Prefacio:
El Derecho de
Trabajo y el
Contrato de Trabajo
La Proteccin
al Trabajo y
la Jornada
Laboral
Los antecedentes,
objeto y sujetos del
derecho del trabajo.
La proteccin
del trabajador.
Principios y
fuentes del
derecho laboral.
El contrato de
trabajo su
duracin y
modalidadesperiodo de prueba.
La estabilidad
laboral y la
terminacin del
contrato de
trabajo.
Sanciones ante
un despido
injustificado.
La jornada de
trabajo.
Clases de
jornada laboral
y horas extras.
Los Descansos y
Salarios
Remunerados
La Compensacin
por Tiempo de
Servicios (CTS) y
las Utilidades
)
El descanso y las
condiciones para el
descanso
vacacional.
Concepto evolucin
y depsito de la
CTS.
La oportunidad,
forma y pago del
descanso
vacacional.
El salario y sus
modalidades.
Las
remuneraciones y
sus modalidades.
Utilizacin, entrega e
intangibilidad de la
CTS.
Participacin de
utilidades. Evolucin
y estado actual.
Requisitos para la
percepcin de las
utilidades.
I. PREFACIO
II. DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS
UNIDAD DE APRENDIZAJE 1: EL DERECHO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO
1.
Introduccin
a. Presentacin y contextualizacin
b. Competencia
c. Capacidades
d. Actitudes
e. Ideas bsicas y contenido
2.
Desarrollo de los temas
a. Tema 01: Los antecedentes, objeto y sujetos del derecho del trabajo.
b. Tema 02: Principios y fuentes del derecho laboral.
c. Tema 03: El contrato de trabajo su duracin y modalidades- periodo de prueba.
d. Tema 04: La estabilidad laboral y la terminacin del contrato de trabajo.
3.
Lecturas recomendadas
4.
Actividades
5.
Autoevaluacin
6.
Resumen
UNIDAD DE APRENDIZAJE 2: LA PROTECCIN AL TRABAJO Y LA JORNADA LABORAL
1.
Introduccin
a. Presentacin y contextualizacin
b. Competencia
c. Capacidades
d. Actitudes
e. Ideas bsicas y contenido
2.
Desarrollo de los temas
a. Tema 01: La proteccin del trabajador.
b. Tema 02: Sanciones ante un despido injustificado.
c. Tema 03: La jornada de trabajo.
d. Tema 04: clases de jornada laboral y horas extras.
3.
Lecturas recomendadas
4.
Actividades
5.
Autoevaluacin
6.
Resumen
UNIDAD DE APRENDIZAJE 3: LOS DESCANSOS Y SALARIOS REMUNERADOS
1.
Introduccin
a. Presentacin y contextualizacin
b. Competencia
c. Capacidades
d. Actitudes
e. Ideas bsicas y contenido
2.
Desarrollo de los temas
a. Tema 01: El descanso y las condiciones para el descanso vacacional.
b. Tema 02: La oportunidad, forma y pago del descanso vacacional.
c. Tema 03: El salario y sus modalidades.
d. Tema 04: Las remuneraciones y sus modalidades.
3.
Lecturas recomendadas
4.
Actividades
5.
Autoevaluacin
6.
Resumen
02
03 - 153
05-42
06
06
06
06
06
06
06-38
07
14
29
35
39
39
40
42
43-70
44
44
44
44
44
44
45-66
45
50
55
63
67
67
68
70
71-116
72
72
72
72
72
72
73-112
73
85
89
104
113
113
114
116
117-150
118
118
118
118
118
118
119-146
119
124
133
143
147
147
148
150
151
152
153
Introduccin
a) Presentacin y contextualizacin
El derecho laboral individual es aquel que sintetiza los requisitos necesarios para
que se efectivice la relacin laboral entre partes, identifica los principios, fuentes y
modalidades de los contratos de trabajo, as como los sujetos que participan en la
relacin laboral, y sobre todo las modalidades existentes que determinarn la
suspensin de esa relacin laboral y los derechos que conlleva para cada parte.
b) Competencia
Aplica los conocimientos adquiridos a fin de reconocer las relaciones
laborales y quienes son lo sujetos.
c) Capacidades
1. Identifica los antecedentes, objeto y sujetos del derecho del trabajo, a fin de
poderlos aplicar en las relaciones laborales individuales.
2. Delimita los principios y fuentes generales del derecho laboral..
3. Conoce los elementos esenciales del contrato de trabajo su duracin y
modalidades.
4. Reconoce cuando se origina la estabilidad laboral y la terminacin del contrato
de trabajo.
d) Actitudes
Valora los antecedentes objeto y sujetos de la relacin laboral como un medio
necesario para la vida laboral del ser humano.
Asume una actitud positiva con relacin a los elementos del contrato.
Respeta los tipos de contrato y los tipos de suspensin del mismo.
Los Antecedentes,
Objeto y
TEMA 1
Sujetos del
Derecho del
Trabajo
Competencia:
Identificar los antecedentes, objeto y sujetos
del derecho del trabajo, a fin de poderlos
aplicar
en
las
relaciones
laborales
individuales.
serie.
9) Energa utilizada: La electricidad.
10)
Organizacin
del
trabajo:
Racionalizacin y Taylorismo
11) Actitud de la Iglesia: Mejora de los
trabajadores.
12) Situacin Obrera General: Modesta y
llevadera.
13) Asociacin profesional: Reconocimiento
de sindicatos
14) Juridicidad de la Tolerancia y
permeabilidad
15) Lucha Clasista: Se mantiene junto a los
empresarios
16)
Denominador
General:
Segunda
Revolucin Industrial.
A partir del Siglo XX: Se extiende despus de la Primera Guerra Mundial:
1) Tendencia poltica general
: Fuerte Estatismo.
2) Corriente social dominante
: Socializante y colectivista
3) Posicin econmica dominante
: Dirigismo Estatal.
4) Actividad estatal
: Intervencionismo Estatal.
5) Legislacin
: Reglamentos en los aspectos sociales.
6) Jornada
: de 40 a 48 horas. 35 horas estatales.
7) Trabajo femenino
: Proteccin femenina resuelta.
8) Tcnica laboral
: Mecanizacin intensiva. Automatizacin
9) Energa utilizada
: La electricidad. Petrleo. tomo.
10) Organizacin del trabajo
: Racionalizacin y Tecnologa
11) Actitud de la Iglesia
: Apetencia intervencionista.
12) Situacin Obrera General
: Tendencia al confort.
13) Asociacin profesional
: Activismo de Dirigentes Sindicales
14) Juridicidad de la Reconocimiento
: como derecho
15) Lucha Clasista
: Tendencia al arbitraje.
16) Denominador General
: Tercera Revolucin Industrial.
En el Per:
El Trabajo en el Imperio Incaico:
Las tareas eran asignadas a unidades domsticas y
no a individuos y era este grupo, el que tena bajo su
responsabilidad, la existencia de nios, ancianos,
viudas, hurfanos y lisiados. El trabajo, para hacer
casas,
sembrar,
barbechar,
hacer
carreteras,
10
Los hacendados crearon su propia fuerza disciplinaria para castigar a las comunidades
rebeldes. Algunas empresas producan para el mercado local, regional y a veces
nacional y otras para el mercado externo, pero en condiciones atrasadas (La extensin
de las haciendas era de 10,000 H y ms) A las grandes haciendas se les llamaba
latifundios.
Se fueron extendiendo los sindicatos de agricultores, que era la quiebra de los lazos
personales o serviles en el ande. Aparecen los colonos enfrentados con el patrn. La
existencia del sindicato en la ciudad y en las minas del centro, permitieron, con su
extensin, la formacin de sindicatos en el campo y en las haciendas, por los lazos
familiares y regionales de los sindicalistas con los campesinos, que en la dcada del
30 y 40, del siglo XX, se extendieron por la sierra central del pas.
Se dieron los movimientos de ocupaciones de tierras en gran escala, que hizo temblar
a los terratenientes y a la clase rica de las ciudades, inicindose la parcelacin de las
tierras "la Reforma Agraria "privada en el ao de 1964, con el gobierno belaundista. El
proceso avanza hacia la eliminacin del feudalismo y el colonialismo y la imposicin en
el campo, del trabajo asalariado.
OBJETO Y FINES
El objeto del contrato de trabajo es el uso de la energa
para realizar el fin productivo. El trabajador se obliga a
realizar la labor. Es la realizacin del esfuerzo fsico o
intelectual, el hecho de ponerse una persona a disposicin
de otra, para que sta utilice o emplee su energa
productiva en la produccin de bienes o en la generacin de servicios. El Derecho del
Trabajo tiene dos objetos: El Trabajo, que es la labor y la Remuneracin o salario, que
es la contraprestacin.
11
12
13
Principios y
Fuentes del
Derecho
Laboral
TEMA 2
Competencia:
Delimitar los principios y fuentes generales
del derecho laboral.
14
Irrenunciabilidad
La caracterstica propia del derecho laboral, es la tutela del
trabajador, lo que hace que, en cierta manera, en algunas
circunstancias coloque a ste como un menor de edad. Considera
que la renuncia (abandono voluntario de un derecho, a travs de un
acto jurdico unilateral), lo es por ignorancia o falta de capacidad de
negociacin. La ley protege el derecho del trabajador de manera tal
que se torna imposible su renuncia. Slo admite que se convierta en derecho natural
por transcurso del plazo especificado por la ley (prescripcin y caducidad).
15
Continuidad:
-
No se agota en una prestacin. Se realiza todos los das. Presenta una vocacin
de permanencia hasta su extincin.
16
Primaca de la Realidad:
Cuando no hay correlacin entre lo que ocurri en los hechos y lo
que se pact o an se document, debe darse primaca a lo primero.
Prima la verdad de los hechos (no la forma) sobre la apariencia. Los
hechos se imponen sobre la denominacin o calificacin que las
partes le atribuyen a la relacin contractual. Presuncin de la
existencia de la figura laboral, con slo probar que se ha efectivizado
la prestacin (relacin de trabajo).
Buena Fe:
Es el deber de actuar con fidelidad. Se obliga a un modo de actuar u obrar tanto en lo
que se refiere a las obligaciones de cumplimiento, como ticas: honesto, leal,
prudente, veraz, diligente, fiel, al compromiso contrado, que deshecha todo engao,
perjuicio y exige ausencias de trampas, abusos y desvirtuaciones.
Establece que los comportamientos debidos deben ser apreciados con criterio de
colaboracin y solidaridad (abstenerse de perjudicar, no revelar secretos, no realizar
competencia desleal, etc.).
Justicia Social:
Se trata de todos los miembros puedan desarrollar su existencia como seres humanos
y sociales. No es factible concebir al hombre como ser solitario y lograr as la difcil
tarea de vivir todos juntos en paz y armona en el disfrute de bienes y servicios que le
son necesarios para vivir en el nivel propio de su naturaleza.
Equidad:
Posibilita que el Juez, cuando deba decidir la controversia, no se convierta en un
esclavo de la letra de la ley. Apartarse de la letra no es como un acto de arbitrariedad,
sino como presupuesto para aplicar el espritu de la ley (no slo su letra) o de una
mayor jerarqua, a fin de lograr una solucin ms justa y armoniosa del caso
planteado. Existe tambin una equidad creadora en la que el Juez, al aplicar la norma
adecuada a las circunstancias del caso, suele construir soluciones que funda en el
principio de la equidad.
17
18
Estas fuentes cambian con el tiempo, pero sirven para dar nacimiento al Derecho de
Trabajo, para caracterizarlo y definir su rumbo en la historia.
19
20
21
Art. 42o.- El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo
es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones
econmicas y sociales que eliminen la pobreza y asegure por igual a los habitantes de
la Repblica la oportunidad de una ocupacin til, y que las protejan contra el
desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones.
En toda relacin laboral queda prohibida cualquier condicin que impida el ejercicio de
los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su
dignidad. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de proteccin por el
Estado, sin discriminacin alguna y dentro de rgimen de igualdad de trato.
A nadie puede obligarse a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la
debida retribucin.
La Ley seala la proporcin preferente que corresponde a los trabajadores nacionales
tanto en el nmero, como en el monto total de remuneraciones de la empresa, segn
el caso.
Art. 43o.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para l y
su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual.
El trabajador, hombre o mujer, tiene derecho a igual remuneracin por igual trabajo
prestado en idnticas condiciones al mismo empleador.
Las remuneraciones mnimos vitales se reajustan peridicamente por el Estado con la
participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores, cuando las circunstancias lo requieren.
La ley organiza el sistema de asignaciones familiares en favor de los trabajadores con
familia numerosa.
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23
Art. 57o.- Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio
est garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo.
En la interpretacin o duda sobre el alcance y contenido de cualquier disposicin en
materia de trabajo, se est a lo que es ms favorable al trabajador.
Art. 74o.- Todos tienen el deber de respetar, cumplir y defender la Constitucin y el
ordenamiento jurdico de la Nacin
24
Artculo 12o.- Los fondos y las reservas de la seguridad social son intangibles. Los
recursos se aplican en la forma y bajo la responsabilidad que seala la ley.
Artculo 22o.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realizacin de la persona.
Artculo 23o.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
de
las
organizaciones
representativas
de
los
25
26
CUARTA.- Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la Constitucin
reconoce se interpretan de conformidad con la Declaracin Universal de Derechos
Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias
ratificados por el Per.
27
Apreciar el trabajo, slo bajo el ngulo del derecho, constituye una mutilacin de una
realidad social que tambin se integra, con la faceta del trabajo deber, lo que nuestro
juicio, tiene ms importancia que la otra. La labor que realiza toda persona, debe
contribuir a su desarrollo moral y psicolgico, no slo puede ser una fuente de
ingresos para satisfacer sus imperiosas necesidades de carcter material. En las
Constituciones de 1,979 y 1,993, aparece legislado el trabajo como deber y como
derecho, en los Art. 42 y 22 respectivamente.
El Trabajo como derecho, exige del Estado que garantice las condiciones que le
permitan tener un empleo y no sufra de la desocupacin. Las condiciones de
generacin de empleo son la incentivacin de la industria, el comercio, la agricultura,
el turismo, etc., que produzca la creacin de puestos de trabajo y que reciba a los
miles de nuevos hombres que ao a ao se integran como fuerza de trabajo y que si
no hay estas condiciones generadoras de puestos de trabajo, pasan a formar parte de
los ejrcitos de desocupados, que por cierto cada ao crece, sin que exista la
posibilidad de que disminuya con el paso del tiempo.
28
El Contrato
de Trabajo
TEMA 3
su Duracin
y Modalidades
- Periodo de
Prueba
Competencia:
Conocer los elementos esenciales del contrato
de trabajo su duracin y modalidades.
29
30
6) Art. 1571 del C.C. Peruano de 1,936: "Por este contrato el obrero ofrece contribuir
a la produccin, con su trabajo personal, por tiempo determinado o
indeterminado, mediante el pago de un salario". Art. 1572 del C.C.:
"El Contrato de Trabajo, sea individual o colectivo supone el pago de
salario en efectivo, la jornada mxima de 8 horas de labor y el
descanso semanal; la prohibicin del trabajo de los menores de 14
aos; la limitacin del trabajo de los menores de 18 aos, condicionada a la
educacin y desarrollo fsico; la igualdad del salario, sin distincin de sexo, por
trabajo igual y su adecuacin a las necesidades de la vida del obrero; la
indemnizacin por accidentes; los seguros obligatorios y la intervencin del estado
para asegurar la aplicacin de las leyes y los reglamentos correspondientes".
7) Jorge M. Angulo: "El contrato de Trabajo es aqul en virtud del cual uno o ms
trabajadores se comprometen a prestar servicios o ejecutar obras, a una persona o
empresa bajo su direccin y dependencia, a cambio de una remuneracin
convenida, cualquiera que sea su forma o las dems contraprestaciones que
resulten de la ley, las convenciones y la propia naturaleza del trabajo".
31
10) Guillermo Cabanellas: "Es aquel que tiene por objeto la prestacin
continua de servicios privados y con carcter econmico y con el cual
una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin de la
actividad profesional de otra. El esfuerzo productivo debe, en todos los casos,
recibir una compensacin equitativa de aquel que obtiene los beneficios".
13) De la Cueva: "Es aquel por el cual una persona, mediante el pago de la
retribucin correspondiente, subordine su fuerza de trabajo al servicio de los fines
de la empresa".
32
tiene
derecho
al
pago
de
las
33
34
La
Estabilidad
Laboral y la
Terminacin
del Contrato
de Trabajo
TEMA 4
Competencia:
Reconocer cuando se origina la estabilidad
laboral y la terminacin del contrato de
trabajo.
35
justa
debidamente
comprobada.
Los
36
g. La sancin disciplinaria.
h. El ejercicio del derecho de huelga.
i.
j.
Despedida intempestiva, por acto unilateral del empleador, sin respetar los
procedimientos legales sealados por la ley, que otorga un pre aviso de 6 das para
responder la falta supuesta cometida por el trabajador.
37
Renuncia, es la baja del trabajador, el retiro, el alejamiento del trabajo, por iniciativa
del trabajador. La ley le seala un plazo de 30 das mientras se le acepta la renuncia,
aunque el empleador puede exonerarlo del plazo de continuar en el empleo y decide
retirarlo antes de que cumpla su plazo. Si en 3 das de haberse formulado la
exoneracin, el empleador no contesta, se dar por aceptada. Tambin termina el
contrato por haber llegado el trabajador a los 70 aos de edad, donde la jubilacin es
automtica y obligatoria.
Vencimiento, en los casos de los contratos a plazo, donde se establece el da de
cesacin del contrato de trabajo.
Despedida justificada e injustificada, conforme la aplicacin o no de las normas para la
cesacin del trabajo por causa justas o no.
Por causas objetivas: Caso fortuito o fuerza mayor(por 90 das en forma automtica,
con comunicacin a la Autoridad de Trabajo), por motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos(si es mayor del 10% del personal de la empresa, se realiza
un trmite especial, con la pericia que se haga de esa situacin, no habiendo acuerdo
de partes en los 3 das de reuniones, la Autoridad Administrativa resuelve en 5 das y
contra ella, se impugna en un plazo de 3 das, se resuelve por el Superior en 5 das y
si no hay resolucin, queda confirmada la resolucin apelada, pagndose los
beneficios sociales).
38
Lecturas Recomendadas
EL DERECHO AL TRABAJO
http://www.vicariadepastoral.org.mx/8_compendio_doctrina_social/cdsi_11.htm
Actividades y Ejercicios
39
Autoevaluacin
El anonimato en la declaracin.
El poder directivo.
Los impuestos exonerados.
La importancia de sus productos.
Las consecuencias de la falta de ahorro.
El poder poltico.
El beneficio tributario.
El poder pblico.
El poder reglamentario.
El poder disciplinario.
Asociacin de ideas.
Supresin de ideas.
Elaboracin de esquemas.
Aprobacin de directivas.
Fijar jornada de trabajo.
5 das
10 das
15 das.
25 das.
30 das.
Principio de supremaca.
Principio de obediencia debida.
Principio de la realidad.
Principio indubio pro reo.
Principio de daos reducidos.
40
7) El trabajo constituye:
a.
b.
c.
d.
e.
Un deber y un derecho.
Solo un derecho.
Solo un deber.
Una obligacin.
Una excepcin.
La disponibilidad horaria.
La exclusividad.
La permanencia transitoria.
La modalidad CAS.
La modalidad Services.
Pre contrato.
Contrato Parcial.
Periodo transitorio.
Periodo de prueba.
Periodo de entrenamiento.
41
Resumen
UNIDAD DE APRENDIZAJE i:
El objeto del contrato de trabajo es el uso de la energa para realizar el fin productivo. El
trabajador se obliga a realizar la labor. Es la realizacin del esfuerzo fsico o intelectual,
el hecho de ponerse una persona a disposicin de otra, para que sta utilice o emplee su
energa productiva en la produccin de bienes o en la generacin de servicios. El
Derecho del Trabajo tiene dos objetos: El Trabajo, que es la labor y la Remuneracin o
salario, que es la contraprestacin. El Derecho de Trabajo se ha extendido a todas las
actividades que realiza el hombre y se expresa en las normas laborales que protegen
sus actividades. Son materia de proteccin y por consiguiente, parte del Derecho del
Trabajo, los descansos laborales (semanales y anuales o vacaciones), las
gratificaciones, bonificaciones, remuneraciones, las utilidades, la estabilidad laboral, la
jornada de trabajo, las horas extras, el trabajo nocturno, la CTS que son tan extendidas
en nuestro pas.
Los principios del derecho del trabajo son aquellos que van a guiar el desempeo del
trabajador en el cumplimiento de su funcin y adems del reconocimiento del derecho
que le asiste. En la Obra de Guillermo Gonzlez Rosales y Francisco Gonzlez Morante,
se adicionan los siguientes principios del Derecho del Trabajo: Principio de Libertad de
Contratacin, Principio de igualdad, Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
sociales, Principio de la preferencia de pago, Principio interpretativo en favor del
trabajador.
El Contrato de Trabajo es aqul por virtud del cual una persona, se obliga a prestar a
otra, bajo su direccin y dependencia, un servicio personal mediante una retribucin
convenida. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: la subordinacin, la
permanencia, la profesionalidad, el pago de una remuneracin como las principales,
siendo asimismo sus partes, el patrono y el trabajador quienes suscribirn dicho
contrato. La Duracin del Contrato de Trabajo son: El periodo de prueba, Plazo
indeterminado, Plazo determinado.
42
43
Introduccin
a) Presentacin y contextualizacin
En toda relacin laboral, desde que esta inicia con el contrato de trabajo hasta su
culminacin, las partes integrantes de esta relacin laboral deben conocer y
reconocer los mecanismos de proteccin a la actividad que se va a realizar y al
trabajador, as como tambin las situaciones de inconducta laboral que podran
originar su despido y las sanciones a imponerse de acuerdo al caso.
b) Competencia
Conoce y explica las condiciones legales de proteccin del empleado y
empleador.
c) Capacidades
1. Conoce los derechos y obligaciones del trabajador y su empleador.
2. Explica las sanciones aplicadas ante un despido injustificado.
3. Conoce el tiempo establecido en una jornada laboral.
4. Describe las distintas clases de jornada laboral y las horas extras.
d) Actitudes
Investiga y toma decisiones fundamentadas.
Reflexiona tcnicamente con un agudo razonamiento legal.
Muestra carcter crtico e interpretativo ante las normas.
Entusiasmo y perseverancia por resolver un problema.
44
La Proteccin
TEMA 1
del
Trabajador
Competencia:
Conocer los derechos y obligaciones del
trabajador y su empleador.
45
Los actos de discriminacin por razones de raza, sexo, religin, opinin o idioma.
g. Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y que afecten la dignidad del
trabajador.
46
PROTECCIN
DEL
TRABAJADOR
FRENTE
LAS
MEDIDAS
DISCIPLINARIAS Y EL DESPIDO
En las medidas disciplinarias deben concurrir tres elementos para su constitucin:
Uno material o del hecho, que depende de la accin u omisin que haga el trabajador
y que le sea imputable a l y no a otro del centro laboral.
Otro personal y est relacionado con la cuestin psicolgica del trabajador y que est
referida al dolo o culpa (intencional o a propsito de hacer dao, voluntad encausada
hacia el mal, porque la que no tiene este carcter, no es sancionable, ni reprendible, o
por error o negligencia, ignorancia, imprudencia, Imperia, etc.) y el tercero el perjuicio
efectivo o potencial para la produccin o la actividad.
Cuando
la
medida
disciplinaria
impuesta
por
el
47
El Despido Arbitrario:
Que son los dems casos de despido por causal que hace el
empleador al trabajador y en estas circunstancias, cuando el
empleador no puede acreditar el despido, la ley contempla el
pago de una indemnizacin de una remuneracin y meda
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios, con un
mximo de 12 remuneraciones. El abono procede pasado el periodo de prueba y se
paga dozavos y treintavos. No hay reposicin en el trabajo, solamente pago de
indemnizacin.
48
49
Sanciones
Ante un
Despido
Injustificado
TEMA 2
Competencia:
Explicar las sanciones aplicadas ante un
despido injustificado.
50
51
52
53
Venezuela
Por despido se percibe 30 salarios por ao de servicios, hasta un mximo de 150 das
de salarios.
Alemania
Antes del despido de un trabajador, debe consultarse al comit de empresa. Un
despido sin esta consulta previa, no surte efecto.
Italia
La rescisin del contrato sin motivos, est limitado a los del perodo de prueba, al del
servicio domstico, a los que estn en edad de jubilacin y a los directores. Los
despidos por causa de opinin poltica, pertenencia a un sindicato, sexo, raza, idioma
o confesin religiosa se consideran nulos e invlidos. La indemnizacin por despido
injustificado es de 15 meses de salarios. Si la empresa tiene menos de 60
trabajadores, no hay el derecho de la reincorporacin, pero si a gozar de una
compensacin de 6 veces su sueldo mensual.
Japn
No hay perodo de prueba. Existen Directivas que
aconsejan a no tener a un trabajador en el mismo
puesto por ms de 3 aos. No hay obligacin de
registrar al trabajador en programas de seguros
sociales y de desempleo. Tanto el empleador como
el trabajador gozan del derecho de terminar el contrato de trabajo, previa notificacin
de 30 das de antelacin. Sin causa razonable, todo despido se considera como un
abuso de derecho. El despido es nulo por razones de matrimonio, embarazo, por
realizar actividades sindicales, por razones de gnero.
Federacin de Rusia
El perodo de prueba es de 3 meses, que por acuerdo puede extenderse a 6 meses. El
que corresponde al servicio pblico es de 6 meses. Existe el despido nulo por razones
de sexo, raza, nacionalidad, idioma, origen social, cantidad de propiedades, lugar de
residencia, creencias religiosas, afiliacin a asociaciones sociales y sindicales.
54
La
Jornada
TEMA 3
de
Trabajo
Competencia:
Conocer el tiempo establecido en una
jornada laboral.
55
56
57
58
5) El Decreto Ley N 18223 del 14 de Abril de 1970, establece el horario corrido y una
jornada de trabajo de 7.45 horas de Abril a Diciembre para el Sector Pblico, de
Lunes a Viernes, con un refrigerio de 30 minutos que no es parte de la jornada.
(Modificado por el Decreto Legislativo N 800).
6) Ley N 24724 del 24 de Octubre de 1987, establece la Jornada de Trabajo para los
Periodistas que no ser mayor de 5 das , ni mayor de 40 horas a la semana, sea
cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por ley o
convenio. Los corresponsales recibirn una remuneracin equivalente a la de
redactor.
9) D.S. N 007 - 2,002 - TR del 04 de Julio del 2002 - Texto nico Ordenado de la Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que unifica el Decreto
Legislativo N 854 y la Ley N 27671, en una sola norma.
10) D.S. N 008 - 2002 TR del 04 de Julio del 2002. Reglamento del texto nico
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo:
Art. 2: Debe de publicarse el horario de trabajo y el
refrigerio en el local del centro de trabajo.
59
Art. 11: Introduce a los Trabajadores de Confianza como los que no estn
comprendidos en la norma, excepto aquellos que estn sujetos a control efectivo
del tiempo trabajado. (Texto modificatorio sealado por el D.S. N 012-2,002-TR
del 09 de Setiembre del 2002).
Art. 12: Procedimiento de impugnacin de la modificacin de horarios mayor de
una hora aqu el Reglamento modifica la ley, en cuanto a los das, la ley seala 10
y el Reglamento seala 5 (Esto ya no es serio el asunto).
Art. 15: Precisa que el refrigerio de 45 minutos no forma parte de la jornada, salvo
pacto en contrario.
60
12)
61
Art. 236 sobre el refrigerio que no podr ser menor a 45 minutos y no forma parte
de la jornada de trabajo, salvo pacto y en el caso de turnos de 24 horas, es de 30
minutos y forma parte de la jornada de trabajo.
Art. 237 sobre el trabajo nocturno con una sobretasa del 35% y la jornada abarca
de las 10 p.m. a las 6 a.m.
Art. 238 sobre el registro de la jornada y el sobretiempo.
Art. 239 sobre las horas extras con una sobretasa del 25% las dos primeras horas
y con 35% por las horas adicionales.
Sobre la compensacin del trabajo en sobretiempo. El pago se efecta en la
semana o en el mes posterior a su prestacin.(Aqu hay un retroceso a lo que est
normado, ya que el pago del sobretiempo se hace en la oportunidad del cobro de
la remuneracin, como se encuentra en el Reglamento de la Ley de la Jornada de
Trabajo).
62
Clases de
TEMA
4
Jornada
Laboral y
Horas Extras
Competencia:
Describir las distintas clases de jornada
laboral y las horas extras.
63
Recin por el D. Ley N 26136 del mes de Diciembre de 1992, se estableci como
sobretasa mnima el 50% del valor de la hora ordinaria. Este criterio se ha modificado
en la Derogatoria de esta norma, por el Decreto Legislativo N 854 del mes de Enero
de 1996, que la fij en 25% por hora sobre el valor ordinario, y a su vez esta norma es
Modificada por la Ley N 27671, que la fija en 35%, si se labora despus de las 2
horas, pagndose stas dos primeras horas con una sobretasa del 25%, que
indudablemente es menor a la sobretasa que estableci la negociacin colectiva en el
pas hace muchos aos atrs.
64
Se aprecia, que el gobierno redujo el porcentaje vigente con la norma que se derog,
por razones de presin de los empleadores, mantenindose con mayor tasa, los
acuerdos en negociacin colectiva, por lo que la ley no ha podido ponerse al mismo
nivel de la negociacin colectiva, por la debilidad del legislador, respecto del
empleador e impone un valor de pago de la hora extra, por debajo de lo que hace
muchos aos han conseguido los trabajadores a travs de la negociacin colectiva, lo
cual es vergonzante y deprimente, observar que sus representante se someten al
empleador y no mantienen una actitud imparcial, dndole lo que corresponde a quien
lo necesita, por ello debe de legislarse para que este derecho al pago del valor de las
horas extras, debe ser igual al valor alcanzado por la negociacin colectiva, para que
no exista discriminacin entre los mismos trabajadores.
Trabajo Nocturno
Esta norma (Ley 27671), establece tambin, una sobretasa
del 35%, para el TRABAJO NOCTURNO, que comienza de
10 p.m. a 6 a.m., (Este horario favorece al empresario
industrial, en la medida que los turnos de trabajo van de 7
a.m. a 3 p.m.; de 3 p.m. a 11 p.m. y de 11 p.m. a 7 a.m. y
no lo grava la mitad de la jornada del segundo turno, que se hace de noche,
perjudicando al trabajador). Estas jornadas nocturnas, conforme ley, deben ser
rotativas entre los trabajadores, ya que laborar en el da, no es igual que laborar en la
noche, que exige mayor desgaste fsico de parte del trabajador.
El Horario Nocturno
Debe de fijarse en forma igual en el pas y no mantener este horario desigual. En la
Ley N 27671 se seala de 10 p.m. a 6 p.m. En el Cdigo del Nio y del adolescente,
se seala de 7 p.m. a 7 a.m. (Toma para ello la luz solar y como ya no hay luz a partir
de las 7 p.m., la considera nocturna). En la Ley N 2851, se sealaba entre las 8 p.m.
y las 7 a.m. El D.S. N 03-81-TR del 12 de Febrero de 1981 estableci el trabajo
nocturno de 8 p.m. a 8 a.m., para los nios menores de 14 aos y para los
nios mayores de 14 aos y menores de 18 aos, de 10 p.m. a 6 a.m.
En los Convenios Internacionales de Trabajo N 2 del 29 de Octubre de
1919 y N 10 del 4 de Junio de 1934, sealan el trmino noche de 10
p.m. a 5 a.m.
65
Estos dos convenios fueron Denunciados por el Per mediante resolucin legislativa
aprobada el 14 de Diciembre de 1996, de tal manera que dejaron las mujeres de tener
la proteccin del estado y los empleadores pueden ocuparlas en estos trabajos.
66
Lecturas Recomendadas
LA JORNADA DE TRABAJO
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=57&tip=54
QU DERECHOS
ARBITRARIO?
TENGO
COMO
TRABAJADOR
ANTE
UN
DESPIDO
http://www.cal.org.pe/defensoria/arbitrario_despido.pdf
Actividades y Ejercicios
c)
d)
e)
67
Autoevaluacin
68
69
Resumen
Las distintas obligaciones que tienen los empleadores en la relacin laboral, hace que en
el caso de un incumplimiento, los trabajadores afectados recurran a la Autoridad
competente. La Autoridad tiene la obligacin de atender estas reclamaciones, hacindolas
cumplir en los trminos que corresponda e imponiendo las multas, por tales
incumplimientos. En este sentido, los trabajadores ante el abuso de los empleadores,
tienen expedita la va de la denuncia. El plazo que tiene el trabajador para accionar es
dentro de los 30 das de producido el incumplimiento, en caso contrario se produce la
caducidad de su derecho, no pudindolo realizar por estar fuera de plazo. Si lo realiza
dentro del plazo, la ley exige que se pruebe los hechos y antes de accionar judicialmente,
debe el trabajador emplazar por escrito al empleador, increpndole el acto de hostilidad,
otorgndole un plazo de no menor de 6 das naturales para que enmiende su conducta.
70
71
Introduccin
a) Presentacin y contextualizacin
En el derecho de trabajo un aspecto importante para su desarrollo es precisamente
los salarios y remuneraciones, sus modalidades fecha y oportunidad de pago, y
junto con ello el bienestar a que tiene derecho el trabajador, precisamente este es
conocido como el descanso vacacional, el cual de acuerdo al a normatividad
vigente debe de ser remunerado.
b) Competencia
Identifica los descansos establecidos a las labores y las remuneraciones que
debe de percibir el trabajador.
c) Capacidades
1. Conoce la importancia del descanso y las condiciones para este.
2. Reconoce la oportunidad y las formas en que deben de efectuarse el pago del
descanso.
3. Distingue los diferentes tipos de salarios que existen y sus modalidades de
pago.
4. Analiza los tipos de remuneraciones existentes y las modalidades en que se
dividen.
d) Actitudes
72
Las
Condiciones
TEMA 1
para el
Descanso
Vacacional
Competencia:
EL DESCANSO SEMANAL
Es el que corresponde, por cada 6 das de labor. "Es la pausa obligatoria en el
trabajo, acordada luego de 6 das continuos de labor, pausa que es de un da
completo. El descanso hebdomadario, se reconoci en Espaa en 1904, Francia
1906, Italia 1907, Argentina 1905 y Colombia 1905".
"El origen del Descanso Dominical, tiene carcter religioso....el primer precepto del
Poder Civil que reconoce el descanso Dominical, corresponde al Emperador
Constantino, en el ao 321 d.d.C, que prohibi en Domingo, toda clase de trabajo,
con excepcin de las faenas agrcolas.
74
Fue recin a partir del 1 de Enero de 1949, con militares en el gobierno, que se
estableci el Salario Dominical, mediante el Decreto Ley N 10908, que se
consider el pago del da domingo o del da alternativo, cuando no es posible
descansar da domingo, por labor efectiva de 6 das, de 48 horas semanal para
varones y 45 horas semanal para mujeres y menores, condicionando el pago a la
asistencia efectiva al trabajo.
75
76
El Art. 6 del Decreto Legislativo N 713, ratific este derecho, con la diferencia del
pago del da feriado, en un monto proporcional a los das laborados, igual al pago
del da de descanso semanal ya referido. La labor del Da Feriado, se paga 100%
ms de un da ordinario. Se estableci los siguientes 12 Feriados del ao: Ao
Nuevo ( 01 de enero ) - Jueves Santo y Viernes Santo - Da del Trabajo ( 01 de
mayo ) - San Pedro y San Pablo ( 29 de junio ) - Fiestas Patrias ( 28 y 29 de julio )
- Santa Rosa de Lima ( 30 de agosto )- Combate de Angamos ( 8 de octubre )
77
EL DESCANSO VACACIONAL
El descanso semanal no basta para la recuperacin del trabajador, es necesario el
descanso anual. "La recuperacin de esas energas se obtiene mejor si el
trabajador se aleja de su sede habitual, sobre todo en los de la ciudad que, de esa
manera pueden ir a lugares ms saludables.
fueron
otorgadas
los
empleados
de
78
3)
Por Ley N 9049 del 13 de Febrero de 1940, se ampli este derecho vacacional
para los empleados de las compaas fiscalizadas y seal que el descanso
vacacional en el sector privado, poda variar por acuerdo de las partes a 15 das,
remunerados con un recargo de medio sueldo. Establece el Horario de Verano en
los meses de Enero a Marzo de cada ao.
4) Por Ley N 10562 del 25 de Abril de 1942, se amplia el beneficio vacacional a los
Jefes, Oficiales y al personal asimilado de los Institutos Armados, Guardia Civil y
Republicana, no siendo compensable este derecho, para los beneficiados
indicados.
5) Por Ley N 11377 del 29 de Mayo de 1950 (Estatuto y Escalafn del Servicio Civil)
se reproduce el derecho vacacional de la Ley N 8563, se otorga 60 das de
licencia por enfermedad, la licencia por gravidez de 15 das antes del parto y 45
das despus del parto, 10 das para el abandono del trabajo si no se reincorpora
el trabajador.
79
"los
descanso
trabajadores
semanal
tienen
derecho
vacaciones
anuales
remuneradas".
11)
80
La Segunda Disposicin Transitoria Final deroga las Leyes N 3010 - 7515 - 8881
- 9049 - los Art. 9-10-11-13-15 y 17 del Decreto Ley N 10908, La Ley N 13683 y
los Decretos Leyes N 18445 - 21106 y 21187, la Ley N 23222.
81
No deroga la Ley N 11377, sino las disposiciones que se opongan a ste, de tal
manera que los servidores pblicos pueden encontrar varios beneficios en esta
norma y que no han sido considerados en el D. Legislativo N 276.(Es chistoso
verificar, que el Art. 16 del D.S. N 028-89-PCM del 29 de Abril de 1989, otorga a
los funcionarios y servidores pblicos a partir del mes de Diciembre de 1989, un
beneficio adicional por vacaciones equivalente a un bsico. Lo chistoso del asunto,
es que el actual bsico de tales trabajadores es de S/. 0.28, que nadie reclama,
porque no sirven para nada y eso tambin es trgico).
El Art. 103 de la misma norma citada indica que en el mes de Noviembre de cada
ao se aprobar el rol vacacional para el ao siguiente, de acuerdo a las
necesidades del servicio y el inters del servidor. El Art. 104 indica que el servidor
que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a
percibir una remuneracin mensual total por cada ciclo laboral acumulado, como
compensacin vacacional, en caso contrario, dicha compensacin se har
proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes.
82
Tratndose
de
trabajadores
cuya
jornada
Los das efectivos que la ley considera para el descanso vacacional son:
83
84
La Oportunidad
Formas y Pago
TEMA 2
del Descanso
Vacacional
Competencia:
Reconocer la oportunidad y las formas en
que deben de efectuarse el pago del
descanso.
85
aplicndose
analgicamente
los
criterios
86
EL
DERECHO
COMPARADO
CON
RELACIN
AL
DESCANSO
VACACIONAL
ARGENTINA
Se conceden 14 das de vacaciones, si se tiene una
antigedad menor de 5 aos. 21 das si se tiene ms
de 5 a 10 aos de servicios. 28 das si se tiene ms
de 10 hasta 20 aos. 35 das de vacaciones si se ha
laborado ms de 20 aos. Se otorga un permiso por
enfermedad con sueldo de un mximo de tres meses
por ao si cuenta con menos de 5 aos de servicios. Se le otorga 2 das de
permiso por el nacimiento de un hijo, 10 das por una boda, 3 das por la muerte
de un familiar.
VENEZUELA
El primer ao de trabajo ininterrumpido
para un empleador da derecho a 15 das
hbiles de vacaciones y en lo sucesivo a
ese lapso se agrega un da por ao, hasta
un mximo de 15 das adicionales. Est
permitido trabajar durante los das de
vacaciones que excedan de 15 das,
mediante un pago adicional por trabajo prestado. La remuneracin vacacional
incluye el salario correspondiente y una bonificacin adicional de 7 das de salario,
como mnimo, ms uno por cada ao de servicios hasta un total de 21 das de
salario. La Ley enumera los das feriados, durante los cuales se suspende las
labores, regulando el pago en el caso que se labore en esos das.
ALEMANIA
Se concede 24 das de vacaciones por ao natural, sin contar con
los domingos o los das feriados, pero se incluye en el clculo, a
los das sbados. En los convenios colectivos se establece de 4 a
6 semanas el derecho vacacional por ao de labor.
87
ITALIA
Se
establece
el
descanso
semanal
de
un
da,
JAPN
El permiso por vacaciones est seala en 10 das por una labor de 6 meses, durante
los dos aos siguientes, se aade un da por ao, no superando los 20 das de
vacaciones al ao y la oportunidad se otorga, en la fecha que el empleado lo decida,
mientras no perjudique al buen funcionamiento de la empresa.
Los permisos no son pagados si son para atender familiares.
FEDERACIN DE RUSIA
Todos los trabajadores tienen derecho a no menos de 24 das laborables de
vacaciones pagadas y en el caso de menores de 18 aos, las vacaciones es de un
mes natural. Se conceden las vacaciones una vez transcurrido once meses de trabajo
ininterrumpido en la misma empresa.
A las mujeres se les otorga cada tres horas de labor, meda hora para amantar a sus
hijos de hasta un ao y medio de edad.
88
El Salario
TEMA 3
y sus
Modalidades
Competencia:
Distinguir los diferentes tipos de salarios
que existen y sus modalidades de pago.
89
90
91
En el Art. 1571 del C.C. de 1936, se indica que el pago del salario es uno de los
requisitos del contrato de trabajo. Y en el Art. 1572 del mismo CC, se seala que
el pago de salario en efectivo, su igualdad, sin distincin de sexo, por tratado igual
y su adecuacin a las necesidades de la vida del obrero, son caractersticas del
contrato de trabajo.
En el Art. 1759 del C.C. de 1984, se seala que cuando el servicio sea
remunerado, la retribucin se pagar, despus de prestado el servicio o aceptado
su resultado, salvo cuando por convenio, por la naturaleza del contrato, o por la
costumbre, deba pagarse por adelantado o peridicamente.
El Inc. 1 del Art. 295 del Cdigo de Comercio establece que la falta de pago en
los plazos fijados del sueldo o estipendio convenidos, es una causa para que los
dependientes puedan despedirse de sus principales, aunque no hayan cumplido el
plazo de empeo.
Art. 42 de la Constitucin de 1979, seala que a nadie se le puede obligar a
prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida retribucin. La
Ley seala la proporcin preferente que corresponde a los trabajadores nacionales
tanto en el nmero como en el monto re remuneraciones de la empresa, segn el
caso.
92
4) Salario Bsico: Retribucin laboral, que como cantidad mnima se fija en los
convenios colectivos de condiciones de trabajo... Es la conquista mnima lograda
por la clase trabajadora en el pacto con los empresarios o sus representantes y
que desde luego no puede rebasar con mucho, la necesidad retributiva mnima.
6) Salario con primas: Con este sistema de retribucin del trabajador, se establece
un salario mnimo o bsico y despus una cantidad suplementaria proporcional
al rendimiento, al tiempo invertido en el trabajo o en el resultado de la labor.
Tambin se ofrecen primas en relacin a la calidad del trabajo y la perfeccin del
producto, por la regularidad de la produccin, cuidando de los mrgenes de
ahorro de combustible, materiales y conservacin del equipo, personal,
asiduidad, puntualidad, capacidad profesional y otras cualidades o valores
estimables por las empresas.
93
9)
las
primeras
expresiones
poltico-
laborales.
10) Salario Efectivo: El que el trabajador recibe "en efectivo", en dinero...El que
recibe efectivamente, o sea sin los descuentos forzosos y regulares, por
jubilacin y seguros sociales, montepos, mutualidad, impuestos, cuota sindical y
dems deducciones constantes que suelen efectuar los mismos empresarios,
por estar autorizados por ley o por las convenciones colectivas o por el mismo
trabajador.
12) Salario en especie: El que se paga en valores que no son moneda, principalmente
con productos o proporcionando vivienda y comida. No pierde su denominacin,
si prevalece en valor la retribucin no monetaria... La exclusividad de la
retribucin en especie, adems del ingrato recuerdo de constituir esa, la
modalidad remuneradora de los esclavos, se revela insuficiente para el
trabajador, ya que sus necesidades vitales no se reducen a consumo y alojarse,
sino que tiene que adquirir, mediante compras, numerosos artculos, enseres y
elementos.
94
14) Salario Familiar: Simplemente es el que el trabajador percibe por estar casado,
ser padre de familia o tener otras personas a su cargo. Es un pago que tiende a
socializar en cierto modo entre la generalidad de los empresarios, para evitar los
exclusivos laborales, de los que cuentan con familia numerosa o los despidos por
casamiento o maternidad.
95
18) Salario nfimo: El que no alcanza para cubrir las necesidades del trabajador//. El
que no condice con la labor desempeada. Aquel que se encuentra muy por
debajo de la retribucin general.
19) Salario Inmediato: El percibido en los plazos que el contrato estipule, en los
estilados por costumbre o en los determinados por la ley. Es el que se abona
normalmente por semana, quincena o mes.
96
21) Salario Legal: El determinado por ley, ya sea por la cuanta mnima, ya sea como
retribucin para ciertas labores y tiempo.
22) Salario mximo: Entindase por tal, aquella retribucin del trabajador que por
convenio, ley o reglamento, no cabe rebasar.
en
1,894
estableci
el
salario
24) Salario Mvil: El que por ley o pacto est sujeto a alteraciones paralelas al nivel de
vida y rgimen de produccin de la empresa. Suele traducirse en cambios de
acuerdos, por el tanto por ciento en que se estiman modificados el mercado o los
artculos de primera necesidad, desde la entrada en vigor de los salarios primeros.
97
27) Salario por pieza: De acuerdo con este sistema laboral, el obrero vende al
patrono una cantidad especfica de trabajo, prescindiendo del tiempo en ejecutarlo.
28) Salario por tarea: La obligacin del obrero de realizar una determinada cantidad
de obra o trabajo, en la jornada u otro periodo de tiempo al efecto establecido....
Se llega de esta manera a la seguridad de un rendimiento y a la vez a un salario
que el trabajador puede percibir y tiene derecho a l como tal, que alcance al
rendimiento convenido de antemano.
29) Salario por tiempo: El percibido por el obrero que cede o arrienda a su patrono,
sus energas laborales o conocimientos, durante un periodo determinado, con
independencia de la cantidad de trabajo que ejecuta...se contrapone al salario por
piezas, al salario por tarea y al salario progresivo.
98
32) Salario Progresivo: El que recibe el obrero cuando desarrolla un grado especial
de actividad superior al rendimiento mnimo establecido. El suplemento consiste en
una bonificacin, sobresueldo o prima que se le abona por producir ms en igual
tiempo.
35) Salario vital mnimo mvil: El salario vital mnimo, consiste en la retribucin que
debe disfrutar el trabajador, atendiendo a las condiciones de cada regin, para
satisfacer las necesidades normales de la vida, su educacin, sus placeres
honestos, as como las obligaciones derivadas de jefe de familia. Es la retribucin
que todo trabajador necesita para vivir dentro de un concepto humano.
99
Salario Mnimo
El salario como medio de subsistencia, es objeto de especial proteccin, por parte
de la legislacin laboral. Esta proteccin no se manifiesta solamente respecto al
cumplimiento del pago del salario, sino que se introduce en la faz negociadora,
para limitar la autonoma de las partes del contrato individual de trabajo, mediante
el establecimiento de un salario mnimo.
100
Salario a destajo
En
el
mismo
Diccionario
Enciclopdico
101
102
El salario a comisin
Es la que perciben los trabajadores vendedores de bienes, de un porcentaje de las
ventas, de tal forma que a la semana o al mes, no pueden dejar de recibir menos
de lo que seala el salario mnimo y de ser el caso, completarn la diferencia de lo
que alcancen en su ingreso a comisin, con lo que se seala en la remuneracin
mnima.
103
Las
Remuneraciones
TEMA 4
y sus
Modalidades
Competencia:
Analizar los tipos de remuneraciones
existentes y las modalidades en que se
dividen.
104
El Art. 648 Inc. 6, del Texto nico Ordenado del Cdigo Procesal Civil, R.M. N 01093-JUSdel 08 de Enero de 1993, modificado por la Ley N 26599 del 22 de Abril de
1996, establece la inembargabilidad de las remuneraciones y pensiones, cuando no
excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal.
la
sola
deduccin
de
los
descuentos
105
Art. 1 del Decreto Legislativo N 856, seala que constituyen crditos laborales,
las remuneraciones, la CTS, las indemnizaciones y en general, los beneficios
establecidos por ley que se adeudan a los trabajadores....Art. 4:"La preferencia o
prioridad tambin se ejerce cuando en un proceso judicial el empleador no ponga
a disposicin del juzgado bien o bienes libres suficientes, para responder por los
crditos laborales adeudados materia de la demanda".
Art. Art. 42 de la Ley N 27809 del 8 de Agosto del 2002 - Ley General del
Sistema Concursal, seala el orden de preferencia de las obligaciones del
empleador en los casos de disolucin o liquidacin de la empresa en la forma
siguiente:
106
Cuarto los crditos tributarios del Estado y los del Seguro Social de Salud
Rebaja de salarios
En el Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas, Tomo VII
- Pg. 26, Sobre Rebaja de Salario se dice lo siguiente:" La disminucin
remuneratoria, aparece como anormal, en principio, en el Contrato de Trabajo, puesto
que la continuidad en el desempeo de las tareas, con la experiencia que proporciona
y con la antigedad que significa, suele llevar consigo mejoras retributivas, a un lado
reajustes peridicos y automticas, por ascensos profesionales o por deterioro
monetario. De all que la disminucin de salarios, represente, por lo comn una lesin
patrimonial y personal para el trabajador, con medios para posible revisin de la
medida.
de
cualquier
ventaja
que
el
unilateralmente
motivo
por
suficiente
el
para
patrono,
que
el
107
108
boletas
de
pago,
por
de
trabajo,
por
ello
los
109
VENEZUELA
La Constitucin establece que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente
para llevar, con su familia, una vida digna, con las necesidades bsicas cubiertas. El
salario comprende entre otros elementos, las comisiones, primas gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargas por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin,
vivienda.
110
El salario no puede ser menor del mnimo, que debe ser ajustado cada ao.
El salario es de libre disposicin, es irrenunciable, se aplica el principio de igualdad al
mismo, debiendo haber relacin entre el monto del salario y el costo de vida. Debe ser
pagado en efectivo, directamente al trabajador o a quien l autorice.
ALEMANIA
El salario no puede ser menor del salario mnimo establecido en el Convenio Colectivo
pertinente. En Alemania no existe el salario mnimo legal. El salario puede embargarse
por terceros, si el trabajador no ha cumplido con sus obligaciones y se ejecuta por
sentencia judicial.
ITALIA
La Constitucin establece el derecho del trabajador a
percibir un sueldo digno para l y su familia. La Ley no
fija ningn salario mnimo. No obstante la mayora de los
trabajadores estn cubiertos por un acuerdo sobre el
salario
bsico,
establecido
mediante
negociacin
colectiva.
111
JAPN
Todo empleado tiene garantizado un salario mnimo.
Los salarios, estn salvaguardados en caso de quiera, dndose prioridad a las
reclamaciones salariales en la cuestin de compensacin de deudas.
FEDERACIN DE RUSIA
Los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneracin no inferior al mnima
fijada por la ley. Existe una Ley de indexacin de Ingresos y Ahorro Monetario de
1992. Los salarios deben de pagarse de manera peridica, pero como mnimo esa
periodicidad debe ser cada quince das.
112
Lecturas Recomendadas
DESCANSOS REMUNERADOS:
http://www.aele.com/img_upload/d50b9481e4320dc850313baa3d4545e2/Descanso
s_Remunerados.pdf
Actividades y Ejercicios
113
Autoevaluaciones
24 das de vacaciones.
30 das de vacaciones.
15 das de vacaciones.
5 das de vacaciones.
10 das de vacaciones.
114
8)
115
Resumen
116
117
Introduccin
a) Presentacin y contextualizacin
Dentro del derecho laboral como parte integrante se encuentran los beneficios a
que tiene derecho el empleado, este derecho esta conformado por el pago de CTS
y dems, y no menos importante las utilidades, correspondiendo esto a las
empresas como una obligacin directa en beneficio de sus empleados.
b) Competencia
Explica la utilidad e importancia de la CTS, y la obligatoriedad por parte del
empleador de realizar el depsito correspondiente a las utilidades.
c) Capacidades
1. Comprende la evolucin de la CTS y los depsitos semestrales.
2. Identifica en contenido de la CTS y las retenciones a las que es pasible, as
como su intangibilidad.
3. Reconoce la forma de participacin de los trabajadores y los derechos que le
asiste con relacin a las utilidades.
4. Conoce los requisitos necesarios para la percepcin de las utilidades
correspondientes.
d) Actitudes
Asume una actitud positiva ante la exposicin oral.
Respeta los puntos de vista distintos a los suyos.
Sentido de Organizacin. Planifica y cumple oportunamente sus tareas y
actividades diarias. Presenta sus trabajos en forma organizada.
118
Concepto,
Evolucin
y Depsito
de la CTS
TEMA 1
Competencia:
Comprender la evolucin de la CTS y los
depsitos semestrales.
119
ms
frecuente
que
origina
la
Con el tiempo dej de ser resarcimiento por despido y pas a ser un beneficio
social, para el sostenimiento del trabajador en la poca que deja el empleo, como
un ahorro por los aos servidos al empleador y que se otorga sin considerarse la
dejacin del empleo por causa justificada o por renuncia.
120
En 1983 por Ley N 23707se seala 3 formas de percibir la CTS, dependiendo del
ingreso del trabajador, antes o despus de Julio de 1,962.
Por Ley N 25223 del 06 de Marzo de 1990: seala que a partir del 01 de Enero de
1990, la CTS de los empleados, se calcula en 3 formas, dependiendo de su ingreso
desde 1962 a 1979; de 1980 a 1990 y de 1991 para adelante. Autoriza la indexacin
del Ingreso Mnimo Legal a partir del
121
desarrollo.
Con
los
aos
laborados
en
la
LA REMUNERACIN COMPUTABLE.
Actualmente rige el Decreto Legislativo N 650, sin ninguna alteracin, con estas
caractersticas generales:
122
B) Remuneracin No Computable:
Las gratificaciones extraordinarias percibidas a ttulo de liberalidad del empleador,
la participacin de utilidades, la canasta navidea, el valor de los pasajes al centro
laboral, la asignacin escolar anual, la de matrimonio, nacimiento de hijos,
cumpleaos y fallecimiento, bienes entregados para consumo directo del
trabajador y que produzca el empleador, los que se otorgue para el desempeo de
la labor, como viticos, representacin, vestuario y el refrigerio que no constituye
alimentacin principal y la alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo que es indispensable para
el servicio cuando se derive de mandato legal.
123
Contenido,
Determinacin, TEMA 2
Retencin, e
Intangibilidad
de la CTS
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
Competencia:
Identificar en contenido de la CTS y las
retenciones a las que es pasible, as como su
intangibilidad.
124
que
concede
esta
ley,
son
125
126
127
Decreto
ocasionado
empleador.
Ley
daos
El
18471
y
hubiera
perjuicios
monto
de
al
la
128
11.- Decreto Legislativo No. 650del 23 de Julio de 1,991 Seala la CTS de los
trabajadores empleados y obreros de la actividad privada, con depsitos
semestrales, en las instituciones financieras del pas a solicitud del trabajador. El
Clculo el depsito semestral es en base a la ltima remuneracin anterior a la
fecha del depsito, que son en los meses de Mayo y Noviembre de cada ao, a la
que se adicionar el promedio de las remuneraciones adicionales que se perciban
por trabajos en Turnos, Gratificaciones, Alimentos y cualquier ingreso que tenga la
libre disponibilidad y sea permanente. La falta de depsito realizada por el
empleador, lo obliga al pago de los intereses que se ha dejado de percibir el
trabajador por los depsitos no efectuados. Puede convenir con el trabajador no
realizar los depsitos, hasta un total de 4 aos, pagando los intereses legales. El
trabajador al cese retirar el total del depsito. Por Normas excepcionales, el
gobierno ha permitido el retiro hasta del 100% de la CTS depositada para
incentivar la economa, a partir del ao 2000 hasta Julio del 2005.
129
130
La intangibilidad de la CTS.
Solamente por alimentos, puede retirar hasta el 60 % y 80%
para adquisicin o construccin, reparacin o ampliacin de
vivienda nica del trabajador, hasta el 10% por matrimonio
civil y 10% por fallecimiento de cnyuge.
131
ITALIA
132
Participacin
de
Utilidades:
TEMA 3
Evolucin y
Estado Actual
Competencia:
Reconocer la forma de participacin de los
trabajadores y los derechos que le asiste con
relacin a las utilidades.
133
1) En los Beneficios.
a) En los resultados econmicos,
b) En la propiedad.
2) En las decisiones.
3) A ser informados y consultados.
134
para
tareas
propias,
equipos
autnomos,
descentralizados
1.- Segunda Parte del Art. 6 de la Ley N 4916 del 7 de Febrero de 1924 seala que
en todo caso en que el dependiente o empleado fuera co-participe en las utilidades
de los negocios de su principal o patrn, no le alcanzan los beneficios de esta
ley(sobre la CTS).(Precisado por la Ley N 5119 del 15 de Junio de 1925 en el
sentido, de que para la prdida de los beneficios indicada, debe de haber sido
expresamente estipulado en el contrato de empeo o locacin de servicios y
referirse en forma personal y directa al empleado beneficiario y constando el
contrato en instrumento pblico)(Derogado por la Ley 26513).
135
3.- Decreto Ley N 10908 del 3 de Diciembre de 1948 (Dictadura de Odra). Establece
a partir del 1 de Enero de 1949, el Rgimen de Participacin de los Empleados y
Obreros en las Utilidades que obtengan las Empresas y Empleadores, siempre que
sus recursos no sean menores de S/. 50,000.00 (Art. 1).
- Empleados:
De 3 meses a 6 meses: 25% de la remuneracin ordinaria.
De 6 meses a 10 aos: Una quincena de remuneracin.
De 10 aos a 15 aos: el 55% de la remuneracin.
De 15 aos a 20 aos: el 60% de la remuneracin.
De 20 aos a 25 aos: el 65% de la remuneracin.
De 25 aos a 30 aos: el 75% de la remuneracin.
De ms de 30 aos el monto de una remuneracin mensual.
136
Obreros:
De 3 meses a 6 meses: 3 das de salario ordinario.
De 6 meses a 10 aos: Una quincena de salario.
De 10 aos a 15 aos: 1 semana ms 10% del salario.
De 15 aos a 20 aos: 1 semana ms 20% del salario.
De 20 aos a 25 aos: 1 semana ms 30% del salario.
De 25 aos a 30 aos: 1 semana ms 50% del salario.
De ms de 30 aos el monto de 2 semanas de salario.
137
El rgano Director de las empresas industriales, ser integrado por lo menos con 2
Directores de la Comunidad Industrial (Art. 28).
138
a) Acciones Laborales,
b) Bonos de Trabajo,
c) Bonos de Reinversin y
d) Ttulos de Inters Social (Art. 40).
Anualmente la Empresa deducir el 10% de la
Renta neta que ser distribuida entre todos los
trabajadores en proporcin a los das de trabajo de cada uno de ellos en cada ejercicio
(Art. 50). Los trabajadores participarn en la gestin empresarial y designan a los
representantes para integrar el Directorio de la empresa. El mnimo es uno y estar en
relacin directa con el nmero de acciones laborales. No genera tales acciones,
representacin en la Junta General de Accionistas (Art. 61).
Nativas.
En
las
Unidades
139
12.- En la Constitucin de 1979: Art. 55: "El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en la gestin y utilidad de la empresa de acuerdo con la
modalidad de sta. La participacin de los trabajadores se extiende a la propiedad
en las empresas cuya naturaleza jurdica no lo impide".
de
acciones
laborales
que
se
Sistema II:
140
141
17.- Ley N 27028 del 11 de Diciembre de 1,998, que sustituye las acciones de trabajo
por las acciones de inversin, seala la distribucin de dividendos como derecho
patrimonial de las acciones, establece los Certificados de Suscripcin de
Acciones Preferentes, con el Derecho de Redencin de acciones.
142
Requisitos
para la
Percepcin
TEMA 4
de las
Utilidades
Competencia:
Conocer los requisitos necesarios para la
percepcin
de
las
utilidades
correspondientes.
143
al
vencimiento
del
plazo
para
la
144
VENEZUELA
La Constitucin establece que todo trabajador tiene derecho a participacin en los
beneficios o utilidades.
La Ley dispone que haya dos directores laborales en los cuerpos directivos de los
entes pblicos descentralizados, con iguales derechos que los dems directores, uno
de ellos es elegido por la Confederacin sindical ms representativa y el otro es
elegido por los trabajadores interesados.
145
ALEMANIA
FEDERACION DE RUSIA
146
Lecturas Recomendadas
Actividades y Ejercicios
147
Autoevaluaciones
1. Desde su inicio en 1902, con el Art. 296 del Cdigo de Comercio, tuvo
estrecha vinculacin con ocasin del despido del trabajador y por esta razn
es que se establecieron pagos indemnizatorios a favor de los trabajadores
despedidos injustamente de su centro laboral nos referimos a:
a.
b.
c.
d.
e.
ABS.
PPT.
CTS.
VPS.
ABP.
4916.
5001.
4817.
4718.
4520.
El sueldo mnimo.
La remuneracin computable.
Trmites administrativos.
Remuneracin asegurable.
Sueldo variable.
75%.
7,5%.
0,5%
50%
25.8%
3257.
1990.
6871.
2525.
2053.
148
8.
03 de Junio de 1990
22 de Mayo de 1994.
28 de Mayo de 1982
08 de Enero de 1975
18 de Diciembre de 1988.
Ley N 23455.
Ley N 23487.
Ley N 23490.
Ley N 23420.
Ley N 23407.
18 remuneraciones mensuales.
15 remuneraciones mensuales.
25 remuneraciones mensuales.
37 remuneraciones mensuales.
05 remuneraciones mensuales.
10. Las utilidades sern distribuidas luego de _________ das del vencimiento
del plazo para la presentacin de la declaracin jurada.
a.
b.
c.
d.
e.
20 das.
15 das.
10 das.
30 das.
05 das.
149
Resumen
Perciben las utilidades, los trabajadores que hayan cumplido la jornada mxima de
trabajo establecida en la empresa, cualquiera sea la naturaleza del contrato de trabajo,
sea a plazo o a plazo indeterminado o contrato sujeto a modalidad. El monto mximo
de la percepcin de utilidades, para cada trabajador en forma individual, no debe de
sobrepasar las 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes en dicho
ejercicio. Las utilidades sern distribuidas dentro de los 30 das al vencimiento del
plazo para la presentacin de las Declaraciones Juradas Anual del Impuesto a la
Renta.
150
Glosario
151
Fuentes de Informacin
BIBLIOGRFICAS:
ELECTRONICAS:
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
http://www.mintra.gob.pe/
Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo
http://www.spdtss.org.pe/
Derecho Laboral empresarial
http://www.esan.edu.pe/pee/derecho-corporativo/areas/derecho-laboral/derecholaboral-empresarial/
152
Solucionario
UNIDAD DE
1. B
UNIDAD DE
APRENDIZAJE 2:
1. C
2. D
2. B
3. E
3. D
4. E
4. B
5. C
5. A
6. C
6. E
7. A
7. C
8. B
8. D
9. D
9. B
10. B
10. B
APRENDIZAJE 1
UNIDAD DE
UNIDAD DE
APRENDIZAJE 3:
APRENDIZAJE 4:
1. A
1. A
2. D
2. A
3. A
3. B
4. D
4. B
5. A
5. C
6. C
6. E
7. B
7. C
8. D
8. E
9. C
9. A
10. A
10. D
153