DERECHO LABORAL

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

(Williams Thayer y Patricio Novoa) :
1-Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular
tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan total o parcialmente su
capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo
sealado por otra persona, natural o jurdica, que remunera sus servicios.
Concepto de Francisco Walcker :
2-Es el conjunto de teoras, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones
econmicas y sociales de los trabajadores de toda ndole y que reglan las
relaciones contractuales entre patrones y asalariados.

3-La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen
en una relacin de trabajo.

FINALIDADES DEL DERECHO LABORAL

El derecho del trabajo surgi con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador
que realiza una labor y el patrn que por ello paga un salario.
Por esto, tiene dos fines:
1. Inmediato. Consiste en la tutela de la clase trabajadora, es decir la proteccin de sus
derechos.

2. Mediato. Socializacin de los instrumentos de la produccin como medio para equilibrar

las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, de esta manera el trabajador
satisface sus necesidades mediante el pago de un salario por su trabajo y el patrn
obtiene una utilidad razonable (ganancia).
Segn Alejandro Njera (2009), los principios del derecho del trabajo se sustentan en
estructuras filosficas, ticas y jurdicas que de una u otra forma estn presentes en todas
y cada una de sus instituciones, seala que: Los principios rectores del derecho de
trabajo estn establecidos en aquellos postulados de la poltica jurdica laboral que
aparecen de manera expresa o tcita, consagrados en sus normas

Y clasifica los principios rectores de la siguiente forma:

1.- LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

Este principio est reconocido expresamente en el artculo 123 Constitucional: Toda
persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente til. En el artculo 3, de la Ley
Federal del Trabajo, se menciona que todo trabajo es un derecho y un deber social, pues
la sociedad tiene derecho a exigir a toda persona que realice una actividad laboral, til y
honesta; el hombre, a su vez, tendr el derecho de exigir un espacio digno y seguro para
compartir con todos los miembros de esta sociedad.
2.- LA LIBERTAD DE TRABAJO
Todo individuo tiene libertad de escoger la actividad que ms le acomode, sin ms
restriccin que la licitud, es decir que no podr impedrsele que se dedique a la profesin,
industria, comercio o trabajo que convenga a sus intereses profesionales y/o personales,
siempre y cuando estn dentro del marco legal.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

4.- Fuentes del Derecho Laboral.- Tributan en principio, pues, en la formacin del
Derecho del Trabajo las fuentes generales o clsicas. Pero por la naturaleza misma del
Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carcter practico ms inmediato:
buscar de dnde provienen las reglas aplicables a las relaciones a que da lugar la propia
existencia del Derecho del Trabajo. En efecto, nos encontramos frente a una rama nueva
en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho
clsico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico.
Bajo estos respectos, el Derecho Social reconoce fuentes diversas y de orden origina
Entendiendo por fuentes del Derecho del Trabajo aquello que origina las normas que
reglan las relaciones laborales, podemos distinguir las siguientes:
1-Fuentes reales o materiales, que son aquellos hechos o circunstancias de la realidad
o intereses sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son meta
jurdicas, o sociolgicas.
2. Fuentes formales, que son las normas propiamente dichas que nacen como
consecuencia de las fuentes materiales, para reglar en el marco jurdico los deberes y
derechos de las partes, y las partes se podrn amparar en ellas para realizar el reclamo
judicial ante su violacin.
Constitucin.
Aqu se establecen las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de
que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos pases,
derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente
a sus empleadores.
Los tratados Internacionales.
Son una fuente directa de regulacin de derechos laborales, que garantiza los
trabajadores que los pases parte del tratado respeten los derechos mnimos que los
Estados firmantes se obligan a respetar.

La Ley.
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, en los Estados con estructura
federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las
entidades federadas.

Contratos de trabajo.
Es un convenio por el cual una parte se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra
parte se compromete a retribuirlo mediante un salario.

El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este

contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales,
Las partes, trabajador y empleador
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria.
La legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como
por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican para suplir las
cuestiones no previstas en la legislacin laboral.