Saran :

Instrument / alat udah pernah mengajukan di bu eka sp skrg tdk ada follow upnya.
Penentuan kurikulum harusnya mendatangkan pakar.
Penempatan personil yg kurang pas yg kurang sesuai dgn background nya.
Kurang bisa menerima masukan bawahan.
Tidak terstruktur dlm bekerja shg apa yg diingat yg dikerjakan saat itu.
Tidak berani mengambil keputusan.
Pembagian wewenang dan tupoksi yg bias terhadap wadek kapro sekpro.
Tidak mengerti system atau aplikasi yg dipakai dilabkom.
Langsung menyalahkan tanpa mau mendengarkan terlebih dahulu akar
permasalahan.
Biasa menyalahkan tp minim penghargaan walau sekedar ucapan atau kurang
dalam menghargai jerih payah seseorang atau bawahan.
Kurang bisa membawa suasana nyaman dalam bekerja, shg bawahan merasa
sangat tertekan dan takut.
Orientasi dalam plot / penempatan seseorang sebagian besar karena uang.
Bekerja satu satu atau tidak bisa mengerjakan bersama walaupun kondisi
memungkinkan.
Tidak pernah kunjungan ke lab2 untuk menjalin kerjasama shg ada jarak antara
structural dan lab.
Kelebihan :
Teliti dalam bekerja.
Kritis.
Bekerja keras.
Serius.