Comunicacin Informal
La comunicacin informal fluye dentro de la organizacin sin canales
preestablecidos y surge de la espontaneidad de los empleados. Se le da alto nivel
de credibilidad y suele estar relacionada con asuntos personales acerca de
individuos o grupos de la organizacin.
Cultura organizacional
Son costumbres, experiencias, valores y creencias que caracteriza a una
organizacin, define su identidad y puede generar espritu de pertenencia en sus
integrantes.
La Comunicacin Interna
de la empresa en un ambiente de confianza y motivacin.
Profundizar en el conocimiento de la empresa como entidad.
Informar individualmente a los empleados
Dividir departamentos que estn estancados respecto a actividades
aparentemente independientes, pero que hacen que se bloqueen entre s.
Hacer pblicos los logros conseguidos por la empresa.
Permitirle a cada uno expresarse ante la direccin general, sea cual sea
su posicin en la escala jerrquica de la organizacin.
Favorecer una comunicacin a todos los niveles
La Comunicacin Externa
La comunicacin externa en las organizaciones implica dar y recibir informacin
entre las organizaciones y sus entornos ms destacados.
Se utiliza para proporcionar informacin convincente a los representantes del
entorno acerca de las actividades, productos o servicios de la organizacin. La
informacin que es enviada a travs de canales externos puede utilizarse para
influir sobre las funciones de las personas en el entorno destacado.
Comunicacin intermedia
La comunicacin intermedia en la organizacin es aquella que se extiende a dos
mbitos ya mencionados; comunicacin interna y externa. Su funcin se establece
desde la relacin de la identidad de la organizacin, su finalidad y la
responsabilidad social que tiene con las personas y el desarrollo del pas
Identidad corporativa
La identidad corporativa es el conjunto de valores, objetivos, filosofa con
los que se identifica la organizacin y con los que quiere que el entorno la
identifique (Empleados, Consumidores, entre otros).
Todas las organizaciones, no importa su tamao, deberan cuidar su
identidad visual, de la misma forma que cuidan la relacin con sus clientes y
proveedores, o la calidad de sus productos y servicios.
Imagen corporativa
La imagen corporativa va de la mano con la identidad, una vez se tiene
identificada la identidad, se puede tramitar una imagen corporativa que se refiere a
como se percibe la compaa, permite que la empresa logre ser identificada,
diferenciada y preferida.
La comunicacin y la visin
La visin define las metas que la empresa pretende conseguir en el futuro. Las
metas Deben ser realistas y alcanzables, puesto que la propuesta de visin tiene
un carcter inspirador y motivador.
Para lograr una comunicacin de visin efectiva se necesita:
1. Vender la visin.
2. Repetirla de manera constante
3. Comunicarla de diferentes manera
Barreras para la comunicacin eficaz en la organizacin:
Conclusin:
En conclusin la comunicacin organizacional, es el flujo de la informacin que se
da por medio de la comunicacin de una organizacin, y esta puede ser tanto
interna como externa, las teoras organizacionales nos sirven para entender los
diferentes conceptos y el uso que se le da en las empresas, y se convierte en una
importante herramienta en la deteccin y mejoramiento de estas.
La comunicacin organizacional para cualquier empresa que considere eficaz
mejorar su comunicacin interna de manera formal y efectiva lograra conseguir los
resultados necesarios para su crecimiento.