tica no Servio Pblico

Prof.: Pedro Kuhn

tica no Servio Pblico

Professor: Pedro Kuhn

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CONTEDOS DO LTIMO EDITAL 2013 PRF CESPE UNB

TICA NO SERVIO PBLICO:

1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica
e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico
(Decreto n 1.171/1994).
PREVISO DE QUESTES: 5 de um total de 50 questes de conhecimentos bsicos.

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Sumrio
Conceitos (tica, Moral, Princpios, Valores, Democracia, Cidadania e tica na Funo e no Setor
Pblico
07
Decreto n 1.171/1994

09

Questes de Concursos

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tica no Servio Pblico

O homem, desde seu nascimento, passa a
integrar uma sociedade, onde ter um convvio dirio com seus semelhantes que ser
mantido ao longo de sua vida. Ele necessita
desse convvio.
Com o passar do tempo, cada pessoa constri um conjunto de valores que servem
como sustentao do comportamento adotado.
Uma vez que cada pessoa constri um conjunto de valores diferentes, certamente
ocorrero os conflitos nos relacionamentos.
Tais conflitos de relacionamentos precisam
ser mantidos dentro de padres aceitos pelas sociedades, independentemente dos valores individuais.
E aqui que encontramos a tica, que tem
por objetivo o estudo do comportamento
humano dentro de cada sociedade. Esse estudo busca a convivncia pacfica dentro de
cada sociedade.
Sabedores do conceito de tica, nosso edital solicitou o estudo do termo moral, que
no pode ser confundido com tica.
Na prova da Caixa Econmica Federal de
2006, foi apresentado o seguinte texto muito elucidativo:
Texto concurso da Caixa 2006:
tica e moral
tica tem origem no grego ethos, que significa modo de ser. A palavra moral vem do
latim mos ou mores, ou seja, costume
ou costumes. A primeira uma cincia sobre o comportamento moral dos homens
em sociedade e est relacionada Filosofia.
Sua funo a mesma de qualquer teoria:
explicar, esclarecer ou investigar determinada realidade, elaborando os conceitos
correspondentes. A segunda, como define
o filsofo Vzquez, expressa um conjunto

de normas, aceitas livre e conscientemente,

que regulam o comportamento individual
dos homens.
Ao campo da tica, diferente do da moral,
no cabe formular juzo valorativo, mas,
sim, explicar as razes da existncia de determinada realidade e proporcionar a reflexo acerca dela. A moral normativa e se
manifesta concretamente nas diferentes sociedades como resposta a necessidades sociais; sua funo consiste em regulamentar
as relaes entre os indivduos e entre estes
e a comunidade, contribuindo para a estabilidade da ordem social.
Com base nesse texto, podemos traar algumas distines entre tica e moral:
TICA UNIVERSAL, MORAL CULTURAL.
Exemplo do apedrejamento de mulheres
pelos muulmanos; nesse caso a tica estuda o comportamento, e a moral diz se ele
cabvel ou no naquela sociedade. No Brasil, certamente no seria aceito, mas no Ir
sim.
TICA TEORIA, MORAL PRTICA.
TICA ETERNA, MORAL TEMPORRIA.
Dentro de nosso edital ainda constam os
termos VALORES e PRINCPIOS.
VALORES: Conjunto de normas que materializam um ideal de perfeio buscado pelos seres humanos. Se referem s
normas ou critrios de conduta que afetam todas as reas da nossa atividade.
Exemplos: solidariedade, honestidade,
verdade, lealdade, bondade, altrusmo
(o homem est buscando). Com esses
valores conseguimos dimensionar se o
ser humano est tendo um comportamento bom ou ruim.
J para estudarmos os princpios, agora
precisamos entender o conceito de regra.

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A regra tem uma nica dimenso: a da

validade. Se for vlida, a regra dever ser
aplicada integralmente, em sua inteireza,
ou no ser aplicada. Esse aspecto da regra
tambm chamado de tudo ou nada,
ou a regra totalmente aplicada, ou no.
No existem diferentes graus de aplicao.
Exemplo: Passagens de nibus, regra das
empregadas domsticas e o salrio mnimo.
PRINCPIOS: so requisitos de otimizao, os quais devero ser alcanados da
melhor forma possvel, j que possuem
uma ideia de gradao.
Em outras palavras, podemos dizer que regras so comandos definitivos (se aplicam
ou no), enquanto princpios so requisitos
de otimizao. Se a regra vlida e aplicvel, esta requer que seja feito o que se prev na sua ntegra. J os princpios so normas que exigem que algo seja realizado em
seu maior nvel possvel, contendo, assim, a
ideia de gradao mencionada acima, o que
demonstra a grande diferena entre as regras e os princpios.

TICA E DEMOCRACIA
Sem dvida, nos ltimos anos, no Brasil, a
moralidade tem avanado (vejam, inclusive, que estamos estudando leis publicadas
nos ltimos anos referentes a tica, as quais
comearam a ser solicitadas em concursos
pblicos).
Assim, estamos presenciando uma nova
fase em nosso pas no que tange aplicabilidade das leis e da tica no poder: os crimes de corrupo e os de desvio de dinheiro esto sendo mais investigados, e a polcia
tem trabalhado com mais liberdade de atuao em prol da moralidade e do interesse
pblico.
Mas qual o motivo dessa mudana de comportamento em nosso pas? Deve-se principalmente democracia implantada como

regime poltico por meio da Constituio de

1988. Com o chamado governo do povo,
foi conferido ao cidado o poder de influenciar na administrao do Estado. Atravs do
voto, o povo quem determina as pessoas
que vo ocupar os cargos de direo do Estado. Logo, insere-se nesse contexto a responsabilidade tanto do povo, que escolhe
seus dirigentes, quanto dos escolhidos, que
devero prestar contas de seus atos no poder.
A tica, estudada por ns, tem papel fundamental em todo esse processo, regulamentando e exigindo dos governantes e dos
agentes pblicos, o comportamento adequado funo pblica que lhe foi confiada
por meio do voto, ou outra forma de provimento (por exemplo, concurso pblico), e
conferindo ao povo as noes e os valores
necessrios para o exerccio de seus deveres e cobrana dos seus direitos.
Neste contexto, podemos verificar a evoluo da CIDADANIA (outro item de nosso
edital).
A cidadania so os direitos e deveres do
cidado como membro de um determinado pas. No Brasil, podemos citar como ato
maior da cidadania o direito-dever do voto.
Exercer os direitos de cidado est vinculado a exercer tambm os deveres de cidado. Por exemplo, uma pessoa que deixa de
votar no pode cobrar nada do governante
que est no poder, afinal ela se omitiu do
dever de participar do processo de escolha
desse representante, e, graas a essa atitude, abriu mo tambm dos seus direitos
(em tese).
A partir do crescimento da cidadania, verificamos uma evoluo na fiscalizao das
condutas pblicas, uma grande participao
da populao na escolha de seus representantes e uma maior participao popular
nas decises.

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TICA NO SERVIO PBLICO

DECRETA:

A evoluo da cidadania e a multiplicao

da corrupo, ou pelo menos das descobertas da corrupo, possibilita cada vez mais
as discusses ticas que pautam melhores
aes na vida pessoal e na vida pblica. Com
a tica, estudamos a conduta responsvel
das pessoas e a importncia das escolhas de
um servidor pblico, questes importantes
para que se possa diminuir o mau uso da
mquina pblica e evitar que ele venha auferir ganhos e vantagens pessoais.

Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que com este baixa.

O ato de pensar moralmente o que introduz o senso tico das nossas aes, que
deve ser entendida como reflexo crtica sobre a dimenso humana o compromisso
diante da vida que contribui para o estabelecimento das relaes do ser humano
com o outro, em uma convivncia pacfica
a fim de evitar as vantagens desleais e as
prticas que prejudiquem a sociedade em
geral.

Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria

da Administrao Federal da Presidncia da
Repblica, com a indicao dos respectivos
membros titulares e suplentes.

Nesse ponto, a tica se insere de maneira

determinante para contribuir e melhorar a
qualidade do atendimento da populao,
inserindo no mbito do poder pblico os
princpios e regras necessrios ao bom andamento do servio e ao respeito aos usurios.

Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao

Pblica Federal direta e indireta implementaro,
em sessenta dias, as providncias necessrias
plena vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de
tica, integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.

Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de

sua publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e 106 da Repblica.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
Este texto no substitui o publicado no DOU de
23.06.1994.

ANEXO
DECRETO N 1.171, DE 22 DE
JUNHO DE 1994.
Aprova o Cdigo de tica
Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder
Executivo Federal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI,
e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da
Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos
arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho
de 1992,

Cdigo de tica Profissional do

Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal

CAPTULO I
Seo I
DAS REGRAS DEONTOLGICAS
I dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e
a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo

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ou funo, ou fora dele, j que refletir o

exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes
sero direcionados para a preservao da
honra e da tradio dos servios pblicos.
II O servidor pblico no poder jamais
desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre
o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e
o inoportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.
III A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da ideia de que
o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
IV A remunerao do servidor pblico
custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio,
e por isso se exige, como contrapartida, que
a moralidade administrativa se integre no
Direito, como elemento indissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade, erigindo-se,
como consequncia, em fator de legalidade.
V O trabalho desenvolvido pelo servidor
pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio
bem-estar, j que, como cidado, integrante
da sociedade, o xito desse trabalho pode
ser considerado como seu maior patrimnio.
VI A funo pblica deve ser tida como
exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico.
Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.
VII Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do
Estado e da Administrao Pblica, a serem
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preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui
requisito de eficcia e moralidade, ensejando
sua omisso comprometimento tico contra
o bem comum, imputvel a quem a negar.
VIII Toda pessoa tem direito verdade.
O servidor no pode omiti-la ou falsela, ainda que contrria aos interesses
da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado
pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder
corruptivo do hbito do erro, da opresso
ou da mentira, que sempre aniquilam at
mesmo a dignidade humana quanto mais a
de uma Nao.
IX A cortesia, a boa vontade, o cuidado e
o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar
mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe
dano moral. Da mesma forma, causar dano
a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido
ou m vontade, no constitui apenas uma
ofensa ao equipamento e s instalaes ou
ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligncia,
seu tempo, suas esperanas e seus esforos
para constru-los.
X Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em que exera suas funes, permitindo
a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra
a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios
dos servios pblicos.
XI O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento,
e, assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acmulo de
desvios tornam-se, s vezes, difceis de cor-

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rigir e caracterizam at mesmo imprudncia

no desempenho da funo pblica.
XII Toda ausncia injustificada do servidor
de seu local de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que quase
sempre conduz desordem nas relaes
humanas.
XIII O servidor que trabalha em harmonia
com a estrutura organizacional, respeitando
seus colegas e cada concidado, colabora
e de todos pode receber colaborao, pois
sua atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao.

Seo II
DOS PRINCIPAIS DEVERES DO SERVIDOR
PBLICO
XIV So deveres fundamentais do servidor
pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do
cargo, funo ou emprego pblico de que
seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez,
perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes
procrastinatrias, principalmente diante de
filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em
que exera suas atribuies, com o fim de
evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de
duas opes, a melhor e a mais vantajosa
para o bem comum;

f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam
na adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as
limitaes individuais de todos os usurios
do servio pblico, sem qualquer espcie
de preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social, abstendo-se, dessa
forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados
e outros que visem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e
denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida
e da segurana coletiva;
l) ser assduo e frequente ao servio, na
certeza de que sua ausncia provoca danos
ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio
ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais
adequados sua organizao e distribuio;

d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo;

o) participar dos movimentos e estudos que

se relacionem com a melhoria do exerccio
de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;

e) tratar cuidadosamente os usurios dos

servios aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico;

p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;

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q) manter-se atualizado com as instrues,

as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de
seu cargo ou funo, tanto quanto possvel,
com critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou
servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas,
abstendo-se de faz-lo contrariamente aos
legtimos interesses dos usurios do servio
pblico e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer
sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo
que observando as formalidades legais e no
cometendo qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes
da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral cumprimento.

Seo III
DAS VEDAES AO SERVIDOR PBLICO
XV E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades,
amizades, tempo, posio e influncias,
para obter qualquer favorecimento, para si
ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao
de outros servidores ou de cidados que
deles dependam;

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qualquer pessoa, causando-lhe dano moral

ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e
cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses
de ordem pessoal interfiram no trato com
o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente
superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou
receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar
outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que
necessite do atendimento em servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas
obtidas no mbito interno de seu servio,
em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou
fora dele habitualmente;

c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a

este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica
de sua profisso;

o) dar o seu concurso a qualquer instituio

que atente contra a moral, a honestidade
ou a dignidade da pessoa humana;

d) usar de artifcios para procrastinar ou

dificultar o exerccio regular de direito por

p) exercer atividade profissional atica ou

ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso.

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CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI Em todos os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever
ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento
com as pessoas e com o patrimnio pblico,
competindo-lhe conhecer concretamente
de imputao ou de procedimento susceptvel de censura.
XVIII Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores,
os registros sobre sua conduta tica, para o
efeito de instruir e fundamentar promoes

e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico.

XXII A pena aplicvel ao servidor pblico
pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.
XXIV Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor
pblico todo aquele que, por fora de lei,
contrato ou de qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder
estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.

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Questes de Concursos

INSS Analista 2008 CESPE. Acerca do Cdigo

de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, julgue os prximos
itens.
1. O cdigo de tica se caracteriza como decreto autnomo no que concerne lealdade instituio a que o indivduo serve.
2. rgos que exercem atribuies delegadas
do poder pblico devem criar comisses de
tica.
3. Age de modo equivocado o servidor pblico
que, ao reunir documentos para fundamentar seu pedido de promoo, solicita a seu
chefe uma declarao que ateste a lisura de
sua conduta profissional. O equvoco refere-se ao fato de que, nessa situao, o pedido
deveria ser feito no ao chefe, mas comisso de tica, que tem a incumbncia de fornecer registros acerca da conduta tica de
servidor para instruir sua promoo.
4. Na estrutura da administrao, os integrantes de comisso de tica pblica tm cargo
equivalente ao de ministro de Estado no
que se refere a hierarquia e remunerao.
5. Caso um servidor pblico tenha cometido
pequenos deslizes de conduta comprovados por comisso de sindicncia que recomende a pena de censura, o relatrio da
comisso de sindicncia deve ser encaminhado para a comisso de tica, pois esta
que tem competncia para aplicar tal pena
ao servidor.

TJ Rorima CESPE 2012 nvel superior.

Com relao tica no servio pblico, julgue
os itens a seguir.
6. Devido impossibilidade de relativizao do
direito constitucional privacidade, considera-se que os atos praticados pelo servidor
pblico no mbito privado so dissociados
de sua conduta pblica, no influenciando, portanto, seu conceito funcional nem a
prestao de servios ao pblico.
7. No contexto da ao pblica, tica e moral
so considerados termos sinnimos, visto
que ambos dizem respeito a um conjunto
de normas, princpios, preceitos e valores
que norteiam o comportamento de indivduos e grupos, na distino entre o bem e o
mal, o legal e o ilegal.
8. O servidor pblico que age contra a injustia, ainda que em prejuzo prprio, demonstra um comportamento tico.
9. Considera-se agente pblico o cidado ou
cidad que exera qualquer atividade pblica remunerada, excluindo-se, portanto,
dessa classificao, os que desempenham
funes voluntrias e transitrias.
10. Apenas em casos de improbidade administrativa que importem enriquecimento ilcito
se pode penalizar o sucessor daquele que
comete tal ato.

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11. A garantia de direitos fundamentais, estabelecida na CF, uma forma de promover a

conduta tica do Estado e de seu povo.

17. A globalizao e a intensificao do comrcio

internacional reforam a necessidade da adoo de condutas ticas no servio pblico.

12. Adota conduta tica, no exerccio de seu

cargo, o servidor pblico que preserva seus
valores pessoais bem como os da organizao onde atua.

18. O servidor pblico deve apresentar comportamentos e atitudes direcionados para

a preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos, tanto no exerccio de seu
cargo ou funo quanto fora dele.

Tcnico Adm. MPE-PI 2012 CESPE. Com referncia ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
julgue os itens seguintes.
13. A pena aplicvel ao servidor pblico por
uma comisso de tica poder ser a de censura e, possivelmente, a de demisso, sendo
que sua fundamentao dever constar do
respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com cincia do servidor.
14. vedado ao servidor pblico, ainda que
imbudo do esprito de solidariedade, ser
conivente com erro ou infrao a qualquer
norma do referido cdigo.
15. Em cada rgo e entidade da administrao
pblica federal direta, indireta autrquica
e fundacional, dever ser criada uma comisso de tica, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com
o patrimnio pblico.

19. Para desempenhar suas atribuies com

rapidez, perfeio e rendimento, o servidor pblico deve, de imediato, comunicar a
seus superiores todo e qualquer ato ou fato
de interesse pblico.
20. legalmente permitido que um servidor pblico atrase o seu trabalho quando estiver
participando de movimentos e estudos que
se relacionem com a melhoria do exerccio
de suas funes, com o objetivo de realizar
o bem comum.
Tcnico Judicirio/TRE-RJ 2012 CESPE. Considerando o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens que se seguem.
21. O servidor pblico pode subverter e(ou)
desconsiderar a hierarquia entre cargos em
situaes em que sejam comprometidos o
seu bem-estar e o efetivo exerccio de suas
atividades.

Tcnico Judicirio STM 2011 CEPSE. Julgue

os itens a seguir, relativos tica no servio pblico.

22. Uma das penas que podem ser aplicadas ao

servidor pblico pela comisso de tica a
pena de censura.

16. Um servidor pblico que atrase prestao

de servio por no possuir informaes e
capacitao adequadas para isso poder ser
responsabilizado por atitude antitica ou
por causar danos morais aos usurios dos
servios pblicos.

23. O princpio da publicidade deve nortear, em

quaisquer circunstncias, a execuo de todos os servios sob a responsabilidade de
servidor pblico.

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24. Ao comit de tica cabe julgar conduta, fato

ou ato de servidor pblico civil, desde que
denunciado por outro servidor, no podendo atender pleitos de particulares ou agir
de ofcio nos processos instaurados.Tcnico
Judicirio CNJ 2013. Acerca de tica no
servio pblico, julgue os itens a seguir.
25. Para apurao de qualquer falta tica no setor pblico, deve-se considerar como servidor pblico o indivduo que presta servio na
condio de servidor efetivo e concursado.
26. Um servidor pblico que tenha seu nome
vinculado a qualquer atividade empresarial
suspeita pode incorrer em falta tica.
27. O primeiro nvel das questes ticas constitudo pelo indivduo. Esse nvel enfatiza
como as pessoas devem ser tratadas nas organizaes.
28. As condutas ticas dos servidores pblicos
so observadas e encaminhadas para os rgos competentes pela comisso de tica
para instruir e fundamentar promoes nas
carreiras do Estado.
Tcnico ANCINE 2012 CESPE. No que se refere
tica no servio pblico, julgue os prximos
itens.
29. O princpio da legalidade estrita critrio
suficiente para regular a conduta do servidor pblico.
30. A instituio de comisses de tica, embora obrigatria para todos os rgos da administrao direta, facultativa para autarquias e fundaes.

31. Submetem-se ao Cdigo de tica Profissional

do Servio Pblico somente os considerados
servidores pblicos, ou seja, pessoas investidas em cargo pblico de provimento efetivo
ou empregados de empresas pblicas.
32. O servidor pblico tem o dever de facilitar a
fiscalizao de atos e servios quando assim
lhe for solicitado.
33. O servidor pblico que, em razo do cargo
que ocupa, verificar a ocorrncia de ilcito
cometido por seu gestor dever silenciar sobre tal fato em respeito ao princpio soberano da hierarquia.
Tcnico FUB 2011 CESPE. Com base no Cdigo de tica dos Servidores Pblicos, julgue os
itens seguintes.
34. Considere que um servidor pblico, profundamente insatisfeito com seu trabalho, execute, diariamente, suas tarefas com impacincia e utilize, com o objetivo de dificultar
o acesso do pblico sua repartio, uma
srie de artifcios para procrastinar a prestao de servios. Nessa situao, a conduta
do servidor, embora reprovvel do ponto de
vista moral, no constitui violao ao Cdigo de tica dos Servidores Pblicos.
35. Suponha que Ana, servidora de uma fundao pblica, tente convencer seu colega Andr, tambm servidor pblico, a aceitar de
um empresrio gratificao pelos servios
prestados, e ele, indignado, rechace a proposta, dizendo-lhe que nada mais fez que
cumprir seus deveres. Suponha, ainda, que,
alguns dias depois, Andr aceite do referido empresrio uma oferta de emprego para
seu filho recm-formado. Nessa situao,
a atitude de Andr, por no estar prevista
no Cdigo de tica dos Servidores Pblicos,
no passvel de reprimenda.

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36. A conscientizao de cada servidor pblico

quanto preservao da honra e da tradio dos servios pblicos decorre do desempenho de sua funo com dignidade,
decoro, zelo e eficcia.
37. No exerccio de suas funes, o servidor pblico jamais deve esquecer o elemento tico de sua conduta, visto que suas decises
no se resumem ao legal ou ilegal, ao oportuno ou inoportuno, ao conveniente ou inconveniente.
38. A remunerao do servidor custeada pelos tributos que ele mesmo paga, direta ou
indiretamente, e, como cidado, integrante
da sociedade, tem o direito de auditar pessoalmente as contas pblicas e os gastos do
rgo a que pertence.

40. A sensibilidade moral requisito essencial

para o exerccio das funes do servidor pblico.
41. O servidor representa o Estado e, por tal
motivo, deve agir de forma a limitar o direito pblico em benefcio do interesse particular.
42. A impessoalidade est relacionada ao fato
de o cargo ocupado pelo servidor pertencer
ao Estado para o cumprimento de sua misso de servir.
43. A prestao de servio pblico deve ser compreendida como as aes do servidor desprendidas de recompensa unicamente pecuniria, motivadas por uma viso complexa da
instituio e de sua participao nela.

Policial Rodovirio Federal 2009 CESPE. A tica uma caracterstica inerente a toda ao
humana e, por essa razo, um elemento essencial na produo da realidade social. Com
relao tica e postura profissional do servidor pblico, julgue os itens seguintes.
39. A moralidade, no servio pblico, est relacionada obedincia incondicional do servidor aos superiores hierrquicos.

Gabarito:1. E 2. C 3. C 4. E 5. C 6. E 7. E 8. C 9. E 10. E 11. C 12. C 13. E 14. C

15. C 16. C 17. C 18. C 19. E 20. E 21. E 22. C 23. E 24. E 25. E 26. C 27. E 28. C
29. E 30. E 31. E 32. C 33. E 34. E 35. E 36. C 37. C 38. E 39. E 40. C 41. E 42. C 43. C

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