Anda di halaman 1dari 12

UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN


ASIGANTURA:
DERECHO LABORAL
TTULO:
LA IMPORTANCIA DE LA CTS EN LAS
EMPRESAS PRIVADAS
DOCENTE:
Gonzales Santos Jaime

AUTORES:
Aspilcueta Quiones Isaac
Estrada Lpez Oscar
Sarmiento Loli Denis
Ruiz Gutirrez Bryans
Torres Farro Juan
Zapata Rodrguez Fabio
CICLO:
III A

CHIMBOTE - 2016

1|Pgina

PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO

FORMULACIN DEL PROBLEMA:


Qu tan importante es la CTS para los trabajadores?

DELIMITACIN DE LOS OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL:

Conocer la importancia de la CTS en las empresas privadas

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Conceptuar que es la CTS

Detallar quienes estn obligados a otorgar la CTS.

Explicar los beneficios que brindan las CTS.


Dar a conocer el propsito de la CTS.
JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA:

La CTS es un beneficio social que son depsitos que, por ley, le corresponden a todo
trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. Que
se pone en ejecucin o sirve al momento que el trabajador se queda sin empleo o cesa en
sus labores, pueda disponer de dicho fondo para cubrir la falta de remuneracin.

2|Pgina

INTRODUCCIN
En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a
su vez otras obligaciones sustantivas y formales. La CTS busca dar un apoyo cuando el
trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al trabajador y su familia de las
contingencias de cese.

En la legislacin laboral del Per, cualquiera que fuere la causa de terminacin de la


relacin de trabajo, procede el pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios a cargo
del empleador. Sin embargo, no todas las legislaciones laborales del orbe consagran este
derecho a favor del trabajador. Algunas no la otorgan y otras la conceden, solamente, en
los casos de ruptura del vnculo laboral por causas imputables al empleador, negndola
en el caso de retiro voluntario del trabajador o por cualquier otra causa ajena a la voluntad
del empleador.

La compensacin por tiempo de Servicio (CTS) econmicamente hablando tiene la


naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurdicamente tiene el mismo tratamiento y
proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos (seguro de vida ,
gratificaciones , etc.)

La presente Monografa est, destinada al estudio y anlisis de Compensacin por Tiempo


de Servicios y sus consecuencias jurdicas, viendo la importancia en el empleado o
trabajador.

3|Pgina

MARCO TEORICO
DEFINICIN:
La cuenta CTS es el depsito por ley, que le corresponde a cada trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa .El deposito, efectuado
por la misma empresa, sirve como fondo provisor en caso de cese.
Artculo 1 del TUO de la Ley de CTS/ D.S. N 001-2001-TR
Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.

Propsito
Ser un auxilio econmico del trabajador desempleado que le permita afrontar las
consecuencias del desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades personales
y la de los dependientes econmicos del desempleado.

MBITO DE APLICACIN:
El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, con cuanto menos en promedio una
jornada mnima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mnimo, sin contar
las excepciones establecidas, que ms adelante en la presente monografa apreciaremos.

TRABAJADORES CON DERECHO A CTS:


Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se encuentran sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mnima
de cuatro horas diarias en promedio.

4|Pgina

El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestacin


efectiva de labores, cumplido este requisito toda fraccin se computar por treintavos. A
continuacin presentaremos algunos trabajadores que tienen derecho a la CTS:

Trabajadores con jornada mayor o igual a 4 horas diarias.

Empleados.

Obreros.

Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo indeterminado

Trabajadores y socios trabajadores de cooperativas.

Trabajadores de pequea empresa.

Trabajadores de sociedades civiles

Trabajadores de empresas autogestionarias.

Trabajadores extranjeros.

Trabajadores en periodo de prueba.

Trabajadores de direccin y de confianza.

Trabajadores del hogar.

Trabajadores que perciben una remuneracin integral

Casos especiales:

Trabajadores a tiempo parciales:


El requisito de cuatro horas diarias, se considerar cumplido, cuando la jornada
del trabajador dividida entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro horas diarias. En el caso de jornadas menores a 5 das ser
necesario que el trabajador labore 20 horas a la semana como mnimo para que
pueda acceder al beneficio de CTS.
Trabajadores con remuneracin integral:
Los trabajadores que hayan celebrado un convenio de remuneracin integral anual
con sus empleadores para reciben que incluya el beneficio de la CTS, no se les
depositar semestralmente la CTS, por encontrarse incluida en su remuneracin
integral.

5|Pgina

Socios trabajadores de cooperativas:


Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores tambin tienen
derecho a percibir la CTS.

D.S. N 004-98-TR y Ley N 27626

TRABAJADORES EXCLUIDOS:
No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o ms del importe
de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa la remuneracin
de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.

Trabajadores con jornada menor a 4 horas diarias.


Practicantes.
Pasantes.
Jvenes comprendidos en modalidad formativa.
Trabajadores que perciben 30% ms de la tarifa.
Trabajadores de micro empresa.
Servidores CAS

OPORTUNIDAD DEL DEPSITO:


El depsito de la CTS se debe realizar en forma semestral en la institucin elegida por el
trabajador en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, por los meses completos que haya laborado en el semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por treintavos.

Si al momento del clculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado, dicho
tiempo no se toma en cuenta para ese periodo, sino que se computara para el siguiente
periodo.
Estos depsitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros das naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada ao. En caso que el ltimo da sea inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
6|Pgina

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto


acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisin a su empleador.

Si el trabajador no comunica al empleador el depositario elegido, ste efectuara el


depsito en cualquiera de las entidades financieras, bancarias, cooperativas de ahorro y
crdito, mutuales, cajas municipales de ahorro y crdito, hacindolo bajo modalidad de
depsitos a plazo fijo por el periodo ms largo permitido. Este depsito se identificar
bajo la denominacin Deposito Compensacin por Tiempo de Servicios N , o
Deposito CTS N

DATOS QUE DEBE CONTENER LA LIQUIDACIN DE CTS:

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga
mnimamente la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado
el depsito;
Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
Nombre completo del trabajador;
Informacin detallada de la remuneracin computable;
Perodo de servicios que se cancela; y
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste.

INTANGIBILIDAD DE LA CTS:
Los depsitos de la CTS, incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo por
alimentos hasta un 50%. Su abono solo procede al cese del trabajador cualquiera sea la
causa que lo motive.

7|Pgina

PAGO DE CTS CUANDO CES EL TRABAJADOR:


La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un
Semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente
a la fecha de cese del trabajador.

La CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes,
segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador
deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese.

El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder


De la siguiente manera: A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad
Alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el artculo
326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial),
el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes
al trabajador fallecido.

PAGO DE CTS CUANDO FALLECE EL TRABAJADOR:


El empleador deber entregar el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar
directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del
deceso.
El cnyuge o conviviente que acredite su condicin de tal, podr solicitar al depositario
la entrega del 50% de la CTS, sta le debe ser entregada sin dilacin ni responsabilidad
alguna, salvo que el trabajador hubiese comunicado al empleador la separacin de
patrimonios. El 50% restante el depositario lo mantendr en custodia hasta la presentacin
del testamento o la declaratoria de herederos.

AFECTACIONES A LA CTS:

La CTS es un beneficio que por su naturaleza no est afecta a las contribuciones ni


aportaciones sociales
8|Pgina

Contribuciones y tributos aplicable a la CTS

Afectacin

Renta de quinta

No

Renta de tercera

No

ESSALUD

No

Seguro complementario de Trabajo de Riesgo

No

AFP/ ONP

No

SENATI

No

Dnde se realiza el depsito de la CTS?


-Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero
elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y
cooperativas de ahorro y crdito.

Puede un trabajador disponer el traslado del monto acumulado de


CTS a otro depositario?
S, el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a
su empleador quien cursar al depositario las instrucciones correspondientes dentro de
los 8 das hbiles. Este ltimo deber efectuar el traslado directamente al nuevo
depositario designado por el trabajador dentro de los 15 das hbiles de ser notificado. La
demora por parte del depositario en cumplir con el plazo es sancionable por la S.B.S.

Qu pasos seguir para trasladar su CTS?

Recuerda que eres libre de trasladar tu cts a otra entidad financiera, lo nico que debes
haces es informar a tu empleados y seguir los siguientes cuatros pasos:

9|Pgina

1. Presentar una solicitud de cambio de cts al rea de RRHH de tu empresa empleadora


2. Su empresa le informar a la entidad financiera
3. El cambio dura 20 das y no tiene costo
4. La entidad financiera le abrir una cuenta donde se trasladarn los fondos de su antigua
cuenta.

INCUMPLIMIENTO DEL DEPSITO DE CTS:

El empleador si incumpliera con efectuar los depsitos en el plazo otorgado por Ley
automticamente se obliga a pagar los intereses que hubiera generado el depsito si este
se hubiese realizado oportunamente.
Asimismo el empleador cuenta con la facultad de realizar depsitos diminutos debiendo
reintegrar el restante con los intereses correspondientes.

IMPORTANCIA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE


SERVICIOS (CTS)

La recuperacin del carcter intangible de los depsitos CTS es indudablemente algo


positivo para la economa del pas. Por un lado, se restablece la naturaleza para la cual
fue creado este instrumento, que es el de hacer las veces de un seguro de desempleo que
proteja a los trabajadores de un eventual cese del vnculo laboral con su empleador.
Asimismo, la restriccin para disponer de dichos fondos permitir que ellos se acumulen
en el tiempo, capitalizndose e incrementando la riqueza de sus beneficiarios hasta el
momento en que puedan efectuar el retiro correspondiente. Esto a su vez, constituye una
creciente fuente de fondeo para las entidades financieras, las cuales canalizan dichos
recursos en forma de prstamos incrementando el consumo y la inversin, en beneficio
de la economa en su conjunto.

10 | P g i n a

CONCLUSIN

Al estudio Analtico de la CTS, reflejamos la importancia que hay dentro de Las Empresas
Privadas Pues las empresas Asumen la Responsabilidad de poder establecer bajo ley este
beneficio social a largo tiempo, beneficiando al empleado o Trabajador de dicha
organizacin, y est conjuntamente relacionada con El Derecho Laboral por la Ley N
728, ya que dicha ley defiende los derechos fundamentales del trabajador o empleado
siendo beneficiario por esta ley del Artculo 1 del TUO de la Ley de CTS/ D.S. N 0012001-TR , que establece la CTS. Que es el de hacer las veces de un seguro de desempleo
que proteja a los trabajadores de un eventual cese del vnculo laboral con su empleador.
Asimismo, la restriccin para disponer de dichos fondos permitir que ellos se acumulen
en el tiempo, capitalizndose e incrementando la riqueza de sus beneficiarios hasta el
momento en que puedan efectuar el retiro correspondiente. Hemos visto que es
obligatorio este beneficio social para el empleado que a desempeado un tiempo de
trabajo por parte del empleador de dicha empresa privada, y viendo la importancia que
este beneficio social es en su naturaleza Legal a favor del trabajador.

11 | P g i n a

REFERENCIAS BIBLIOGRAFCAS

Pirola, F. A. R. (2013). Compensacin por tiempo de servicios. .Editorial : Santa Rosa.


Lima Per.
Jurez O. (2014) Administracin de la compensacin, sueldos, salarios incentivos y
prestaciones. Larousse - Grupo Editorial Patria. Mxico.
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/detail.action?docID=11013522&p00=compensacion+tiempo+servicios

texto nico ordenado de la ley de compensacin por tiempo de servicios


DECRETO SUPREMO N 001-97-TR

12 | P g i n a