ciencias
empresariales
Administracin de empresas
Docente
Agosto ,2016
Desarrollo de un modelo Co
Un panorama general:
Insumos
Preparan el escenario para lo que ocurrir luego en una organizacin
Procesos
Son las acciones que los individuos, los grupos y las organizaciones realzan como
resultado de los insumos, y que conducen a ciertos resultados.
Resultados
Variables fundamentales que se desean explicar o predecir se ven afectados por algunas
otras variables.
Aqu destacan los resultados de nivel individual como las actitudes y la satisfaccin, el
desempeo de la tarea, el comportamiento de ciudadana y el comportamiento de
distanciamiento.
Actitudes y estrs:
Se tiene la creencia de que los trabajadores satisfechos son ms productivos que los
insatisfechos ha sido un precepto bsico entre los gerentes durante muchos aos,
aunque solo hasta hace poco tiempo las investigaciones han empezado a
sustentarlo
Desempeo de la tarea:
Es el resultado humano ms importante que contribuye a la eficacia de una
organizacin, de manera que en cada captulo se dedica un espacio considerable a
describir la forma en que el tema en cuestin afecta el desempeo de la tarea.
Comportamiento de ciudadana
El comportamiento discrecional que no forma parte de los requisitos formales de un
puesto de trabajo, y que contribuye al ambiente psicolgico y social del lugar de
trabajo, se denomina comportamiento de ciudadana.
Dentro de las organizaciones exitosas necesitan empleados que logren un
desempeo que supere las expectativas, realizar las tareas en equipo y ser flexibles
este comportamiento los hace de buen ciudadano apoyando a los integrantes de su
equipo.
Comportamiento de distanciamiento
Es el conjunto de acciones que realizan los empleados con el objetivo de aislarse de
la organizacin. Hay muchas formas de distanciamiento, desde llegar tarde y no
asistir a las reuniones pues este tiene efecto muy negativo dentro de la organizacin
provocando el ausentismo y la rotacin de personar ya que se pierde gran cantidad
de dinero y tiempo cada ao, pero para otras empresas representa un ventaja
positiva ya que reemplazan a un individuo por un trabajo con mejor habilidades y
mejor motivacin, permitiendo ms ingreso para la empresa.
Cohesin grupal
Se refiere al grado en que los miembros de un grupo se apoyan y convalidan entre si
el lugar de trabajo.
En otras palabras, un grupo cohesivo es aquel que est muy unido, dando un punto
importante como es la eficacia.
Funcionamiento grupal
Se refiere a la cantidad y calidad de los resultados del trabajo de un grupo. As como
el desempeo de un equipo deportivo.
Productividad
Requiere tanto de eficacia como de eficiencia pues son las combinacin de las dos.
Eficiencia: grado en el cual una organizacin puede lograr sus fines a un bajo
costo.
Supervivencia organizacional
Es simplemente la evidencia de que la organizacin es capaz de existir y crecer en
largo plazo pues esto no solo depende de la productividad, sino de la adaptacin del
entorno tomando decisiones y aprovechando oportunidades.