Ley Reguladora de la
Prestacin Econmica por
Renuncia Voluntaria
Ciudad Universitaria, Jueves 10 de marzo de 2016.
INDICE
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Contenido
INTRODUCCION......................................................................................................... 3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...................................................................4
JUSTIFICACION.......................................................................................................... 4
OBJETIVOS................................................................................................................... 5
GENERAL....................................................................................................................... 5
ESPECIFICOS............................................................................................................... 5
LIMITACIONES............................................................................................................. 6
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.....................................................................6
MARCO TEORICO......................................................................................................7
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION......................................................9
BASE TEORICA Y LEGAL......................................................................................12
CONCLUSIONES..............................................................................................................23
HIPOTESIS....................................................................................................................... 23
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INTRODUCCION
La actual Constitucin de la Republica, en su captulo II, se dedica a enunciar
los denominados derechos sociales, mismos que tienen por finalidad corregir las
desigualdades que pueden existir entre las distintas clases sociales, la
existencia de un derecho de este tipo Eleva consigo implcitamente la relacin
entre los seres humanos enmarcados dentro de una sociedad. Por esta razn)
se incluye a los derechos laborales dentro de ellos.
En la Carta Magna se establece lo siguiente en su Art. 38, ordinal 12:
"La ley determinara las condiciones bajo las cuales los patronos estar6n
obligados a pagar a sus trabajadores permanentes, que renuncien a su trabajo,
una prestacin econmica cuyo monto se fijar6 en relacin con los salarios y el
tiempo de servicio. La renuncia produce sus efectos sin necesidad de
aceptacin del patrono, pero la negativa de este a pagar la correspondiente
prestacin constituye presuncin legal de despido injusto. En caso de
incapacidad total y permanente o de muerte del trabajador, este o sus
beneficiarios tendrn derecho a las prestaciones que recibiran en el caso de
renuncia voluntaria."
Disposicin constitucional que se ve complementada con lo que dispone el art.
252 que en lo principal establece que para que lo transcrito anteriormente sea
aplicable deber estar regulado en una Ley Secundaria.
Tuvieron que pasar ms de 30 aos para que finalmente, a partir del 1 de enero
del 2015 la remuneracin a la que se refiere nuestra Constitucin tenga
aplicacin a raz de la Ley Reguladora de Prestacin Econmica por Renuncia
Voluntaria, de la cual se han generado muchas expectativas acerca de su
aplicacin y a continuacin se describir los aspectos ms relevantes.
Se ha decidido no utilizar el trmino Indemnizacin Universal, puesto que
indemnizar implica el resarcimiento de un clan () o perjuicio provocado, lo cual
no sucede con el acto de la renuncia, debido a que el trabajador decide
libremente poner fin a la relacin laboral que lo vincula con su empleador, lo cual
desde luego no genera un perjuicio, denominndose por lo tanto compensacin
econmica por renuncia.
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PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
La poca difusin sobre la Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por
Renuncia Voluntaria ha generado mltiples dudas tanto en los empleados como
en los empresarios del pas hace que como futuros profesionales conozcamos,
manejemos y compartamos el tema.
JUSTIFICACION
No todos los empleados salvadoreos estn amparados a la ley, conocida como
Ley de Renuncia Voluntaria.
En El Salvador, los trabajadores que decidan dar por finalizados sus servicios
laborales con una empresa, podrn recibir una compensacin monetaria. Sin
embargo, no todos aplican a la misma, ya sea por el tiempo que llevan en el
lugar o por la falta de anuncio previo.
La Ley Reguladora de la Prestacin Econmica por Renuncia Voluntaria, que
entr en vigencia el 1 de enero de 2015, luego de que la Asamblea Legislativa la
aprobara en 2013, est pensada para aquellos trabajadores que tengan dos
aos o ms de laborar en un solo lugar y deseen renunciar por cualquier motivo,
pero no todos conocen estas condiciones.
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OBJETIVOS
GENERAL
Presentar el procedimiento general de la nueva Ley de Remuneracin por
retiro Voluntaria, vigente actualmente en El Salvador y como se aplica.
ESPECIFICOS
Conocer la perspectiva de una muestra de trabajadores conocedores de
la ley.
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LIMITACIONES
Poco conocimiento entre los trabajadores.
Escasa informacin acerca de casos ocurridos respecto a la ley.
Desinters por parte de los empresarios en informar a los
trabajadores.
ASIGNACION DE
TAREA
RECOLECCION
DE DATOS
ENTREVISTAS
ELABORACION
DEL NFORME
ENTREGA
CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES
DIA 13
DIA 12
DIA 11
DIA 10
DIA 9
DIA 8
DIA 7
DIA 6
DIA 5
DIA 4
DIA 3
DIA 2
ACTIVIDAD
DIA 1
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MARCO TEORICO
Esta Ley es aplicable a los empleados del sector privado y a los que laboren en
instituciones autnomas estatales.
Cabe destacar como puntos importantes los requisitos que debe reunir un
empleado para ser acreedor a esta prestacin econmica, en primer lugar se
debe tratar de un trabajador de carcter permanente, dar un preaviso por escrito
al patrono hacindole saber la intencin de renunciar, dicho plazo ser de 15
das si se trata de un trabajador que no pueda catalogarse como de confianza,
representantes
patronales
(gerentes,
administradores,
jefaturas)
o
especializado, y de 30 das en caso de tratarse de estos ltimos; haber laborado
por lo menos dos aos para el mismo patrono, y presentar la renuncia con las
formalidades exigidas en el Art. 3 de la Ley en comento, mismas que no varan
en extremo de las actuales establecidas en el inciso segundo del Art. 402 del
Cdigo de Trabajo, con la diferencia que a partir del 1 enero de 2015 , la misma
deber tener como antecedente un preaviso y acompaada de la copia del
Documento nica de Identidad del renunciante.
Resulta de inters conocer las reglas para calcular la cantidad de la prestacin,
por no tratarse de indemnizacin las bases del clculo son menores al caso de
un despido, establecindose que se otorgara el equivalente a 15 das de salario
por cada ao de servicio, para este efecto ningn salario puede ser superior a 2
veces el salario mnimo diario legal vigente correspondiente al sector de la
actividad econmica del empleador, adems deber incluirse: vacaciones y
aguinaldos completos si a la fecha no se hubieran cancelado; o proporcionales
en caso contrario. Es importante destacar que el clculo de estas ltimas
prestaciones debe hacerse en base al salario real de cada empleado. La
prestacin debe pagarse dentro de los
15 das siguientes a la fecha en que se hace efectiva la renuncia. (Salvo
excepciones legales Art. 13). En caso que el empleador no cumpla con el pago
de esta prestacin econmica, la Ley expresa que se presumir despido,
habilitndose a la afectada accin judicial.
Destaca la mencin que hace la Ley acerca de las empresas que tienen como
poltica indemnizar anualmente a sus empleados, para que esta prctica no
resulte perjudicial a futuro para la parte empleadora se recomienda que: Las
liquidaciones debern realizarse respetando lo dispuesto por el artculo 402
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ANTECEDENTES DE LA
INVESTIGACION
Antes de la ley en cuestin se pretenda dar los fundamentos para una iniciativa
de ley que garantice la aplicabilidad del derecho en estudio, para ello se
plasmarn los aspectos siguientes: Se analizarn los considerandos,
seguidamente se analizarn los posibles beneficios para el trabajador, para
despus establecer el campo de aplicacin y por ltimo se har un anlisis del
articulado.
ANALISIS DE LOS CONSIDERANDOS
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OBJETO
Art. 1.- La presente ley tiene por objeto regularlas condiciones bajo las cuales
las y los trabajadores permanentes que laboren en el sector privado, e
instituciones autnomas que generen recursos propios y cuyas relaciones
laborales se rigen por el Cdigo de Trabajo, aun cuando no se mencionen en
esta ley, incluyendo el Instituto Salvadoreo del Seguro Social y la Comisin
Ejecutiva Hidroelctrica del Ro Lempa, gozarn de una prestacin
econmica por la renuncia voluntaria a su empleo. El monto de dicha
prestacin, ser fijada en relacin a la antigedad y a los salarios que
devengaren las y los trabajadores, y deber ser cancelada por los
empleadores en la forma prevista en la presente ley.
EXPLICACION
La ley es incluyente para todos los sectores regidos por el Cdigo de Trabajo
ya sea privado, autnomo incluyendo al ISSS, y a la CEHRL. El trabajador
gozara de una prestacin econmica por su renuncia voluntaria, pero esta
estar suscrita a las restricciones que esta ley establece.
Aunque El Monto es directamente proporcional a la relacin de antigedad y
a la del salario que se devengue es decir, que todo es dependiente de los
aos de servicio prestados a la institucin, y a la base de salario del que este
goza en el momento de su retiro voluntario, lo cual nos hace analizar que el
monto efectuado en general ser menor en proporcin del percibido, como se
detalla ms adelante.
En el caso del empleador La ley regula las condiciones de cantidad y entrega
de remuneracin, por lo cual los trabajadores que no cumplan con tal
establecido, no podrn gozar de esta, evitando un retiro masivo.
Pero el autoritarismo presentado por algunos empleadores (ms del sector
privado), est por debajo de los artculos suscritos en esta Ley.
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OBLIGACION DE PREAVISO
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Art. 5.- Para que las y los trabajadores tengan derecho a la prestacin
econmica regulada en la presente ley, debern tener por lo menos, dos aos
de servicio continuo y efectivo para un mismo empleador. La antigedad de las y
los trabajadores se comenzar a contar a partir de la fecha en la que
efectivamente se inici la prestacin de los servicios, aun cuando el
otorgamiento del contrato por escrito sea posterior al inicio de las labores.
EXPLICACION
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Art. 8.- Las y los trabajadores permanentes que renuncien a su empleo, a partir
de los dos aos, recibirn una prestacin econmica equivalente a quince das
de salario bsico por cada ao de servicio.
Para los efectos del clculo de la prestacin econmica a que se refiere el inciso
anterior, ningn salario podr ser superior a dos veces el salario mnimo diario
legal vigente correspondiente al sector al que corresponda la actividad
econmica del empleador.
Los empleadores debern cancelar esta prestacin econmica, dentro de los
quince das posteriores a la fecha en que se haga efectiva la renuncia.
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quede sin fuentes de ingreso, entonces el ingreso generado por retiro voluntario
le permite solventar sus deudas inmediatas, hasta que por lo menos consiga
una fuente de ingresos.
Si el trabajador tiene un alto cargo y percibe un salario altamente remunerado
su compensacin econmica se ve limitada a ser inferior a la suma de dos
salarios mnimos.
Al no tener un estndar o una tabla general de remuneracin, esto le permite a
la empresa pagar segn su rubro, esto es conveniente porque la empresa
pagara segn sus recursos econmicos.
El empleador cuenta con un tiempo prudencial de 15 das para cancelar la
compensacin al trabajador.
PAGO DE VACACION Y AGUINALDO AL RENUNCIAR
Art. 9.- Las y los trabajadores que renuncien a su empleo, tendrn derecho a
recibir, adems de la prestacin regulada en esta ley, el aguinaldo y vacacin
anual remunerada completa o proporcional, segn corresponda, y el empleador
est obligado a cancelar estas prestaciones, en la misma forma y plazo
establecidos en esta ley, observndose las reglas de la prescripcin contenidas
en el Cdigo de Trabajo
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EXPLICACION
EXPLICACION
El trabajador cuenta con un tiempo suficiente para hacer efectivo el retiro del
dinero que le corresponda por el retiro voluntario.
REGULACIONES SUPERIORES
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MULTICIPLICIDAD DE RENUNCIAS
Art. 14.- La prestacin establecida en la presente Ley, solo ser aplicable a las
renuncias que se produzcan a partir de su entrada en vigencia.
ACCION JUDICIAL
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EXPLICACION
Esta ley surgi para regular lo que no est establecido en el cdigo de trabajo.
VIGENCIA
Art. 17.- El presente Decreto entrar en vigencia el da uno de enero del ao dos
mil quince, previa publicacin en el Diario Oficial.
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CONCLUSIONES
No todos los profesionales conocen la ley, ni su adecuada aplicacin.
Hay empleados que conocen la ley pero no estn muy seguros que sus
empleadores les respondan de la manera correcta a la hora de la
renuncia.
Les gustara que por parte del empleador existiera ms informacin
acerca de las restricciones y sobre los beneficios que conlleva la
existencia de dicha ley para ambas partes.
En el pas la aplicacin de dicha ley no siempre se realiza de la manera
correcta ni ms conveniente para ambas partes; empleador y empleado.
Como toda ley existen ventajas y desventajas, en el pas no siempre
benefician a la parte adecuada.
HIPOTESIS
HO: Los empleados y empleadores estn bien informados acerca de los
beneficios, ventajas, desventajas, usos y aplicaciones de la ley de retiro
voluntario
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