Alerta IA Laboral: Ley N 30364 y los

nuevos derechos laborales

Enviado por IALaw el 16 Diciembre, 2015 - 10:50.
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El Congreso de la Repblica ha aprobado la Ley N 30364, para Prevenir, Sancionar y
Erradicar la violencia contra las mujeres y los integrante del grupo familiar, la misma que
ha sido publicada en el Diario Oficial El Peruano el pasado 23 de noviembre; esta ley tiene
como objeto prevenir, erradicar y sancionar toda forma de violencia producida en el mbito
pblico o privado contra las mujeres por su condicin de tales, y contra los integrantes del
grupo familiar, en especial, cuando se encuentran en situacin de vulnerabilidad, por la
edad o situacin fsica como las nias, nios y adolescentes, personas adultas mayores y
personas con discapacidad.
Entre las novedades que trae esta nueva ley, se han otorgado derechos a los trabajadores
que sufren de violencia familiar.
Entre estos derechos, se encuentran los siguientes:
1.- El trabajador no podr ser despedido por causas relacionadas a actos de violencia
familiar: la ley otorga el derecho a no sufrir despido por causas relacionadas con actos de
violencia.
2.- El trabajador, que sufre violencia familiar, puede pedir ser cambiado de sede de
trabajo u horario laboral: en ese sentido, puede solicitar que se le cambie de distrito, por
ejemplo, sin menoscabo de sus derechos remunerativos ni de categora. Dicha prerrogativa
incluso podr aplicarse para el horario de trabajo, en lo que fuera pertinente. La ley seala
que este derecho estar condicionado a que el cambio sea posible.
3.- Derecho a la justificacin de inasistencias y tardanzas al centro de trabajo,
derivadas de actos de violencia familiar: el trabajador podr tener la posibilidad de llegar
tarde o faltar al centro de trabajo; de este modo el trabajador podr faltar o llegar tarde por
un mximo de cinco das laborables en un plazo de 30 das calendario o por 15 das
laborables en un plazo de 180 das calendario.
En estos casos se considerarn documentos justificatorios de las inasistencias y/o tardanzas,
la denuncia que se presente ante la dependencia policial correspondiente o ante el
Ministerio Pblico. Por lo cual, no se aplicara el abandono de trabajo en tanto el trabajador
cumpla con presentar dichos documentos.
4.- Derecho a la suspensin de la relacin laboral el trabajador que sea vctima de
violencia familiar podr pedir ante un juez la suspensin del vnculo laboral hasta por cinco

meses consecutivos, dependiendo de la gravedad de la situacin. En este caso, el trabajador

no tendr goce de remuneraciones. La reincorporacin del trabajador o trabajadora a su
centro de trabajo debe realizarse en las mismas condiciones existentes en el momento de la
suspensin de la relacin laboral, se indica en la ley.
Ante este nuevo escenario para las relaciones laborales, es necesario fortalecer las reas de
recursos humanos para conocer e identificar las situaciones de violencia familiar que
pudieran afectar a los trabajadores, esto a fin de evitar simulaciones que pretendan evadir la
aplicacin de sanciones, sobre todo respecto a la justificacin de inasistencias y/o
tardanzas.