Ayudante:
SOC9085
5
2 semestre 2016
Mtodos cualitativos II, Epistemologa de las Ciencias
Sociales (mximo de 30 cupos)
Semestral
Jueves, mdulo E (15:30 a 16:50) y F (17:00 a 18:20)
EA309 (Manuel Rodrguez 253)
Obligatoria en ayudanta y seminarios
Fernanda Palacios Seplveda
(vernica.palacios@mail.udp.cl)
Sofa Monsalves Ibarra (sofia.monsalves@gmail.com)
Alfonso Toledo Andrade (alfonso.toledo@mail.udp.cl)
II. Presentacin.
En el marco de la investigacin social adems de las perspectivas cuantitativa y
cualitativa existe una tercera llamada perspectiva dialctica, la cual es escasamente
tratada en la formacin de pregrado de las distintas disciplinas de las ciencias
sociales. Esta perspectiva cuestiona las bases epistemolgicas de la investigacin
social tradicional y pone nfasis en el compromiso transformador que debe generar el
conocimiento producido, cuestionando y poniendo en el debate la relacin asimtrica
que se establece entre quien investiga y quien es investigado/a, la relacin entre
teora-prctica, la funcionalidad del conocimiento, e incluso el rol de los propios
equipos de investigacin en los procesos de reproduccin de desigualdades sociales.
Dentro de esta perspectiva se ubican la llamada investigacin participativa.
Actualmente, se renen bajo el concepto de investigacin participativa una serie de
postulados tericos, estrategias y tcnicas diversas que comparten ciertos supuestos
comunes postulados por la perspectiva dialctica de investigacin, siendo los
enfoques ms reconocidos en el mbito de la sociologa el de la Investigacin-AccinParticipativa y la Socio-praxis.
Este curso pretende acercar a los y las estudiantes a la investigacin y metodologas
participativas, ahondando tanto en sus bases tericas y epistemolgicas como en las
estrategias y tcnicas asociadas; se pretende sea un espacio de formacin tericaprctica que apunte tanto a generar una instancia de reflexin sobre la futura prctica
profesional de los/as estudiantes y sus diversos campos de accin, como de
transferencia de herramientas concretas que les permitan desarrollar una investigacin
o procesos con metodologas participativas. Este curso, es un pertinente y un
necesario insumo, para quienes se interesan tanto por la investigacin acadmica
comprometida, la planificacin social, y el trabajo comunitario en diversos mbitos y
con distintos grupos sociales.
VI. Contenidos.
Unidad 1: Fundamentos epistemolgicos y antecedentes de la investigacin
participativa
La superacin del debate cuantitativo v/s cualitativo, y la perspectiva dialctica.
Epistemologas del Sur, la propuesta de Boaventura de Sousa Santos.
El cuerpo, las emociones y la perspectiva dialctica.
Unidad 2: Qu son las metodologas participativas?
FALS BORDA, O. (2009). Capt IV: Ciencia y Praxis, en: Una sociologa
sentipensante para Amrica Latina. Bogot: Siglo del hombre Editores: Clacso.
pp. 219-252 y 365-381.
Inicios
TEXTO
AUTOR
-Hacia una epistemologa Boaventura
ms all de lo posmoderno
Sousa Santos
1
FECHA
PRESENTACIN
De 15 de septiembre
-El
problema
de
como Orlando Fals Borda
investigar la realidad para
transformarla por la praxis
- Ciencia y Praxis
-Pedagoga del Oprimido
Paulo Freire
-Redes de vida desbordantes. Toms R. Villasante
Fundamentos para el cambio
desde la vida cotidiana
Texto reserva2
Por definir
20 de octubre
27 de octubre
3 de noviembre
Por definir
de
fecha
pre- 13 de octubre
10 de noviembre
Dependiendo del nmero final de estudiantes del curso se evaluar aadir otro texto para una sesin de
seminario adicional, lo cual se definir durante las primeras sesiones.
Para la nota final en este tem se considera una nota por participacin la cual se
conformar del promedio de: evaluacin de la docente de la participacin en las
sesiones de talleres, evaluacin del equipo ayudantes en las sesiones de ayudanta3,
autoevaluacin de cada estudiante y evaluacin de su grupo de trabajo.
Nota final avances de investigacin: avance 1 (40%) + avance 2 (40%) +
participacin (20%)
Informe y presentacin final investigacin participativa (30%, examen
obligatorio)
La instancia de examen que ser obligatoria, corresponder a la entrega de informe y
presentacin final de trabajo de investigacin. En esta evaluacin se considerar una
nota por compromiso con la organizacin, para lo cual se le enviar una pauta a
cada una de ellas donde valorarn el trabajo de los/as estudiantes.
La nota final del examen estar compuesta de la siguiente forma:
Nota examen (obligatorio): informe escrito (60%) + presentacin (20%)+ compromiso
organizacin (20%)
La nota final del curso quedar compuesta de la siguiente forma:
tem
Evaluaciones
semestre
Examen
obligatorio
Evaluaciones
semestres
Nota final curso
Sub tem
Seminario: nota individual (60%)+
nota grupal (30%)+ dcimas
acumuladas por mapas conceptuales
Avances de investigacin: avance 1
(40%) + avance 2 (40%) +
participacin
(taller,
ayudanta,
autoevaluacin/grupal/) (20%)
Total presentacin examen
Informe y presentacin final
investigacin: informe escrito (60%)
+ presentacin (20%)+ compromiso
organizacin (20%)
Ponderacin
60%
40%
100%
30%
70%
100%
X. Clusula tica
La Escuela establece severas sanciones para las faltas graves que los estudiantes
realicen, tales como plagio o falsificacin de documentos, sealados en el Reglamento
del Estudiante de Pre-grado en el Ttulo XIII de las Conductas Contrarias a los
Principios Universitarios.
El Comit de tica es la instancia responsable de revisar y resolver las situaciones que
sean contrarias a los principios universitarios, en relacin al desarrollo de conductas
ilcitas que vicien los procesos de evaluacin. Son definidas como conductas que
vician una evaluacin, todos aquellos actos que implican un rompimiento de los
estndares ticos que un estudiante debe resguardar en una evaluacin,
distorsionando la apreciacin de los conocimientos y habilidades reales que el
estudiante posee (por ejemplo, copia y uso indebido de documento y/o medios
electrnicos, modificacin o falsificacin de documentos, plagio en trabajos escritos).
Se consideran como fuentes de informacin que se deben citar, los textos e imgenes
en formato electrnico o en papel, en todas sus modalidades: libros, diarios,
documentos de trabajo, artculos acadmicos, etc.
XI. Poltica sobre discriminacin arbitraria, acoso sexual y acoso laborali
Uno de los postulados fundamentales de la Universidad Diego Portales es el respeto a
la libertad de pensamiento y a las distintas creencias. Asimismo, la Universidad
declara su irrestricta adhesin y respeto a la dignidad e igualdad de las personas.
Todos los que forman parte de la comunidad universitaria -alumnos, acadmicos,
funcionarios y directivos- son libres e iguales y as sern tratados (Reglamento de
Convivencia
Estudiantil).
Sern consideradas conductas que vulneran estos principios las siguientes:
Discriminacin arbitraria: Se entiende por discriminacin arbitraria cualquier
distincin que carezca de razones que justifiquen el trato diferente por sexo,
edad, gnero, discapacidad, nacionalidad, condicin social, u otras.
Acoso sexual: Se entiende por acoso sexual el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral, sus oportunidades en el empleo o su desempeo acadmico.
Acoso laboral: Se entender por acoso laboral el abuso de poder ejercido de
manera repetida y sistemtica por alguien que abusa de su autoridad relativa,
manifestada a travs de conductas que daen o atenten contra los derechos y
dignidad
de
algn
miembro
de
la
comunidad
universitaria.
Segn consta en los reglamentos de la UDP, en caso de advertirse alguna de
las situaciones antes descritas, los procedimientos y las sanciones
disciplinarias se distinguen en funcin de las personas involucradas:
Entre estudiantes: El Reglamento de Convivencia Estudiantil establece
sanciones leves, graves y gravsimas (art. 1, 2 y 3). En estos casos ser el
Decano, el Director de Escuela o el Tribunal de Honor de la
Universidad dependiendo de la falta que se trate, el que decidir las sanciones
correspondientes.
Entre acadmicos y estudiantes: Frente a la denuncia de un/a alumno/a, el
Reglamento del Acadmico establece como sanciones la amonestacin
verbal, amonestacin escrita, multas o suspensin sin goce de remuneraciones
y la desvinculacin (art. 26). En estos casos ser el Comit de tica de la
Facultad el que decidir las sanciones correspondientes.
Entre funcionarios (acadmicos, administrativos, directivos): El Reglamento
del Acadmico establece que el/la trabajador/a afectado/a deber hacer llegar
su reclamo por escrito a la Direccin de Administracin y Recursos Humanos
de la Universidad o bien a la Direccin del Trabajo. La Universidad proceder
conforme a lo prescrito en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, especificado en el Ttulo XVIII De la investigacin y sancin de las
conductas
de
acoso
sexual
y
laboral.
XII. Cronograma de trabajo
Clase
Fecha
25-08
1-09
Contenidos
Lecturas
Obligatoria
Complementaria
cuantitativo/cualitativo: la
necesidad de aplicar
metodologas participativas
conversacionales.
Taller:
- Conformacin grupos
-Presentacin organizaciones
- Pre-investigacin: intercambio expectativas.
8-09
15-09
AA.VV
(2010).
La
Democracia en Accin: Una
visin
desde
las
metodologas participativas,
ANTIGONA
procesos
participativos
06-10
13-10
AA.VV
(2010).
La
Democracia en Accin: Una
visin
desde
las
metodologas participativas,
ANTIGONA
procesos
participativos
Taller:
Presentacin avance investigacin, etapa preinvestigacin y reflexin individual en base a cuaderno de
campo
AA.VV
(2010).
La
Democracia en Accin: Una
visin
desde
las
metodologas participativas,
ANTIGONA
procesos
participativos
Red
Cimas
(2015).Metodologas
Participativas: Sociopraxis
para la creatividad social
OPAZO, A., MUOZ S.
(2013).
La
perspectiva
dialctica y los lmites de la
investigacin e intervencin
en las ciencias sociales,
experiencias y discusiones.
SALAZAR, M. (2006). La
investigacin-accin
participativa.
Inicios
y
desarrollos.
Red
Cimas
(2015).Metodologas
Participativas: Sociopraxis
para la creatividad social
20-10
FALS
BORDA.
Ciencia
10
praxis.
Encuadre cierre IAP/O. Fals Borda
Taller: Etapa de diagnstico Participativo
27-10
3-11
AA.VV
(2010).
La
Democracia en Accin: Una
visin
desde
las
metodologas participativas,
ANTIGONA
procesos
participativos.
MONTAS
M.
(2009).
Metodologa
y
tcnica
participativa.
Teora
y
prctica de una estrategia de
investigacin participativa.
FREIRE, P. (1985). La
Pedagoga del Oprimido
MONTAS
M.
(2009).
Metodologa
y
tcnica
participativa.
Teora
y
prctica de una estrategia de
investigacin participativa.
VILLASANTE
.T.
2014.
Redes de vida desbordantes.
Fundamentos para el cambio
desde la vida cotidiana
Red
Cimas
(2015).Metodologas
Participativas: Sociopraxis
para la creatividad social
VILLASANTE T. (1994). De
los movimientos sociales a
las metodologas
participativas.
VILLASANTE T. (2007).
Una articulacin
metodolgica: desde textos
del socio-anlisis, I(A)P, F.
praxis, Evelyn F. Keller.
Boaventura Sousa Santos,
etc.
AA.VV (2010). La
Democracia en Accin: Una
visin desde las
metodologas participativas,
ANTIGONA procesos
participativos.
MONTAS M. (2009).
Metodologa y tcnica
participativa. Teora y prctica
de una estrategia de
investigacin participativa.
10-11
AA.VV (2010). La
Democracia en Accin: Una
visin desde las
metodologas participativas,
ANTIGONA procesos
participativos.
Red Cimas
(2015).Metodologas
Participativas: Sociopraxis
para la creatividad social
Red
Cimas
(2015).Metodologas
Participativas: Sociopraxis
para la creatividad social
MONTAS
M.
(2009).
Metodologa
y
tcnica
participativa.
Teora
y
prctica de una estrategia de
investigacin participativa.
17-11
AA.VV (2010). La
Democracia en Accin: Una
visin desde las
metodologas participativas,
ANTIGONA procesos
participativos.
MONTAS M. (2009).
11
Metodologa y tcnica
participativa. Teora y
prctica de una estrategia de
investigacin participativa.
24-11
PALACIOS,
F
(2013).
Reproduciendo
desigualdades
en
los
proceso participativos
Gnero y Participacin
1-12
15-12
Presentacin trabajos
La redaccin de este documento se fund en los siguientes reglamentos de la Universidad Diego Portales:
Reglamento del Acadmico; Reglamento de Convivencia Estudiantil y Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.
i
12