
operacionales y/o por concepto de subsidios (rendicin en cero). Las rendiciones se deben enviar a partir del mes en que
se genera la transferencia de recursos al municipio.

17

Saldo por rendir: diferencia entre el total de recursos operacionales

transferidos y la sumatoria de los gastos efectuados en ese mes y los anteriores
ya rendidos.
Funcionario Municipal Responsable del Informe:
o Nombre: Nombre del encargado de finanzas
o Telfono: nmero directo donde ubicar al encargado

Todo lo anterior debe tener firma y timbre de la persona individualizada

anteriormente.
El Formulario N9 Formulario Rendicin Mensual de Recursos de Operacin
para el programa Ms Capaz, la OMIL deber adjuntar la siguiente
documentacin:
1. Recursos Humanos:
a) Boleta de honorarios: en la glosa debe indicar el mes de la prestacin de
los servicios y el cargo desempeado. Ejemplo:
b) En octubre rendir los gastos de septiembre, por lo tanto la glosa debe
decir: servicios de. prestados a OMIL mes de septiembre.
c) Egreso Municipal o decreto de pago: documento contable que certifique
que el pago se realiz al prestador de servicios identificado en la boleta
de honorarios anteriormente detallada.
d) Informe de actividades: el informe de actividades debe ser una copia del
que se le entrega al jefe directo del prestador de servicios
individualizado en la boleta de honorarios anteriormente descrita.
Dicho informe debe estar firmado y timbrado por el encargado OMIL.
e) Libro Mayor de cuenta, anlisis de cuenta o similar de la OMIL: para
efectos de verificar el correcto descuento de la cuenta complementaria
OMIL, se debe adjuntar el detalle del libro mayor.
2. Pago de Servicios:
a) Se debe adjuntar la respectiva boleta o factura del proveedor del
servicio.
b) En el caso de servicio de movilizacin, se aceptarn boletas o facturas
de servicios de movilizacin, boletos o pasajes siempre que contengan
la informacin de la empresa, timbre y sean claramente identificables.
No se aceptarn vales sin lo mencionado anteriormente.
c) Egreso Municipal o decreto de pago: documento contable que certifique
que el pago se realiz al prestador de servicios identificado en la boleta
de honorarios anteriormente detallada.
d) Libro Mayor de cuenta OMIL: para efectos de verificar el correcto
descuento de la cuenta complementaria OMIL, se debe adjuntar el
detalle del libro mayor.
3. Insumos para actividades o material de oficina:
a) Se debe adjuntar la respectiva boleta o factura del proveedor del
servicio.
b) Egreso Municipal o decreto de pago: documento contable que certifique
que el pago se realiz al prestador de servicios identificado en la boleta
de honorarios anteriormente detallada.
c) Libro Mayor de cuenta OMIL: para efectos de verificar el correcto
descuento de la cuenta complementaria OMIL, se debe adjuntar el
detalle del libro mayor.
18

En el caso que la OMIL no tenga gastos en el mes, deber informarlo de todos

modos, tal como se indica en la presente Gua, en el punto 6.1. Descripcin de la
rendicin.
Todos los documentos que acrediten los gastos de operacin debern quedar
registrados y guardados en el Municipio para efectos de posibles supervisiones
que realice este Servicio o auditorias que efecte la Contralora general de la
Repblica.
No se realizar transferencia de recursos por concepto de incentivos a las OMIL
que posean rendiciones pendientes originadas por el Convenio suscrito para el
desarrollo del componente de intermediacin laboral del Programa Ms Capaz,
2015.
Para la rendicin de recursos de Subsidios diarios de prctica laboral, se debe
adjuntar el Anexo N9 Formulario de rendicin mensual de recursos operacin y
subsidios Programa Ms Capaz, Componente de Intermediacin Laboral y el
Anexo N8 Planilla de Recepcin de Subsidios Diarios.
6.2. Descripcin de rendicin de recursos de incentivo
Los recursos de incentivos utilizados, correspondientes al 70% detallado en el
punto anterior, deben ser informados a travs del Anexo N10: Formulario Uso de
Recursos de Incentivos y la documentacin de respaldo debe quedar registrada en
caso de posibles supervisiones.
Respecto al 30% restante de incentivos, estos no deben ser informados, sin
embargo, la documentacin de respaldo de los gastos debe permanecer registrada
en el rea de finanzas por posibles auditoras realizadas por la Contralora
General de la Repblica.

VII. CALENDARIO DE LOS COMPONENTES DEL COMPONENTE

INTERMEDIACIN LABORAL DEL PROGRAMA MS CAPAZ

DE

Etapa

Documentacin requerida

Monto de Transferencia(*)

Transferencia
Cuota
N1
Monto
de
Operacin
Programa Ms
Capaz
y
Subsidios

-Aprobacin y firma del anexo de

convenio
-Anexo N 1 Compromiso para
uso de Recursos de Operacin y
Aporte
Municipal
para
el
Programa Ms Capaz
-Anexo N 2 Cronograma de
Actividades para el Programa
Ms Capaz

Trasferencia
Cuota N 2
Monto
de

-Solicitud de Pago emitida por el

sistema
-Planillas de entrega de subsidios

Total: $...... que se compone

por:
$...... Recursos de
Operacin
$...... Recursos de
Subsidio
(corresponde al pago
mximo
de
XX
subsidios por XX
das de prctica)
Total variable hasta un
mximo de $......- (que
corresponde al pago de
19

Incentivos de
Prctica
Laboral
y
ajuste
de
Subsidios
diarios
del
Programa Ms
Capaz

Trasferencia
Cuota N 3
Monto
de
Incentivos de
colocacin del
Programa Ms
Capaz

diarios
y
comprobantes
de
depsito o transferencia, en caso
de pago a travs de cuenta
bancaria.
-Informe que contenga un breve
resumen de las actividades
realizadas,
principales
obstaculizadores y facilitadores
de la gestin y
-Documentacin
y
Anexos
correspondientes
a
prctica
laboral (Anexos 3, 5, 6 y 7)
-Solicitud de pago
-Informe que contenga un breve
resumen de las actividades
realizadas.
-Copias de contratos de trabajo o
Certificados
de
contratacin
(Anexo
N11
Formulario
Certificacin de Contratacin
para el Programa +Capaz).

$...... subsidios y de $
por prctica laboral.

Total variable hasta un

mximo de $......- (que
corresponde al pago de
incentivos de colocacin).

-Rendiciones mensuales al da
Reportes mensuales al da
(*) El detalle de montos se encuentran establecidos en los convenios suscritos entre SENCE y
Municipios, en el marco de la ejecucin del componente de intermediacin laboral para el programa
Ms Capaz.

VIII. ANEXOS

Anexo N 1 Compromiso para uso de Recursos de Operacin para el

Programa +Capaz
Anexo N 2 Cronograma de Actividades para el Programa +Capaz
Anexo N 3 Convenio de Prctica Laboral
Anexo N 4 Actualizacin del Diagnstico Laboral
Anexo N 5 Registro de participantes y asistencia de prctica laboral
Anexo N 6 Visita al centro de prctica
Anexo N 7 Evaluacin de prctica laboral
Anexo N 8 Planilla de Recepcin de Subsidios Diarios
Anexo N 9 Formulario de rendicin mensual de recursos operacin y
subsidios Programa Ms Capaz, Fase de Intermediacin Laboral
Anexo N 10: Formulario Uso de Recursos de Incentivos
Anexo N11: Formulario Certificacin de Contratacin para el Programa
+Capaz

20

Anexo N 1 Compromiso para uso de Recursos de Operacin y Aporte

Municipal para el Programa Ms Capaz
Estimado/a Alcalde/sa, conforme a lo establecido en el Convenio a suscribirse
entre el SENCE y la Municipalidad para la ejecucin del componente de
Intermediacin Laboral del Programa Ms Capaz, debe completar la siguiente
tabla indicando en que se utilizarn los recursos aportados por el Servicio, para
el desarrollo de este componente, y cul ser el aporte que har el Municipio para
asegurar el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas en el mismo.
La entrega de este anexo es requisito para su aprobacin.
Regin:
OMIL:
tem Presupuestario

Recurso
s
Humano
s

Pago de
Servicios
/Insumo
s

Moviliza
cin
Infraestr
uctura

Fecha:
APORTE
SENCE
(en $)

APORTE
Municip
al (en $)

TOTAL

Encargado/a OMIL
Profesional Psicosocial
Gestor Territorial
Apoyo Administrativo
Profesional
Adicional
Terapeuta
ocupacin y/u otro
Otros
Pago de Servicios (describir que
servicio, por ejemplo, movilizacin,
arriendo, etc.)
Insumos para actividades (caf, t,
galletas, etc.)
Material de oficina
Vehculo Municipal (indicar horas
semanales)
Espacios de Operacin (indicar
cantidad de oficinas y mts.
aproximados)

Subsidio
s diarios
Otros

(Indicar si hubiese otro aporte

Municipal, como telefona celular)
MONTO TOTAL

(Completa
r
segn
Convenio)

Nombre y Firma Sr./a Alcalde/sa

21

Anexo N 2 Cronograma de Actividades para el Programa Ms Capaz

Regin:
OMIL:

Fecha:

Enero
Descripcin de la Actividad

Cierre
del
Componente
de
Intermediacin
Laboral
Ms

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Agosto

Capaz

23

Anexo N 3: Convenio de Prctica Laboral

CODIGO CURSO ____________________________
PROGRAMA _______________________________
NOMBRE CURSO____________________________
OMIL_______________________________________
En _________________ a ___ de _______________ de 20__, entre la Oficinas Municipales de
Informacin
Laboral
OMIL_______________________________________________________________representado
por________________________________________
domiciliado
en
____________________________________ comuna de ________________________________, en
la regin _____________________________telfono _______________
y la empresa
________________________________________________________________
representada por
don
_______________________________________
domiciliado
en
____________________________________________
comuna
de
______________________________ Regin ________ RUT : _____________________, telfono
__________________
En consideracin a que:
a) La OMIL _____________________ Est ejecutando el componente de Intermediacin
Laboral para participantes del Programa Ms Capaz, quien ha sido capacitado en
__________________________
___________________________________en
el
curso
denominado
_______________________________
con
una
duracin
de
__________________ horas cronolgicas en su fase lectiva, con cdigo
_________________________.
b) Al finalizar la fase prctica del curso y cumplido el porcentaje de asistencia estipulado
en los requerimientos y resoluciones del Programa Ms Capaz, los/as participantes se
habrn
capacitado
en
las
actividades
relacionadas
con
el
(la)
_____________________________ tales como:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Conviene lo siguiente:
1. La empresa se compromete a incorporar en prctica laboral, relacionada con las
materias del curso individualizado, y por un periodo de ________ horas, a las siguientes
personas:
NOMBRE
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

RUT
_______________
_______________
_______________

FIRMA
______________________
______________________
______________________

2. Para la empresa, la capacitacin de los/as participantes en Prctica Laboral, no

representar desembolso ni costo alguno, salvo los que desee aportar de manera
voluntaria al practicante. El programa de capacitacin laboral al cual los/as
participantes estn adscritos, contempla para cada uno de ellos un subsidio diario de
$ 3.000 por da asistido a la prctica, el que ser pagado directamente a los/as
participantes
por el Municipio en coordinacin con la OMIL responsable del
Componente de Intermediacin Laboral del Programa Ms Capaz.

24

3. Los/as participantes en prctica laboral en la empresa individualizada, estarn por un

seguro contra accidentes o enfermedades, contratado por la aseguradora
____________________________ que cubre todo el periodo de duracin de la prctica
laboral.
4. Para efectos de alcanzar los objetivos terminales del curso en la prctica laboral,
los/las practicantes quedarn bajo la supervisin de la OMIL. La jornada de prctica
laboral se extender entre las ____ hrs. y las ______ hrs. diariamente. La fecha de
inicio de la prctica ser el ___________________________________
5. El Presente convenio se firma en (2) ejemplares, uno queda en poder de la empresa y
el otro en poder de la OMIL.

________________________________________
_________________________________________
NOMBRE Y FIRMA REPRESENTANTE DE
NOMBRE Y FIRMA REPRESENTANTE OMIL
LA EMPRESA

25

Anexo N 4: Actualizacin del Diagnstico Laboral

I.

Antecedentes Generales

Nombres:
Apellidos:
Rut:

Gnero:

Fecha de nacimiento:

Edad:

Nacionalidad:

Estado Civil:

Direccin:

Comuna:

Ciudad:

Telfono:

Correo electrnico:
II.
Situacin Laboral
Situacin laboral actual
Estado
Con trabajo formal
Con trabajo informal
Con trabajo temporal
Independiente
Sin trabajo
Busca trabajo por primera vez
Estudiante
Recin egresado
Otro

(Marcar con X la que corresponda)

Experiencia laboral previa

Si (Marcar con X)
No (Marcar con X)

Detallar (si corresponde)

Fecha
Fecha
Cargo
Inicio
trmino

Descripcin

rea Laboral en que presenta inters por trabajar: (Marque con X las que
correspondan)
Administracin
Informtica
Textil/confeccin
Agrcola/ganadero
Minera
Transporte
Agropecuario
Operario
Turismo
Construccin
Retail
Ventas
Hotelera/gastronoma
Seguridad
Agregar otras reas
Expectativas Jornada Laboral (Marque con X la que corresponda)
Completa
Parcial
PartTime
Full Time
PickTime
Turnos

26

 Expectativas de sueldo lquido (Marque con X la que corresponda)

Rango de sueldo
Marque con X la que corresponda
Hasta $150.000
$150.001- $200.000
$200.001 - $250.000
$250.001 - $300.000
$300.001 - $450.000
$451.001 $600.000
Sobre $600.000
Traslado a otras comunas (Marque con X la que corresponda)

Si

No

Disponibilidad para trasladarse a otras comunas

Requiere de apoyo de terceros para traslado en locomocin
colectiva
Entorno Laboral preferente (Marque con X la que corresponda)
Espacio abierto
Ajetreado(alto flujo de personas)
Espacio cerrado
Tranquilo
Presin productiva
Sin presin productiva
III.

Antecedentes Educacionales y de Formacin (Marque con X la que

corresponda)

Nivel educacional
Sin Escolaridad
Educacin Especial
Educacin Bsica
Ultimo ao cursado

Educacin Media
Educacin Tcnica
Educacin Superior

Capacitaciones
Cursos

Evaluacin de la Fase Lectiva del (la) Postulante:

tems

Registre
si/no

Realiz un curso del Programa +Capaz

El/la participante evala positivamente el curso recibido
El/la participante quiere trabajar de manera
dependiente en el oficio que se ha capacitado
El oficio en el que se capacit, permite una salida
independiente
El/la participante prefiere una salida independiente
El/la participante est interesado en continuidad de
estudios
Uso de Computador

Nulo
Intermedio

Si

Cul?

Bsico
Avanzado

Idiomas
No

Cul/es?

27

Licencia de conducir

Si

No
IV.

Tipo/s

Otros Antecedentes (N/A) (Marque con X la que corresponda)

Etnia
Discapacidad
Problemas de Salud /
Salud Mental
Familia/Apoyo parental

Inscrito CONADI
Registro Discapacidad
Consumo problemtico de
alcohol/drogas
Otro

Si presenta situacin de discapacidad completar:

Tiene o requiere Ayudas Tcnicas para el Trabajo (Marque con X la que
corresponda)
Si

No

Si la respuesta anterior es Si, (Marque con X la que corresponda)

Adaptaciones

Tien
e

requiere

Movilidad
Comunicacin
Visin
Audicin
Diagnstico y expectativa
Marque con
X la que
correspond
a

Observaciones

Jefe/a de hogar
A cargo de cuidado de otros
(hijos familiares, otro)
Necesidad de derivacin a
otro dispositivo de la red
Necesidad de nivelacin de
estudios
Necesidad de
financiamiento de micro
emprendimiento
Necesidad de capacitacin
en oficio
Necesidad de regularizar
antecedentes
Acciones de Intermediacin laboral y/o derivacin
Accin
Fecha 1
(asiste
Fecha 2
Si/No)
Derivacin a
capacitacin
Derivacin a nivelacin
de estudios
Derivacin a otro
dispositivo de la red
Certificacin seguro de

(asiste
Si/No)

Observaciones

28

cesanta
Actualizacin de ficha
Generacin de credencial
Derivacin a entrevista
Colocado
Otro
Fecha de diagnstico:
Nombre y firma del Tutor/a para el Programa
+Capaz

29

Anexo N 5 Registro de participantes y asistencia de prctica laboral

Organismo:
Nombre Curso:
Cdigo curso:
Nombre
de
la
Empresa
Rut de la Empresa
Mes
Da

Hora
ingreso

Hora
salida

Nombre
Beneficiario

del
Rut

Firma

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

30

Anexo N6 Visita al centro de prctica

Durante la ejecucin de la prctica laboral, la OMIL deber supervisar el desempeo de

los/as participantes/as en las empresas, completando el presente anexo de visita al centro
de prctica, un mnimo de una vez por semana.
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA, CURSO Y N DE PARTICIPANTES
Empresa
RU
Fono
Direccin
Comun
a
LICEO TP

Nombre coordinador
OMIL
Programa
+Capaz
Fono

Programa:_________________________

Curso:_______________________________________________

N de participantes en la
empresa:
Fecha
Hora visita de:
:

OBJETIVOS DE LA VISITA:
Informar
Verificar
Aplicar
instrumento

a:

Resolve
r
Reunir
se con

Entrevistarse
con

Observar desempeo alumnos

Entregar beneficios

Acticvidad:______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
P A R D C
NOMBRE Y CEDULAS DE IDENTIDAD DE LOS PARTICIPANTES:
1
CI:
2
CI:
3
CI:
4
CI:
5
CI:
P: Presente A : Ausente R : Retirado D : Desertor C : Contratado
TAREAS A DESARROLLAR POR LOS/AS PARTICIPANTES
EN LA EMPRESA

RELACIN DE LO ACONTECIDO U OBSEVADO EN

ACUERDO
EMPRESA

COMPROMISOS

CON

LA

TERRENO

Nombre Coordinador OMIL Programa +Capaz

Firma

Nombre Encargado de la Empresa

Firma

Anexo N 7 Evaluacin de prctica laboral

La presente evaluacin de competencias debe ser realizada por la empresa segn el
presente anexo el cual debe ser entregado por la OMIL al inicio de la prctica.
Empresa o centro de experiencia ______________________________________________________
laboral
RUT
Telfono:
Direcci ________________________________________________________________________________
Nombre
Organismo ____________________________________________________________
Capacitador:
Nombre
del ________________________________________________________________________
Curso:
Nombre
del ____________________________________________________________________
Beneficiario:
PERIDODO DE DESEMPEO LABORAL
ASISTENCIA A LA EMPRESA
Del
Al
N
das
N das no
Porcentaje
de
%
PAUTA DE EVALUACION (Marque con una X donde corresponda)
NIVEL
5
Muy

4
Alto

3
Medio

2
Bajo

1
Muy

a) Nivel de preparacin para realizar el

b) Espritu de colaboracin
c)
Cumplimiento
de
instrucciones
d)
Cumplimiento
de
instrucciones
Sumar el puntaje obtenido
Promedi
SINTESIS
(Marque con una X donde corresponda)
El(la) beneficiario(a) ha tenido un desempeo a) Muy Bueno
______
laboral:
b) Bueno
______
c) Regular
______
d)
Menos
que ______
regular
Si su opinin es c) Regular o d) Menos
que regular, especifique las razones:
____________________________
NOMBRE
EVALUADOR ______________________ FIRMA: _________________________
EMPRESA
CARGO ____________________________________________ FECHA _________________________

USO INTERNO DEL ORGANISMO CAPACITADOR

De acuerdo con la informacin emitida por la empresa en este instrumento y conforme a la
supervisin efectuada por el organismo capacitador, el PARTICIPANTE
CONCLUY SATISFACTORIAMENTE
SU EXPERIENCIA LABORAL

NO CONCLUY SATISFACTORIAMENTE
SU EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE EVALUADOR ORGANISMO

FIRMA

Anexo N 8 Planilla de Recepcin de Subsidios Diarios

Cdigo del Curso
Nombre del Curso
OMIL
Empresa donde se
realiza la prctica
Semana
del

RUT

al

Mes

Nombre Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Monto

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
TOTAL A PAGAR

Firma

Nombre y Firma Coordinador OMIL para el Nombre, firma y timbre funcionario

Programa Ms Capaz
responsable recepcin del formulario

Anexo N 9 Formulario de rendicin mensual de recursos operacin y subsidios

Programa Ms Capaz, Componente de Intermediacin Laboral2

Identificacin de los Fondos Recibidos

Institucin Otorgante: Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
Finalidad de los Fondos: Desarrollo Componente Intermediacin Laboral Programa
Ms Capaz 2015
Regin:
OMIL:

Detalle Gastos:
Mes A Rendir:
Total Transferido por Operacin: $
Descripcin Item
Fecha Boleta

Total Rendido A La Fecha: $

Fecha Pago Nombre Proveedor
Monto
$
$
$
$
$
Total Operacin Del Mes
Saldo Por Rendir

Mes A Rendir:
Total Rendido A La Fecha: $
Total Transferido por Subsidios: $
N Participantes que
N de Das pagados
Monto Total entregado
reciben subsidio
$
Saldo por rendir
$

Antecedentes Funcionario Responsable del Informe:

NOMBRE:
CARGO:
TELEFONO:

FIRMA ADMINISTRACIN Y FINANZAS

(TIMBE MUNICIPALIDAD)

Este formulario ser enviado por SENCE adems en formato Excel para facilitar el clculo de los montos.

Anexo N 10: Formulario Uso de Recursos de Incentivos

Antecedentes OMIL:
REGIN:
OMIL:

FECHA:

Identificacin Fondos Recibidos:

INTITUCIN OTORGANTE: SERVICION NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
(SENCE)
FINALIDAD DE FONDOS: DESARROLLO COMPONENTE INTERMEDIACIN LABORAL
PROGRAMA MS CAPAZ 2015

Detalle Gastos:
TOTAL TRANSFERIDO POR RECURSOS DE
INCENTIVO
DESCRIPCI
ITEM
FECHA
FECHA
N
BOLETA
PAGO

$
NOMBRE
PROVEEDOR

MONTO
$
$
$
$
$

Antecedentes Funcionario Responsable del Informe:

NOMBRE:
CARGO:
TELEFONO:

FIRMA ADMINISTRACIN Y FINANZAS

(TIMBE MUNICIPALIDAD)

Anexo N11 Formulario Certificacin de Contratacin para el

Programa +Capaz
Regin:
Fecha:
OMIL:
Nombre Funcionario/a OMIL que visita:
Nombre de la Empresa:
RUT de la Empresa:
Nombre Representante Empresa:
Telfono Representante Empresa:
Correo Electrnico Representante Empresa:
RUT Representante Empresa:
Mediante el presente documento, la empresa individualizada anteriormente, certifica
que las personas mencionadas a continuacin son beneficiarias del Programa +Capaz
y fueron intermediadas por la OMIL quedando contratadas por esta empresa
rigindose por el cdigo del trabajo, por jornada semanal completa y/o media jornada
y por un periodo mnimo de tres meses.
Firma Representante Empresa:

Nombre
Trabajador/a

RUT
Trabajador/a

Timbre Empresa:

Fecha
Inicio
Contrato

Fecha
Trmino
Contrato

Cargo del
trabajador

Horas de
Trabajo
Semanal

Ingreso
Lquido
mensual