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Escritura Acadmica
Prof. (a): PhD. Nieve Moyano M.

FICHA ARTICULOS
1er ficha de artculo en idioma espaol.
Titulo
Autor(es) / ao
Nombre revista
Problema detectado
Justificacin

Objetivo general

Objetivos especificos

Hiptesis (si plantea)

Palabras clave

Propuesta de futuras lneas de

investigacin que plantea

Psic. Luis lvarez Silva

Trabajolismo: radiografa contingencial de Una

adiccin.
Mara del Roco Hernndez-Pozo / 2010.
Revista mexicana de anlisis de la conducta.
El comportamiento adictivo al trabajo.
Mencionan las consecuencias con valencias
positivas y negativas en diferentes mbitos, que
trae consigo ese es- tilo de vida, que
posteriormente son responsables de la
ocurrencia de una crisis de salud y se da un
ejemplo de una fase de rehabilitacin.
Clarificar las contingencias involucradas en
situaciones positivas y negativas aludidas por estos
trminos, en diferentes momentos del proceso.
Generar un diagrama funcional que los
represente y subrayar las diferencias y
coincidencias entre las diferentes fases del
fenmeno.
Revisar de manera somera algunas de las
definiciones que se han usado en la
literatura especializada, los principales
hallazgos y conclusiones reportados desde
perspectivas tradicionales, para
posteriormente, a partir de la metodologa
del anlisis de contingencias.
N/A
Trabajolismo, adiccin al trabajo, desgaste
laboral, involucramiento, pasin por el trabajo,
anlisis de contingencias, lenguaje
contingencial, notacin simblica,
Existe una lnea muy delgada entre la
dedicacin al trabajo, la ambicin por
lograr a cabalidad una meta, con la
satisfaccin correspondiente y lo que otros
pueden juzgar como una adiccin
malsana. Un anlisis contingencial elimina
los juicios de valor y permite aclarar las
circunstancias que servirn al profesional
para disear programas de intervencinrehabilitacin
cuando
stos
sean
necesarios.

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FICHA ARTICULOS
INTRODUCCION
1er ficha de artculo de Introduccin en idioma espaol.
Nmero de prrafos 4 prrafos.
Prrafo 1: Idea principal Los investigadores que trabajan en el rea de estrs
laboral han desarrollado en las ltimas tres dcadas
una serie de trminos, que no han definido de
manera funcional.
Prrafo 2: Idea principal Hay un descuido en el cuidado personal,
aburrimiento por la monotona en las actividades,
o por la intensidad del trabajo en el siguiente
estadio del proceso y finalmente esto se
transforma en agotamiento y enfermedad,
especialmente de tipo cardiovascular, si existen
presiones de altas demandas de esfuerzo a
realizar, en tiempos cada vez ms cortos.
Prrafo 3: Idea principal Generar un diagrama funcional que los represente
y subrayar las diferencias y coincidencias entre las
diferentes fases del fenmeno.
Prrafo 4: Idea principal Revisar de manera somera algunas de las
definiciones que se han usado en la literatura
especializada, los principales hallazgos y
conclusiones reportados desde perspectivas
tradicionales, para posteriormente, a partir de
la metodologa del anlisis de contingencias,
ofrecer diagramas funcionales basados en un
lenguaje tcnico, propuesto por Francis
Mechner (2008), que caracterice al fenmeno
en su conjunto, en los diferentes momentos
del proceso.
FICHA ARTICULOS
2da. ficha de artculo en idioma espaol.
Titulo

La relacin entre el estrs laboral, las fuentes que le

dan origen y las estrategias de Coping en el sector
pblico y el privado
Autor(es) / ao Valentina Ramos* y Filomena Jordo 2014
Nombre revista Revista de Psicologa del Trabajo y de las
Organizaciones
Problema detectado Estresores, estrs y coping especfica para cada
Psic. Luis lvarez Silva

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sector
Justificacin La vivencia de estrs laboral generalmente ha sido
objeto de estudio desde la perspectiva del trabajador.
Por esta razn, sus causas y consecuencias se han
determinado de forma particular a partir de un
anlisis individual.
Objetivo general Relacionar los estresores y las estrategias de Coping
como variables dentro el contexto portugus
Objetivos especificos
Relacionar las estrategias de Coping tanto
dependiente como moderadora de las fuentes
de estrs.
Determinar el estrs por la cultura y las
caractersticas no culturales de la
organizacin.
Hiptesis (si plantea) N/A
Palabras clave Estrs, Estresor, Coping, Sector pblico , Sector
privado
Propuesta de futuras lneas de Influyendo en este sentido los gestores y
directivos podrn realizar las modificaciones
necesarias para crear espacios donde los
investigacin que plantea
trabajadores
puedan
expresar
comportamientos de forma ms adecuada y
efectiva, no slo teniendo en cuenta los
objetivos de la organizacin sino tambin las
necesidades del propio trabajador.

FICHA ARTICULOS
INTRODUCCION
2da. ficha de artculo de introduccin en idioma espaol.
Nmero de prrafos
6 prrafos.
Prrafo 1: Idea principal A nivel situacional y organizacional la demanda del
trabajador, el uso de sus competencias a nivel fsico,
psicolgico y comportamental, haciendo que
constantemente se encuentre en estado de estrs y,
como consecuencia, que desarrolle estrategias
adaptativas que le permitan enfrentarse a estas
demandas
Prrafo 2: Idea principal La vivencia de estrs laboral generalmente ha sido
objeto de estudio desde la perspectiva del trabajador.
Por esta razn, sus causas y consecuencias se han
determinado de forma particular a partir de un
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anlisis individual.
Prrafo 3: Idea principal El sector va a permitir y no slo definir el contexto
en que la entidad se encuentra operando sino que va a
servir para delimitar el nivel de actuacin de la
cultura.
Prrafo 4: Idea principal Las organizaciones del sector pblico y del
privado, incluso cuando pertenezcan a una
misma cultura nacional, van a presentar
diferencias culturales entre ellas.
Prrafo 5: Idea principal El sector resulta relevante en los estudios
organizacionales no slo por su relacin con
aquellas estructuras de la dinmica
organizacional sino por la forma en que
moldea la percepcin de vivencias que
ocurren en el sistema de relaciones que se
establecen entre el trabajador con su
organizacin, como es el caso de la vivencia
de estrs laboral.
Prrafo 6: Idea principal Identificamos como una necesidad en los
estudios sobre el estrs laboral determinar la
relacin que se establece entre la vivencia de
estrs, las fuentes de estrs y las estrategias de
Coping al estrs tanto para el sector pblico
como para el privado.
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3ra. ficha de artculo en idioma espaol.
Titulo

Autor(es) / ao
Nombre revista
Problema detectado
Justificacin

Objetivo general
Objetivos especificos
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Aplicacin de un programa de entrenamiento

Sociopsicolgico para el desarrollo de roles en el
equipo
Alianne Hernndez Chang / 2016
Revista de Psicologa Cientfica.
Desarrollando roles en el equipo y la asuncin de los
roles necesarios para la eficacia del equipo de trabajo
Potenciar el trabajo en equipo resulta necesidad
imperante en las organizaciones de hoy, al estar
conformadas por grupos de personas capacitadas
para llegar a acuerdos y colegiar decisiones, lo cual
constituye la base para lograr una visin compartida
que oriente los esfuerzos de manera coordinada.
Diagnosticar los roles asumidos por los miembros del
equipo, as como el
Diseo y de un programa de entrenamiento

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para el desarrollo de roles.

Aplicacin de un programa de entrenamiento
para el desarrollo de roles.

Hiptesis (si plantea) N/A

Palabras clave Trabajo en equipo, roles de equipo, eficiencia grupal,
programa de entrenamiento.
Propuesta de futuras lneas de Aplicar el entrenamiento al resto de los grupos
de la organizacin, ajustando los ejercicios del
programa a sus caractersticas como grupo y a
investigacin que plantea
las especificidades de su tarea.
Capacitar a los directivos del centro acerca de
la importancia de estos roles como elemento
que tributa al incremento de la eficacia de los
equipos de trabajo

FICHA ARTICULOS
INTRODUCCION
3ra. ficha de artculo de introduccin en idioma espaol.
Nmero de prrafos 5 prrafos.
Prrafo 1: Idea principal Potenciar el trabajo en equipo resulta necesidad
imperante en las organizaciones
Prrafo 2: Idea principal El trabajo en equipo, concebido como una
integracin de funciones y habilidades de los
miembros para el logro de una meta comn
Prrafo 3: Idea principal El aprendizaje de los roles o papeles que las personas
asumen en su equipo de trabajo es una importante va
para favorecer la eficacia de los equipos.
Prrafo 4: Idea principal Gestionar las fortalezas y debilidades que
suponen, para asumir otros roles segn las
necesidades del equipo y de la tarea
Prrafo 5: Idea principal Asumir determinados roles de equipo es
expresin del compromiso que adquiere el
individuo frente al grupo.

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4ta. ficha de artculo en idioma Ingls.
Title Todays work experience: Precursors of both how I
feel and how I think about my job?
Author (s) / year Achim Elfering a,b,, Mauro Odonia, Laurenz L.
Meierc / 2016.
Name magazine Journal of Work and Organizational Psychology
Problem detected The affective component should relate more strongly
to state affect and affective work experiences than
the cognitive component
Justification Despite a long history of debate, job satisfaction (JS)
is a central construct in work and organizational
psychology, both as a consequence of work design
and organisational change and as a precursor of
health and work behaviour including work
performance and turnover.
General objective research on job satisfaction focused on the cognitive
component of job satisfaction and analysed
interindividual differences that were rather stable.
Specific objectives
These affective experiences have direct
influences on behaviours and attitudes.
In the last two decades AET was tested in
various event sampling studies and confirmed
with respect to attitudinal and behavioural
outcomes
Hypothesis (if raised) N/A
Keywords Job satisfaction, State affect, Work events,
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Affectivity, Cognition
Proposal for future research but investigation of the components based on
within-person variation in job satisfaction
including experience sampling in real work
posed
context is lacking

FICHA ARTICULOS
INTRODUCCION
4ta. ficha de artculo de introduccin en idioma ingls.
Number of paragraphs 1 section, block model.
Paragraph 1: Main Idea Las situaciones suceden a las personas en entornos de
trabajo y las personas a menudo reaccionan
emocionalmente a estos eventos. Estas experiencias
afectivas tienen influencia directa sobre las conductas
y actitudes.

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FICHA ARTICULOS
5ta. ficha de artculo en idioma Ingls.
Title Occupational stress of nurses in emergency care: an
integrative review of the literature
Author (s) / year Francimar Nipo Bezerra1, Telma Marques da Silva2,
Vnia Pinheiro Ramos3 2012.
Name magazine The Scientific Electronic Library Online
Problem detected Occupational stress is present in the life of a nurse
who works in an emergency care setting.
Justification Occupational stress is generated by factors related
to work, which constitute a set of activities filled
withvalues, intentions, behaviors and representations.
General objective To analyze the scientific production related to the
way in which occupational stress is present in the life
of a nurse who works in the urgent and emergency
care setting.
Specific objectives
Stress is related to subjectivity, both in the
perception of its occurrence and the
individuals response to it.
The relationship between work and health
depends on the meaning that workers attribute
to their situation
Hypothesis (if raised) N/A
Keywords Emergency nursing; Prehospital care; Burnout
professional; Occupational health nursing
Proposal for future research The meaning of work for professionals
contributes to their protection against
suffering and occupational stress
posed

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FICHA ARTICULOS
INTRODUCCION
5ta. ficha de artculo de introduccin en idioma ingls.
Number of paragraphs 12 paragraphs.
Paragraph 1: Main Idea El estrs laboral se genera por factores relacionados
para trabajar, el trabajo permite el crecimiento ,
transformacin , el reconocimiento e independencia
personal
Paragraph 2: Main Idea La relacin entre el trabajo y la salud depende de la
lo que significa que los trabajadores atribuyen a su
situacin.
Paragraph 3: Main Idea La relacin interpersonal puede influir en el estilo de
vida de la salud profesional. En este proceso, la
enfermera tiene que trabajar tanto como agente y
como sujeto de la accin del hombre mismo.
Paragraph 4: Main Idea El papel de la enfermera en atencin de urgencia y de
emergencia se evala como un disparador de
desgaste fsico, emocional y de estrs
Paragraph 5: Main Idea Profesionales de la salud que trabajan en la urgente y
atencin de emergencia, sobre una base diaria.
Paragraph 6: Main Idea Los factores de estrs deben ser identificados de
manera que se adoptan mtodos de afrontamiento,
con el fin de evitar o minimizar la enfermedad.
Paragraph 8: Main Idea Estos factores de estrs deben ser identificados de
manera que adoptan mtodos de afrontamiento, con
el fin de evitar o minimizar la enfermedad.
Paragraph 9: Main Idea El estrs est relacionado con la subjetividad, tanto
en la percepcin de su ocurrencia y la respuesta del
individuo.
Paragraph 10: Main Idea El estrs surge como un complejo y fisiolgico
dinmico y respuesta psicolgica en el cuerpo,
provocada cuando el individuo se enfrenta a factores
de estrs , lo que puede producir fsico y psicolgico
Paragraph 11: Main Idea El estrs es provocado por factores depende de la
vulnerabilidad de todos los seres humanos siendo, la
personalidad, cultura y valores los ms importantes.
Paragraph 12: Main Idea El conocimiento de este proceso es relevante , sin
embargo, es considerado que el sentido de que los
profesionales confieren sobre su trabajo es un factor
protector frente a las enfermedades.
FICHA ARTICULOS
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6ta. ficha de artculo en idioma Ingls.

Title Work stress and turnover intentions among hospital
physicians:
The mediating role of burnout and work satisfaction
Author (s) / year Aharon Tziner, Edna Rabenu, Ruth Radomski,
Alexander Belkin, 2015.
Name magazine Journal of Work and Organizational Psychology
Problem detected Work stress has extremely significant consequences
to the individual and to the organization
Justification Job stress has received extensive theoretical and
research attention. Work stress occurs when a person
appraises external demands from work as taxing or
exceeding his or her resources.
General objective This study examined the relationship between
perceived work stress, burnout, satisfaction at work,
and turnover intentions.
Specific objectives
Burnout partially mediated between work
stress and work satisfaction, and work
satisfaction partially mediated the relationship
between burnout and turnover intentions.
Hypothesis (if raised) Hypothesized that a positive relationship would be
found between work stress and burnout, and negative
relationships would be found between burnout and
satisfaction, and between satisfaction and turnover
intentions
Keywords Work stress, Burnout, Work satisfaction, Turnover
intentions, Structural equation model, Mediation.
Proposal for future research Optimal coping with stress at work to a certain
degree reduces future stress, because it is a
cycle that feeds itself. Proper coping with
posed
stress at work will enable the physician to be
less impatient with the patient, which in turn
improves the level of service and prevents
possible problems from a patient who is
dissatisfied with the service that he/she
received.
FICHA ARTICULOS
INTRODUCCION
6ta. ficha de artculo de introduccin en idioma ingls.
Psic. Luis lvarez Silva

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Prof. (a): PhD. Nieve Moyano M.

Number of paragraphs

2 paragraphs.

Paragraph 1: Main Idea Una vez que los empleados perciben cualquier
situacin de trabajo como la presentacin de
demandas que amenazan con superar sus capacidades
y recursos para su cumplimiento - o por ser
demasiado costoso si no se cumplen son esperado
para evaluar la situacin tan estresante.
Paragraph 2: Main Idea El mdico se ve obligado a hacer frente a la situacin
econmica, social y jurdica implicaciones de su / sus
decisiones; debido la falta de equilibrio entre el
trabajo y vida personal, el aislamiento salarios
relativamente bajos en comparacin con lo que se
espera a cambio de los largos aos de la formacin y
largas horas de trabajo, opciones de bajo promocin,
profesional responsabilidad, frente a la enfermedad y
la muerte sobre una base diaria, una sensacin de
fracaso y temor a las demandas.

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