Principales autores de las teoras administrativas y sus aportes.

Frederick Winslow Taylor (20 marzo 1856 21 marzo 1915)

Ingeniero norteamericano que ide la organizacin cientfica del trabajo. Se
dedica a trabajar como obrero donde por sus capacidades logra dirigir un taller
de maquinaria , observando all la labor de los obreros al cortar los metales; de
dicha observacin surge la idea de analizar el trabajo, de tal modo que
descomponindolo en tareas simples , logra cronometrarlas ajustadamente
para que la realizacin de estas se haga en el tiempo justo, reduciendo as
mismo los tiempos muertos por distintos tipos de desplazamientos, y
establecer un salario acorde al trabajo realizado y el tiempo estimado en la
realizacin de este. Por medio de cursos Taylor se hizo ingeniero, y paso a
trabajar como ingeniero jefe en una compaa siderrgica donde con un equipo
de trabajo desarroll sus mtodos con descubrimientos tcnicos. El taylorismo
(organizacin cientfica del trabajo) se expandi por todo USA por medio de los
empresarios industriales ya que vean el modo de agrandar su control sobre el
proceso de trabajo.
Henri Fayol (29 julio 1841 19 noviembre 1925)
Ingeniero y terico de la administracin de empresas. Fayol es nombrado como
hombre de ciencia en 1878 al exponer un informe sobre la alteracin y la
combustin espontnea de la hulla expuesta al aire, pero sobre todo es
conocido por sus aportaciones al campo del pensamiento administrativo;
acorde a los aportes hechos por Taylor, Fayol, constante en observar los
hechos, realizar experiencias y extraer reglas, realiza un modelo administrativo
de gran rigor el cual se basa en tres aspectos fundamentales (la divisin del
trabajo, la aplicacin de un proceso administrativo y la formulacin de los
criterios tcnicos que deben orientar la funcin administrativa) siendo la
funcin administrativa la que obre sobre el personal de la empresa y las otras
funciones sobre herramientas y maquinaria. La divisin del trabajo, la
aplicacin de un proceso administrativo y la formulacin de los criterios
tcnicos que deben orientar la funcin administrativa
Abraham Maslow (1 abril 1908 8 junio 1970)
Psiclogo conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la
psicologa humanista, un mtodo psicolgico que postula la existencia de una
tendencia humana bsica hacia la salud mental. El desarrollo terico ms
conocido de Maslow es la pirmide de las necesidades, un modelo que plantea
una jerarqua de las necesidades humanas, donde la complacencia de las
necesidades ms bsicas o subordinadas da lugar a la generacin sucesiva de
necesidades ms altas o superordinadas.
George Elton Mayo (26 diciembre 1880 7 septiembre 1949)

Terico social, socilogo y psiclogo industrial especializado en teora de las

organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones
humanas. El estudio de Mayo y sus seguidores destaca la importancia del
estado de nimo de los trabajadores en su desempeo en el trabajo. Apareci
as un inters en conocer como se senta la gente en la organizacin, cules
eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo.
Walter Andrew Shewhart (18 marzo 1891 11 marzo 1967)
Fsico conocido como el padre de la calidad, sus principales aportes fueron el
control estadstico de la produccin, el ciclo de la calidad, el grfico de control,
los departamentos de medicin de la calidad.
Kenneth Ewart Boulding (18 enero 1910 18 marzo 1993)
Economista, escribi el artculo teora general de sistemas y la estructura
cientfica, en la que busca proporcionar una manera de mirar e interpretar el
universo como si fuera una jerarqua todos interconectados e interrelacionados.
Maximilian Carl Emil Weber (21 abril 1864 14 junio 1920)
Reconocido como el padre de la burocracia, iniciador y exponente escuela
estructuralista, las primeras investigaciones se basaron en los temas
econmicos; las obras ms importantes fueron: economa y sociedad, tica
protestante y el espritu del capitalismo.
Peter Ferdinand Drucker (19 noviembre 1909 11 noviembre 2005)
Abogado y tratadista considerado el mayor filsofo de la administracin en el
siglo XX. Escribi varias obras reconocidas mundialmente sobre temas
referentes a la gestin de las organizaciones, sistemas de informacin y
sociedad del conocimiento.
Paul Lawrence (1922 2011)
Socilogo profesor de comportamiento organizacional. En 1967 aadi la teora
de la contingencia al vocabulario de los estudiosos del comportamiento
organizacional, esta concibe en que las organizaciones funcionen como sistema
abierto en relacin con el medio ambiente.
Robert R. Blake (21 enero 1918 20 junio 2004)
Psiclogo que por medio del desarrollo organizacional, focaliz su atencin en
alcanzar la eficiencia organizacional para mejorar el rendimiento laboral. Est
basado en teoras, enfocado hacia el trabajo en equipo y emprendido por
medios de enfoques de autoayuda, que permiten una mxima confiabilidad
sobre las habilidades internas y el liderazgo para actividades de desarrollo.