CARPE DIEM FTA- 004

CORPORACION CARPE DIEM, C.A.

RIF: J-40531019-7 / N A- INCES: 1130411421
RNC: N 1066471405310197150

NOMINA EMPRESARIAL
Facilitador: Lcdo. Jos Miguel Rondn Zamora
carpediemcorporacion@gmail.com

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
RIF: J-40531019-7
carpediemcorporacion@gmail.com

A.F.: NOMINA EMPRESARIAL

Facilitador: Lcdo. Jos Miguel Rondn Zamora

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NOMINA EMPRESARIAL
Cdigo: CARPE DIEM FTA-004
Dirigido A: Este curso est dirigido a oriental, adiestrar y proveer al participante
conocimientos sobre los principios, funciones y procesos de la gerencia de los recursos
humanos. Se destaca la importancia de la integracin de los objetivos con los de la
organizacin.
Duracin: 16 Horas
rea de Especialidad: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Facilitador: JOS MIGUEL RONDN ZAMORA

NOTA:
Accin de formacin: NOMINA EMPRESARIAL
El material de apoyo presentado a continuacin ha sido estructurado, compilado y
redactado por Jos Miguel Rondn Zamora quien se reserva totalmente los derechos de
autor y autoriza a CORPORACION CARPE DIEM, C.A. RIF: J-40531019-7 a su uso para
informacin.

RESUMEN CURRICULAR
JOS MIGUEL RONDN V-16.175.486

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CARPE DIEM FTA-004

EDUCACIN FORMAL: Prof. En Educacin Comercial

T.S.U. En Administracin Industrial
Experiencia Laboral. Funciones Administrativas en empresas pblicas y privadas del sector
financiero, construccin y servicios.
Experiencia Docente. Ejercicio de la actividad docente en Instituciones de Educacin
Secundaria tanto pblica como privada, Maturn Durante 10 Aos.
Otros de inters. Facilitador de cursos de formacin y complementos profesional a nivel de
Diplomados, Cursos y talleres.

CONTENIDO
MODULO I:

Salario

Jornada Laboral

Asignaciones

Deducciones

Horas Extras

Nomina

Empleado

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Obreros

LOTTT

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LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS (LOTTT)
Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076 del 07 de mayo de 2012
El Salario:
Artculo 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera que fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios.
Violacin al salario mnimo:

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Artculo 130. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo

con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora
quedar obligado u obligada, adems, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la
diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus incidencias sobre los
beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido
salarios ms bajos que los fijados, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses
que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.
El salario comprende:

Comisiones

Primas

Gratificaciones

Participacin en los beneficios o utilidades

Sobresueldos

Bono vacacional

Recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y

vivienda.

TIPOS DE SALARIO:
Salario Mnimo Artculo 99. Ser fijado por el Ejecutivo Nacional, mediante Decreto
cada ao, conforme a la Ley.
Salario Normal: Artculo. 104. es la remuneracin devengada por el trabajador en
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan excluidos del
mismo las percepciones de carcter accidental y las derivadas de la prestacin de
antigedad.
Beneficios sociales de carcter no remunerativo

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Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:

1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las
trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas
de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
7. El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como
salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se
hubiere estipulado lo contrario.
JORNADAS DE TRABAJO
Lmites de la Jornada de Trabajo (Artculo 173):
Se establece una jornada laboral de cinco (5) das a la semana de ocho (8) horas diarias,
que no podr exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el trabajador tendr derecho
a dos (2) das de descanso continuos y remunerados, pero hay exenciones segn la
ley (Artculo 176).
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr
exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podr
exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda
prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora
nocturna.

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3. La jornada mixta incluye perodos diurnos y nocturnos. No podr exceder las

siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la
semana Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas
se considerar jornada nocturna en su totalidad.
Asignaciones: Son los aportes devengados por el trabajador en el ejercicio de sus labores.
Sueldo o salario.
Bono por asistencia.
Horas extraordinarias.
Suplencias.
Vacaciones.
Comisiones.
Retroactivo.
Da de descanso.
Bono nocturno.
Sobre tiempo en feriados.
Permiso remunerado.
Prima por matrimonio
Prima por hijos.
Deducciones: Son los gastos que la ley autoriza para ser disminuidos del ingreso que recibe
el trabajador.

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Seguro social.
Rgimen Prestacional de Empleo
Impuesto sobre la renta.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro de hospitalizacin.
Fondo de Ahorro Obligatorio para la vivienda
INCES.
Comedor.
Prstamo compaa.
Crdito comercial.
Otros.
Horas extras
Es una retribucin del esfuerzo extraordinario que el trabajador ha realizado al
prestar sus servicios al patrono por ms tiempo del tiempo fijado para la jornada normal de
trabajo. Es el recargo porcentual que retribuye con un salario mayor un trabajo mayor
Pago de Horas Extraordinarias
Artculo 118. Sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria., se tomar como base el salario
normal.

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Lmites de las horas extraordinarias

Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en horas
extraordinarias.
Limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de
diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
Prolongacin excepcional de jornada de trabajoArtculo 179.
Prolongacin de jornada en casos de accidentes y urgenciasArtculo 180.
Prolongacin de jornada por interrupciones colectivas del trabajoArtculo 181.
Autorizacin de horas extraordinarias
Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la
Inspectora del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el
Inspector del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso.
Comunicar su decisin al patrono dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al
recibo de la solicitud.
Registro de horas extraordinarias
Artculo 183. Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas
extraordinarias utilizadas en la entidadde trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya
pagado a cada trabajador y trabajadora.
Definicin de Nomina:

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Es un registro donde se tiene toda la informacin personal y de pago de los

trabajadores, donde vas a anotar todo lo relacionado con el trabajo que realizo, por ejemplo
cuantas horas trabaja, cunto gana diario, si trabajo tiempo extra y los descuentos.
Procedimiento:
El procedimiento de nmina consiste en determinar el valor bruto devengado por
cada empleado y/u Obrero, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar
los cheques y/o depsitos de pago y mantener un registro individual de lo devengado por
cada empleado. Adems de esto, la compaa necesita un resumen de nmina para cada
periodo y generalmente una distribucin de los costos de nmina por departamento, por
producto o por clasificacin en funcin de los diferentes procesos productivos
TIPOS DE NOMINA:
Segn su presentacin:
a) Nmina Manual:Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas en
empresas pequeas o de mediana capacidad.
b) Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el cual permite,
generalmente por medio de codificaciones, calcular automticamente, tanto los
aportes como los descuentos efectuados en el perodo a pagar.
Segn la Forma de Pago:
a) Semanal: Para obreros o personal de nmina diaria, cuyo lapso de pago est
establecido en ese tiempo.
b) Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo.
Segn el Tipo de Personal:
a) Nmina Ejecutiva: Para directivos y alta gerencia. (Nmina confidencial).
b) Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

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c) Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para
efectos de costo, en personal de produccin y personal de mantenimiento.
Asignaciones
Partes de la Nmina
Deducciones
Cmo elaborar la Nmina?
El proceso de elaboracin de la nmina comienza cada vez que se inicia un perodo
de pago. Estos perodos estn claramente definidos por la Ley Orgnica del Trabajo en el
Artculo 126 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarn el lapso para el pago del salario que no podr ser
mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del
patrono alimentacin y vivienda".
A los obreros, su salario se les cancela semanal, mientras que tratndose de
empleados, el pago se realiza quincenalmente.
Recibo de Pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores
cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y,
detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participacin en
los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional,
recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos
salariales, as como las deducciones correspondientes. El incumplimiento de esta
obligacin tendr sanciones establecidas en esta Ley.
Ley de Alimentacin (Determina que todo patrono debe otorgar el bono de
alimentacin) Lunes 25 Abril 2011.
A partir de esta fecha todo trabajador, as sean diez, o un solo trabajador, tiene
derecho a la tarjeta de Alimentacin", Tambin establece la obligacin que todo patrono de

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pagar el beneficio, aun cuando el trabajador se encuentre de permiso, o de vacaciones, a

una mujer embarazada no se le puede eliminar el cesta tique durante su permiso pre y pos
natal.

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporneamente, nace a
partir de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que
permiti superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre arrendamiento de servicios que
rega las relaciones laborales, y se afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 16
de julio de 1936, que estableci un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos
y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. A partir de este momento, la
evolucin de la legislacin laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la
historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela,
producindose una relacin de mutua influencia que ha legado importantes pginas a la
historia contempornea del pas.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aos, durante los cuales fue objeto de
sucesivas reformas parciales (en los aos 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo
una evolucin sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carcter orgnico, con la
promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo del 1 de mayo de 1991.
La ley orgnica del trabajo surgi como consecuencia de las importantes
contradicciones surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en Venezuela vivi
su momento de mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola privatizadora de entonces,
entre otras medidas econmicas de gran impacto social, impuls una serie de luchas
sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en
diversas normas de distinta categora, remozando de esta manera el contrato social
existente.

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Poco dur esta paz social, pues apenas seis aos despus el avance de las teoras
neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual fue
sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logr consagrar la supresin de
una de las ms importantes conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la
llamada retroactividad del clculo de las prestaciones de antigedad. Esa misma ola logr
que un ao despus, el 23 de septiembre de 1998, se decretara adems la liquidacin del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser
contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco de las deliberaciones de la
Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dej sin efecto la liquidacin del IVSS e
incluy en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de
los trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad
en el servicio y los amparen en caso de cesanta (CRBV, artculo 92), complementada con
una disposicin transitoria que ordena la instauracin de un nuevo rgimen para el derecho
a prestaciones sociales reconocido en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el
pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de
conformidad con el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin
de diez aos (CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3).
Adicionalmente, la disposicin transitoria supra mencionada ordena que la
legislacin laboral contemple normas que regulen la jornada laboral y propendan a su
disminucin progresiva (CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3).
La promulgacin de la presente Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna a la luz de la manera como la
coyuntura poltica internacional ha evolucionado desde 1999: evidencias de un agotamiento
del modelo econmico predominante y la subsecuente explosin de crisis estructurales, que
han llevado a los gobiernos de muchos pases del mundo a ceder ante la tentacin de

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introducir regresiones a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en

evidentes violaciones de derechos fundamentales de la poblacin.

CONTENIDO:
MODULO II

Deducciones

-S.S.O.

-R.P.E.

-F.A.O.V.

-Otras Deducciones

Asignaciones

-SALARIO

-HORAS EXTRAS

-BONOS

Ejercicios Prcticos

Elaboracin de Nominas

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Deducciones:
Son los gastos que la ley autoriza para ser disminuidos del ingreso que recibe el
trabajador.
Seguro social. S.S.O.
Rgimen prestacional de empleo R.P.E.
Impuesto sobre la renta. I.S.L.R.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro de hospitalizacin.
Poltica habitacional o F.A.O.V.
INCES.
Comedor.
Prstamo compaa.
Crdito comercial.
Otros.

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Seguro Social Obligatorio (S.S.O): El porcentaje a descontar es de un 4% a los

trabajadores que por su ubicacin, tienen a su disposicin instalaciones completas del
Seguro Social y un 2% a los trabajadores que por su ubicacin no disponen de un centro
asistencial del Seguro Social.
El descuento se realiza sobre el salario semanal si es obrero, mensual si es
empleado; (solo se descuenta quincenal si la empresa lo dispone as)
Formula: salario bsico x12meses 52 semanas x 4% x N de lunes del mes
Ejemplo: S.S.O.= 9.648,18 x 12 52 x 4% x 4 LUNES del mes de junio.
S.S.O: 2.226, 50 bs x 4% x 4 lunes descuento del mes de junio S.S.O: 356,24
Rgimen Prestacional de Empleo (R.P.E): es el mismo procedimiento del S.S.O pero es
el 0,5%.

Formula: salario bsico x12meses 52 semanas x 0,5% x N de lunes del mes

Ejemplo: RPE= 9.648,18 X 12 52 x 0.5% x 4= 44,53
Fondo De Ahorro Obligatorio De Vivienda (FAOV): es el 1% del total de asignaciones
del mes.
Ejemplo: SM 10.000
HED 1000
HEN 1000
BN
2000_
14.000 x 1% = 140 bs
Impuesto sobre la renta: si gana ms de 1000 U.T. al ao.
INCES: 0,5 de las utilidades.
Ejemplo: De 10.000 Bs. utilidades x 0,5% = 50 y ese monto es el que va para a ser
descontado del INCES.
Asignaciones: Son los aportes devengados por el trabajador en el ejercicio de sus labores.
Sueldo o salario.

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Bono por asistencia.

Horas extraordinarias.
Suplencias.
Vacaciones.
Comisiones.
Retroactivo.
Da de descanso.
Bono nocturno.
Sobre tiempo en feriados.
Permiso remunerado.
Prima por matrimonio
Prima por hijos.

Notas importantes:
1) El salario artculo 104 de la LOTTT (se evala en efectivo)
2) Tipos de salarios: Salario mnimo art.99 lo fija el ejecutivo nacional
Salario normal art. 104 es lo percibido regular y permanentemente.
3) Beneficios sociales de carcter no remunerativos art. 105
4) Recibo de pago art. 106 es sancionado si no se cumple.
5) Violacin del salario mnimo art. 130 es sancionado.

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6) Jornada de trabajo: art. 173 cinco das de trabajo por dos de descanso
Diurna:

05:00 am a 07:00 pm

Nocturna: 07:00 pm a 05:00 am

Mixta: cuando se realiza en los 02 periodos
7) Horas extras art. 118 HED: horas extras diurnas HEN: horas extras nocturnas.
8) Limitaciones de las horas extras art. 178
9) Autorizacin de horas extras art. 182
10) Registro de horas extras art. 183
11) Bonos nocturnos art. 117 (30% de recargo sobre el salario de la jornada diurna)
12) Domingos y feriados art.119
13) Pagos por trabajo en das feriados y domingos art. 120
14) Bonos legales: asignados por el gobierno nacional (alimentacin y transporte)
15) Jornadas de trabajo: diurna 08 horas diarias, no exceder de 40 horas
Semanales (HS) Nocturna: 07 horas diarias no exceder de 35 horas semanales (HS)
Mixta: 7.5 horas diarias, no exceder 37 horas y medias semanales ni 4 horas nocturnas.
16) Frmulas para el clculo de las horas extras:
HED= SN/8 x 1.5 x HED
HEN= SN/7 x 1.5 x 1.3 x HEN
17) Comisiones: generalmente ganadas por ventas
18) Retroactivos: salarios atrasados
19) Gastos de representacin: representacin de las organizaciones en eventos.
20) Prestaciones sociales: todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que
le compensen antigedad del servicio y los ampare en caso de cesanta, se calcula en
base al ltimo salario devengado por el trabajador, la mora en su pago genera intereses
(artculo 144).
EJEMPLOS PRACTICOS
a) El Sr. Jos Rondn, labora de lunes a viernes desde las 03:00 pm hasta las 10:30pm,
el da martes laboro desde las 02:00 pm hasta la 01:00 am y el da jueves laboro
desde las 03:00 pm hasta la 01:00 am, su salario bsico es de 75 bs y su salario
normal es de 80 bs.

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DATOS:
Horario de Trabajo: lunes a viernes de 03:00 pm hasta las 10:30 pm
Martes laboro de 02:00 pm hasta la 01:00 am
Jueves laboro de 03:00 pm hasta la 01:00 am
Salario Bsico: 75 bs
Salario Normal: 80 bs

Martes laboro de 02:00 pm hasta la 01:00 am

2pm

3pm 4pm 5pm 6pm 7pm 8pm 9pm 10:30pm

11pm 12am 1am

Jornada de trabajo
01 hora extra diurna

2,5 horas extras nocturnas

Jueves laboro de 3pm a 1am

3pm 4pm 5pm 6pm 7pm 8pm 9pm 10:30pm

11pm 12am 1am

Jornada de trabajo
2,5 horas extras nocturnas
Se suman las horas extras: 01 Horas Extras Diurnas Y 5 Horas Extras Nocturnas.
Utilizamos las formulas antes explicadas y sustituimos

HED= SN/8 X 1.5 x HED

HEN= SN/7 X 1.5 x 1.3 x HEN

HED= 80/8 x 1.5 x 1

HEN= 80/7 x 1.5 x 5

HED= 10 x 1.5 x 1

HEN= 11.42 x 1.5 x 1.3 x 5

HED= 15

HEN= 111.42

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Ejemplo: un vigilante nocturno gana 8.450 bs 30 das del mes = 281,67bs diarios y como
trabaja 07 horas cada da (pero en jornada nocturna) su salario por hora es de 281,67 bs
07= 40,24bs. Si trabaja horas extras, cada hora extra se le pagara con un 50% de recargo
respecto de su hora normal; sea, se le paga a 40,24 bs x 1.5= 60,36 bs cada hora extra.
Bonos Nocturnos o pago de la jornada nocturna: la jornada nocturna ser pagada con un
30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna, se toma
como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva (art. 117 LOTTT)

Ejemplo: el vigilante de da gana 10.000bs el vigilante de noche deber ganar un 30%

ms, sea, 10.000 bs x 30%= 3.000bs + 10.000 bs= 13.000bs
La expresin bono nocturno genera confusin cuando leemos el articulo nos
fijamos que no se refiere a ningn bono nocturno sino al pago de la jornada nocturna, esto
obedece a que los trabajadores nocturnos acostumbran a llamar bono nocturno a ese
recargo de 30% que reciben a diferencia de los otros trabajadores de la jornada diurna.
Pagos de das feriados y del da de descanso: El trabajador o trabajadora tiene derecho a
que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya
prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo, cuando sea un
salario mensual el pago de los das y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la
remuneracin, se toma como base el promedio del salario normal devengado durante los
das laborados en la respectiva semana. (art. 119 LOTTT)
1) Trabajador

de

cobro

semanal:

estos

trabajadores

suelen

cobrar

tradicionalmente los viernes en la tarde. Si trabajo los das hbiles de la semana y

no trabajo los das feriados o de descanso (como es lo normal) se le pagaran
tambin esos das feriados o de descanso pues tales das se pagan como un da
hbil normal, si trabajo tambin en da feriado o de descanso, hay que pagarle
adems de su sueldo semanal, el salario de un da con un recargo de 50% (art.

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120 LOTTT). Se tomara como base el salario normal promedio de la semana en

cuestin (art. 119 LOTTT). Como se ve, el trabajo en da feriado o de descanso
se recarga con un porcentaje igual al de las horas extras.
2) Trabajador de cobro quincenal: es la forma tradicional de pagar a los
empleados de oficina. El pago de los das feriados y de descanso queda
comprendido en la quincena cobrada. Se pagara segn el promedio del salario
normal correspondiente a la quincena respectiva, con un recargo del 50% (art.
120 LOTTT).
3) El trabajador de cobro mensual: esta es la forma tradicional de pagar a los
altos empleados de oficina aunque tambin es tradicin que no cobren ningn
extra por haber trabajado algunos domingos a causa de situacin de emergencia,
que pueda ser porque estn negociando un contrato importante, lo mismo
diremos de las horas extras, las consideran como un deber, pues se identifican
con la empresa y eso ayuda a estrechar los lazos con ella y mejorarla, el pago de
los das feriados y de descanso en este caso es similar a los que cobran quincenal,
salvo que el clculo se har segn el promedio del mes en cuestin.

Ejercicio de Practica (EMPLEADO)

La empresa ASPROJ C.A. ubicada en la avenida Bicentenario, de Maturn Monagas

Rif:

J-9542396-4 necesita realizar nmina de empleados de la primera quincena del

mes de Julio del presente ao con sus respectivas Deducciones: FAOV, RPE, SSO y
Asignaciones HED Y HEN de los siguientes empleados:

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Cdigo 001 Juan Narvez CI: 10.935.468 cargo: asistente contable, fecha de ingreso 0202-2010 Salario Mensual 12.000bs pidi un prstamo el mes pasado de 4.000bs se le
descuenta quincenal 10%. Para el pago del mismo.
Cdigo 002 Jos Faras CI: 11.546.392 cargo: asistente administrativo, fecha de ingreso
03-02-2010 Salario Mensual 9.700bs.
Cdigo 003 Roberto Garca CI: 12.112.110 cargo: secretaria, fecha de ingreso 05-03-10
Salario Mensual 15.000 bs.
Cdigo 004 Rafael Narvez CI: 11.791.412 cargo: supervisor de personal, fecha de ingreso
15-03-2010 Salario Mensual 20.000 bs (tiene un bono de responsabilidad de 1.500bs).
Cdigo 005 Yesenia Daz CI: 10.935.468 cargo: recepcionista fecha de ingreso 02-022010 Salario Mensual: Sueldo Mnimo, laboro el da martes desde las 8:00Am a 8:00Pm.
Cdigo 006 Jos Faras CI: 11.546.392 cargo: asistente contable fecha de ingreso 03-022010 Salario Mensual 10.800 bs.
Cdigo 007Jhon Garca CI: 12.112.110 cargo: obrero fecha de ingreso 05-03-10 salario
diario 600 bs, el jueves laboro de 7am a 5pm, Laboro un domingo. Tiene un bono de
responsabilidad de 3.000 bs.

Ejercicio de Practica (OBRERO)

La Empresa AUTORRECONSTRUCCIONES 2000, C.A. RIF J- 21562342-2

Ubicada en la zona Industrial de Maturn. Necesita realizar la nmina de Obreros del
periodo 21/05/2014 al 27/05/2014.

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CARPE DIEM FTA-004

CARPE DIEM FTA-004

Juan Contreras es Soldador y devenga un salario bsico diario de Bs.650, labora en

jornada de trabajo diurna desde las 7AM hasta las 3PM de lunes a viernes, esa semana
laboro el da martes desde la 7 PM hasta las 5PM.
Jos Rodrguez es Ayudante de Albailera y devenga un salario Bsico diario de
Bs.450, labora en jornada nocturna desde las 11PM. Hasta las 6Am de lunes a viernes, esa
semana laboro el da jueves desde las 9PM hasta las 7AM.
Mario Garca es Electricista y devenga un salario Bsico diario de Bs.600, labora en
jornada Mixta desde las 3PM hasta las 10:30 PM de lunes a viernes, esa semana laboro el
da mircoles desde las 2PM hasta las 1AM.
Nota: todos los trabajadores estn inscritos en el SSO, RPE, FAOV y en un HCM del
1% del Sueldo diario semanal.
Los das de descanso de los obreros son sbado y domingo.
El trabajador de JN laboro el da sbado 29/01/2014, da de descanso.

CONTENIDO
MDULO III:

Tiempo de Viaje

Sistemas de Guardias 7x7

Sistemas de Guardias 5,5,5,6

Horas Extras

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Convencin Colectiva Petrolera 2.012

NOMINA CONTRATO COLECTIVO PETROLERO

Definiciones:
SALARIO BSICO: Se refiere a la remuneracin inicial prevista en el tabulador,
para cada cargo y que de manera fija devenga el Trabajador, en el nivel que ocupe, como
contraprestacin de su labor ordinaria.

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SALARIO NORMAL: trmino referido a la remuneracin que el Trabajador percibe

en forma regular y permanente, como contraprestacin al servicio que presta a la Empresa,
generado en el periodo inmediatamente anterior a la fecha de su determinacin.
TEA: trmino referido a la Tarjeta de Banda Electrnica
TRABAJADOR: trmino referido a todas y cada una de las personas naturales,
hombre o mujer, que presta servicio activo y remunerado a la Empresa, como empleado u
obrero.
Componentes del Salario Normal: Al salario normal lo integran los siguientes
conceptos:
1) Salario Bsico.
2) Ayuda nica y especial de ciudad.
3) Pago de comida Con extensin de la Jornada despus de 3 horas de tiempo
extraordinario.
4) pago por manutencin contenida en el literal a) del numeral 10 de la clusula 25.
5) Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo.
6) pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la clusula 60.
7) Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del Trabajador que labora fijo en
guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna,
mixta o nocturna), esta retribucin se refiere exclusivamente a la media ( ) o una
(1) hora trabajada para completar la jornada de 8 horas en la guardia mixta y
nocturna respectivamente.
8) Tiempo de Viaje.
9)

Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de Trabajo, Bono
Nocturno en el caso del trabajador que labore fijo en guardia mixta o en guardia
nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), el pago de
media () hora para reposo y comida cuando ste se recibe en forma regular y
permanente.

10) Prima Especial Sexto (6to) da (trabajadores que laboren en el sistema 5-5-5-6).
11) el pago por Bono Dominical cuando ste es devengado por el trabajador dentro de
su Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique para el Sistema de

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Trabajo (1x1) y dems modalidades y Prima por jornada de Trabajo (1x1) y dems
modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima Por Buceo
siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. Asimismo quedan
excluidos del salario normal los siguientes ingresos: a) El percibido por labores
distintas a la pactada; b) El que sea considerado por la Ley y esta convencin como
de carcter no salarial; c) El espordico o eventual y d) El proveniente de las
liberalidades de la empresa.
Metodologa para el clculo de Nmina:
1) Sueldo o salario Bsico:
Estos trminos indican la suma fija que devenga el trabajador a cambio de su labor
ordinaria, sin bonificacin o primas de ninguna especie.
Ejemplo:
Clasificacin

Sueldo

Secretaria

14.000

Obrero

Salario
20.000

2) Tiempo de Viaje:
Es el tiempo empleado por el trabajador en viajar desde un lugar determinado hasta el
lugar de trabajo, siempre y cuando este fuera de su jornada ordinaria de labor, se paga de
acuerdo a:
2.1) desde Quince (15) minutos hasta una y media hora (1 hora con un 52 % sobre
el pago que reciba el trabajador por razn de dicho tiempo, calculado a salario bsico del
turno correspondiente
2.2) El exceso de una y media (1 Hora), con un 77 % sobre el pago que reciba el
trabajador por razn de dicho tiempo, calculado al salario bsico del turno correspondiente.

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- El trabajador Manuel Gmez devenga un salario diario de 500 bs. Tiene un tiempo
de viaje de 2 horas
Ejemplo:
Clasificacin: Obrero
Tiempo de viaje:
2.1) Hasta 1 Hora

Jornada diurna:

Jornada Mixta:

Jornada Nocturna:
2.2) Exceso de 1 Hora:

Jornada Diurna:

Jornada Mixta

Jornada Nocturna:
3) Tiempo de Viaje Nocturno y Bono Nocturno
3.1 Tiempo de Viaje Nocturno:
Adems del pago de tiempo de viaje mencionado en el punto anterior, el trabajador

recibir como pago de tiempo de viaje nocturno (6:00 Pm a 6:00 am) un pago equivalente a
un treinta y ocho por ciento (38 %), calculado sobre el salario bsico fijado para la jornada
diurna.
3.2 Bono Nocturno:
El trabajo nocturno (entre las 7:00 P.m. y 5:00 AM) se pagar con un treinta y ocho
por ciento (38 %) sobre el salario normal por hora fijado para la jornada diurna.
Clculo:
Clasificacin: Obrero
Tiempo de Viaje:

1 hora

Rgimen:Campo
Jornada:

Mixta

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3.1) Tiempo de viaje Nocturno:

3.2) Bono Nocturno:
4) Trabajo extraordinario y horas Extras:
Horas Extras:
Son las horas que deba laborar un trabajador en exceso de una jornada de ocho (08)
horas, se calculan sobre la base de:
a.1) 93 % sobre el salario bsico por hora convenido para la jornada ordinaria legal.
a.2) Sesenta y seis (66%) sobre el salario normal por hora determinado para la
jornada ordinaria legal.
Se aplica el monto que resulte ms favorable para el trabajador
Ejemplo de clculo:
Clasificacin: Obrero
Tiempo de Viaje:

Una (01) hora

Rgimen:

Ciudad

Jornada:

Diurna (7:00 am/ 3:00 pm)

a.1) 93 % Salario Bsico:

Salario Bsico/ 8

1.93 X N Horas

a.2) 66 % Normal:
Salario Normal / 8 X

1.66 X N Horas Trabajadas

a.2) Sesenta y seis (66%) sobre el salario normal por hora determinado para la
jornada ordinaria legal.
Se aplica el monto que resulte ms favorable para el trabajador
Ejemplo de clculo:
Clasificacin:

Obrero

Tiempo de Viaje:

Una (01) hora

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Rgimen:

Ciudad

Jornada:

Diurna (7:00 am/ 3:00 pm)

CARPE DIEM FTA-004

CARPE DIEM FTA-004

a.1) 93 % Salario Bsico:

Salario Bsico/ 8

1.93 X N Horas

a.2) 66 % Normal:
Salario Normal / 8 X

1.66 X N Horas Trabajadas

b) Tiempo extraordinario de guardia:

Es el pago que recibe el trabajador por el tiempo trabajado para completar ocho (08)
horas en jornadas mixtas y nocturnas.

Jornada Mixta: hora (7 1/2 horas)

Jornada Nocturna: 1 HR (7 horas)

Se calcula y se paga con base a:

b.1) con ochenta y uno por ciento (81 %), calculado sobre el salario bsico por hora

convenido para el turno correspondiente.

b.2) con un sesenta y seis (66 %) sobre el salario normal por hora determinado para la
jornada ordinaria legal.
se aplica el monto que resulte ms favorable para el trabajador.

Trabajo ejecutado en das de descanso y das feriados:

La empresa pagar al trabajador de la Nmina Diaria y Nmina mensual Menor, por
trabajos realizados en los das de descanso semanal legal o contractual, Domingos y en los
das festivos 1 de enero, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1 de mayo, 24 de junio, 5 y
24 de julio, 12 de octubre, 24, 25 y 31 de diciembre, de acuerdo a la siguiente tabla:
Pago por Vivienda - Indemnizacin Sustitutiva:

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CARPE DIEM FTA-004

Cuando la empresa tenga la obligacin legal de suministrar alojamiento al trabajador

y no se lo haya ofrecido de acuerdo a lo establecido en el literal b) de la clusula 29 de esta
convencin, le pagar una indemnizacin sustitutiva de alojamiento, establecida en la
cantidad de seis bolvares (bs. 6,00) diarios. las partes convienen en que el trabajador que
habite vivienda propia en la localidad y reciba la indemnizacin sustitutiva de alojamiento,
no tendr derecho a vivienda en el campamento donde preste servicios, y en consecuencia,
la empresa tampoco tendr la obligacin de ofrecrsela. las partes acuerdan que el pago de
esta indemnizacin no se suspender durante el disfrute del derecho a las vacaciones del
trabajador que est recibiendo este beneficio.
Ayuda nica y Especial de Ciudad:
la empresa conviene en pagar al trabajador que preste servicio en sitios donde no
tiene la obligacin legal de suministrar vivienda, segn el artculo 241 de la ley orgnica
del trabajo, o en aquellos sitios donde se hayan celebrado acuerdos especiales con la
FUTPV para la conversin de los campamentos en comunidad integrada, una ayuda nica y
especial de ciudad equivalente a un cinco por ciento (5%) del salario bsico mensual del
trabajador, con una garanta mnima de ciento ochenta bolvares (bs. 180,00) por cada mes
de duracin de la relacin de trabajo. en esta ayuda del cinco por ciento (5%) est incluido
cualquier pago especial preestablecido por la empresa para el trabajador que preste servicio
en dichos sitios. cuando en la duracin del contrato existan perodos inferiores a un (1) mes,
el pago de la garanta mnima de ciento ochenta bolvares (bs. 180,00) se realizar
proporcionalmente a los das laborados.
La empresa conviene pagar dicha garanta mnima de Ciento Ochenta bolvares (Bs.
180,00) al trabajador, an en los siguientes casos de suspensin de la relacin de trabajo:
1. Permiso No Remunerado, cuando no exceda de treinta (30) das;
2. Enfermedad No Ocupacional, hasta por cincuenta y dos (52) semanas;
3. Enfermedad Ocupacional o Accidente de Trabajo, hasta por cincuenta y dos
(52) semanas o cualquier extensin acordada segn lo dispuesto en el literal.
ALIMENTACIN EN EXTENSIN DE LA JORNADA NORMAL.

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CARPE DIEM FTA-004

Cuando el trabajador por orden de la empresa, deba trabajar horas extraordinarias

despus de haber completado una jornada de ocho (08) horas, la compaa conviene en
suministrarle la comida o pagarle el valor de la misma al completar las primeras tres (3)
horas extraordinarias de trabajo.
Si el lapso de tres (3) horas se extiende hasta completar una jornada de ocho (08)
horas la compaa le suministrar una comida adicional.
El valor de cada comida ser de Bs. 7. El pago equivalente al valor de la comida
cuando sta se paga con ocasin de la extensin de la jornada o sobretiempo, ser
considerado como parte integrante del salario para los efectos del clculo de las utilidades,
vacaciones y prestaciones sociales en caso de terminacin de la relacin de trabajo, aun
cuando el trabajador no lo reciba durante los das de descansos legales y convencionales e
independientemente del nmero de veces que haya.

CORPORACIN CARPE DIEM, C.A.

R.I.F: J-40531019-7