Clasificacin
ocupacional
Vacancias
3.10.12 Tcnico I
1 (uno)
Diseador Web
Unidad
inmediat.
superior
Direccin General
de Tecnologas de
la Informacin y
Comunicacin
Departamento de Sistemas
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad
inmediat.
superior
Presidente de la
Repblica
Secretara General
Localidad-Regin
Asuncin - Paraguay
Disear sitios web y otros recursos solicitados utilizando herramientas que permitan lograr diseos de vanguardia.
PLANIFICACIN
del propio *Planificacin y programacin de sus propias tareas y sobre la manera de hacerlas de acuerdo a las normas y polticas institucionales.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
*Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
CONTROL *Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: *Inherentes y otras funciones especificadas al cargo que le sean asignadas por el superior inmediato.
Planificac.
Direccin
El puesto no incluye
Existe supervisin o coordinacin de
supervisin de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
eventual.
Control
Ejecucin
TIPO
Puntaje
10
10
10
Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
de la organizacin bajo su coordinacin y los
sobre toda la gestin institucional.
resultados obtenidos por las mismas.
10
2
VALOR
2,5
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presin
laboral
Movilidad
Ambiente
Esfuerzo
fsico
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
10
10
10
10
VALOR
2,0
TIPO
Descripcin
ESCALA
No relevante para el
puesto
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
Desplaza
miento:
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Indistinta
Posicin
Acceso a
transporte
Sentada
De pie
Otras
Fuerza:
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:
y la percepcin de riesgos.
transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
VALOR
5,1
Descripcin
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
10
Trabajo en altura
10
10
10
Uso de vehculos
10
10
Exposicin a temperatura
10
PROMEDIO
1,9
REQUERIMIENTOS MINIMOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia General: en trabajos realizados en instituciones pblicas y/o privadas. Para la experiencia general contar con 3 (tres)
Experiencia especifica: relacionadas a las tareas a realizar en instituciones pblicas aos.
EXPERIENCIA LABORAL y/o privadas..
Para la experiencia especifica contar con 2
(dos) aos.
EDUCACIN FORMAL
Estudiante Universitario de las carreras de Ciencias Informticas. Excluyente
o ACREDITADA
PRINCIPALES Capacitacin Tcnica relacionado al puesto con una duracin minma de 40 horas.
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
1.) Se solicita la presentacin de un portafolio de trabajos referente a diseo y maquetado de sitios web. El portafolio (capturas de
pantallas y descripcin de los proyectos) debern ser adjuntadas a la propuesta.
OBSERVACIONES 2.) Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior y/o superior a las requeridas como opcionales
convenientes, debido a que las mismas estan subcalificadas y/o sobrecalificadas para el puesto.
PUNTAJE
Competencias
Conocimientos
Educacin
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total
Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.
0
1
2
3
4
5
6
7
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
5 Senior)
puesto.
puesto.
8
9
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
2
3
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
4
5
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto
0
1
2
3
4
5
6
7
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
tcnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
10
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II
3,5
PROMEDIO
OBSERVACIONES
HORARIO LABORAL: 07:00 A 15:00 horas de Lunes a viernes
PERIODO DE CONTRATACION: Desde la firma del Contrato hasta el mes de diciembre de 2016. Sujeto a recontratacin previa Evaluacin de Desempeo
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION DE
CONOCIMIENTOS
EVALUACION CURRICULAR
Formacin Acadmica
Cdigo del
Postulante
Eventos de
Capacitacin
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
Profesional
Universitario
Estudiante
Universitario
Cursos
Relacionados al
puesto
Exp.
Relacionadas a
las funciones
Exp. General
20 ptos
18 ptos
10 ptos
20 ptos
15 ptos
Idioma
Guaran
Oral y/o
Escrito
Conocimientos,
Habilidades y
Destrezas
5 ptos
30 ptos
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
Cod 1
Cod 2
Cod 3
TOTALES ->
0,00
EVALUACION CURRICULAR
Formacin Acadmica: Hasta 20 puntos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos:
Profesional Universitario de las carreras de Ciencias Informticas (20 ptos);
Estudiante Universitario de las carreras solicitadas en el perfil (18 ptos) (Excluyente).
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica conforme
lo solicitado en la matriz documental.
Eventos de capacitacin: Hasta 10 Puntos. Se considerar solo aquellos eventos realizados en los ultimos 10 aos.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: relacionada al puesto de trabajo y tieen como objetivo preparar al funcionario pblico permanente, comisionado y
contratado, que se definen como actividades academicas tendientes a la adquisicin de habilidades y conocimientos sobre materias o temas
relativos a un rea de trabajo, cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuar con 3,5 ptos.
b) Cursos: Actividad acadmica para la adquisicin o actualizacin de especialidades y conocimiento sobre materias o temas relativos a un rea
de trabajo, cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuar 3 puntos.
c) Congresos: Junta o reunin organizada por especialistas o estudiosos de un rea temtica con el propsito de deliberar sobre temas
relacionados. Que indique una carga horaria mnima de 21 horas, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Seminarios: Actividad de enseanza organizada para adquirir o actualizar conocimientos y habilidades relacionadas al desempeo de la funcin
o labor de un puesto de trabajo, cuya duracin mnima es de 20 horas, se puntuar con 2 ptos.
e) Jornada y Taller: Actividad acadmica o evento en donde se aborda una materia a travs de exposiciones magistrales, trabajos en grupos o por
comisiones, cuya duracin oscile entre 12 y 16 horas, se puntuar con 1,5 ptos.
f) Ciclo de Charlas: Actividad Acadmica cuya duracin oscila entre 4 y 12 horas, donde se abordan temas especficos de manera magistral, se
puntuar 1 punto.
g) Charlas o conferencias: Actividad acadmica cuya duracin mnima es de 45 minutos, ejecutada mediante el mtodo expositivo oral, se
puntuar con 0,5 puntos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la
puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da
acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los
eventos de capacitacin no relacionados a las reas requeridas no puntuarn.
Experiencia Especfica y General: Hasta 35 Puntos.
(i) Experiencia Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se
describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el
puntaje se obtendr en forma proporcional.
(ii) Experiencia General : relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 15 puntos por el total de aos
solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de
que el postulante supere los aos solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no
aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.
Evaluacin de Conocimientos Hasta 35 Puntos
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicar una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual
vigente, y funciones relacionadas al cargo.
Idiomas: se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de
forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
*Se brindaran mas detalles en reuniopn informativa
PUNTAJE TOTAL: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la
lista final.
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones:
Al concluir todas las etapas. Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15 Art. 17 inc. "b"
Modalidad de seleccion: La eleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" del Decreto N 3857;
se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
Criterio de Desempate:
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/2015 Art. 20
1
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
FORMULARIO D
FORMULARIO A
Cdigo del
Postulante
Modelo de carta de
postulacin
Fotocopia simple de
Portafolio de
Fotocopia simple de Certificado original
trabajos referente Certificados laborales
Constancia de cursos de Antecedente
a diseo y
u otros documentos
relacionados al puesto
policial
maquetado de
que avalen la
y solicitados en el perfil
(Vigente)
sitios web
experiencia
Certificado original
de Antecedente
judicial
(Vigente)
Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACION DOCUMENTAL
*La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automatica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuacin en la matriz de evaluacin.