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@ Avance Actualzate del 16 al 31 Agosto 2016

Despido

La indemnizacin por despido


En la legislacin laboral peruana existen 05 (cinco) formas para la aplicacin de la
indemnizacin por despido

Indemnizacin por despido arbitrario


Tipo de
contrato/rgimen laboral

Monto

Indeterminado
Plazo fijo
Microempresa
Pequea empresa
Agrario

Anual

Tope

1.5 R.M.

12 R.M.

10 R.D.
20 R.D.
15 R.D.

90 R.D.
120 R.D.
180 R.D.

Fraccin de ao
Mes
Dia
1/2
1/30
1.5 R.M. 1

/12

Trabajador del hogar : 15 das de remuneracin


R.M. = Remuneracin mensual
R.D = Remuneracin diaria

1. Indemnizacin despido arbitrario personal contrato indeterminado


No supera el tope establecido
Trabajador despedido con un ao y 08 meses de servicio
Datos
Tiempo de servicios
Fecha de ingreso
Fecha de despido :
Tiempo de servicio

: 01/02/2009
31/09/2010
: 01 ao y 08 meses

Remuneracin Mensual

Bsico :

900.00

Asig familiar
Total :

75.00
975.00

Calculo de la remuneracin indemnizable


Formula
Remuneracin Mensual
975.00 x 1.5 = S/ 1,462.502
1

Mes completo

Sobretasa ( 1.5)

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Indemnizacin por despido arbitrario


Indemnizacin por el ao : 01 remuneracin indemnizable... 1.462.50
1,462.50 x 1
Indemnizacin por los 8 meses : 8 dozavos remuneracin indemnizable . 975.00
(1,462.50 / 12) x 8

Total indemnizacin

S/. 2,437.50

Supera el tope establecido


Trabajador despedido con 15 aos y 08 meses de servicio
Datos
Tiempo de servicios
Fecha de ingreso
Fecha de despido :
Tiempo de servicio

: 01/07/1990
28/02/2015
: 15 aos y 08 meses

Remuneracin Mensual

Bsico :

1,775.00

Asig familiar
Total :

00.00
1,775.00

Calculo de la remuneracin indemnizable


Formula
Remuneracin Mensual

Sobretasa ( 1.5)

1,775.00 x 1.5 = S/ 2,662.503


Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por los aos : 15 remuneracin indemnizable... 39,937.50
2,662.50 x 15
Indemnizacin por los 8 meses : 8 dozavos remuneracin indemnizable .
(2,662.50 / 12) x 8

Total

1,775.00

S/. 41,712.50

Debido a que dicha suma excede el tope de 12 remuneraciones ,la indemnizacin por despido
arbitrario ser :

2
3

El tope de 12 sueldos seria : S/ 11,700.00


El tope de 12 sueldos seria : S/ 21,300.00

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S/. 21,300.00

Indemnizacin por despido arbitrario

2.- Indemnizacin despido arbitrario personal contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Situacin : Meses completos
Trabajador contratado por un ao, el cual es despedido al octavo meses de servicio
Datos
Tiempo de servicios
Fecha de ingreso
Fecha de despido :
Tiempo de servicio

Remuneracin Mensual

: 01/01/2013
31/08/2013
: 08 meses

Bsico :

1,000.00

Asig familiar
Total :

75.00
1,075.00

03 meses 4

Tiempo de servicio indemnizable


Calculo de la remuneracin indemnizable
Formula
Remuneracin Mensual

Sobretasa ( 1.5)

1,075.00 x 1.5 = 1,612.505


Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por los 3 meses . S/ 4,837.50
(1,612.50 x 3)

Total indemnizacin

S/ 4,837.50

3.- Indemnizacin despido arbitrario personal microempresa

3.1.- Indemnizacin por despido injustificado


A cunto asciende el monto por despido injustificado?
En caso de despido injustificado el trabajador de la microempresa tiene derecho a
percibir una indemnizacin equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de 90 remuneraciones diarias.
Base legal
D.S. 013-2013-PRODUCE , articulo 56 Primer prrafo
4
5

Tiempo faltante para culminar el contrato de trabajo sujeto a modalidad


El tope legal de 12 remuneraciones seria S/ 12,900

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Las fracciones de ao se abonan por dozavos .


Base legal
Decreto Legislativo 677 , articulo 56 Tercer prrafo
Ley N 28015, Artculo 49 .Sustituido por el artculo 7 del Decreto Legislativo N 1086
Caso prctico
Liquidacin de beneficios por despido sin causa
Una microempresa debidamente inscrita en el Remype contrata a un trabajador el 01/09/2013 y
cesa el 10/01/2014.
Percibe una remuneracin mensual de S/ 1,200 y fue despedido en forma injustificada . Se desea
saber A cunto asciende su liquidacin de beneficios sociales ?
Datos
Fecha de ingreso : 01/09/2013
Fecha de cese
: 10/01/2014
Tiempo de servicio : 04 meses y 10 das
Remuneracin Mensual : 1,200
Motivo del cese : Despido injustificado
Calculo
1.- Vacaciones truncas .................................. 217.00
04 meses ................. 200.00
( 1,200/2 ) /12 x 04
10 das ................... 17.00
( 1,200/2)/360 x 10
2.- Indemnizacin por despido arbitrario ...... 133.00
Base : ( 1,200/30 ) x 10 = 400.00
Por 04 meses .......... 133.00
( 400/12) x 04
Total a recibir : ................................................ 350.00

3.2.- Indemnizacin especial


Cundo se aplica la indemnizacin especial?
Si un trabajador que goza de los derechos del rgimen general, es despedido con la
finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro trabajador que est dentro del rgimen
especial.
A cunto asciende la indemnizacin especial ?
Dicha indemnizacin especial equivale a 2 remuneraciones mensuales por cada ao
laborado, considerando las fracciones de ao por dozavos y treintavos.
Existe un plazo para reclamar dicha indemnizacin ?
El plazo para accionar el cobro de tal indemnizacin vence a los 30 das de producido el
despido, correspondindole el trabajador la carga de la prueba respecto a la finalidad del
despido.

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Esta indemnizacin se otorga de manera independiente a las indemnizaciones que le


correspondera al trabajador de acuerdo a las normas del rgimen laboral general.
Base legal
D.S. 013-2013-PRODUCE , articulo 61 Tercer prrafo
Ley N 28015 , articulo 57

Cabe destacar que el pago de las indemnizaciones antes mencionadas no autoriza a las
micro empresas a recontratar al trabajador despedido y aplicarle el rgimen especial,
salvo que hubiera transcurrido 1 ao desde el despido .
Rgto., art. 38

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Caso prctico
Liquidacin de beneficios por despido motivado por reemplazo
Datos
Fecha ingreso = 10/01/2013
Fecha despido = 29/02/2014
Remuneracin = S/. 800.00
Liquidacin
1.- Remuneracin por Febrero
2.- Compensacin por tiempo de servicios

= S/ 800.00
=
-

3.- Vacaciones no gozadas ( ltimo ao)


= S/. 455.55
3.1.- Vacaciones completas ........ S/ 400.00
( 800/30 ) X 15
3.2. Vacaciones truncas .............. S/. 55.55
Por 01 mes ....... 33.33
( 400/12)
Por 20 das ....... 22.22
( 400/360) x 20
4.- Gratificacin trunca

5.- Indemnizacin especial


= S/. 1,822.22
Ao completo ...................... S/ . 1,600..00
800 x 02 *
Por 01 mes ........................... S/. 133.33
( 1600/ 12) x 01 **
Por 20 das ..........................
( 1600 / 360 ) x 20 **

S/.

88.89

* La indemnizacin especial equivale a 02 remuneraciones mensuales por cada ao laborado.


** Las fracciones se pagan por dozavos y treintavos.
Total a recibir

= S/. 3,077.77

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4.- Indemnizacin despido arbitrario personal pequea empresa

4.1.- Despido injustificado


En caso de despido injustificado el trabajador tiene derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias.
Las fracciones de ao se abonan por dozavos
Base legal
D.S. 013-2013-PRODUCE

Articulo 56 Segundo Prrafo.

Caso practico
Se desea liquidar a un trabajador que ingreso el 01/01/2013 y cesa el 15 /03/2014
Siendo su remuneracin S/. 800.00 .
A cunto asciende su liquidacin de beneficios sociales ?
Datos
Fecha ingreso : 01/01/2013
Fecha cese
: 15/03/2014
Tiempo de servicio : 02 meses y 15 das
Remuneracin mensual : S/ 800.00
Motivo del cese : Despido injustificado
Calculo
1.- Gratificacin trunca
Por 02 meses ........ 133.00
( 800/2) /6 x 02
Bonificacin extraordinaria .... 49.50
( 133.00 x 9 % )

...... 182.50

2.- Compensacin por tiempo de servicios .... 84.00


Por 02 meses .............. 67.00
(800/2) / 12 x 02
Por 15 das ................. 17.00
( 800/2) /360 x 15
3.- Vacaciones truncas
Por 02 meses .............. 67.00
(800/2) / 12 x 02
Por 15 das ................. 17.00
( 800/2) /360 x 15

......

84.00

4.- Indemnizacin por despido injustificado ..... 89.00


Base :
(800/30) x 20 das = 533.33
Por 02 meses laborados = 89.00

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( 533.33/12 ) x 02
Total a pagar :

......... S/. 439.50

4.2.- Indemnizacin especial


Si un trabajador que goza de los derechos del rgimen general, es despedido con la
finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro trabajador que est dentro del rgimen
especial, tiene derecho al pago de una indemnizacin especial equivalente a 2
remuneraciones mensuales por cada ao laborado, considerando las fracciones de ao
por dozavos y treintavos.
El plazo para accionar el cobro de tal indemnizacin caduca a los 30 das de producido
el despido, correspondindole el trabajador la carga de la prueba respecto a la finalidad
del despido.
Esta indemnizacin se otorga de manera independiente a las indemnizaciones que le
correspondera al trabajador de acuerdo a las normas del rgimen laboral general
Base legal
D.S. 013-2013-PRODUCE

Articulo 61 Tercer prrafo.

Cabe destacar que el pago de las indemnizaciones antes mencionadas no autoriza a la


pequea empresa a recontratar al trabajador despedido y aplicarle el rgimen especial,
salvo que hubiera transcurrido 1 ao desde el despido .
Rgto., art. 38

5.- Trabajador Agrario


Si un trabajador agrario es despedido en forma arbitraria, a cunto asciende la
indemnizacin?
La reparacin frente a un despido arbitrario es una indemnizacin equivalente a 15
Remuneraciones Diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de 180
Remuneraciones Diarias.
Las fracciones de aos se abonan por dozavos (Ley, art. 7, nm. 2c)
Casos prcticos
Indemnizacin despido arbitrario personal contrato indeterminado

No supera el tope establecido


Trabajador despedido con un ao y 08 meses de servicio

@ Avance Actualzate del 16 al 31 Agosto 2016

Datos

Tiempo de servicios
Fecha de ingreso
Fecha de despido :
Tiempo de servicio

: 01/02/2009
31/09/2010
: 01 ao y 08 meses

Remuneracin Mensual
Mensual :

900.00

Diario
01 ao servicio
Tope :

30.00
450.00 ( 15 x 30 )
S/ 5,400
(180 x 30 )

Calculo de la remuneracin indemnizable


Indemnizacin por despido arbitrario

Indemnizacin por el ao : 01 remuneracin indemnizable... S/. 450.00


30 x 15
Indemnizacin por los 8 meses : 8 dozavos remuneracin indemnizable .
(450 / 12) x 8
Total indemnizacin

S/ 300.00

S/. 750.00

Supera el tope establecido


Trabajador despedido con 15 aos y 08 meses de servicio
Datos

Tiempo de servicios
Fecha de ingreso
Fecha de despido :
Tiempo de servicio

: 01/07/1990
28/02/2015
: 15 aos y 08
meses

Remuneracin Mensual
Mensual :

900.00

Diario
01 ao servicio
Tope :

30.00
450.00 ( 15 x 30 )
S/ 5,400
( 180 x 30 )

Calculo de la remuneracin indemnizable


Indemnizacin por despido arbitrario

Indemnizacin por los aos : 15 remuneracin indemnizable... 6,750.00


(30 x 15) x 15
Indemnizacin por los 8 meses : 8 dozavos remuneracin indemnizable .
(450 / 12) x 8

Total

S/ 300.00

S/. 7,050.00

@ Avance Actualzate del 16 al 31 Agosto 2016

Debido a que dicha suma excede el tope de 180 remuneraciones diarias ,la
indemnizacin por despido arbitrario ser :
Indemnizacin por despido arbitrario

S/. 5,400

6.- Trabajador del hogar


Sin expresin de motivo
Llamado tambin separacin del trabajador, por decisin del empleador sin expresin
de causa, con un preaviso de quince das.
Si se prescinde del aviso debe pagarse al trabajador una indemnizacin equivalente a la
remuneracin de quince das (Ley, art. 7, segundo prrafo), y si continua trabajando
durante ese plazo, se le abonar la remuneracin correspondiente - Rgto, art. 4.

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Usted debe saber


Formacin de un sindicato

La constitucin de un sindicato se har en asamblea y en ella


se aprobar el Estatuto, eligindose a la junta directiva, todo lo
cual se har constar en acta, refrendada por Notario Pblico, o
, a falta de ste, por Juez de Paz .