1.

TIPOS DE EMPRESAS
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SEGN SU FORMA JURIDICA:

Unipersonal: Son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es

este quien debe responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos
individuos perjudicados por las acciones de la empresa.
Sociedad Colectiva: Son las empresas cuya propiedad es de ms de una
persona. En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.
Cooperativas: Son empresas que buscan obtener beneficios para sus
integrantes y no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por
productores, trabajadores o consumidores.
Sociedad annima (S.A.): Estas sociedades poseen responsabilidad limitada
al patrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital
social por medio de acciones o ttulos.
Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.): en estas empresas, los
socios slo responden con el capital que aportaron a la empresa y no con el
personal.
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SEGN SU TAMAO:

Microempresa: Son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y

generalmente son de propiedad individual, su dueo suele trabajar en esta y su
facturacin es ms bien reducida. No tienen gran incidencia en el mercado,
tienen pocos equipos y la fabricacin es casi artesanal.
Pequeas empresas: Poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como objetivo
ser rentables e independientes, no poseen una elevada especializacin en el
trabajo, su actividad no es intensiva en capital y sus recursos financieros son
limitados.
Medianas Empresas: Son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores,
suelen tener reas cuyas funciones y responsabilidades estn delimitadas,
comnmente, tienen sindicato.
Grandes empresas: Son aquellas que tienen ms de 250 trabajadores,
generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus
trabajadores estn sindicalizados. Adems, estas empresas tienen
posibilidades de acceder a prstamos y crditos importantes.

SEGN SU ACTIVIDAD:

Empresas del sector primario: Son aquellas que, para realizar sus
actividades, usan algn elemento bsico extrado de la naturaleza, ya sea
agua, minerales, petrleo, etc.
Empresas del sector secundario: Se caracterizan por transformar a la
materia prima mediante algn procedimiento.
Empresas del sector terciario: Son empresas en que la capacidad humana
para hacer tareas fsicas e intelectuales son su elemento principal.
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SEGN A LA PROCEDENCIA DEL CAPITAL:

Empresas pblicas: Son aquellas en las que el capital proviene del Estado, ya
sea municipal, provincial o nacional.
Empresas privadas: Su capital proviene de particulares.
Empresas mixtas: En este caso, el capital proviene tanto de particulares como
del Estado.
Empresas de autogestin: Si el capital est en manos de los trabajadores.
2. CUALES SON SUS CARACTERISTICAS Y SUS FUNCIONES
PRINCIPALES?
Las caractersticas de una empresa, se basan en ciertos elementos que la
componen como:
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Factores activos: Empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.

Factores pasivos: Materias primas, transporte, tecnologa, conocimiento,
contratos financieros, etc.
Organizacin: Coordinacin y orden entre todos los factores y las reas.

Sus funciones principales son:

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Funcin de direccin: Proceso por el cual una o varias personas tratan

de lograr los objetivos que la organizacin se ha marcado. Quienes se
encargan de las tareas directivas en la empresa disponen de todos los
recursos, tanto humanos como tcnicos y financieros, que esta tenga,

con fin de coordinarlos. Las tareas propias de la direccin son la

planificacin, organizacin, coordinacin y control.
Funcin productiva: Incluye todo el conjunto de actividades a travs de
las cuales la empresa crea los productos o presta los servicios que son
el objeto de su actividad.
Funcin financiera: Se ocupa de conseguir los recursos financieros
necesarios para que la actividad empresarial pueda desarrollarse.
Funcin comercial: Engloba un amplio grupo de actividades, que
podemos dividir en dos: Actividades de venta del producto o servicio que
se realiza y actividades de compra de los materiales necesarios para la
produccin del bien o servicio en cuestin.
Funcin administrativa: Se encarga de controlar toda la documentacin
de la empresa, tambin engloba un conjunto amplio de actividades que
suelen desarrollarse dentro del campo de la gestin de documentacin y
de los trmites burocrticos.
Gestin de los recursos humanos: En la actualidad, numerosas
Organizaciones empresariales consideran a sus trabajadores como la
base de su xito, por lo que han creado departamentos de Recursos
Humanos, los cuales asumen la gestin del personal encargndose de
un conjunto de actividades como: seleccin, contratacin, formacin
personal, ascensos, trabajo de motivacin.

http://empresaromero.blogspot.com.co/2011/01/definicion-de-empresa.html
http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/4-tipos-de-empresas/